carta trabajador
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El nuevo régimen extintivo del contrato de trabajo de los empleados de hogar
... dicho plazo cuando no medie denuncia o prórroga expresa y el trabajador continúe prestando servicios. Expirada dicha duración máxima, si no ... fecha del despido será, en principio, la fecha de recepción de la carta. Si existe coincidencia entre la fecha que se hace constar en la carta y ...
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De nuevo sobre el derecho de las vacaciones y su disfrute efectivo en los casos de negativa empresarial a su retribución. Comentario a la STJUE de 29 de noviembre de 2017 (C-214/16, asunto King)
... al ordenamiento comunitario que, en caso de controversia entre trabajador y empresario, se obligue al trabajador al disfrute de sus vacaciones antes ... a la tutela judicial efectiva consagrado en el artículo 47 de la Carta de Derechos Fundamentales de la UE, que en una controversia entre ...
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Jurisprudencia seleccionada mayo 2017
... hipoteca, y las comisiones y gastos derivados del otorgamiento de la carta de pago, no deben correr a cargo del consumidor. SENTENCIA Nº 126/2017 DE ... sentencia de instancia que obliga a readmitir o indemnizar al trabajador despedido porque las causas alegadas en la carta de despido no se ...
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El impacto de las nuevas tecnologías disruptivas sobre los derechos de privacidad (intimidad y 'extimidad') del trabajador
... 7 de la Carta de Derechos Fundamentales) o de la protección de datos (art. 8 de la Carta) y, por supuesto, también, de otros derechos como el derecho a no ser ...
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Plataformas digitales y concepto de trabajador: una propuesta de interpretación finalista
Existe consenso en la doctrina laboralista de que el concepto de trabajador debe interpretarse conforme a la realidad social del momento en el qué debe ser aplicado. El presente trabajo analiza qué significa esta afirmación en el momento actual de expansión de las plataformas digitales y del trabajo autónomo en general. Para ello, se analizan i) las propuestas existentes en la doctrina comparada...
... áticos en el trabajo y resolución de fallos de mercado— y mucho menos dado el carácter de derecho fundamental que le otorga la propia Carta Magna ... En fin, con una interpretación finalista del concepto de trabajador, esta es, aquella que permite proteger a la parte contractual ... -
La desconexión digital como límite frente a la invasión de la privacidad
La Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal y Garantía de los Derechos Digitales introduce en nuestro ordenamiento el derecho a la desconexión digital. Del análisis de sus antecedentes normativos y jurisprudenciales, así como de su configuración legal y contenido, se desprende su naturaleza fundamental en conexión con derechos como la privacidad, la conciliación de la vida...
... incluirá: “ 7º Las modalidades del pleno ejercicio por el trabajador de su derecho a la desconexión y la puesta en marcha por la empresa de ... Del mismo modo, la Carta Social Europea de 1966 en su artículo 2 recoge el derecho a unas ... -
Apuntes civiles sobre el lucro cesante
... Régimen General de la Seguridad Social, las contingencias del trabajador pueden estar cubiertas por una Mutua o por la Seguridad Social ... carta surte efectos de preaviso. Y en la de 31 de julio, ya se produce la ...
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Extinción del Contrato de Trabajo
... de trabajo consiste en el cese definitivo para el empresario y trabajador de las obligaciones derivadas del vínculo jurídico laboral creado por la ... formal del despido disciplinario es la existencia de la denominada carta de despido; quiere esto decir que la voluntad del empresario de despedir ...
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¿Es causa de despido que un trabajador esté imputado por la comisión de un delito?
La imputación de un trabajador por un delito que en nada se relaciona con la actividad profesional del trabajador puede ser improcedente o nulo dependiendo de si existe o no lesión de los derechos fundamentales del trabajador.
... Anuario de la Facultad de Derecho de la UEx, Nº 33 (2017). ISSN 0213-988X ... Los hechos en los que se apoya la carta de despido son claros. El trabajador se personó en el centro de trabajo “acompañado de la Policía Judicial y de la Secretaria del Juzgado de ... -
STS 521/2016, 14 de Junio de 2016
DESPIDO. La notificación a la representación legal de los trabajadores, mediante entrega de copia de la carta para su conocimiento y ulterior examen, debe exigirse con todo su rigor, en los despidos objetivos que derivan, de un expediente de regulación de empleo, negociado con el comité de empresa, en el que se ha alcanzado un acuerdo y en el que obra una relación nominativa de trabajadores...
... , calculado en atención al salario y antigüedad del trabajador en el momento de producirse la extinción de su contrato. 3.- Los ... , pero no así en el caso de que no se haya entregado copia de la carta de despido a los representantes de los trabajadores ya que la doctrina ... -
STS, 25 de Noviembre de 2013
DESPIDO. No hay contradicción porque en la sentencia recurrida la empresa hizo entrega de una copia de la carta de despido a los representantes de los trabajadores, cosa que no sucede en la de contraste en la que la comunicación del despido a dichos representantes se hace por la empresa de manera verbal, y este dato es el que se tiene en cuenta en esta última sentencia para declarar la nulidad...
... de la notificación de la presente sentencia a readmitir al trabajador en su puesto de trabajo o a indemnizarle en la cantidad de 16.041,60 ... con la fecha de efectos indicada en el encabezamiento de la presente carta, estos es, el 20 de diciembre de 2010, fecha en la que cesará en la ... -
La calificación jurídica del tiempo de guardia
... 2.3. La autonomía y libertad de acción del trabajador en las guardias no presenciales: el asunto Matzak y los nuevos elementos ... 3. La Carta Social Europea y la interpretación que de los períodos de guardia hace ...
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STS 699/2018, 2 de Julio de 2018
CAUSAS DEL DESPIDO COLECTIVO. PLEITOS INDIVIDUALES. La discusión sobre la concurrencia de causas justificativas de la medida empresarial que inciden por igual en todos los trabajadores afectados se debe derivar a procesos colectivos, reservando los pleitos individuales para el análisis de las cuestiones estrictamente particulares que pudieren incidir en cada uno de los trabajadores. De esta...
... y la indemnización concreta que correspondía a cada trabajador ... 4º. - Los representantes de los trabajadores, Dña. Ascension y D ... que se expresan en las mismas y que tal como se establece en la carta equivalen a 33 días de salario por cada año de servicio ... 8º. - Por ... -
Modelo carta despido reconociendo improcedencia
**Nota: A partir del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral desparece la posibilidad de extinguir el contrato de un trabajador mediante carta de despido improcedente y la indemnización correspondiente. Por lo que, el presente modelo ya no será de aplicación. Modelo de carta de despido reconociendo la improcedencia del mismo, y sin...
... El Trabajador" ... \xC2" ... -
El control de la incapacidad temporal mediante la intervención de las entidades gestoras y colaboradoras
... vertebral en la noción de la IT: la necesidad de que el trabajador reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social, una expresión que hoy ... un espacio en el que interviene el SPS, no la mutua, pero la Ley da carta de naturaleza a una desproporcionada intervención de esta última ...
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La protección del whistleblower tras la Directiva (UE) 2019/1937. Análisis del nuevo marco jurídico desde la perspectiva del Derecho laboral, público, penal y de protección de datos
El pasado 26 de noviembre de 2019, se publicó en el Diario Oficial de la Unión Europea la Directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019, relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión. Este trabajo pretende abordar, desde una perspectiva multidisciplinar, algunas de las principales cuestiones que plantea...
... “( ... ) ningún deber contractual de buena fe obliga al trabajador a callar o a no difundir [es decir, a no ejercitar su derecho fundamental ... de expresión e información— con cita del artículo 11 de la Carta Social Europea y del artículo 10 del Convenio Europeo para la Protección ... -
El trabajo autónomo ante las contingencias profesionales
... 211 LÓPEZ ANIORTE, M. C., “La enfermedad profesional del trabajador autónomo: Hacia la completa equiparación con el régimen general”, ... , como advierte al doctrina, de una formación en prevención ‘a la carta’ para quienes trabajan por cuenta propia 353 ... A nivel estatal, ...
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Sentencia del Tribunal Supremo de 23 de Octubre de 2018, Rec. 2715/2016
Extinción del contrato por causas objetivas. Improcedencia al estar vigente el acuerdo colectivo de empresa en el que esta renuncia a aplicar medidas de despido colectivo u objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
... Tras dicho acuerdo un trabajador recibe carta de extinción del contrato por causas económicas, ... -
La función de protección de los derechos fundamentales por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea: entre la renovación y el continuismo
... de diciembre de 2009, del Tratado de Lisboa y, a su resultas, de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, (en adelante, Carta) ... 31.1 de la Carta, que consagra el derecho de todo trabajador a trabajar en condiciones de dignidad ... Centrando las reflexiones no en ...
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Sobre la indemnización adicional por despido injustificado y control de convencionalidad, ¿el fin del modelo de indemnizaciones tasadas? A propósito de la STSJ Cataluña 469/23, de 30 de enero 2023
... 56 ET y la Carta Social Europea revisada. A propósito de este pronunciamiento, se realiza ... ón de las dificultades de prueba de los daños por parte del trabajador, la unificación de los criterios a aplicar por el Juez, la ...
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El registro de las jornadas y de las horas extraordinarias. El contratante débil y el miedo a declarar y a testificar. Comentario a la Sentencia del Pleno del TS(Social) 85/2023, de 18 de enero
Se comenta la STS (Sala de lo Social) de 18 de enero de 2023 que trata de la problemática planteada por el contenido de un Acuerdo colectivo parcial sobre los registros de jornada y horas extraordinarias en la medida en que es cada trabajador/a el que debe completar los datos requeridos por la empresa para garantizar el registro de jornada, introduciendo de manera veraz los datos de inicio y...
... jornada y horas extraordinarias en la medida en que es cada trabajador/a el que debe completar los datos requeridos por la empresa para ... ón del tiempo de trabajo — Artículo 31, apartado 2, de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea — Directiva ... -
Laboral y seguridad social
... primer lugar, que la indemnización cuestionada se concede al trabajador por razón de la finalización del contrato de trabajo que le vincula a su ... La empresa reproducía en la carta de despido disciplinario unos correos electrónicos pertenecientes a una ...
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Guía de criterios de actuación judicial en materia de custodia compartida
... , el reflejo de una estructura social en fase de cambio y el/la trabajador/a social en su labor de perito ofrece una fuente im portante de datos de ... quién habían estado en el juzgado pero si es revelador que en la carta que aporta las dos hijas precisen de manera tan concisa las peticiones del ...
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Sobre la necesidad de incrementar la tutela ante el despido improcedente: la viabilidad de una indemnización por daños y perjuicios
... aplicable a los despidos disciplinarios (por incumplimiento del trabajador) y objetivos (despidos motivados, bien por la excesiva onerosidad del ... al futuro: el 11 de junio del pasado año 2021, España ratiicó la Carta Social Europea (revisada). Se trata de una cuestión que, como veremos, ...
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Los riesgos psicosociales ante una vigilancia empresarial tecnológicamente avanzada: garantías preventivas y posibilidades de resarcimiento
... trabajador deviene atrapado en el proceso productivo en el sentido más amplio del ... con el móvil de la trabajadora mientras le entregaba a ésta una carta en la que se le imponía una sanción de empleo y sueldo 734 ... 3 ...