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El despido por razón de enfermedad: una cuestión siempre abierta. Comentario a la STSJ de Cataluña 4514/2022, de 27 de julio

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Vincent
AutorMartín Godino
CargoDoctor en Derecho. Socio Director de Sagardoy Abogados
Páginas119-124
Revista de Derecho Laboral vLex
#7 · diciembre 2022 119
EL DESPIDO POR RAzÓN DE ENFERMEDAD: UNA CUESTIÓN SIEMPRE ABIERTA
COMENTARIO A LA STSJ DE CATALUñA 4514/2022, DE 27 DE JULIO
Dismissal for illness reasons: an always open question
Commentary to the STSJ of Catalonia 4514/2022, of July 27th
Autor: Martín Godino
Cargo: Doctor en Derecho. Socio Director de Sagardoy Abogados
Resumen: El despido de una trabajadora que se produce inmediatamente después de la baja por
incapacidad temporal con diagnóstico de COVID-19, con una carta de despido en la que no hay
ninguna causa concreta para despedir, ha de ser declarado nulo, puesto que constituye una estig-
matización de la persona enferma que padece una enfermedad altamente contagiosa.
Palabras clave: Despido nulo, incapacidad temporal, enfermedad, COVID-19, estigmatización.
Abstract: The dismissal of a female worker immediately after the temporary disability leave with
a diagnosis of COVID-19, with a dismissal letter in which there is no specific cause for the dis-
missal, has to be declared null and void, since it constitutes a stigmatization of the sick person
suffering from a highly contagious disease.
Keywords: Null dismissal, temporary disability, sickness, COVID-19, stigmatization.
SUMARIO
I. antecedentes esencIales del caso
II. la doctRIna de la sentencIa
III. la tRascendencIa de la doctRIna a la luz de la RegulacIón de la ley 15/2022

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