carta trabajador
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STS 36/2018, 23 de Enero de 2018
MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Esas nuevas condiciones que se establecen, con independencia de su incidencia concreta, intentan soslayar el mantenimiento no sólo de los pactos colectivos sino de las propias condiciones individuales de cada trabajador, igualando colectivos sin atender a los verdaderos mecanismos de producción o causalización del cambio, y que en...
... se lo comunicó al demandante mediante carta remitida el 22/04/14, la cual se da por reproducida (documento nº 2 ... recibió burofax remitido por el trabajador confirmando dicha subrogación, el cual se da por reproducido (documentos ... -
Sentencias del Tribunal Supremo de 8 de junio de 2016, Recs. de Casación Ordinaria 207/2015 y 112/2015
... Convenio 132 de la OIT que garantiza que en las vacaciones el trabajador percibirá por lo menos su remuneración normal o media, calculada en la ... Asimismo entiende de aplicación el artículo 31.2 del Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea, conforme al cual todo ...
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STSJ Comunidad Valenciana 1227/2016, 19 de Mayo de 2016
DESPIDO. Consideramos que la carta no contiene afirmaciones genéricas o indeterminadas sino que proporciona al trabajador un conocimiento claro, suficiente e inequívoco de las causas que se invocan como constitutivas del despido objetivo que ni impide ni dificulta la impugnación de la decisión extintiva. Se desestima la suplicación.
... (Folios 215 a 217 de Auto Hugar). SÉPTIMO. Por carta de fecha 14 de marzo de 2014 y con efectos desde su notificación el día ... síntesis que la indemnización total puesta a disposición del trabajador era palmariamente insuficiente, al no haber tenido en cuenta los 6000 € ... -
Análisis jurisprudencial de cláusulas de ventajas reservadas pactadas en la negociación colectiva
... ón más directa, y potencialmente debilitada, entre empresa y trabajador, con mayores riesgos de individualización, de imposición unilateral de ... interpretación y vigilancia de la aplicación de los mandatos de la Carta Social Europea de 1961, que reconoce el derecho al trabajo, a la libertad ...
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Legislación extractada y actualizada
@I. Normativa comunitaria ... 1. Carta de los derechos fundamentales de la Unión Europea ... Artículo ... 5.º En caso de trabajador por cuenta propia se aportará el certificado expedido por la Agencia ...
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El reconocimiento jurídico de las relaciones de pareja homoparentales
... carácter social/asistencial, pero no en normas civiles que les den carta de naturaleza, como sí sucede con las parejas estables y el matrimonio ... y las indemnizaciones a tanto alzado por el fallecimiento del/a trabajador/a, por accidente laboral. La jurisprudencia anterior a la Constitución ...
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Tribunal Supremo
... Supuesto en el que no se ha puesto a disposición del trabajador la indemnización por falta de liquidez: No es defecto formal de la carta ...
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STS 316/2018, 19 de Marzo de 2018
DESPIDO OBJETIVO. FALTAS DE ASISTENCIA. CÓMPUTO. El dies ad quem para el cómputo del periodo de los doce meses en que se ha de producir el índice de absentismo del 5% será la fecha del despido. El trabajador demandante fue despedido por la empresa que recibía sus servicios laborales debido a causas objetivas del art. 52.d) ET, constando acreditado que las 18 faltas de asistencia que se encuentran
... Segundo.- El día 14/2/2014 la empresa notificó al trabajador demandante una carta de despido objetivo de la misma fecha, basándose en ... -
STS, 19 de Noviembre de 2014
PENSIÓN DE JUBILACIÓN. Se puede comprobar que es la compañía aseguradora la que ha llevado a cabo las sucesivas actualizaciones si bien lo ha hecho con cierta falta de diligencia, habida cuenta de los retrasos que hemos referido anteriormente y que, han dado lugar al problema litigioso. Se estima la casación.
... , en el recurso de suplicación interpuesto por referido trabajador contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 3 de La Coruña, de fecha ... , pese a haber cesado en la empresa y entrega al demandante de la carta de la carta de compromiso del pago del complemento. Movilización a otro ... -
Convenios Sectoriales Estatales
... bancaria el mismo día de la entrega y fecha de efectos de la carta de despido, pero disponiendo el trabajador de la cantidad con ...
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Jurisprudencia Penal (Parte VI)
... , en efecto, de dar prevalencia a la nota de dependencia del trabajador respecto de la empresa que le contrata y que se beneficia de su actividad ... ilícita, y desarrolla la institución jurídica que ha adquirido carta de naturaleza con el nombre de receptación civil (cfr. SSTS 532/2000, 30 ...
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La conciliación de la vida laboral y familiar en la Unión Europea: especial referencia a la propuesta de Directiva sobre igualdad retributiva
Este artículo toma como punto de partida la evolución normativa de la Unión Europea en materia de conciliación de la vida laboral y familiar. A continuación, se exponen las diferentes etapas legislativas encaminadas al desarrollo de un ejercicio efectivo y equilibrado de este derecho en el marco de la Unión Europea. Tras esta evolución normativa la situación actual viene marcada por la propuesta...
... específicas sobre la conciliación familiar y profesional en la Carta Comunitaria de Derechos Sociales Fundamentales, de 19 de diciembre de ... 16, la Directiva prevé el mismo nivel de protección para el trabajador padre que ejerce su derecho al permiso de paternidad que el que ... -
La construcción legal y convencional del derecho a la desconexión digital
... garanticen su control para preservar eficazmente el derecho del trabajador a su tiempo de descanso, que, como regla general, debería ser ... , se prevé la responsabilidad última del empleador de redactar una carta de instrucciones o política interna de la empresa en la que se defina el ...
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Laboral y seguridad social
... el mismo puesto de trabajo que había ocupado previamente otro trabajador desplazado ... Si bien los trabajadores desplazados quedan sujetos, ... no afecta a la doctrina de la Sala sobre el contenido de la carta de despido individual en los despidos colectivos, contenida, entre otras, ...
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ATS, 10 de Julio de 2014
DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA. La empresa sanciona una desobediencia del trabajador como falta muy grave que es conforme al convenio colectivo si implica perjuicio notorio para la empresa o los compañeros, tampoco el recurso podría prosperar, ya que ni se ha acreditado que el demandante fuera debidamente advertido sobre lo incorrecto de su actuación y que éste haya incumplido de modo...
... , porque si bien considera acreditados los hechos imputados en la carta de despido, estima que éstos están deficientemente tipificados ya que se ... y entender que la empresa sanciona una desobediencia del trabajador como falta muy grave que es conforme al convenio colectivo si implica ... -
STSJ Galicia 4376/2014, 17 de Septiembre de 2014
DESPIDO DISCIPLINARIO. La finalidad de la carta no se cumple cuando la comunicación sólo contiene imputaciones genéricas que perturban la defensa del trabajador y atentan contra el principio de igualdad de partes al constituir, esa ambigüedad una posición de ventaja de la que puede prevalerse la empresa en su oposición a la demanda del trabajador. Se estima en parte la suplicación.
... Y OCHO CENTIMOS) según cheque que se adjunta, debiendo el trabajador solicitar los 8 días restantes, que representan T309, 12 euros al FOGASA ... SÉPTIMO.- El actor se negó a firmar la recepción de la carta de despido y la documentación con ella entregada. Mediante burofax ... -
STS 806/2016, 5 de Octubre de 2016
DESPIDO. Es desproporcionado anudar la calificación de improcedencia del despido al incumplimiento de la entrega de la carta de despido individual a los representantes de los trabajadores, sobre todo si se tiene en cuenta que los mismos ya cuentan con la información facilitada por la empresa, y de quienes el trabajador despedido puede obtener la información sobre el despido colectivo. Se...
... La carta obra a los folios 8 y 9 y aquí se da por reproducida. D. Jose Pedro , ... la notificación de esta resolución, OPTE entre readmitir al trabajador en las mismas condiciones que tenía antes del despido o abonar al actor ... -
STS 533/2017, 20 de Junio de 2017
CESE DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La sentencia de suplicación señala que no cabe la condena a salarios de tramitación, en un supuesto en que se extingue la relación laboral por cese de la actividad empresarial, al no haberse producido la opción del empresario por la readmisión. Inexistencia de contradicción porque en el caso de contraste se habían impuesto los salarios de
... La empresa no le notificó formalmente al trabajador carta de despido al tiempo de ser dado de baja, entregándole ... -
La 'desconexión digital' a lomos de la seguridad y salud en el trabajo
En la actuación preponderancia otorgada al teletrabajo o trabajo a distancia debido a la crisis sanitaria está empujando a difuminar la línea que separa el tiempo de trabajo efectivo del tiempo de ocio y descanso. A la postre, provoca prácticamente que el empleado nunca desconecte del trabajo. Y ello es así porque las Tecnologías de la Información y de la Comunicación (TIC) empujan a una...
... » y esa sensación urgente y fatigosa que provoca en el trabajador la contestación inmediata y sin esperas de toda comunicación que recibe ... , con motivo de la situación de la pandemia mundial redactó una carta de intenciones indicando de la necesidad de « informar y formar a las ... -
Símbolos religiosos y principio de no discriminación en las relaciones laborales: el caso del velo islámico (Comentario a las 'Conclusiones' emitidas por las Abogadas Generales en dos cuestiones prejudiciales presentadas ante el TJUE)
... Ante la negativa de la trabajadora, la empresa la despidió mediante carta de 22 de junio de 2009 (párrafo 23), considerando que todo ello ... En este sentido, se podría entender que la afirmación por el trabajador de una pretendida libertad religiosa que comprometa el cumplimiento de sus ...
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El régimen jurídico del derecho de visitas, comunicación y estancias. En especial, en los casos de violencia de género y violencia vicaria
La crisis matrimonial o de pareja determina entre otras medidas que la titularidad de la patria potestad corresponde a ambos progenitores o bien se priva a uno de ellos de la misma, si concurre causa legal para ello. Asimismo, el ejercicio de la guarda y custodia puede corresponder a ambos progenitores —guarda y custodia compartida, o a uno solo— guarda y custodia exclusiva. En ambos supuestos,...
... En el marco de la Unión Europea, la Carta de los Derechos Fundamentales (en adelante, CDFUE) reconoce que la ... -
Sentencia Tribunal Constitucional 79/2023, de 3 de julio de 2023. Recurso de amparo 3638-2020
Carácter excepcional de los límites derivado del contrato de trabajo al ejercicio del derecho a la libertad ideológica y de manifestación. Despido pluricausal. Investigación derivada de haber participado en una manifestación
... El caso está referido al despido de un trabajador de una entidad bancaria de nacionalidad marroquí, que fue despedido por ... declaró procedente, por considerar que los hechos invocados en la carta" suponían una transgresión de la buena fe contractual ... El aspecto m\xC3" ... -
Comentario de jurisprudencia del Tribunal Supremo. Tercer trimestre de 2021
... 1.2. Indefinido no fijo: el cese de un trabajador indefinido no fijo que ocupaba una plaza de funcionario, no de personal ... de descanso compensatorio y, por ello, el 8 de mayo envió una carta a la representación legal de los trabajadores en la que le comunicaba la ...
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El registro diario de la jornada de trabajo a debate.
... del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el período fijado para el ... Art. 31.2 Carta de Derechos fundamentales de la Unión Europea; arts. 3, 5, 6, 16 y 22 ...
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Marco normativo
... En efecto, en base a ese artículo de nuestra Carta Magna -después desarrollado por la ley ordinaria y, por tanto, en los ... o novaciones en las condiciones de trabajo pactadas con el trabajador respetando los términos legales y, en su caso, los que se hubiesen podido ...