Despido colectivo y aplazamiento de la indemnización: ¿no son exigibles garantías de pago? Comentario STS 22 de julio de 2015 (rec. 2127/2014 y 2161/2014)
| Autor | Ignasi Beltran de Heredia Ruiz |
| Cargo | Profesor Agregado y TU Acreditado. Universitat Oberta de Catalunya (UOC) |
| Páginas | 185-207 |
IUSLabor 3/2015
DESPIDO COLECTIVO Y APLAZAMIENTO DE LA INDEMNIZACIÓN:
¿NO SON EXIGIBLES GARANTÍAS DE PAGO?
(STS 22 DE JULIO 2015, REC. 2127 Y 2161/14)
Ignasi Beltran de Heredia Ruiz
Profesor Agregado y TU Acreditado
Universitat Oberta de Catalunya (UOC)
Abstract
El Tribunal Supremo (sentencias –dos– de 22 de julio 2015) ha admitido la posibilidad,
acordada con los representantes de los trabajadores, de aplazar el pago de una
indemnización en el marco de un despido colectivo. La particularidad es que, pese a
alcanzar la misma solución, la fundamentación empleada no es totalmente coincidente
y, además, plantea algunas objeciones atendiendo al marco normativo vigente y a la
propia doctrina jurisprudencial. Este ensayo analiza críticamente los citados
pronunciamientos, tomando como punto de partida la evolución de la discusión que esta
cuestión ha tenido en el pasado más reciente y, concluye, apartándose del criterio del
Tribunal Supremo, que el aplazamiento sólo debería ser admisible si el empresario
ofrece garantías suficientes de pago.
The Supreme Court (judgements –two–, July 22, 2015) has admitted the possibility,
agreed with workers' representatives, to defer payment of compensation under a
collective redundancy. The peculiarity is that, despite reaching the same solution, the
bases doesn’t coincide, and also raises some objections according to the legal
framework and the jurisprudence. This paper critically examines these pronouncements,
taking into account the historical debate about it, and concludes that, away from the
criterion of the Supreme Court, the postponement should only be permissible if the
employer offers sufficient payment guarantees.
Title: Collective redundancy and postponement compensation: payment guarantees
aren’t applied? (Spanish Supreme Court’s decision, July 22
,
2015)
Palabras clave: despido colectivo, aplazamiento de la indemnización, garantías de pago.
Key words: collective redundancies, postponement compensation, payment guarantees.
IUSLabor 3/2015, p. 1-23, ISSN 1699-2938
IUSLabor 3/2015 Ignasi Beltran de Heredia Ruiz
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Sumario
1. Presentación
2. Un breve viaje por el pasado reciente: límites a la disponibilidad de la
indemnización legal de los ERE
3. Dos nuevos ejemplos de disponibilidad (aplazando el pago) de la
indemnización: las SSTS 22 de julio 2015
3.1. STS 22 de julio 2015 (rec. 2127/2014) [Ponente: Virolés Piñol]
a. Descripción de los hechos y “recorrido” jurisdiccional
b. Fundamentación del fallo
c. Análisis crítico: una fundamentación objetable
3.2. STS 22 de julio 2015 (rec. 2161/14) [Ponente: López García de la
Serrana]
a. Descripción de los hechos y “recorrido” judicial
b. Fundamentación del fallo
c. Valoración crítica
4. Valoración final: el aplazamiento sólo debería ser posible si (como mínimo) se
dan garantías efectivas de pago
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