carta trabajador
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STS 159/2017, 23 de Febrero de 2017
INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL. RETRASO EN PAGO. No existe falta de contradicción entre las sentencias comparadas. En el caso de la sentencia recurrida la empresa pagó las últimas cantidades adeudadas antes de presentarse la demanda. La sentencia tiene carácter constitutivo y los efectos extintivos solo se retrotraen a la fecha de interposición de la demanda, fecha en la que la empresa ya estaba al...
... 3°.- El demandante ha sido despedido mediante carta en fecha de 30-12-2013 con fecha de efectos de ese mismo día por razones ... la extinción indemnizada del contrato que reclama el trabajador recurrente. La sentencia recurrida contempla el caso de un trabajador al ... -
Despido del trabajador por jubilación forzosa al amparo del convenio colectivo y políticas de empleo y pensiones: un equilibrio difícil en las reformas sociales
La jubilación forzosa ha sido uno de los caballos de batalla del legislador, quien constantemente ha ido modificándola para favorecer el recambio generacional. En ciertas ocasiones se ha empleado esta figura como un elemento regulador de las políticas de empleo, justificando así la imposibilidad de que el trabajador pueda retirarse voluntariamente. Al conflicto entre derechos hay que sumar la...
... Ahora bien, no ha sido hasta la revisión de la Carta Social Europea revisada del año 1996 cuando se ha introducido el derecho de todas las personas de edad avanzada a una protección social, ... 15 ... -
Comentario de jurisprudencia del Tribunal Supremo. Primer trimestre de 2020
... 3.2. En caso de despido de un trabajador afiliado a un sindicato no es necesario dar audiencia al representante de ... Por carta de despido, la empresa le comunica al trabajador la extinción del ...
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Dignidad humana y derechos fundamentales. Consideraciones en torno al concepto de dignidad en la reciente doctrina del Tribunal Europeo de Derechos Humanos y del Tribunal de Justicia de la Unión Europea
La dignidad humana constituye un valor destacado en los derechos reconocidos tanto en el Convenio Europeo de Derechos Humanos como en la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea. Tras una breve introducción sobre la relevancia jurídica de la dignidad humana, este artículo se centra en el análisis de este concepto en la doctrina del Tribunal Europeo de Derechos Humanos sobre el...
... tanto en el Convenio Europeo de Derechos Humanos como en la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea. Tras una breve ... necesarias para la libre circulación e integración del trabajador comunitario y de su familia en el país de acogida 52 ... Asimismo, ... -
Fundamento de la libertad para ordenar la sucesión
... En su Carta sobre la tolerancia afirmó que la tolerancia era la característica ...
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STS, 13 de Marzo de 2012
DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. CAUSA ECONÓMICA. PUESTA A DISPOSICIÓN INDEMNIZACIÓN. Recurso de casación para la unificación de doctrina contra sentencia dictada en Suplicación por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Asturias, en autos sobre despido. El trabajador interpone recurso de casación para unificación de doctrina frente a la sentencia de la Sala de lo Social del...
... para cubrir la jornada ordinaria reducida en un 85% al trabajador D. Pedro Enrique , como trabajador relevista. El INSS reconoció el paso ... 3º.- El demandante recibió el 19-9-2009 una carta de extinción con el siguiente contenido: "Sr. Nuestro/a: Sirva la ... -
Carta de extinción del contrato por causas objetivas, falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas
Modelo de carta de despido por el que se procede a despedir a un trabajador por no adaptarse a las modificaciones técnicas de su puesto.
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De los delitos contra los derechos de los trabajadores (arts. 311 a 318)
... un plano individual, este delito tutela tanto la libertad del trabajador como su propia seguridad jurídica. Así, la infracción de esta norma ... , siendo un motivo expresamente mencionado en el artículo 21 de la Carta" de Derechos Fundamentales de la Unión Europea ... La SAP MADRID, secci\xC3" ...
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Los principales mecanismos de tutela frente a la discriminación en el ordenamiento jurídico laboral
La discriminación encuentra en nuestro ordenamiento jurídico-laboral un amplio abanico de normas proscribiéndola, y los mecanismos necesarios para hacer efectiva esa prohibición son múltiples y variados. Así, existen tanto procedimientos judiciales como extrajudiciales instaurados con la finalidad exigir el cumplimiento de tales obligaciones normativas. Entre estos últimos merecen especial...
... Obviamente, el referente en la materia ... resulta ser nuestra Carta Magna, si bien la misma sólo utiliza el término en dos ocasiones. La ... de nulidad por discriminación salarial por razón de sexo, el trabajador tendrá derecho a la retribución correspondiente al trabajo igual o de ... -
Tribunal Supremo
... Supuesto en el que el trabajador es desplazado fuera del territorio nacional, suscribiendo un acuerdo en el ... bancaria el mismo día de la entrega y fecha de efectos de la carta de despido, pero disponiendo el trabajador de la cantidad con ...
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Breves apuntes para una regulación multinivel del trabajo en plataformas digitales
... traduce en inestabilidad, asunción de costes y riesgos por el trabajador, exiguas remuneraciones, jornadas sin límite y daños a la salud, además ... Otra iniciativa interesante es la firma en Bolonia de la Carta de los derechos fundamentales del trabajo digital en el contexto urbano, ...
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Unión Europea, España y Portugal
... Social, así como de la Ley de Empleo, la Ley del Estatuto del Trabajador Autónomo y la Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación ... este sentido, la Sala aclara que lo anterior no significa que se dé carta de naturaleza a la voluntad de las partes para libremente sustituir la ...
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Jurisprudencia Penal (Parte I)
... Vienen reglamentariamente definidos como el trabajador que ejercita poderes inherentes a la titularidad jurídica de la Empresa, ... Dentro de esa normativa, concretamente en la carta fundacional, se contiene una referencia a "derramar nuestra sangre y dar ...
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STS 589/2018, 5 de Junio de 2018
DESPIDO. La información a los representantes de los trabajadores sobre los despidos objetivos económicos es una pieza esencial del sistema legal de control de la distinción institucional entre el despido colectivo y el objetivo. Sin una información de esta clase, los trabajadores tendrán importantes dificultades para conocer la situación de la empresa en orden a la correcta utilización del cauce...
... - El actor demandante recibió con fecha 20-2-2015 comunicación de carta de extinción, por causas objetivas (productivas y económicas) y efectos ... ón, y procede condenar a AXPE CONSULTING SL a que abone al trabajador el importe de la indemnización de 5.710,28 euros en concepto de ... -
STS 674/2018, 27 de Junio de 2018
DESPIDO. Constituye un requisito esencial para la admisión del recurso para la unificación de doctrina, que debe cumplirse necesariamente, pues si bien el elemento predominante en esta modalidad casacional es la contradicción doctrinal, la unificación perseguida únicamente se puede lograr a través del examen de la infracción alegada y cometida. Se desestima la casación.
... SEGUNDO.- En fecha 8 mayo 2015 la demandada notificó al actor carta de despido, con efectos en esa misma fecha. El contenido de la misma, ... que, desestimando el recurso de suplicación interpuesto por el trabajador demandante, confirma la sentencia del Juzgado de lo Social nº 25 de esa ... -
STSJ Galicia 5765/2015, 26 de Octubre de 2015
DESPIDO IMPROCEDENTE. El trabajador no recibió simultáneamente a la entrega de la carta de despido la indemnización que le correspondía siendo además razonable que percibiendo el trabajador sus haberes a medio de transferencia bancaria, utilizar este mismo medio y transferir la indemnización a la cuenta del actor, careciendo de toda lógica el argumento de que no se hizo así ante el temor de que...
... 1.370,23 #. No consta que el trabajador haya ostentado en el año inmediatamente anterior al despido cargos de ... Dicha carta, incorporada como documento n° 4 del ramo de prueba de la demandante, se ... - Dosier legislativo de la Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo de 10 de mayo de 2023 por la que se refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de medidas de transparencia retributiva y de mecanismos para su cumplimiento
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Responsabilidad de los empresarios que contraten o subcontraten la realización de obras o prestación de servicios
... de las prestaciones de la Seguridad Social (proclamados en nuestra Carta Magna), la legislación tributaria se orienta a garantizar el buen ... el legislador laboral de carácter esencialmente tuitivo del trabajador y no, como sucede en la regulación tributaria, de aseguramiento de los ...
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La conciliación laboral, personal y familiar; análisis desde una doble vertiente: comunitaria y nacional
Este artículo tiene por objeto analizar en qué consiste la conciliación de la vida familiar, personal y laboral, conocer y valorar el régimen jurídico existente de las medidas de conciliación del Ordenamiento jurídico de la Unión Europea, su progresiva evolución hasta la actualidad, y la integra-ción que el Ordenamiento jurídico español hace de la normativa comunita-ria; para ello, y considerando
... El Marco Comunitario se completa con la Carta de Derechos fundamentales de la Unión Europea, hecha en Niza el 7 de ... citadas suponen la opción esencial a la que puede acceder todo trabajador o trabajadora que cumpla los requisitos establecidos a tal efecto, y ... -
La aplicación por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea de la Directiva sobre despidos colectivos y su repercusión en el Derecho español
El presente artículo analiza de forma sistemática la Directiva 98/59/CE del Consejo, de 20 de julio de 1998, relativa a la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros que se refieren a los despidos colectivos y, especialmente, la ya numerosa jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). En los últimos años, los órganos jurisdiccionales españoles han planteado...
... /56, lo primero que hay que subrayar es la mención que realiza de la Carta comunitaria de los Derechos Sociales Fundamentales de los Trabajadores, de ... en su título IV («Solidaridad»), establece que «todo trabajador tiene derecho ... a protección en caso de despido injustificado, de ... -
Jurisprudencia del Tribunal Supremo
... ón de secretos: acceso por el empresario a ordenador de trabajador y a cuenta de correo electrónico personal que en él había instalado, ... 18.2 CE), nuestra Carta Magna no prevé, por la lógica imposibilidad para ello, la autorización ...
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Despido colectivo y aplazamiento de la indemnización: ¿no son exigibles garantías de pago? Comentario STS 22 de julio de 2015 (rec. 2127/2014 y 2161/2014)
... entender (siguiendo la exposición de OJEDA AVILÉS) que el trabajador a través de un negocio novatorio dispusiera de un derecho reconocido ... empresa procedió a la extinción de los contratos indicando en la carta el origen del acuerdo, el importe de la indemnización y la eventual ...
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Principios de calidad de los datos y derechos de los interesados: el núcleo esencial del derecho a protección de datos personales en la LOPD
... Pues bien, a la vista de esta doctrina, resulta claro que una carta enviada por correo ordinario no puede ser considerada suficiente a efectos ... Constitucional resolvió el recurso de amparo presentado por un trabajador -que además era presidente del Comité de Empresa- de una entidad ...
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Garantías en la obtención de evidencias digitales y privacidad en el correo electrónico en el marco de investigaciones corporativas Propuesta para resolver interrogantes procesales esenciales en la era del compliance tras la STS núm. 489/2018, de 23 de octubre
La era del compliance ha aumentado la necesidad por parte de las empresas de asegurarse que el procedimiento de obtención de evidencias digitales se ajusta a lo establecido por la jurisprudencia. La reciente STS núm. 489/2018, de 23 de octubre pareció resolver implícitamente el grave problema de inseguridad que generó una sentencia precedente (STS núm. 528/2014, de 16 de junio), en la que se...
... (2011). Cultura del control versus intimidad del trabajador. Iter Criminis, Revista de Ciencias Penales , núm. 19 (Cuarta Época), ... 18.2 CE), nuestra Carta Magna no prevé, por la lógica imposibilidad para ello, la autorización ... -
Modelo de carta de despido objetivo con preaviso incumplido
Modelo de carta de despido objetivo con preaviso incumplido según lo establecido en la Ley del Estatuto de los Trabajadores. (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre).
DATOS EMPRESA: Denominación, domicilio, CIF (…). ... En (…), a fecha (…). ... D.º (…) – Nombre trabajador ... Muy señor mío: ... Por medio de la presente carta vengo a comunicarle la decisión de la empresa de proceder a extinguir su ...