ius variandi en el derecho laboral

• El trabajo

1. Introducción - 2. Breve historial académico, formación universitaria y ejercicio profesional - 3. Publicaciones científicas más destacadas - 4. Relación de libros, capítulos en obras colectivas, artículos doctrinales y prólogos

• Derecho de la prevención de riesgos laborales

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Si cuando se invoque ante una decisión empresarial su carácter discriminatorio por vulneración de derechos fundamentales de modo que dicha invocación genere una razonable sospecha o presunción a favor del tal alegato, ha de trasladarse el empresario la prueba de la existencia de un motivo razonable de la actuación empresarial. Constituyendo esta exigencia una...

Recurso de amparo 4249-2007. Promovido por don Francisco Figueroa Alcarazo y doña Mercedes Borrego Acosta respecto a las Sentencias de la Audiencia Provincial de Sevilla y de un Juzgado de lo Penal de Sevilla que les condenaron por un delito de atentado y una falta de injurias, y un delito de desobediencia, respectivamente.

Convenio colectivo. Resolución contrato. Extinción unilateral de la relación laboral. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo

CONFLICTO COLECTIVO. CÓMPUTO DEL TIEMPO INDISPENSABLE PARA EL USO DE LICENCIAS. CONTROL EMPRESARIAL. Implantación por parte de la empresa de un sistema de justificación del tiempo indispensable o preciso en el uso de las licencias, en el que se establecen unos tiempos máximos de ida y vuelta tomando como referencia los obtenidos de la aplicación Google Maps. La medida adoptada por la empresa no...

• Estudios sobre la huelga

1. La titularidad y el contenido del derecho de huelga - 2. La huelga de los funcionarios públicos - 3. El ejercicio del derecho de huelga: facultades individuales y colectivas

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. El poder de modificar sustancialmente las condiciones de trabajo es un derecho potestativo concedido al empresario, que excede de los límites del ius variandi del empleador y de la movilidad funcional. Se concede al titular de la organización productiva el derecho a variar las condiciones contractuales de que disfrutan sus trabajadores sin necesidad de llegar

• La imputación de las responsabilidades en las relaciones laborales

I. Introducción. II. La extensión de la responsabilidad solidaria como instrumento de tutela de los trabajadores ante la descentralización productiva -relaciones triangulares de trabajo-. III. Solidaridad y subsidiariedad como mecanismos de tutela ante la descentralización productiva: sus limitaciones. IV. La extensión de la responsabilidad solidaria en caso de relaciones entre empresas a través...

• Revista de Derecho Social

• La Seguridad Social en continuo cambio. Un análisis jurisprudencial

I. Reflexiones generales - II. El concepto de incapacidad permanente. Particularmente, sus rasgos de sobrevenida y presumiblemente irreversible - A. La IP como disminución o anulación de la capacidad laboral - B. La IP como contingencia sobrevenida. Sus quiebras - C. La IP como situación definitiva e irreversible - III. La calificación de la incapacidad permanente. Los grados de la incapacidad. -

CONFLICTO COLECTIVO. Dentro del respeto a las leyes, los convenios colectivos podrán regular materias de índole económica, laboral, sindical y, en general, cuantas otras afecten a las condiciones de empleo y al ámbito de relaciones de los trabajadores y sus organizaciones representativas con el empresario y las asociaciones empresariales, incluidos procedimientos para resolver las discrepancias...

Modificación objetiva del convenio. Negociación colectiva de condiciones de trabajo. Conflicto. Libertad sindical en relación con el sindicato

EXTINCIÓN CONTRACTUAL A INSTANCIAS DEL TRABAJADOR. La actora ejercitó la acción rescisoria desde el primer momento actuando o sustrayéndose radicalmente a la aplicación de las supuestas medidas modificativas al finalizar su prestación laboral y terminar su contrato siendo la reacción de la actora la de abandonar su puesto de trabajo por propia voluntad sin perjuicio del derecho indemnizatorio...

"LIBERTAD SINDICAL. JUS VARIANDI. En supuestos de cambio de puesto de trabajo de un representante de los trabajadores, la conducta de la empresa deberá reputarse ilícita sólo si la decisión hubiera sido tomada en contra de los derechos de los trabajadores. No puede presumirse que el traslado de los trabajadores sea atentatorio del derecho a la libertad sindical por la sola circunstancia de ser és

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. La decisión empresarial podrá impugnarse por los representantes legales de los trabajadores a través del proceso previsto en los apartados siguientes. Cuando la impugnación sea formulada por los representantes sindicales, éstos deberán tener implantación suficiente en el ámbito del despido colectivo. Se desestima la demanda de impugnación.

HUELGA. CONDUCTA ANTISINDICAL. En definitiva, la sustitución interna, en el supuesto que ahora y aquí nos ocupa, constituye el ejercicio abusivo de un derecho que en principio corresponde al empresario, el ius variandi, con una posibilidad de novación contractual, desde el momento en que su potestad de dirección se maneja con fines distintos a los previstos en el ordenamiento jurídico y en una...

JORNADA DE TRABAJO. REDUCCIÓN. CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y PROFESIONAL. La negociación colectiva no siempre ha mostrado una excesiva preocupación respecto a este tipo de cuestiones como se mantuvo, sin embargo, en relación con los temas clásicos: salario, jornada, necesidad de evitar la precariedad laboral. Imputado tal hecho a la existencia de una mayor representación masculina y la...

ADMINISTRACION AUTONOMICA

• Revista de Estudios de la Administración Local y Autonómica

I. Planteamiento introductorio: el propósito perseguido por el legislador de equiparar el régimen de derechos individuales de laborales y funcionarios.- II. El primer paso: aparición y reconocimiento legal de una relación laboral de carácter especial para los trabajadores de la administración.- III. El segundo paso: el recurso al nuevo concepto de «empleado público» como técnica posibilitadora de

CATEGORÍA PROFESIONAL. RECONOCIMIENTO. La Sala resuelve el recurso declarando el derecho del trabajador a seguir realizando las funciones propias de la categoría profesional que tiene reconocida de Maestro Jardinero, por entender que la entidad local demandada, en su condición de empresa, decidió el ascenso del trabajador a tal categoría, tratándose de una auténtica categoría profesional en...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. La modificación será sustancial en la medida en que se alteran y transforman aspectos fundamentales de la relación laboral, y afecta a materias sobre las que el trabajador ostenta un auténtico derecho subjetivo. El carácter sustancial de la modificación depende también de su indefinición en el tiempo, de modo que...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DESCANSO, FIESTAS Y PERMISOS. El error de hecho ha de ser evidente y fluir, derivarse y patentizarse por prueba pericial o documental eficaz y eficiente, sin necesidad de acudir a deducciones más o menos lógicas o razonables, pues dado el carácter extraordinario del recurso de suplicación y de que no se trata de una segunda...

• Horarios y sociedad: una visión multidisciplinar

I. Relatividad del tiempo como criterio de determinación de la prestación del trabajador - II. La flexibilidad del tiempo de trabajo con base en su conciliación con la vida familiar y en la relativización de la distancia entre hombre y mujer - III. Instituciones legales vigentes de relativa flexibilización del tiempo de trabajo - 1. Cierta flexibilidad en el tiempo de trabajo por razones...