ius variandi en el derecho laboral

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE HORARIOS LABORALES. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL. Se promueve demanda de conflicto colectivo a fin de que se declaren nulas las modificaciones de horarios laborales adoptadas por la empresa demandada. Los deslizamientos de los momentos de entrar y salir del trabajo, por tiempo no superior a una hora, pueden ser neutros, beneficiosos o perjudiciales para unos...

PROFESORES DE RELIGIÓN CATÓLICA. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. REDUCCIÓN DE JORNADA POR RAZONES DE PLANIFICACIÓN EDUCATIVA. La jornada de los profesores puede no mantenerse inalterable a lo largo de la relación laboral, pues las Administraciones competentes, al inicio de cada curso, teniendo en cuenta las necesidades de los centros, determinan para cada profesor la duración de la...

• Revista de Derecho Social

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. El poder de modificar sustancialmente las condiciones de trabajo es un derecho potestativo concedido al empresario, que excede de los límites del ius variandi del empleador y de la movilidad funcional. Se concede al titular de la organización productiva el derecho a variar las condiciones contractuales de que disfrutan sus trabajadores sin necesidad de llegar

• El personal docente e investigador laboral de las Universidades Públicas: aspectos legales y negociación colectiva

1. Facultades de organización de las universidades empleadoras. 2. Límites: las RPT. 3. Límites: funciones del PDI. 4. Límites: El ius vairandi de las universidades como empleadoras. 5. Las facultades de control y vigilancia de las universidades como empleadoras. 6. El régimen disciplinario del PDI laboral en la negociación colectiva.

IMPUGNACIÓN DE ACUERDO SOBRE TELETRABAJO A DOMICILIO. TRANSFORMACIÓN DEL RÉGIMEN CONTRACTUAL. El acuerdo impugnado tiene por objeto regular las condiciones en virtud de las cuales el personal del canal de ventas directamente afectado por la implantación de nuevas tecnologías pasará a prestar servicios en su propio domicilio. La aceptación del trabajo a domicilio no puede ser obligatoria para...

RECURSO CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Debe desestimarse el recurso de casación interpuesto con el objeto de la unificación de la doctrina, siendo que no existe estado de indefensión de la demandada puesto que citada a la vista no compareció, no formalizó protesta al respecto ni en el escrito por el que impugna el recurso de reposición, ni en el acto de comparecencia celebrado...

CONTRATO DE TRABAJO. CAMBIO DE CENTRO DE TRABAJO. Trabajador reclama el abono parcial de los gastos de traslado hasta el centro de trabajo. Los cambios de centro de trabajo a otro que no implique un cambio de residencia no se contemplan en el art. 40 del Estatuto de los Trabajadores, por lo que han de entenderse comprendidos los mismos dentro de las facultades que integran el «ius variandi» del...

• IUSLabor

El presente artículo analiza el cambio jurisprudencial de la institución de los trabajos de colaboración social en España realizado por las recientes sentencias del Tribunal Supremo de 27 de diciembre de 2013, concluyéndose con una necesaria y profunda reforma de su normativa. This article analyzes the change in case law in regard to social collaboration work in Spain as a result of the recent...

INMUEBLE.CALIFICACIÓN JURÍDICA. La calificación es válida si la asignación se encuentra amparada por el ius variandi de la Administración y suficientemente justificada. El derecho a la tutela judicial efectiva exige que la respuesta judicial a las pretensiones planteadas por las partes, este motivada con un razonamiento congruente fundado en derecho. Se desestima el recurso contencioso...

EMPRESARIO. FACULTAD DE IUS VARIANDI. En esta línea se orientan las SSTS 22/09/03 -rec. 122/02- y 10/10/05 -rec. 183/04 - cuando recuerdan que la sentencia de 03/04/95 -rec. 2252/94 - declaraba la necesidad de que las modificaciones, para ser sustanciales, habían de producir perjuicios al trabajador; y cuando refieren que la sentencia de 11/11/97 -rec. 1281/97- invocaba sus precedentes de 17/07/86

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. CONCEPTO DE PROFESIÓN HABITUAL. El actor reclama se lo declare en situación de incapacidad permanente total o subsidiariamente parcial para su profesión habitual. La profesión habitual no es esencialmente coincidente con la labor específica que se realice en un determinado puesto de trabajo sino aquella que el trabajador está cualificado para realizar y a la que la

MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO PACTADAS EN CONVENIO COLECTIVO. NULIDAD. No se acepta aquellas modificaciones unilaterales o acordadas individualmente que por su trascendencia, importancia y significado, supusiesen la introducción unilateral de la regulación colectiva de las condiciones de trabajo, soslayando y evitando la intervención de los representantes sindicales o vaciando...

MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. IUS VARIANDI. Lo que contempla dicho precepto es favorecer el traslado voluntario, pero sin menoscabo de las facultades de organización de la dirección de las empresas, ya que, como recoge la sentencia del TSJ Andalucía Sevilla de 29/5/2000 , el poder de organización y dirección del empresario y el ""ius variandi"" o facultad empresarial de alterar...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CONVENIO COLECTIVO. NEGOCIACIÓN. El trabajador está obligado a aceptar adaptándose al cambio, sin el cual su prestación de servicios puede llegar a ser inútil; y no sólo eso sino que también el propio artículo 41 E.T. le atribuye al empresario la decisión o la iniciativa para la introducción de modificaciones sustanciales, de forma que ese poder de...

• El trabajo

1. Formas socio-económicas y formas jurídicas de regulación. La noción técnica de precariedad laboral y las tendencias emergentes hacia la desestabilización del trabajo - 2. La precarización laboral como fenómeno socio-jurídico de carácter multidimensional - 3. Las medidas de reforma y la necesaria contención de los procesos de dualización y precarización laboral

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. DESESTIMACIÓN.- Recurre la parte actora la sentencia de instancia, que desestimó su demanda, solicitando , el tribunal entiende que la doctrina reiterada de nuestro mas algo Tribunal según la cual se define ""la modificación sustancial de condiciones de trabajo como aquélla de tal naturaleza que altera y transforma los aspectos fundamentales de...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. EXTINCIÓN INDEMNIZADA DE LA RELACIÓN LABORAL. Se posibilita, la modalización de las condiciones de trabajo, en este caso en su aspecto funcional, a los cambios estructurales y organizativos de la empresa. Su fundamento se halla en el poder de dirección, del que es consecuencia el ius variandi. Cierto que la movilidad funcional, para que opere...

MOVILIDAD GEOGRÁFICA. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DEL SEXO. Los trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. Se...

CONFLICTO COLECTIVO. El demandante que invoca la regla de inversión de la carga de la prueba debe desarrollar una actividad alegatoria suficientemente precisa y concreta en torno a los indicios de la existencia de represalia empresarial. Alcanzado por el demandante el anterior resultado probatorio, sobre la parte demandada recaerá la carga de probar la existencia de causas suficientes, reales y...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. El cese en un cargo de libre designación, entra dentro de las facultades directivas y organizativas y del ejercicio del ""ius variandi"" que, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 1.1, 5 c) y 20.2, le corresponde al empresario, y no puede dar lugar a la aplicación del régimen establecido en el artículo 39 para los supuestos de movilidad...

CONTRATO DE TRABAJO. DESCANSO. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL. El derecho a disfrutar del bocadillo o café es una "condición de trabajo" vigente en la empresa y no derivada de una mera situación de tolerancia, por lo que la modificación de la misma ha de ser considerada sustancial por cuanto, al incrementar la jornada obligando a recuperar el descanso de bocadillo o café, afecta al sinalagma contractual,

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Interpretación esta que no nos puede llevar al absurdo de entender, que como el párrafo 1º del artículo 39 del TRET, nada regula al respecto, en aquellos supuestos que no pueden incardinarse al párrafo 5º, como es le presente, las decisiones de movilidad funcional tomadas en el seno del ejercicio "ius variandi", quedarían desprotegidas. Pero,

MOVILIDAD FUNCIONAL. La alegación como justificación de la movilidad funcional de la mejora en el servicio público de biblioteca y no perjudicando a otros trabajadores, y también de que se ha amortizado las labores de administrador de teatro, la responsabilidad la ha asumido un cargo político y la coordinación un auxiliar administrativo, no es ajustado a derecho estimar los motivos citados que...