ius variandi en el derecho laboral

• Revista de Derecho Social

• Revista Derecho Social y Empresa

La situación de crisis por la que atraviesa Europa desde hace años ha provocado un aumento considerable de los procesos de reestructuración empresarial, muchos de los cuales implican un redimensionamiento de plantillas al amparo de las nuevas oportunidades que ofrece la reforma laboral de 2012. Todo proceso de reestructuración perturba el sistema de valores asentado en el seno de la organización...

• Observatorio de Políticas Ambientales

DESPIDO COLECTIVO de 77 trabajadores de la AGENCIA PEDRO LAÍN ENTRALGO. 1) No es contrario al principio de igualdad que el despido afecte exclusivamente a los trabajadores temporales de la Agencia. 2) Es inadecuado el proceso de despido colectivo para reclamar la prioridad de permanencia de los representantes de los trabajadores. 3) No se aprecia mala fe en las negociaciones. 4) No procede...

MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Encontrándonos en sede de movilidad geográfica débil o no sustancial, al no haber sido alegado que el traslado de centro exija cambio de residencia, procede concluir sobre la incardinación de la medida adoptada en ejercicio del poder de dirección como "ius variandi" común, en cuanto modificación accidental únicamente atinente al lugar de prestación de servicios, por lo que...

HUELGA. IUS VARIANDI. SUSTITUCIÓN DE TRABAJADORES: La sustitución interna constituye el ejercicio abusivo de un derecho que en principio corresponde al empresario, el ius variandi, desde el momento en que su potestad de dirección se maneja con fines distintos a los previstos en el ordenamiento jurídico y en una situación conflictiva, no como medida objetivamente necesaria para la buena marcha de...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La autoridad laboral podrá impugnar tanto el acuerdo como la decisión unilateral del empresario sobre suspensión de contratos o reducción de jornadas cuando, previa petición de la entidad gestora correspondiente, aunque no ha de descartarse lo pueda hacer de oficio, aquel o aquella pueda tener un fin fraudulento de percibir prestaciones por desempleo...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. La sala estima que la medida adoptada por la empresa no excede en modo alguno de las facultades que reconoce a la empresa el art. 39 del ET, sino que entra de lleno dentro de su "ius variandi" o poder de dirección que autoriza la movilidad funcional de sus empleados sin necesidad de probar razones técnicas, organizativas o productivas, solo exigibles cuando...

COFLICTO COLECTIVO. ABSENTISMO. Ninguna norma de la Constitución Española impone al empresario la obligación de negociar las manifestaciones de su poder de dirección. No estamos ante ningún convenio colectivo, sino ante unas instrucciones empresariales que se dictan en ejercicio del poder de dirección del empleador. No estamos en el supuesto del artículo 1256 del Código Civil, que no contempla el

MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DESESTIMACIÓN. El juzgado de lo social dictó sentencia desestimatoria el día 19/3/03. La parte actora recurre en suplicación el tribunal entiende que El art. 41.1 ET admite la posibilidad de que la empresa acuerde la modificación sustancial de las condiciones laborales de sus trabajadores cuando existan probadas razones económicas, ...

Interpuesto por el Gobierno de Aragón en relación con diversos preceptos de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de contratos del sector público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014.

LIBERTAD SINDICAL. IUS VARIANDI. La reubicación de trabajadores de una empresa en otros centros de trabajo, sin cambio de domicilio, forma parte del ""ius variandi"" del empresario (SSTS 26.4.06 y 27.12.99 ), siendo posible también con quienes tienen funciones representativas siempre que no responda a represalia o violación del derecho de libertad sindical (SSTSJ Cataluña 4.9.96 y 30.7.03 ). En...

DESPIDO NULO. READMISIÓN DEL TRABAJADOR. CONDICIONES DE TRABAJO. Para que la readmisión de la trabajadora sea correcta se deben respetar todas las condiciones de trabajo que la actora disfrutaba con anterioridad a su despido. Cualquier medida que altere el contenido de la relación laboral debe contar con la debida justificación por parte de la empresa, no siendo suficiente invocar el poder de...

• Revista de Derecho Social

• Revista de Derecho Social

1. Una aproximación dogmática a la resolución del contrato a instancia del trabajador: 1.1. La exigencia de incumplimiento. 1.2. La no exigencia de culpabilidad. 2. Las causas resolutorias. 2.1. La resolución antinovatoria. 2.1.1. El perjuicio de la formación profesional. 2.1.2. El menoscabo de la dignidad personal. 2.2. La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado: 2.2.

• Revista Catalana de Dret Ambiental

Conflicto Colectivo. Los Titulados Civiles al servicio de la empresa "Santa Bárbara Sistemas, S.A.", que desde el año 1980 no están sujetos al convenio colectivo y vienen siendo retribuídos a partir de entonces por un sistema diferente al de los comprendidos en el ámbito personal de dicho convenio, carecen de derecho a que su retribución se asimile a la de estos últimos, pues no gozan de una...

IMPUGNACIÓN DE DESPIDO COLECTIVO. El hecho de que no se invierta el orden de las intervenciones no siempre impide que cada una de las partes pueda ejercitar su defensa de acuerdo con los principios esenciales del procedimiento en materia de alegaciones y de aportación y carga de la prueba, por lo que esta exigencia de inversión de las intervenciones lo que hace es contribuir a que el trabajador...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE CARÁCTER COLECTIVO. El señalamiento de los domingos / festivos a trabajar por cada trabajador se efectuará con el calendario anual. En los casos en los que, por no estar previsto, desde principio de año la apertura del domingo / festivo por falta de conocimiento de su posibilidad, no fuera posible su programación con...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

La existencia de un régimen correcto de provisión de puestos de trabajo y de un sistema adecuado de movilidad de los empleados públicos constituye un elemento decisivo para que las Administraciones Públicas alcancen los fines y objetivos que les son propios, esto es, la eficiencia y la eficacia. Del estudio de las medidas de movilidad de los empleados públicos, circunscrita al ámbito de la...

• Revista de Derecho Social

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. DECHE DE HUELGA. Para apreciar la existencia de una vulneración de derechos fundamentales de los trabajadores, causada de forma directa por la decisión empresarial de extinción de sus contratos de trabajo adoptada por la empresa para la que prestan servicios, pero derivada de una previa decisión de la empresa principal en el marco del contrato mercantil suscrito...

"CORPORACIONES DE DERECHO PÚBLICO. PERSONAL. REGULACIÓN. Se reclama la nulidad del Real Decreto que establece el régimen y destino del patrimonio y personal de las Cámaras Oficiales de la Propiedad Urbana y su Consejo Superior. Si la Administración, en el ejercicio del ""ius variandi"" y de su potestad organizatoria puede modificar el estatuto de sus funcionarios, con mayor razón puede hacerlo,...

CONFLICTO COLECTIVO. IUS VARIANDI. Se sostiene que ha habido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de alcance colectivo. La demandada ha puesto en práctica una facultad reservada a su libre disposición desde el año 1998, con la anuencia de los representantes de los trabajadores. En primera instancia no prospera la demanda. Se desestima el recurso de casación.

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE HORARIOS LABORALES. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL. Se promueve demanda de conflicto colectivo a fin de que se declaren nulas las modificaciones de horarios laborales adoptadas por la empresa demandada. Los deslizamientos de los momentos de entrar y salir del trabajo, por tiempo no superior a una hora, pueden ser neutros, beneficiosos o perjudiciales para unos...