carta despido causas organizativas
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STS 461/2016, 1 de Junio de 2016
DESPIDO. No existe identidad de las pretensiones, ya que no es exactamente igual pretender impugnar un despido objetivo individual, que una decisión de carácter colectivo como es la reducción de una masa salarial que afecta al total de trabajadores de la empresa. Y más aún, del mismo modo que existe una renuncia expresa a los despidos objetivos, no la hay en cuanto a la modificación de las...
... (autos 967/2013) en procedimiento sobre despido seguido a instancia de referido trabajador contra ... Pañalón HML S.L entregó al actor una carta el día 17 de Octubre de 2013 con el siguiente ... Causa: Extinción por causas objetivas. 'Consecuentes con el artículo 52.c ... por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción ", que " Lo expuesto en el ... -
STS, 4 de Febrero de 2014
DESPIDO OBJETIVO. COMUNICACIÓN A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. NÚMERO DE TRABAJADORES AFECTADOS EN RELACIÓN CON LA EXISTENCIA DE UNA SOLA EMPRESA O DE VARIAS QUE CONSTITUYEN UN GRUPO EMPRESARIAL. SUPERACIÓN DE LOS UMBRALES PREVISTOS. Falta de contradicción.
... Easo SAU y Galletas Artiach SLU, sobre Despido ... Ha comparecido en concepto de recurrido ... octubre de 2008, se le comunico al actor, carta con el siguiente contenido: ... A/A. D/Dña ... le fue entregada carta de despido por causas organizativas y productivas, que rehusó ... -
La inclusión de las personas con discapacidad desde un enfoque de derechos. Principios de justicia y obligaciones generales
... 51 ... 2 Las causas que justiican ese carácter dinámico del ... de los Minusválidos (1975), así como la Carta Social Europea de 18 de octubre de 1961. También ... 34 LÓPEZ INSUA, B.M: “Despido discriminatorio por razón de discapacidad y ... por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción, cuando esta persona tiene ...
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La STC 146/2019, de 25 de noviembre: la libertad de expresión en el marco laboral en conexión con la protección del denunciante de la Directiva 2019/1937
... de garantía de indemnidad, por cuanto el despido podría ser el resultado de las previas ... de la Directiva y adoptar medidas organizativas que hagan efectiva la protección perseguida ... ón de la buena fe contractual, y en la carta se le acusa de que su rendimiento era un 70 por ...
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Comentario de jurisprudencia del Tribunal Supremo. Tercer trimestre de 2021
... , no de personal laboral, es un despido improcedente. 2. Condiciones de trabajo. 2.1 ... , que (…), de manera excepcional, por causas extraordinarias cuya prueba corresponderá a ... el convenio y evitar disfunciones organizativas ocasionadas por el disfrute personalizado del ... y, por ello, el 8 de mayo envió una carta a la representación legal de los trabajadores en ...
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Del control judicial en los despidos por necesidades empresariales tras la reforma laboral de 2012: alcance, estado actual y críticas
... de trabajo en tiempos de crisis, el despido se ha transformado en uno de los tópicos de ... judicial en la apreciación de las causas que justifican estas extinciones ”, “ ... por causas económicas, técnicas, organizativas y productivas en los procesos de ... 158 de la OIT (artículos 4, 8 y 9), y la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ...
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Tribunal Supremo
... el Ayuntamiento de Parla en proceso por despido (STC 148/2017, de 18 de diciembre): ... para ajustarse a las necesidades organizativas, por así permitirlo la encomienda recibida de la ... de oponer el INSS en vía judicial causas no hechas valer en vía administrativa. Falta de ... Requisitos de la carta de despido. Falta de contradicción. Segundo ...
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¿No tiene el trabajador acción para discutir la causa de un despido colectivo finalizado con acuerdo?
... 3451/2016) : EL DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ... PRODUCTIVAS BASADO ÚNICAMENTE EN LA ... por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción - artículo 47 ET - que dispone ... 30 de la Carta" de Derechos Fundamentales de la Unión Europea (\xE2\x80" ...
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La protección del denunciante: Regulación autonómica actual y propuestas de futuro
Este trabajo plantea una reflexión sobre la figura del denunciante. No se trata ahora de ahondar en si este reúne o no la condición de interesado en el procedimiento sancionador, ni tampoco de reabrir el debate de en qué medida este estaría legitimado para impugnar una resolución, puesto que ambas cuestiones, aunque sean de permanente interés, ya han sido estudiadas por la doctrina. En la...
... normativo de adecua-das estructuras organizativas, debidos procedimientos de toma de decisión y ... Las causas que determinan la persistencia de la corrupción, ... dispuesto en los arts. 47 y 48 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ... reintegración (por ejemplo, en caso de despido); de restauración de un permiso, licencia o ... -
Laboral y de la Seguridad Social
... empleadas y sirvieron de base para su despido, vulneró el artículo 8 del Convenio Europeo de ... la motivación de un despido colectivo —causas económicas, técnicas, organizativas o de ... ón de los hechos que fueron imputados en la carta de despido del trabajador ... ’entencia de ...
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Laboral y seguridad social
... reconocido en el artículo 31.2 de la Carta de los derechos fundamentales de la Unión ... El despido objetivo de un trabajador especialmente sensible ... El TS indica que las causas señaladas en los contratos (disfrute de ... de despido por causas productivas y organizativas, es suficiente con que sean promotoras del ...
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Comentario a la resolución nº2059/2020, de 18 de diciembre de 2023 del Tribunal Económico-Administrativo Central, sobre la exención en el IRPF de la indemnización por cese del administrador
... ón respecto de la indemnización por despido percibida por un administrador que también se ... de los Trabajadores, o producidos por las causas previstas en la letra c) del artículo 52 del ... a causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o por fuerza mayor, quedará ... sociedad tercera, incluso citándose en la carta de despido a la persona proveniente de la empresa ...
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Capítulo IV. Las excepciones a la prueba ilícita y su posible cabida en el proceso laboral
... el más alto Tribunal interpretador de la Carta Magna median-te ATC 288/1984, 16 de mayo de 1984, ... en el marco de un proceso laboral por despido ... La prueba tecnológica en el proceso ... no es aplicable a todas las medidas organizativas del ente empresarial, sino únicamente relativo a ... ón que no siempre han guardado las causas legales para su práctica. La interceptación de ...
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Tribunal Supremo
... que sufre reducción de jornada por causas objetivas, declaradas judicialmente procedentes ... STS 3104/2022 ... DESPIDO STS UD 07/07/2022 (Rec. 2604/2021) ... Causas productivas y organizativas concurren. Ausencia de razonamiento y ... Incumplimiento requisitos formales carta de despido: falta de contradicción. Debió ...
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Una breve referencia a la protección jurisdiccional
... ón de los contratos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas y de ... del personal fijo no se aplica cuando el despido se desarrolla en un ente del sector público ... ante la posibilidad abierta que otorga la Carta Magna en los procesos de reconversión ...
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STS 95/2018, 6 de Febrero de 2018
Despido objetivo adoptado en el marco de un despido colectivo. Se cuestiona la calificación, cuando la empresa no ha cumplido con la aplicación del acuerdo en relación a los criterios de selección de los trabajadores. Se declara improcedente el despido. SECURITAS.
... Jaime y el Ministerio Fiscal, sobre despido ... Ha sido ponente el Excmo. Sr. D. Antonio V ... por despido colectivo, con base en causas organizativas y productivas, que afectaba a los ... la empresa hizo entrega al actor de una carta de despido con efectos del día 1 de octubre, ... -
Tribunal Supremo
... septiembre, de medidas procesales y organizativas para hacer frente al Covid-19 en el ámbito de la ... INTERESES PROCESALES/ DESPIDO ... STS UD 17/05/2022 (Rec. 563/2019) ... BLASCO PELLICER Despido objetivo por las causas del artículo 52.c) ET. Falta de entrega de la copia de la carta de despido a los representantes de los ...
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Tribunal Supremo
... libertades de expresión y de reunión: despido disciplinario de quien participó en una ... vieron extinguidos sus contratos por causas diversas de la contemplada en el Acuerdo ... Notificación de la carta de despido a la representación de los ... y acreditación de las causas organizativas y productivas alegadas.Se confirma sentencia Sala ...
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Comentario de jurisprudencia del Tribunal Supremo. Tercer trimestre de 2022
... 51 y 52 ET. En defecto de ello, el despido ha de ser calificado como improcedente. 1.2 ... a la concurrencia de dificultades organizativas para la empresa que pueden actualizarse si la ... empresa no alegó ninguna de las posibles causas habilitantes contempladas en el mencionado ... 31.2 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la UE, a cuyo ...
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Comentario de Jurisprudencia del TS. Segundo trimestre de 2019
... vacaciones en supuestos de reingreso tras despido calificado como improcedente. 3.2. La ... , se mantiene aunque no concurran concretas causas objetivas (económicas, técnicas….etc.) por ... (1970-revisado), el artículo 31.2 de la Carta de Derechos Fundamentales UE, el artículo 7 de ...
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STS 21/2019, 15 de Enero de 2019
DESPIDO DISCIPLINARIO. VIDEOVIGILANCIA OCULTA. La cuestión se centra en determinar si debe admitirse como prueba de los hechos imputados en la carta de despido la grabación obtenida por cámaras de videovigilancia que la empresa había instalado, con conocimiento de los trabajadores, pero sin que éstos fueran informados del destino que le iba a dar al control obtenido por medio de la grabación. La...
... mercantil Transportes Boyaca S.L., sobre despido ... Ha comparecido ante esta Sala en concepto de ... é de empresa, la demandada le notificó carta de despido, el 4.12.14, del siguiente tenor ... -
El modelo legal de garantía de los derechos de las personas con discapacidad en el Derecho Internacional
... Estudio sistemático de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ... Tanto las causas como las consecuencias de la discapacidad varían ... suprimir las barreras jurídicas y organizativas que se presentan a las personas con discapacidad ... , recordemos el recientemente derogado despido por absentismo, conforme al cual, podía darse la ...
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El caso Alcoa: la declaración de nulidad del despido colectivo por la mala fe negocial. 'As cubas non se paran'. Sentencia nº. 48/2020, de 17 de diciembre, Sala de lo Social, Tribunal Superior de Justicia de Galicia
... ajustado a derecho” al no concurrir las causas económicas, técnicas, organizativas o de ... empresarial o, más bien, su ausencia, toma carta de naturaleza, eliminando cualquier otra ...
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El derecho a la indemnización del personal interino al servicio de la administracion española a la luz de la jurisprudencia del TJUE
La Directiva 1999/79/CE del Consejo tiene como objetivo mejorar la calidad del trabajo de duración determinada garantizando, a través de su cláusula 4, el respeto al principio de no discriminación del trabajador temporal respecto del fijo comparable y, estableciendo, en su cláusula 5, un marco para evitar los abusos derivados de la utilización de sucesivos contratos o relaciones laborales de...
... finalización del contrato indefinido por causas objetivas. 1B) La indemnización por despido ... ó en Turín, el 18 de octubre de 1961 la Carta Social Europea. Más adelante, la Carta ... por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. En todos estos casos, el ... -
Sentencia Tribunal Constitucional 8/2015, de 22 de enero de 2015. Rec. Inconstitucionalidad 5610/2012
... prevalente, entre el que se encuentra la Carta Social Europea, dado que no puede concebirse, ni ... razones económicas, técnicas, organizativas o de producción", por lo que en modo alguno se ... 51 (con relación al despido colectivo) o, en fin, el art. 82.3 (respecto de ... Aporta como referente de las causas justificativas, los criterios más precisos ...