Despido del trabajador por jubilación forzosa al amparo del convenio colectivo y políticas de empleo y pensiones: un equilibrio difícil en las reformas sociales
| Autor | Belén del Mar López Insua, José Luis Monereo Pérez |
| Cargo | Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad de Granada/Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad de Granada |
Volumen 27, Junio de 2022
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DESPIDO DEL TRABAJADOR POR JUBILACIÓN
FORZOSA AL AMPARO DEL CONVENIO
COLECTIVO Y POLÍTICAS DE EMPLEO
Y PENSIONES: UN EQUILIBRIO DIFÍCIL
EN LAS REFORMAS SOCIALES
J L M P
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de Granada
E-mail: jmonereo@ugr.es
B M L I
Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de Granada
E-mail: blinsua@ugr.es
RESUMEN: La jubilación forzosa ha sido uno de los caballos de batalla
la imposibilidad de que el trabajador pueda retirarse voluntariamente. Al
como la jurisprudencia. La reforma de 2021 ha incidido, nuevamente, sobre
la disposición adicional décima del Estatuto de los Trabajadores al prohibir
las jubilaciones forzosas en convenios colectivos de trabajadores menores de
de medidas de acción positiva que han suscitado nuevas dudas en este campo.
El equilibrio entre los intereses en juego es complejo y el nuevo modelo ha
introducido algunos elementos positivos en términos de conjunto.
Palabras clave: convenios colectivos, políticas de empleo, igualdad, edad de
jubilación y vida laboral, prolongación de la vida activa, sostenibilidad de las
pensiones públicas.
ABSTRACT: Forced retirement has been one of the legislator’s battle horses,
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thus justifying the impossibility of the worker to withdraw voluntarily.
additional provision of the Workers’ Statute by prohibiting forced retirement
the law has provided for a number of exceptions or positive action measures
which have raised new doubts in this area.
Keywords:
age and working life.
SUMARIO: I. L :
. 1.1. Discriminación por razón de la edad y medidas de política
de empleo. 1.2. Las políticas europeas sobre envejecimiento activo para el mantenimiento de la sostenibilidad de las
pensiones. II. L : . 2.1.
Recorrido histórico de un “relato” inconcluso: los continuos vaivenes de la jubilación forzosa. 2.2. La progresiva
III. B.
in bonam par-
tem) y en el malo (in malam partem). En aquél: por una acción que la ley permite; en éste,
por una acción que prohíbe”
1
I. LA EDAD DE JUBILACIÓN EN EL DEBATE EUROPEO:
ENTRE LA PROMOCIÓN DEL ENVEJECIMIENTO ACTIVO
Y LA SALIDA PREMATURA DEL MERCADO DE TRABAJO
El incremento de la esperanza de vida y de los gastos a cargo del sistema de Seguridad
Social, motivada entre otras razones por el aumento en el número de altas en la pensión de
jubilación, ha suscitado la necesidad de operar cambios en el sistema de políticas de em-
pleo comunitarias. En un principio, la idea fuerza caminaba acorde con el derecho a ase-
gurar pensiones dignas para todos los ciudadanos europeos, pero poco a poco la situación
ha ido cambiando. Espoleada por las distintas situaciones de crisis económica, que de
lleno han afectado a las frágiles estructuras que sostienen a los mercados europeos, se han
adoptado en el marco de la política europeas una serie de medidas que buscan reducir la
presión que las pensiones ejercen sobre un sistema público, cada vez, más sobrecargado.
De ahí que no sea tan extraño el uso de los procesos de reestructuración empresarial con
la intención de expulsar del mercado activo a los trabajadores mayores. Ciertamente, la
1. , Estudio Preliminar “El pensamiento jurídico de Ihering y la dimensión
funcional del Derecho” (pp. VII-LVII), a cargo de J.L. Monereo Pérez, Comares, Granada, 2ª ed., 2011, p. 175.
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