ius variandi en el derecho laboral
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STSJ Cataluña 4961/2014, 7 de Julio de 2014
MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Se entenderá que concurren las causas a que se refiere este artículo cuando la adopción de las medidas propuestas contribuya a prevenir una evolución negativa de la empresa o a mejorar la situación y perspectivas de la misma a través de una más adecuada organización de sus recursos, que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor...
... alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se ... artículo 97.2 de la Ley de Procedimiento Laboral ), concepto más extenso que el de medios de ... la libertad de empresa y el «ius variandi» empresarial, en términos tales que dejan sin ... -
Los derechos individuales del personal laboral de las entidades locales. Especial referencia a las expectativas que abre la «publificación» de los derechos relacionados con su carrera profesional y su progresión
I. Planteamiento introductorio: el propósito perseguido por el legislador de equiparar el régimen de derechos individuales de laborales y funcionarios.- II. El primer paso: aparición y reconocimiento legal de una relación laboral de carácter especial para los trabajadores de la administración.- III. El segundo paso: el recurso al nuevo concepto de «empleado público» como técnica posibilitadora de
... derechos que poseen los funcionarios públicos, a excepción del derecho" a la inamovilidad, que sigue siendo exclusivo de éstos. A esta equiparaci\xC3" ... en los supuestos en que la Administración ejercitara su ius variandi y atribuyera al trabajador funciones de categoría superior ... -
STSJ Cataluña 9202/2006, 29 de Diciembre de 2006
CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. La modificación será sustancial en la medida en que se alteran y transforman aspectos fundamentales de la relación laboral, y afecta a materias sobre las que el trabajador ostenta un auténtico derecho subjetivo. El carácter sustancial de la modificación depende también de su indefinición en el tiempo, de modo que...
... alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se ... - Es de aplicación a la relación laboral de las partes el XXIII Convenio Colectivo de ... de dirección extraordinario o "ius variandi", que es definido como aquella facultad del ... -
ATS, 10 de Abril de 2014
CATEGORÍA PROFESIONAL. RECONOCIMIENTO. La Sala resuelve el recurso declarando el derecho del trabajador a seguir realizando las funciones propias de la categoría profesional que tiene reconocida de Maestro Jardinero, por entender que la entidad local demandada, en su condición de empresa, decidió el ascenso del trabajador a tal categoría, tratándose de una auténtica categoría profesional en...
... demanda en materia de reconocimiento de derecho, declarando nula la modificación sustancial de ... la empresa y por tanto sometidas al ius variandi. De todo ello se deriva la estimación del ... Acuerdo Convenio Colectivo del personal laboral del Ayuntamiento demandado, para los años ... -
Indisciplina y desobediencia como causa de despido disciplinario
... normalidad y la eficacia de la actividad laboral en orden a la actividad productiva de la empresa ... que integran el denominado ius variandi. Órdenes legítimas del empresario o sus ... úe de manera arbitraria o con abuso de derecho, así como en aquellos casos en los que las ...
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STSJ Castilla y León 715/2015, 19 de Octubre de 2015
CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DESCANSO, FIESTAS Y PERMISOS. El error de hecho ha de ser evidente y fluir, derivarse y patentizarse por prueba pericial o documental eficaz y eficiente, sin necesidad de acudir a deducciones más o menos lógicas o razonables, pues dado el carácter extraordinario del recurso de suplicación y de que no se trata de una segunda...
... por DON Juan Pablo (Secretario de Salud Laboral y Medio Ambiente del Sindicato de la Industria de ... FUNDAMENTOS DE DERECHO ... PRIMERO.- La sentencia de instancia estima la ... del poder de dirección y del "ius variandi" empresarial" ... La misma Sentencia ( STS de 26 ... -
Hacia la flexibilidad del tiempo de trabajo
I. Relatividad del tiempo como criterio de determinación de la prestación del trabajador - II. La flexibilidad del tiempo de trabajo con base en su conciliación con la vida familiar y en la relativización de la distancia entre hombre y mujer - III. Instituciones legales vigentes de relativa flexibilización del tiempo de trabajo - 1. Cierta flexibilidad en el tiempo de trabajo por razones...
... , una vertebración de la relación laboral cada vez más flexible, en aras de la mayor ... de dirección del empresario y del ius variandi que al mismo corresponden) y flexibilidad de ... Una concepción rígida del Derecho" del Trabajo no haría sino sumamente frágil el n\xC3" ... -
STSJ Navarra 255/2005, 18 de Julio de 2005
CONFLICTO COLECTIVO. El principio fundamental en materia de horario se establece en el art. 34 Estatuto de los Trabajadores, que parte del supuesto de que la ""duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo"" esto es que el horario, en cuanto a su duración diaria, no se puede imponer unilateralmente por el empresario, como ahora se pretende,...
... tras exponer los hechos y fundamentos de derecho que estimó de aplicación, terminaba suplicando ... (7 horas y 52 minutos de horario diario laboral y 222 días de trabajo) realizada a través del ... es determinar el contenido del ius variandi del empresario; sin que en otra parte se cumplan ... -
STSJ Andalucía 2248/2016, 7 de Septiembre de 2016
MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La imposición unilateral de jornada reducida e incluso la modificación colectiva acordada de consuno con los representantes de los trabajadores, no determinan la mutación del contrato tiempo completo/tiempo parcial, sino la mera reducción de la jornada en contrato a tiempo completo que persiste como tal categoría jurídica, pues la específica modalidad...
... , debe estar ligado a la vulneración del derecho" de defensa o a la incongruencia del fallo y tambi\xC3" ... - de aplicación supletoria en el proceso laboral, conforme la Disposición Adicional Primera de la ... del poder de dirección y del "ius variandi" empresarial». La doctrina estima que ha de ... -
STSJ Comunidad de Madrid 413/2010, 7 de Mayo de 2010
MOVILIDAD FUNCIONAL. Así, en la Sentencia de 27/12/99 se decía: 'Como quiera que existe un espacio de movilidad sin regulación legal, ya que el art. 39 del ET sólo disciplina los supuestos de movilidad funcional y el art. 40 los de movilidad geográfica que exigen el cambio de residencia, algún sector de la doctrina científica, ha optado por incluir los cambios de puesto de trabajo desde un centro
... FUNDAMENTOS DE DERECHO ... PRIMERO.- La sentencia de instancia, tras ... Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/1.995, ... ser incardinados en la esfera del ius variandi del empresario' (en el mismo sentido, ... -
Las medidas laborales, de formación y de empleo en beneficio del cuidador informal
1. Observaciones previas - 2. Delimitación laboral del cuidador informal en relación con la persona dependiente - 3. Las medidas laborales de aplicación a los cuidadores informales - 3.1. Jornada y horario de trabajo. La Flexibilidad como instrumento de conciliación - 3.1.1. Tiempo de trabajo no material: excedencias, vacaciones y permisos - 3.1.2. Alternativas para la conciliación de la vida...
... la situación normativa de naturaleza laboral que se le puede aplicar al cuidador informal para ... Derecho del Trabajo, no obstante, en algunos aspectos ... , en definitiva, los supuestos de ius variandi , movilidad geográfica o funcional y ... -
STSJ Murcia 725/2008, 22 de Septiembre de 2008
MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. IUS VARIANDI. GASTOS DE DESPLAZAMIENTO. Motivo que no puede ser estimado habida cuenta que ninguna infracción de normal legal ni de jurisprudencia se produce con la sentencia recurrida y ello por cuanto se está ante la posibilidad empresarial de ejercer el ""ius variando"", por no tratarse de una movilidad geográfica sustancial al no tener que cambiarse
... Vicente ... FUNDAMENTOS DE DERECHO ... FUNDAMENTO PRIMERO.- El Juzgado de lo Social ... -
STSJ Andalucía 1921/2016, 30 de Junio de 2016
MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Se entenderá por localidad tanto el municipio de que se trate, como las concentraciones urbanas e industriales que se agrupen alrededor del mismo y que formen con él una macro concentración urbana o industrial, aunque administrativamente sean municipios distintos, siempre que estén comunicados por medio de transportes públicos a intervalos no superiores a una hora. Se...
... obstante, desde el inicio de la relación laboral la actora vino prestando sus servicios en las ... FUNDAMENTOS DE DERECHO ... PRIMERO.- La trabajadora limpiadora de ... ser incardinados en la esfera del ius variandi del empresario» (en el mismo sentido, ... -
STSJ Comunidad de Madrid 425/2018, 14 de Mayo de 2018
MODIFICACIÓN DE CONDICIONES LABORALES. La provisión de puestos y movilidad del personal laboral se realizará de conformidad con lo que establezcan los convenios colectivos que sean de aplicación y, en su defecto por el sistema de provisión de puestos y movilidad del personal funcionario de carrera. Se desestima la suplicación.
... a dicho puesto en régimen de personal laboral y con las retribuciones que para el mismo figuran ... de dirección empresarial " un «ius variandi» o facultad de modificación no sustancial del ... -
STSJ Castilla y León 2299, 3 de Mayo de 2006
"CONTRATO DE TRABAJO. CONDICIONES. IVS VARIANDI. Se reclama contra sentencia que estimando la demanda presentada declaro injustificada la modificación sustancial de condiciones de trabajo que ha sido operada al actor en instancia, y que ha sido objeto de impugnación, así como su derecho a ser repuesto en sus condiciones de trabajo anteriores a dicha modificación, condenando al Organismo demandado
... sido objeto de impugnación, así como su derecho a ser repuesto en sus condiciones de trabajo ... SEGUNDO.- Conforme al calendario laboral del Organismo demandado para el año 2.004, ... 5-7-2003: " «el "ius variandi" que los artículos 5.c) y 20.2 del Estatuto de ... -
STS, 5 de Diciembre de 2008
Movilidad geográfica "débil" en el sector de banca. Traslado dentro del radio de 25 km. Deber de colaboración de la empresa en la solución de los problemas de transporte. Discrecionalidad del órgano judicial para determinar el alcance de esta obligaci
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STC 123/1992, 28 de Septiembre de 1992
1. La huelga, que como hecho consiste en la cesación o paro en el trabajo, es un derecho subjetivo del trabajador que simultáneamente se configura como un derecho fundamental constitucionalmente consagrado, en coherencia con la idea del Estado social y democrático de Derecho. «Entre otras significaciones tiene la de legitimar medios de defensa a los intereses de grupos y estratos de la...
... 28.2 de la Constitución que garantiza el derecho a la huelga de los trabajadores. En tal demanda ... propósitos paralizadores de la actividad laboral que en general persigue la huelga. Por ello, en ... supuso un ejercicio contra legem del ius variandi que le concede la ley, ya que la norma que parece ... -
STSJ Cantabria 495/2014, 7 de Julio de 2014
MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. MOVILIDAD FUNCIONAL. La movilidad funcional no puede menoscabar el derecho a la formación y promoción profesional en el trabajo lo que básicamente sucede cuando las nuevas tareas encomendadas inciden negativamente de forma real o potencial en la carrera profesional del trabajador. Se ha entendido que perjudica a estos derechos del trabajador cuando las...
... Y DECLARO extinguida la relación laboral que unía a las partes, y CONDENO a la demandada ... FUNDAMENTOS DE DERECHO ... PRIMERO .- La sentencia de instancia estima ... que rebasan los límites del "ius variandi" del empresario, consagrado en el art. 39 ET, en ... -
STSJ Andalucía 880/2015, 16 de Abril de 2015
MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Cuando una condición de trabajo se suprime íntegramente, tiene la consideración de sustancial. Y cuando la modificación no afecta al contenido de la condición, sino a los procedimientos establecidos para su disfrute o ejercicio, nunca tiene la consideración de sustancial. Concluyendo que al ser suprimida la condición de guardia de los recreos, sin...
... 2º.- Dicha relación laboral se inició en virtud de un contrato de trabajo de ... ía suplicando, que se reconociera el derecho a que se le mantengan a la demandante sus dos ... funciones entra dentro del poder del ius variandi empresarial, desestima la demanda, formulando ... -
Las medidas de prevención frente a las situaciones de riesgo
1. Ámbito de aplicación de la norma preventiva - 1.1. Situaciones jurídicas protegidas - 1.2. Objeto de la protección - 1.3. Ámbito subjetivo - 1.3.1. La trabajadora como sujeto destinatario de la norma - 1.3.2. El problema de la comunicación al empresario de las situaciones protegidas - 1.4. La evaluación de riesgos como presupuesto para dispensar la protección - 1.4.1. La evaluación general de...
... de medidas de estricta seguridad y salud laboral, dirigidas a proteger a las trabajadoras en ... , en el que expresamente se establece el derecho de los trabajadores a una protección eficaz en ... ían de lleno en el ámbito del ius variandi del empresario, sino también cualquier ... otro ... -
STSJ Comunidad de Madrid 976, 20 de Febrero de 2006
"MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA.Se reclama contra la sentencia que desestimó la demanda sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo.Por modificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que entender aquéllas que alteren y transformen los aspectos fundamentales de la relación laboral.Las modificaciones accidentales de las condiciones...
... FUNDAMENTOS DE DERECHO ... ÚNICO.- Contra sentencia que desestimó la ... ñando desde el inicio de su relación laboral con el Ayuntamiento de Villaconejos, con ... , el cual, en uso de la facultad de "ius variandi", puede concretar o especificar el contenido ... -
STSJ Galicia 3711/2014, 14 de Julio de 2014
CONFLICTO COLECTIVO. Si el grupo de empresas que funciona con caja única, tiene pérdidas en las condiciones exigidas en el convenio, la empresa real las tiene en esas condiciones, pues si toda la construcción del grupo de empresas tiene por objeto adecuar a los términos reales, económicos y organizativos la efectividad del empresario, levantando el velo de la ficción jurídica, es obligado seguir...
... ían la existencia de un grupo de empresas laboral y comunicaban la necesidad de negociar los ... , el establecimiento de un derecho" de colocación preferente y un plan de recolocaci\xC3" ... la libertad de empresa y el "ius variandi" empresarial, en términos tales que dejan sin ... -
STSJ Cataluña 8480/2007, 30 de Noviembre de 2007
MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En el caso de autos, la actuación empresarial consistente en cambiar al trabajador de sección, ha implicado una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, al afectar de forma esencial al núcleo de la prestación laboral que el trabajador venía desarrollando, modificándose: el régimen de trabajo a turnos, la distribución de la...
... alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se ... Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral , que tiene por objeto examinar la infracción de ... , en segundo lugar a través del "ius variandi", y en tercer lugar a través de la modificación ... -
Ejecución de las resoluciones judiciales que declaran la existencia de una relación laboral
Informe sobre la ejecución de las resoluciones judiciales que declaran la existencia de una relación laboral con la Corporación […] y su incidencia en las previsiones del dimensionamiento de la plantilla pactadas en el Acuerdo para la Constitución de la Corporación […] de 12 de julio de 2006
... respecto de los efectos económicos, sin que ello suponga que el derecho reconocido sea en si mismo inejecutable ... Las sentencias de la ... anterioridad constituye una manifestación legítima del «ius variandi» empresarial ... Partiendo de este planteamiento esta Abogacía ... -
La contratación temporal entre la ley y el convenio colectivo.
1. La negociación colectiva ante la dualidad del mercado de trabajo - 2. ¿Es posible confiar en la negociación colectiva? - 3. ¿Qué puede hacer la negociación colectiva? Su posición frente al principio de causalidad de la contratación temporal - 3.1. El art. 15 ET y las posibilidades genéricas de la negociación colectiva - 3.2 Límites convencionales directos al uso de las ETT - 4. Cláusulas...
... intento de remover las propias bases del Derecho del Trabajo) del mercado de trabajo, en lo que ... laborales, dificultando la estabilidad laboral» y la «rotación excesiva de los trabajadores ... a adoptar tal medida, en base al ius variandi ex art. 20.1 ET. STS 27 de diciembre de 2001 y ...