ius variandi en el derecho laboral

DESPIDO IMPROCEDENTE. ESTIMACIÓN. Solicita la parte actora la extinción de su contrato de trabajo, por incumplimiento empresarial, con base en el art. 50.l.a) del Estatuto de los Trabajadores.Desestimada dicha pretensión, recurre en Suplicación la demandante, el tribunal entiende que En el presente caso la modificación empresarial puede ser legal, porque se mueve dentro del ius variandi y de las...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

TRANSFERENCIA DE PERSONAL A COMUNIDADES AUTÓNOMAS. TRATO DISCRIMINATORIO. Se impugna Real Decreto sobre traspaso a la Comunidad Autónoma de Andalucía de la gestión realizada por el Instituto Nacional de Empleo, en el ámbito del trabajo, el empleo y la formación. Los interesados en relación a estos acuerdos de transferencia no tienen un derecho subjetivo a ser transferidos, porque el ius variandi...

• Manual para licitadores y contratistas del sector público

1. Interpretación, modificación y resolución del contrato. 2. Retraso en el cumplimiento. 3. Indemnización y responsabilidad. 4. Precio y demora en su pago. 5. Cesión de créditos o transmisión de derechos de cobro. 6. Suspensión del contrato. 7. Resolución del contrato a petición del contratista. 8. Oposición a la...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. DERECHO DE HUELGA. No consta que los jefes de unidad que asumieron las tareas de clasificación o encasillado de correo recibieran instrucción alguna de la empresa para actuar así, ni que aquella se lo indicara, sugiriera o encomendara. La sentencia entiende probado que la conducta de los encargados fue deliberada y autónoma, y que en la misma no intervino la...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. El carácter sustancial al que se refiere el artículo 41 del ET, y que determina la aplicación del procedimiento previsto en el mismo, no está referido a la condición sino al cambio o modificación ( sentencia del Tribunal Supremo de 17 de diciembre de 2.004 ), lo que permite que las condiciones de trabajo enumeradas en dicho precepto puedan...

NEGOCIACIÓN COLECTIVA. MÁQUINAS DE VENDING. La instalación y explotación de máquinas de comidas y bebidas en las oficinas de la empresa para que los trabajadores puedan disfrutar de ellas en tiempo y lugar de trabajo es competencia empresarial, de modo que la empresa no está obligada a negociar con el comité este tipo de acuerdos. Se desestima el recurso de suplicación.

• Crisis y ocupación

1 Introducción. La crisis económica y el derecho del trabajo - 2 La flexiseguridad como concepto clave en las propuestas de política de empleo de la Unión Europea - 3 La proyección de la flexiseguridad en las reformas normativas del mercado de trabajo español - 4 Especial referencia a las propuestas de reforma del contrato de trabajo

DECRETO DE TRANSFERENCIA DE COMPETENCIA. FUNCIONARIO PÚBLICO. Los interesados en relación a estos acuerdos no tienen un derecho subjetivo a ser transferidos. El ¨ius variandi ¨y la potestad organizatoria en manos de la administración permiten modificar la relación funcionarial, sin afectar el contenido de derechos económicos. La simple dependencia de una administración y no de otra no significa...

CONCESIîN. SITUACIîN ECONîMICA FINANCIERA. CONFLICTO LABORAL. Se impugna resoluci—n administrativa denegatoria de compensaci—n econ—mica. La empresa que adquiere una concesi—n se somete a riesgos, entre ellos, los problemas o conflictos laborales, por ello no puede alegarlos para justificar el desequilibrio econ—mico financiero de la concesi—n y solicitar una compensaci—n econ—mica. La demanda...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

DESPIDO DISCIPLINARIO. Cuando lo que produce es una situación de desajuste entre la fuerza del trabajo y las necesidades de la producción o de la posición en el mercado, que afectan y se localizan en puntos concretos de la vida empresarial, pero que no alcanzan a la entidad globalmente considerada, sino exclusivamente en el espacio en que la patología se manifiesta, el remedio a esa situación...

CONDICIONES LABORALES. DERECHOS ADQUIRIDOS. Frente a la sentencia de instancia que estimó la demanda formulada por la parte actora contra la empresa MEGINO SL, que revocó la orden de traslado de la empresa a la trabajadora a la estación de servicio de la avenida Polvoranca, proclamando su derecho a permanecer trabajando en la estación de servicio de la carretera de circunvalación de Alcorcón-Getaf

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. JORNADA DE TRABAJO. Las partes vendrían obligadas a llegar a un acuerdo, o en su defecto, al sometimiento a las reglas previstas para las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, cuando se haya producido un cambio de funciones distintas a las pactadas, lo que no es el caso, ya que la empleadora demandada modifica las funciones de la...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. DESPIDO. El incumplimiento del preaviso no determinará la improcedencia del despido, sin perjuicio de la obligación del empresario de abonar los salarios correspondientes a dicho período. Se estima en parte la suplicación.

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Tal doctrina aplicada al caso de autos implica que el traslado producido en su día, no sería calificable de modificación substancial dada la escasa distancia, unos veinte kilómetros y que la mayor onerosidad fue evitada por el establecimiento de un servicio de autobús, siendo pues tal circunstancia que deviene fundamental para la calificación

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La supresión de condiciones constituye una modificación sustancial y en el supuesto de autos se observa que el servicio de comedor que se prestaba con anterioridad a la adopción de la medida empresarial era completamente gratuito, por lo que la imposición del copago efectuada por la empresa, ignorando dicho derecho adquirido o...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Esta Sala considera que la extinción colectiva está justificada en los datos económicos revelados por el ordinal sexto, donde se advierte que tanto a nivel global, como de propio centro, se han producido unas pérdidas constantes; que han llevado al propio cierre del centro por falta de expectativas. A lo que podrían anudarse las causas productivas alegadas en la carta de...

MOVILIDAD LABORAL. Se impugna sentencia. Tanto si se extiende dicha calificación de movilidad funcional [a los citados cambios de centro], como si califica a éstos, más propiamente, como casos de movilidad geográfica ""lato sensu"", débil, o no sustancial por no llevar aparejado el cambio de residencia, es lo cierto que, en cualquier caso, quedan excluidos del art. 40 ET y deben ser incardinados...

"MOVILIDAD GEOGRÁFICA. TRASLADO. A diferencia de la regulación civil, en la que el lugar de la ejecución del contrato tiene, normalmente, carácter accesorio, en el contrato de trabajo la naturaleza de su objeto hace que la localización del trabajo alcance un especial relieve, pues una vez concertado el lugar de la prestación es en su entorno en donde el trabajador organiza su vida. Por ello se...

MODIFICACIÓN CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN DE HORARIO. La modificación efectuada opera sobre una condición de trabajo que causa un perjuicio a los trabajadores, pues viene a suponer una anticipación de su incorporación a su puesto de trabajo y una demora en el abandono del mismo, con una interrupción escasa durante la cual apenas podrá dedicar tiempo a sus quehaceres personales. Atendiendo

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. REDUCCIÓN SALARIAL. La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se considerarán tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la...

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TRASLADOS. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. En el presente caso, la distancia entre el punto de origen y de destino es de unos 60 Km., el tiempo de traslado es de 45 minutos, a través de autovía entre ambos puntos, sin peaje, y la empresa abona conforme al Convenio Colectivo una compensación de 300 # mensuales por traslado superior a 25 Km. que no exija cambio de residencia. En tales condiciones la Sala...

MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Por otro lado, también la doctrina jurisprudencial - SSTS/IV de 26/4/06 -rec. 2076/2005, 22/09/03 ( RJ 2003\7308) -rec. 122/02 -, 11/11/97 ( RJ 1997\9163) -rec. 1281/97 -, 10/10/05 ( RJ 2005\7877) -rec. 183/04 y 3/04/95 -rec. 2252/94, 17/07/86 ( RJ 1986\4181 ) y 03/12/87 ( RJ 1987\8822) - ha venido señalando que «por modificación sustancial de las...