carta trabajador
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El derecho a la desconexión digital en la ley y en la incipiente negociación colectiva española: la importancia de su regulación jurídica
El trabajo se enfoca a responder a la cuestión de si era necesario regular un nuevo derecho de los trabajadores a la desconexión digital. Las legislaciones sobre jornada y descanso de todos los países de la Unión Europea cuentan con límites máximos de jornada y con descansos obligatorios, pero sin embargo este derecho emerge en las legislaciones de muchos países de nuestro entorno. La nueva...
... aquellos que describen el estado de disposición permanente del trabajador a su trabajo, o a la red (hiperconexión). Con todo la pregunta que ... 10 Se puede consultar en el artículo 31 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea (CDFUE), así como el ... -
Reconocimiento y ejecución de sentencias laborales extranjeras
... 397 y ss ... 248 Un litigio laboral internacional en el que trabajador y empresario tienen nacionalidad brasileña, la fase declarativa se ... el transcurso de la relación laboral el trabajador recibe una carta firmada por el representante de la empresa en la que se le comunica su ...
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La video-vigilancia de la persona trabajadora en la empresa: protección de datos personales y prueba ilícita
... tratamiento, como, por ejemplo, la elaboración de perfiles del trabajador para fines varios –rendimiento profesional, situación económica, ... 5), como en la Carta de Derechos fundamentales de la UE (art. 8.2), pero también en el ...
- Fraccionamiento en el pago de la indemnizacion en los despidos colectivos. Comentario a la S.T.S. de 16 de julio de 2015, (RCUD 2127/14)
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La utilización de internet en el ámbito laboral y el control empresarial
... y, por otro, afectando a la productividad y rendimiento del trabajador. Sin embargo, ni el art. 18 ni el art. 20 del ET reconocen el registro de ...
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STS, 9 de Abril de 2014
DESPIDO DISCIPLINARIO. INDEMNIZACIÓN. La empresa ofreció una cifra considerablemente inferior a la que correspondería a la actora percibir en caso de declaración judicial de improcedencia del despido. Aunque la carta de despido admitía a los efectos del acuerdo la calificación de improcedente, mantenía que había causa disciplinaria y, por tanto, para la reducción de la indemnización que se...
... , le comunico que, con efectos desde la recepción de la presente carta causará Vd. baja en la compañía por despido disciplinario ... Con ... único método de poner la indemnización a disposición del trabajador" conforme a nuestras sentencias de 25 de mayo de 2005 y 21 de marzo de ... -
Carta de despido disciplinario por trasgresión de la buena fe contractual
Carta de despido por competencia desleal del trabajador, causando un perjuicio real o potencial al empresario, lo cual constituye transgresión de la buena fe contractual, y es causa de despido disciplinario. Artículo 54.2 d) ET
Empresa: ... Trabajador: ... En ... , a ... de ... de 20 ... Sr. D ... Muy señor mío: Por medio del presente ... -
Discapacidad, incapacidad temporal duradera y discriminación: ¿Es nulo el despido de un trabajador en situación de incapacidad temporal?
El presente estudio tiene por objeto realizar un análisis exhaustivo de la calificación que merece el despido de un trabajador en situación de incapacidad temporal. Durante estos últimos años se han sucedido numerosas resoluciones judiciales sobre esta materia que han considerado que un despido de este tipo no se considera nulo, sino improcedente. Sin embargo, el TJUE ha suscitado la duda...
... del trabajo, prolongada en muchos casos, frecuentemente impide imputarle otras conductas disciplinarias, y que las causas alegadas en la carta de despido son vagas y genéricas precisamente por la suspensión del contrato de trabajo » 4 ... La mayor parte de estos pronunciamientos judiciales ... -
Sobre la cuantificación de la indemnización por daño moral en supuestos de vulneración de derechos fundamentales
... la vista oral (duración de la relación laboral, salario del trabajador, la persistencia de la vulneración del derecho fundamental invocado, la ... esfuerzo probatorio alguno en relación a las causas recogidas en la carta, solicitando directamente la declaración de improcedencia) ...
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La función del derecho del trabajo y de la seguridad social en el actual contexto socioeconómico: los desafíos planteados por las transformaciones acaecidas en la 'realidad social subyacente'
... LAS FRONTERAS DE LA LABORALIDAD Y LA REVISIÓN DEL CONCEPTO DE TRABAJADOR ... La especial susceptibilidad del Derecho del Trabajo a los cambios ... MIÑARRO YANINI, “La ‘Carta de los derechos digitales’ ya es ley: menos claros que oscuros en la ...
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Derecho a la libertad de información e información de interés público conocida en el marco de una relación laboral por el trabajador
... Un mes después, el monitor envía, a título personal, y sin comunicación previa a su empleador, una carta a los profesores de los Centros de EGB en la cual mani⁄esta su disconformidad con algunas de las actividades deportivas programadas por el ...
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Consideraciones preliminares
... atribuida durante su transcurso tanto al empresario como al trabajador (“cualquiera de las partes”) (art. 14.2 ET)), facultad que se ejercita ... comunes del despido o de la dimisión del trabajador; ni se exige “carta de despido” (art. 55.1 ET), ni el empresario ha de expresar o acreditar ...
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La responsabilidad por los daños derivados del mobbing
... frente al mobbing , con seguridad los más importantes para el trabajador víctima de acoso en la medida en que resolverán el verdadero problema ... ) “no puede obviarse que desde que la STS/Iª 06/12/1912 dio carta de naturaleza al daño moral, el mismo siempre se ha ubicado en la ...
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La STJUE 'Ana de Diego Porras' (C-596) y su inmediata recepción y aplicación por los tribunales españoles: análisis crítico
Se analiza críticamente, en los aspectos procesales y sustantivos, el auto de planteamiento que originó la STJUE "de Diego Porras" de 14.9.2016 (C-596/14), la doctrina establecida en dicha sentencia y su recepción y aplicación inmediata en los primeros pronunciamientos de diversos Tribunales Superiores de Justicia. Respecto a la STJUE "de Diego Porras", se comparte su conclusión final aún...
... ón laboral concertados directamente entre un empresario y un trabajador, en los que el final del contrato de trabajo o de la relación laboral ... ón por cese, en aplicación de lo dispuesto en el artículo 21 de la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea que prohíbe cualquier ... -
Convocatoria y celebración de la Junta general. Junta universal. Acta notarial
El objetivo de este trabajo es examinar algunos temas de interés práctico seleccionados de la más reciente experiencia judicial/registral en materia de Junta general. Los temas se han seleccionado en relación con los requisitos esenciales que confieren legitimidad al procedimiento y permiten hablar de Junta con capacidad para tomar por mayoría acuerdos vinculantes en asuntos de competencia. En...
... Unas veces porque señalan varias modalidades concretas (carta certificada, buro-fax, telegrama, firma electrónica), otras porque la ... «normal» de vacaciones), porque así se lo comunicó —era trabajador de la sociedad—, ni que el remitente de la carta fuera el asesor, y no ... -
La STC 146/2019, de 25 de noviembre: la libertad de expresión en el marco laboral en conexión con la protección del denunciante de la Directiva 2019/1937
... libertad de expresión sino la buena fe al haberse quejado el trabajador a través de cauce inadecuado (ante el ayuntamiento). Considera el Alto ... trabajo pactado y transgresión de la buena fe contractual, y en la carta se le acusa de que su rendimiento era un 70 por 100 inferior al de la ...
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Comentarios a la sentencia del Tribunal Constitucional de 3 de marzo de 2016: grabación de imágenes de trabajadores sin obtener su consentimiento previo
... ó a la trabajadora su despido disciplinario, indicándose en la carta de despido como motivo principal que se había apropiado ... Gabilex ... ón de medidas de vigilancia y control del cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, siempre que en su adopción y ...
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El despido por razón de enfermedad: una cuestión siempre abierta. Comentario a la STSJ de Cataluña 4514/2022, de 27 de julio
... baja por incapacidad temporal con diagnóstico de COVID-19, con una carta de despido en la que no hay ninguna causa concreta para despedir, ha de ... 62/2008, de 26 de mayo, proclamó que el estado de salud del trabajador puede, en determinadas circunstancias, “constituir un factor de ...
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Doctrina constitucional en materia de videovigilancia y utilización del ordenador por el personal de la empresa
... referencia a un concreto derecho fundamental de la persona del trabajador. No ha sido ésta, sin embargo, la opción asignada a la mía, rotulada, ... (STC) 114/1984, de 24 de noviembre, el Intérprete Supremo de nuestra Carta Magna ha venido sosteniendo que el bien jurídico protegido en el art ...
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El derecho a la indemnización del personal interino al servicio de la administracion española a la luz de la jurisprudencia del TJUE
La Directiva 1999/79/CE del Consejo tiene como objetivo mejorar la calidad del trabajo de duración determinada garantizando, a través de su cláusula 4, el respeto al principio de no discriminación del trabajador temporal respecto del fijo comparable y, estableciendo, en su cláusula 5, un marco para evitar los abusos derivados de la utilización de sucesivos contratos o relaciones laborales de...
... cláusula 4, el respeto al principio de no discriminación del trabajador temporal respecto del fijo comparable y, estableciendo, en su cláusula 5, ... muy tempranamente se signó en Turín, el 18 de octubre de 1961 la Carta Social Europea. Más adelante, la Carta Comunitaria de los derechos ... -
Las cámaras de videovigilancia en la empresa como medio de prueba en el proceso laboral
Las cámaras de videovigilancia son un instrumento tecnológico del que dispone el empresario para controlar la prestación de trabajo, pero, a su vez, son un medio de prueba para acreditar incumplimientos contractuales del trabajador. En el presente estudio se aborda el valor de las cámaras de videovigilancia como medio de prueba en el proceso laboral analizando tres grandes temas: el primero es el
... de prueba para acreditar incumplimientos contractuales del trabajador. En el presente estudio se aborda el valor de las cámaras de ... pueda acreditarse por el empresario el incumplimiento alegado en la carta de despido, al basarse en una prueba obtenida con vulneración de derechos ... -
Configuración y fundamento
... aquella finalización de la relación laboral a instancias del trabajador, motivada por un incumplimiento ajeno a este y atribuible directamente, ya ... Teniendo en cuenta el articulado de la Carta Magna, dicho precepto no se refiere a un derecho fundamental, por lo que ...
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El deber de información en el articulo 87 y 89 lop dgdd. La quiebra de la expectativa de privacidad vinculada al derecho a la intimidad y otros derechos fundamentales en liza en la relación laboral
... el fin de hacer desaparecer toda expectativa de privacidad del trabajador. Pueden concurrir otras circunstancias que eliminen esa expectativa ... 8 del convenio Europeo de derechos Humanos, el artículo 7 de la carta de derechos Fundamentales de la unión Europea y ... su desarrollo en ...
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Laboral y de la Seguridad Social
... El empresario no necesita el consentimiento del trabajador para el tratamiento de las imágenes que han sido obtenidas a través de ... obligación empresarial de expresar las causas de extinción en la carta de despido por causas objetivas no comporta razonamiento sobre la ...
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La imprescriptibilidad del derecho a vacaciones anuales retribuidas en caso de incumplimiento de las obligaciones de información e incitación del empresario. Comentario a las Sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 22 de septiembre de 2022 en los asuntos C-120/21, y los acumulados C-518/20 y C-727/20
... derecho, como también lo hace el artículo 31, apartado 2, de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, a la que, como ... la responsabilidad quedaría totalmente desplazada hacia el trabajador, y, por lo tanto, serían aplicables los límites temporales que se ...