ius variandi en el derecho laboral

10673 resultados para ius variandi en el derecho laboral

  • Contenido del contrato
    ... más eficaces existentes en nuestro Derecho para llevarla a cabo: la escritura pública ... Es más, en virtud del ius variandi , el alimentista podrá optar por la resolución ...
  • Los trabajadores en misión

    I. Repercusiones de las Empresas de Trabajo Temporal sobre la temporalidad - II. Apuntalando fugas: la negociación colectiva - III. Consecuencias de la trasgresión de su campo de actuación - IV. Condiciones laborales de los trabajadores puestos a disposición - 1. El fragmentado y multiplicado poder de dirección - 2. Facultades extraordinarias para la modificación de las condiciones laborales - 3.

    ... cumpliendo una función de inserción laboral de determinados colectivos de trabajadores, ... de trabajo temporal, admitidas en el Derecho español a raíz de la Ley 14/1994, de 1 de ... ón por el legislador, se halla el ius variandi 475 ... Mayores problemas surgen en la ...
  • STSJ Cataluña 3415/2009, 28 de Abril de 2009

    CONTRATO DE TRABAJO. DERECHOS. RECONOCIMIENTO. Es cierto que la decisión adoptada podría incardinarse en la esfera del ius variandi del empresario, derecho que se conforma como una facultad de alterar unilateralmente el contenido de la relación laboral; ahora bien, esta facultad no es arbitraria, sino que la misma está condicionada a que no se vulneren derechos reconocidos a los trabajadores por...

    ... alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se ... artículo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral , la parte recurrente solicita la reposición de ... ía incardinarse en la esfera del ius variandi del empresario, derecho que se conforma como una ...
  • STSJ Navarra 165/2008, 27 de Junio de 2008

    HUELGA. El debido respeto al derecho de huelga por parte del empresario, se encuentra igualmente desarrollado en la doctrina constitucional contenida en la STC 123/1992, de 28 de septiembre, que acertadamente sigue la sentencia de instancia. En dicha resolución, el Tribunal Constitucional tuvo ocasión de afirmar que la sustitución interna constituye ejercicio abusivo de un derecho que en...

    ... tras exponer los hechos y fundamentos de derecho que estimó de aplicación, terminaba suplicando ... ículo 191.b) de la Ley de Procedimiento Laboral para revisar los hechos declarados probados, y el ... corresponde al empresario, el ius variandi, con una posibilidad de novación contractual, ...
  • Algunas consideraciones sobre crisis económica, reordenación del sector público y contratación de las empresas públicas

    Introducción - I. Reordenación del sector público - II. Los contratos de las empresas públicas - III. Reflexión final

    ... Ley a las empresas públicas sujetas al Derecho privado. Para abordar el tema propuesto es ... ón con el personal tanto funcionario como laboral objeto del proceso de reordenación. De ahí que ... un examen del nuevo régimen del ius variandi , pero es preciso resaltar que la ley ahora ...
  • La teoría del abuso del derecho y su aplicabilidad a la actuación abusiva de la administración pública

    I. La aplicación por los tribunales de la jurisdicción contencioso-administrativa del abuso del derecho - II. La naturaleza del abuso del derecho en el derecho público: ¿se puede categorizar el abuso del derecho como ilicitud atípica o se trata de un problema de invalidez de la actuación abusiva de la administración? - 1. La licitud y la ilicitud en el ejercicio de los derechos subjetivos en la...

    ... Así sucede, a título de ejemplo, en materia laboral 15 , o en materia de marcas y patentes. O en el ejercicio del ius ...
  • STSJ Galicia 2469/2014, 8 de Mayo de 2014

    DESPIDO DISCIPLINARIO. Se presume que la existencia de pérdidas o la disminución de ingresos provoca una situación negativa en la empresa, que afecta necesariamente a su capacidad de mantener el volumen de empleo o su viabilidad, lo que posibilitará la extinción de los contratos sin necesidad de que la empresa justifique la razonabilidad de la medida para cualquier fin de viabilidad, bastando...

    ... proceder a la extinción de su contrato laboral con efectos del día 31 de agosto de 2013, de ... FUNDAMENTOS DE DERECHO ... PRIMERO.- Recurre el trabajador el rechazo de ... la libertad de empresa y el "ius variandi" empresarial, en términos tales que dejan sin ...
  • STSJ Comunidad de Madrid 737/2012, 5 de Noviembre de 2012

    CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE CARÁCTER COLECTIVO. El señalamiento de los domingos / festivos a trabajar por cada trabajador se efectuará con el calendario anual. En los casos en los que, por no estar previsto, desde principio de año la apertura del domingo / festivo por falta de conocimiento de su posibilidad, no fuera posible su programación con...

    ... una modificación sobre el calendario laboral" del centro para el 2012/13, ya que la planificaci\xC3" ... domingos que es legítima dentro del ius variandi ordinario de la empresa por así haberlo previsto ... trabajador sujeto a este sistema tendrá derecho a no trabajar más del 70% de los domingos o ...
  • STSJ Cataluña 3558/2013, 22 de Mayo de 2013

    PROCESO SOBRE MOVILIDAD GEOGRÁFICA. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. REDUCCIÓN DE JORNADAS. La decisión empresarial impugnada consistente en cambiar a la actora de centro de trabajo, en tanto en cuanto no conlleva cambio de domicilio, no puede ser considerada como un supuesto de movilidad geográfica, por lo que la decisión no debe estar sujeta a los requisitos establecidos en dicho...

    ... alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se ... TERCERO.- Desde el inicio de la relación laboral entre las partes, la actora ha venido realizando ... ser incardinados en la esfera del "ius variandi" del empresario" ... No obstante, como se ...
  • STSJ Andalucía 803/2014, 21 de Marzo de 2014

    áreas de suelo urbanizable existentes. Medio ambiente. área natural de interés general. Recurso contencioso administrativo

    ... manifestado los hechos y fundamentos de derecho que sostienen su pretensión ... TERCERO.- La ... se invoca respecto del Sector ST1 el ius variandi de la Administración respecto de la ...
  • STSJ Asturias 1966/2016, 27 de Septiembre de 2016

    DESPIDO. El artículo 276 de la Ley de Procedimiento Laboral confiere al titular empresarial la facultad de reintegrar a su puesto de trabajo al trabajador, que ha sido cesado sin haber incurrido en justa causa de despido o cese, una vez que se haya declarado la improcedencia del despido por sentencia firme y el trabajador haya sido readmitido expresa o tácitamente, por no haber ejercitado el...

    ... ón de extinción de la relación laboral ... SEGUNDO.- Con fecha 14 de marzo de 2016 se ... FUNDAMENTOS DE DERECHO ... PRIMERO.- Frente al Auto dictado por el ... que pueden integrarse en el "ius variandi"empresarial y las que constituyen verdaderas ...
  • STSJ Cataluña 3503/2016, 6 de Junio de 2016

    TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. DECHE DE HUELGA. Para apreciar la existencia de una vulneración de derechos fundamentales de los trabajadores, causada de forma directa por la decisión empresarial de extinción de sus contratos de trabajo adoptada por la empresa para la que prestan servicios, pero derivada de una previa decisión de la empresa principal en el marco del contrato mercantil suscrito...

    ... alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se ... constituya el principal límite al ius variandi empresarial en situaciones de huelga" ... El ... quien no es su empresario en la relación laboral pero interviene o interactúa con él "en ...
  • STSJ Cataluña 1336/2021, 3 de Marzo de 2021

    MODIFICACIÓN DE TRABAJO. TELETRABAJO. BAJA LABORAL. INCAPACIDAD TEMPORAL. Establece el Tribunal que no se pueden modificar las condiciones laborales de un trabajador cuando se reincorpora tras una baja médica debida a una incapacidad temporal. Dicho cambio puede ser considerado como represalia por parte de la empresa y es inadmitido por el ordenamiento jurídico. Se desestima el recurso de...

    ... alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se ... vista de las acciones judiciales, en vía laboral y penal, entabladas por el actor contra la ... y quedaría amparada por el "ius variandi" empresarial. Pero tal alegación no casa bien ...
  • STC 238/2005, 26 de Septiembre de 2005

    Recurso de amparo 6006-2003. Promovido por la Asociación de Cuadros del Grupo Caja Madrid (ACCAM) frente a las Sentencia de las Salas de lo Social del Tribunal Supremo y del Tribunal Superior de Justicia de Madrid que declararon la inadecuación del procedimiento de conflicto colectivo instado contra la Caja de Ahorros de Madrid. Vulneración de la libertad sindical: pactos individuales sin...

    ... antes citada, sin que ello pueda generar derecho adquirido alguno o condición más beneficiosa de ... centro de trabajo sujeto a una jornada laboral diferente. Por último, le ruego que nos devuelva ... el ejercicio condicionado del ius variandi extraordinario que establece el art. 41 LET), ni ...
  • Continuidad de la producción o del servicio y facultades empresariales en casos de huelga.

    1. La huelga como cesación del trabajo y como interrupción de la producción o del servicio - 2. Continuidad de la producción o del servicio como formas de vulneración del derecho de huelga - 3. Continuidad de la producción o del servicio como opción de la libertad de organización de la empresa - 4. El principio de no interrupción del servicio como imposición política del poder público que vulnera

    ... La huelga está concebida como un derecho constitucionalmente protegido al máximo nivel en ... la dinámica del derecho y el ámbito laboral donde éste se proyecta, asigna un especial ... "extraordinarias", como ius variandi , movilidad geográfica, o poder de modificar las ...
  • STSJ Galicia 38/2009, 13 de Enero de 2009

    MOVILIDAD FUNCIONAL. De aquí se deduce que el acceso de la actora al puesto de trabajo se produce como consecuencia del ejercicio por parte de la empresa de su poder directivo o ius variandi, en los términos previstos en los artículos 5 y 20 del Estatuto de los Trabajadores, por lo que el cese de la trabajadora puede acordarse igualmente en virtud de dicho poder con total y absoluta libertad,...

    ... (TELYCO) declaro el derecho de la actora a ser repuesta en su puesto y ... ículo 191.c) de la Ley de Procedimiento Laboral, sin pretender modificar los hechos probados, ... la empresa de su poder directivo o ius variandi, en los términos previstos en los artículos 5 y ...
  • Comentario: Un nuevo avance en la doctrina constitucional sobre sustitución interna de huelguistas: del efecto 'anestesiante' de las facultades directivas a la obligación empresarial de garantizar la eficacia de la huelga. Comentario a la STC 33/2011, de 28 de marzo (rec. amparo 6171/2004)
    ... acerca de los límites que el derecho de huelga impone al poder empresarial, y más ... movilidad funcional o ejercicio del ius variandi empresarial desviado de sus fines ordinarios, que ... huelga y libertad de empresa”, Derecho Laboral, Revista Jurídica de Castilla y León, núm. 5, ...
  • SAN 133/2015, 24 de Julio de 2015

    MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La modificación de una condición de trabajo vigente no puede ser introducida de forma unilateral por la empresa sin seguir el procedimiento del artículo 41 ET cuando se trate de una modificación con naturaleza sustancial, ya que se considerará nula. En el caso, el Tribunal afirma que la modificación que conlleva un horario más gravoso y...

    ... reconociendo en uno y otro supuesto el derecho de los trabajadores a ser repuestos en sus ... entendemos incluido en la esfera del ius variandi del empresario reconocido en el artículo 20 del ... aspectos fundamentales de la relación laboral, entre ellas las previstas en la lista "ad ...
  • STC 118/1996, 27 de Junio de 1996

    1. Sobre la distribución de competencias en materia de transporte por carretera que se contiene en los arts. 149.1.21 y 148.1.5 C.E., y en los preceptos pertinentes de los Estatutos de Autonomía, el Tribunal ha declarado que el criterio territorial se configura como elemento esencial en el sistema de distribución de competencias de transportes terrestres, ya que los preceptos citados...

    ... efectúa la Ley 12/1987 no hay ningún derecho constitucional en liza, y el único ... poder ejercer una determinada actividad laboral o profesional es cosa bien distinta y alejada de ... de transportes del principio del ius variandi de la Administración. En cuanto prerrogativa de ...
  • Seguridad y salud en el trabajo y prevención de riesgos laborales. Conceptos básicos

    I. Introducción - II. Antecedentes históricos - 1. Hasta la Revolución Industrial - 2. Desde la Revolución Industrial hasta finales del siglo XIX - 3. Desde los inicios del siglo XX hasta su segunda mitad - 4. Desde la segunda mitad del siglo XX hasta el momento actual - III. Corrientes preventivas - 1. Las corrientes precaucionista y prevencionista - 2. La corriente globalizadora - IV....

    ... de lo contrario no se distinguirían del Derecho Laboral considerado en su conjunto-, así como de ... el empresario, a pesar de gozar del ius variandi de las cosas, amparado por el tradicional poder ...
  • STSJ Castilla y León 100/2009, 11 de Febrero de 2009

    MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Ciertamente la dirección y organización de la empresa le compete al empresario y manifestación de la misma es el llamado ius variandi a que se refiere el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores, derecho que en garantía de los trabajadores no es absoluto sino que está sujeto a las limitaciones que el mismo artículo establece; cierto es...

    ... Segundo.- La jornada laboral del actor era 40 horas semanales repartidas en ... FUNDAMENTOS DE DERECHO ... PRIMERO.- Estimada la demanda sobre ... ón de la misma es el llamado ius variandi a que se refiere el artículo 39 del Estatuto de ...
  • STSJ La Rioja , 27 de Enero de 2004

    FACULTADES DEL EMPRESARIO. IUS VARIANDI. Es decir, en el caso litigioso, derivado de la aplicación de la norma convencional contenida en el artículo 30 del vigente Convenio Colectivo de la Banca Privada, la cuestión discurre dentro del ámbito del ius variandi concedido al empresario por el artículo 39 del TRET , y no por el cauce, más estrecho y más garante del derecho de los trabajadores, de los

    ... en reclamación de Reconocimiento de Derecho ... SEGUNDO. - Celebrado el correspondiente ... SEGUNDO.- El actor presta su actividad laboral, desde 1998, en el centro de trabajo del BANCO ... ser incardinados en la esfera del "ius variandi" del empresario. Así lo entendieron además los ...
  • STSJ Castilla y León , 15 de Mayo de 2013

    CONFLICTO COLECTIVO. IUS VARIENDI. Una cosa es la capacidad normativa y otra la potestad de dirección de la relación laboral ex artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores, que incluye la posibilidad de ejercicio del ius variandi con los límites del artículo 41 del Estatuto. Aunque no tenga capacidad normativa el Ayuntamiento, en su mera condición jurídico-privada de empresario, puede ejercer el

    ... " PRIMERO.- El personal laboral del Excmo Ayuntamiento de Zamora se rige por el ... FUNDAMENTOS DE DERECHO ... PRIMERO.- Estimada parcialmente demanda de ... la posibilidad de ejercicio del ius variandi con los límites del artículo 41 del Estatuto ...
  • La obra del profesor Juan Rivero Lamas

    1. Introducción - 2. Breve historial académico, formación universitaria y ejercicio profesional - 3. Publicaciones científicas más destacadas - 4. Relación de libros, capítulos en obras colectivas, artículos doctrinales y prólogos

    ... al estudio del ordenamiento jurídico-laboral. Más que una simple enumeración de los trabajos ... Rivero Lamas se ocupó de estudiar el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social como un ... - "Poder de dirección y 'ius variandi': extensión y límites", en VV.AA.: Movilidad ...
  • El empleador y su deber de prevención (III). Obligaciones instrumentales: Servicios de prevención y otras formas de organización técnico-preventiva

    I. El deber de prevención del empleador como fundamento de la organización de los recursos técnico-preventivOS en la empresa - II. La organización técnico-preventiva empresarial: configuración normativa - 1. Cuestiones previas - 2. Competencias y funciones de la organización técnico-preventiva en la empresa - III. Modalidades de organización: introducción - IV. La designación de uno o varios...

    ... al proceso productivo, a la actividad laboral -y, por tanto, al cumplimiento, en dicho ámbito, ... modificaciones que, derivadas del ius variandi del empresario puedan, operarse en el contenido ... -derecho del trabajador, en caso de despido improcedente, ...

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR