Incumplimiento contractual del artículo 50 del estatuto de los trabajadores por modificación sustancial de condiciones de trabajo

AutorMacarena Castro Conte
CargoUniversidad Rey Juan Carlos, Madrid
Páginas169-193
Anuario Facultad de Derecho - Universidad de Alcalá XII (2019) 169-193
ISSN: 1888-3214
INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL
DEL ARTÍCULO 50 DEL ESTATUTO
DE LOS TRABAJADORES POR MODIFICACIÓN
SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO
CONTRACTUAL BREACH OF CONTRACT
DUE TO SUBSTANTIAL MODIFICATION OF WORKING CONDITIONS
MACARENA CASTRO CONTE
Universidad Rey Juan Carlos, Madrid
Recibido: 17/06/2019
Aceptado: 22/09/2019
Resumen: El presente artículo tiene por objeto analizar las condiciones que permiten a los tra-
bajadores extinguir el contrato de trabajo por incumplimientos de los empresarios con derecho a la
indemnización correspondiente al despido improcedente. En concreto, cuáles son exactamente los
referidos incumplimientos que deben cometer los empresarios para poder aplicar la causa resolu-
toria del artículo 50.1 a) del ET dada la complejidad de sus dos principales condicionamientos, que
si no quedan bien delimitados puede ocasionar una falta de seguridad jurídica para los trabajadores
que se ven obligados a extinguir sus contratos de trabajo, sin las garantías que ofrece nuestro orde-
namiento jurídico-laboral.
Palabras claves     -
ción de condiciones de trabajo y dignidad del trabajador.
Abstract: The purpose of this article is to analyze the conditions that allow the worker to
terminate the employment contract for breaches of the company that entitled to compensation
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employers must commit in order to apply the operative clause of Article 50.1 a) of the ET given
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of legal certainty for workers who are forced to terminate their employment contracts, without the
guarantees offered by our labor legal system.
Keywords: Termination of the employment contract, employment contract breach by the
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SUMARIO: 1. INTRODUCCIÓN. 2. LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDI-
CIONES DE TRABAJO COMO JUSTA CAUSA PARA SOLICITAR LA EXTINCIÓN DEL
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sin respetar las previsiones del artículo 41 del estatuto de los trabajadores. 2.2.1. Procedimiento de
carácter individual. 2.2.2. Procedimiento de carácter colectivo. 2.2.2.1. Comisiones negociadoras
híbridas y comisiones ad hoc. 2.
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Anuario Facultad de Derecho - Universidad de Alcalá XII (2019) 169-193
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2.2.2.5. Finalización del periodo de consultas. 2.2.2.6. Prohibición de la negociación directa con
los trabajadores. 2.3. Menoscabo de la dignidad del trabajador. 2.3.1. El alcance del concepto de
menoscabo de dignidad. 2.3.2. La reciente jurisprudencia y doctrina judicial del menoscabo de la
dignidad del trabajador. 3. CONCLUSIONES. BIBLIOGRAFÍA
1. INTRODUCCIÓN
En nuestro ordenamiento jurídico-laboral cuando se produce una modificación
sustancial de las condiciones de trabajo, existen dos posibles actuaciones con dere-
cho a indemnización 1.
— En la primera, el trabajador tendrá derecho a rescindir su contrato de trabajo
y percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio
prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año con un máximo
de nueve meses, tal y como establece el artículo 41.3 del Estatuto de los
Trabajadores (en adelante ET).
En la segunda, la extinción indemnizada por incumplimientos del empresa-
rio del artículo 50.1 a) del ET, permite la resolución del contrato de trabajo
con derecho a la indemnización señalada para el despido improcedente por
“modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo llevadas a cabo sin
respetar lo previsto en el artículo 41 ET y que redunden en menoscabo de la
dignidad del trabajador” 2.
El citado artículo 50.1.a) del ET faculta al trabajador para solicitar la extinción del
contrato de trabajo por incumplimientos por parte del empresario cuando se modifica
las condiciones de trabajo sin respetar lo previsto en el artículo 41 del ET, y redundan
en menoscabo de la dignidad del trabajador. En este sentido es preciso concretar cuáles
son exactamente las previsiones del citado precepto legal que se infringen teniendo en
cuenta que el supuesto de hecho de esta causa extintiva está doblemente cualificado, ya
que requiere, además, un menoscabo a la dignidad del trabajador.
El objeto de este trabajo es analizar esos dos complejos condicionamientos que
permiten aplicar el artículo 50.1 a) del ET, y dada la extensión de este trabajo, se
analizarán las cuestiones que más problemas presentan a la hora de su interpretación.
Con ello se pretende aclarar cuáles son exactamente los incumplimientos que deben
cometer los empresarios para poder aplicar la causa resolutoria del artículo 50.1 a)
del ET, y con ello evitar que los trabajadores tengan que dimitir de sus puestos de
trabajo sin recibir la indemnización correspondiente al despido improcedente.
1 Sin olvidar, la extinción sin indemnización o dimisión, prevista en el artículo 49.1.d) Es-
tatuto de los Trabajadores, y definida como la facultad del trabajador de resolver libre y voluntaria-
mente el contrato de trabajo, sin necesidad de alegar causa alguna, y que debe efectuarse mediante
el preaviso que señalen los convenios colectivos, o la costumbre del lugar, MARTÍN VALVERDE,
A. RODRIGUEZ- SAÑUDO GUTIÉRREZ, F., GARCÍA MURCIA, J., Derecho del Trabajo, edit.
Tecnos, Madrid 2018, p. 851, DE SOTO RIOJA, S., “La rescisión contractual a instancia del traba-
jador, problemas de enjuiciamiento”, Aranzadi, 2003, (BIB 2003/1006), pág.1.
2 Reformado por la Ley 3/2012 de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mer-
cado laboral (BOE 7-7- 2012).

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