El registro de las jornadas y de las horas extraordinarias. El contratante débil y el miedo a declarar y a testificar. Comentario a la Sentencia del Pleno del TS(Social) 85/2023, de 18 de enero
| Autor | José Ignacio García Ninet |
| Cargo | Catedrático Emérito de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Barcelona |
| Páginas | 141-165 |
Revista Crítica de Relaciones de Trabajo. Laborum nº 7 (2º Trimestre 2023)
Estudios de Doctrina Judicial ISSN: 2792-7962 – ISSNe: 2792-7970
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El registro de las jornadas y de las horas extraordinarias. El
contratante débil y el miedo a declarar y a testicar.
Comentario a la Sentencia del Pleno del TS(Social) 85/2023, de 18
de enero
The record of working days and overtime. The weak contractor and
the fear of testifying
Comment on the Judgment of the Plenary of the TS(Social)
85/2023, of 18 January
José Ignacio García Ninet Catedrático Emérito de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de Barcelona1
Ohttps://orcid.org/0000-0002-0600-3785
Cita Sugerida: GARCÍA NINET, J.I. «El registro de las jornadas y de las horas extraordinarias. El contratante débil
y el miedo a declarar y a testicar». Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborum. nº 7 (2023):
141-165.
Resumen Abstract
Se comenta la STS (Sala de lo Social) de 18 de enero
de 2023 que trata de la problemática planteada por el
contenido de un Acuerdo colectivo parcial sobre los
registros de jornada y horas extraordinarias en la medida
en que es cada trabajador/a el que debe completar los
datos requeridos por la empresa para garantizar el registro
de jornada, introduciendo de manera veraz los datos de
inicio y nalización de la jornada y la duración de la
jornada efectiva diaria de trabajo, descontando a tal
efecto todos los tiempos de descanso así como cualquier
interrupción que no pudiera considerarse tiempo de trabajo
efectivo. Se sostiene por la parte demandante que esa
autodeclaración sobre la duración de la jornada de trabajo
no respeta las exigencias de objetividad y abilidad que
impone la STJUE de 14 de mayo de 2019, cuya infracción
se denuncia, en la medida en que condiciona el ánimo del
trabajador/a a la hora de reejar diariamente la jornada de
trabajo verdaderamente realizada, lo que puede suponerle
un cierto nivel de autocensura interna para no aparecer
frente a la empresa como un trabajador/a díscolo que se
niega sistemáticamente a prolongar su jornada más allá
de lo que resulta legalmente exigible.
The STS (Social Court Sentence) of January 18, 2023
is commented, which deals with the problem raised
by the content of a partial collective agreement on the
records of working hours and overtime to the extent that
it is each worker who must complete the data required
by the company to guarantee the registration of working
hours, truthfully entering the data on the start and end of
the working day and the duration of the effective daily
working day, discounting for this purpose all rest times
as well as any interruption that could not be considered
effective working time. It is argued by the plaintiff that
this self-declaration on the duration of the working day
does not respect the requirements of objectivity and
reliability imposed by the STJUE of May 14, 2019, whose
infringement is denounced, to the extent that it conditions
the mood of the worker when reecting daily the working
day actually performed, which can mean a certain level
of internal self-censorship so as not to appear in front of
the company as a wayward worker who systematically
refuses to extend his working day beyond what is legally
required.
Palabras clave Keywords
Registro de jornada; horas extraordinarias; prueba de
testigos; Inspección de Trabajo; represalias empresariales;
tiempos de descanso
Registration of working hours; overtime; witness
evidence; Labor Inspection; business reprisals; rest times
1 Fecha de nalización del artículo: 20 de marzo de 2023.
Fecha Recepción: 02/05/2023 - Fecha Revisión: 10/05/2023- Fecha Aceptación: 10/05/2023
Págs. 141-165
Revista Crítica de Relaciones de Trabajo. LaboruM nº 7
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Ponente: Magistrado Excmo. Sr. D. Sebastián Moralo Gallego
Asunto: Registro de jornada y de horas extraordinarias. La importancia de un sistema registral
que permita computar la jornada total diaria realizada por cada trabajador/a. Tiempos de trabajo y
tiempos de descanso. 2
Resolviendo Recurso de Casación contra la SAN de 9 de diciembre de 2020
1. PLANTEAMIENTO DEL TEMA DE LA STS QUE SE COMENTA
1.1. Asunto del que se trata
La representación procesal de FESIBAC-CGT presentó demanda de impugnación del Acuerdo
parcial del CC del Sector de Cajas y Entidades Financieras de Ahorro, de la que conoció la Sala de
lo Social de la Audiencia Nacional. En el correspondiente escrito suplicaba se dictara sentencia por
la que se declarase: “la nulidad de los apartados II, III, IV y V del Acuerdo parcial del CC del sector
de Cajas y Entidades Financieras de Ahorro3.El 9 de diciembre de 2020 se dictó la SAN (Social)
desestimando la demanda deducida por CGT y absolviendo a la demandada de los pedimentos
contenidos en la misma. En el Recurso de Casación que siguió de la parte demandante se consignaron
2 Aparte de la bibliografía genérica que se cita en el propio texto Vi d. esta otra más especíca, comentando el devenir
de la exigencia legal, doctrinal y jurisprudencial de los registros de jornada y de horas extraordinarias, aunque sea
solo a título de ejemplo: arias doMínguez, a.: “Registro diario e individual de la jornada de trabajo: ¿Instrumento
sólo para las horas extras, o también para la distribución irregular de jornada? Comentario a la SAN 207/15, de 4
de diciembre”, en Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, núm.44, 2016; de La Morena
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3 Que se publicó y registró mediante Resolución de 22 de octubre de 2019 del Ministerio de Trabajo, Migraciones y
Seguridad, disponible en: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2019-15580
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