carta despido causas organizativas
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STS 484/2023, 5 de Julio de 2023
CARTA DE DESPIDO. REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. La comunicación de la decisión extintiva a los representantes de los trabajadores en el supuesto de despido objetivo efectuada cuatro días después de la fecha de la notificación extintiva, no perjudica los derechos de los representantes destinatarios de la información, ni los de la propia trabajadora. La comunicación a la representación legal...
...881/2020, que resolvió la demanda sobre Despido interpuesta por D.ª Milagros, frente a Noroto ... ya a su concreto puesto de trabajo y las causas de amortización del mismo, debemos indicar que, ... en los términos que se han descrito en la carta de despido y la desaparición del puesto de ... a las técnicas, productivas, organizativas o económicas de la empresa establecidas en el ... -
Del control judicial en los despidos por necesidades empresariales tras la reforma laboral de 2012: alcance, estado actual y críticas
... de trabajo en tiempos de crisis, el despido se ha transformado en uno de los tópicos de ... judicial en la apreciación de las causas que justifican estas extinciones ”, “ ... por causas económicas, técnicas, organizativas y productivas en los procesos de ... 158 de la OIT (artículos 4, 8 y 9), y la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ...
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«El impacto de las nuevas tecnologías en las relaciones laborales. Hacia una reconfiguración de derechos»
La revolución tecnológica ha propiciado numerosas modificaciones en la configuración del derecho a la intimidad, con especial incidencia en la esfera de las relaciones laborales. En el presente trabajo se abordarán dichas variaciones al albor de los últimos pronunciamientos judiciales, así como de las consideraciones que sobre ello ha establecido la doctrina. Palabras clave: derecho a la...
... del ejercicio de tales facultades organizativas y disciplinarias del empleador no cabe en caso ...carta de amonestación formal e imposición de una ... trabajo que pudiesen motivar un posterior despido. Se indica en este pronunciamiento judicial que ... en el sector empresarial español: causas de su lenta implantación». International ... -
Comentario de jurisprudencia del tribunal supremo. Primer trimestre de 2022
...3.1. Derecho de opción en supuestos de despido improcedente: la dimisión de quien es ...ón determinada, de las dificultades organizativas inherentes a su aplicación, habida cuenta la ...La trabajadora fue despedida por causas disciplinarias el 16 de febrero de 2018 con ...Debe destacarse que en la carta" de despido se afirma que el dictamen ‘No apto\xE2\x80"...
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La protección del denunciante: Regulación autonómica actual y propuestas de futuro
Este trabajo plantea una reflexión sobre la figura del denunciante. No se trata ahora de ahondar en si este reúne o no la condición de interesado en el procedimiento sancionador, ni tampoco de reabrir el debate de en qué medida este estaría legitimado para impugnar una resolución, puesto que ambas cuestiones, aunque sean de permanente interés, ya han sido estudiadas por la doctrina. En la...
... normativo de adecua-das estructuras organizativas, debidos procedimientos de toma de decisión y ...Las causas que determinan la persistencia de la corrupción, ... dispuesto en los arts. 47 y 48 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ... reintegración (por ejemplo, en caso de despido); de restauración de un permiso, licencia o ... -
Legitimación para recurrir
...ón de nulidad o improcedencia de un despido junto con una petición de condena a terceras ... eventuales rectificaciones de hecho o causas de oposición subsidiarias aunque no hubieran ... la concurrencia de causas organizativas, se ha negado que la empresa pueda articular por ...ón de hechos probados que constaban en la carta pero que el juzgador del primer grado ha ...
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Laboral y seguridad social
... reconocido en el artículo 31.2 de la Carta de los derechos fundamentales de la Unión ... El despido objetivo de un trabajador especialmente sensible ... El TS indica que las causas señaladas en los contratos (disfrute de ... de despido por causas productivas y organizativas, es suficiente con que sean promotoras del ...
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Despido, enfermedad, absentismo... Y la deriva del TC
... 20 ET o las causas extintivas de los artículos 54.2 a) y 52 d) ... (por ejemplo: contenido insuficiente de la carta) como aquellos otros en los que la causa del ... por causas económicas, técnicas, organizativas y de la producción). . Inicialmente el debate ...
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STSJ Cantabria 522/2014, 15 de Julio de 2014
DESPIDO OBJETIVO. IMPROCEDENCIA. No existe reducción de la contrata anterior con la misma empresa, como expresa la sentencia de instancia apelando a la doctrina unificada, sino que ésta se inicia con la actual demandada, que ha de asumir el personal y también el actor. La reducción económica no lo es entonces a la finalización de la contrata inicial con la misma empresa sino que la reducción del...
...(MATINSA) sobre Despido y que en su día se celebró el acto de la vista, ... diciembre de 2013 al actor se le notificó carta de despido por causas objetivas organizativas en ... -
STS 928/2017, 27 de Noviembre de 2017
ACCIÓN DE DESPIDO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Los impagos de salarios a valorar son los existentes a la fecha del juicio, que no de la interposición de la demanda, para concluir que las circunstancias del caso en referencia a ese momento temporal no permiten atribuir gravedad suficiente al incumplimiento empresarial que justifique la estimación de la acción resolutoria. Se desestima la casación.
... empresa o delegado sindical, a fecha de despido ni en el año anterior. . 2º.- Mediante escrito ... la extinción de la relación laboral por causas objetivas económicas y organizativas, con ...La carta figura firmada por la Actora como no conforme. . ... -
Tribunal Supremo
...DESPIDO OBJETIVO/ SALARIO/ CONVENIOS COLECTIVOS/ RCUD . ... de que, estadísticamente existan otras causas más frecuentes?.Por ello, indica, ?que ...No es necesario que en la carta se incorporen los criterios de selección, ni los ...
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STS 461/2016, 1 de Junio de 2016
DESPIDO. No existe identidad de las pretensiones, ya que no es exactamente igual pretender impugnar un despido objetivo individual, que una decisión de carácter colectivo como es la reducción de una masa salarial que afecta al total de trabajadores de la empresa. Y más aún, del mismo modo que existe una renuncia expresa a los despidos objetivos, no la hay en cuanto a la modificación de las...
... (autos 967/2013) en procedimiento sobre despido seguido a instancia de referido trabajador contra ... Pañalón HML S.L entregó al actor una carta el día 17 de Octubre de 2013 con el siguiente ...Causa: Extinción por causas objetivas. 'Consecuentes con el artículo 52.c ... por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción ", que " Lo expuesto en el ... -
Tribunal Supremo
... prejudicial — Política de asilo — Carta de los Derechos . Fundamentales de la Unión ...724/2016) . DE CASTRO FERNANDEZ . Despido. Gestión de residuos sólidos en San Juan del ...801/2016) . BLASCO PELLICER Despido por causas objetivas. Puesta a disposición de la ...organizativas y productivas. En caso recurrida, además, ...
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STS 95/2018, 6 de Febrero de 2018
DESPIDO. La nulidad apreciada por la sentencia recurrida obedece precisamente al hecho de que la empresa ignorara aquellos otros criterios y, además, limitara el cómputo del absentismo a un periodo de tiempo que elige de modo unilateral. El reproche a la conducta empresarial justificaba la declaración de improcedencia del despido, pero no constituía la causa de nulidad del art. 124.13 LRJS. Se...
...Jaime y el Ministerio Fiscal, sobre despido. Ha sido ponente el Excmo. Sr. D. Antonio V. ... por despido colectivo, con base en causas organizativas y productivas, que afectaba a los ... la empresa hizo entrega al actor de una carta de despido con efectos del día 1 de octubre, ... -
Tribunal Supremo
... libertades de expresión y de reunión: despido disciplinario de quien participó en una ... vieron extinguidos sus contratos por causas diversas de la contemplada en el Acuerdo ...Notificación de la carta de despido a la representación de los ... y acreditación de las causas organizativas y productivas alegadas.Se confirma sentencia Sala ...
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Tribunal Supremo
... septiembre, de medidas procesales y organizativas para hacer frente al Covid-19 en el ámbito de la ... INTERESES PROCESALES/ DESPIDO . STS UD 17/05/2022 (Rec. 563/2019) . MOLINS ... BLASCO PELLICER Despido objetivo por las causas del artículo 52.c) ET. Falta de entrega de la copia de la carta de despido a los representantes de los ...
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Balance normativo del curso 2022/2023
... con las exigencias que en materia de despido disciplinario contiene la Carta Social Europea ... de despido disciplinario, colectivo y por causas objetivas, extinción ex art. 50 ET, materia ... por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción . o fuerza mayor (art. 43.4 ...
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STS, 4 de Junio de 2014
DESPIDO. GRUPO DE EMPRESAS A EFECTOS LABORALES. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. FALTA DE CONTRADICCIÓN. FALTA DE IDONEIDAD DE LA SENTENCIA DE CONTRASTE.
...sobre DESPIDO. . Ha comparecido en concepto de recurrida DOÑA ...notificó a la actora la carta de despido objetivo por causas organizativas y ... -
Comentario de Jurisprudencia del TS. Segundo trimestre de 2019
... vacaciones en supuestos de reingreso tras despido calificado como improcedente. 3.2. La ..., se mantiene aunque no concurran concretas causas objetivas (económicas, técnicas….etc.) por ... (1970-revisado), el artículo 31.2 de la Carta de Derechos Fundamentales UE, el artículo 7 de ...
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STS 21/2019, 15 de Enero de 2019
DESPIDO DISCIPLINARIO. VIDEOVIGILANCIA OCULTA. La cuestión se centra en determinar si debe admitirse como prueba de los hechos imputados en la carta de despido la grabación obtenida por cámaras de videovigilancia que la empresa había instalado, con conocimiento de los trabajadores, pero sin que éstos fueran informados del destino que le iba a dar al control obtenido por medio de la grabación. La...
... mercantil Transportes Boyaca S.L., sobre despido. Ha comparecido ante esta Sala en concepto de ...é de empresa, la demandada le notificó carta de despido, el 4.12.14, del siguiente tenor ... -
Los derechos fundamentales de las personas con discapacidad en el nuevo modelo integrador multidimensional
... trabajo, incluidas las retributivas y de despido, en la promoción profesional, la formación ... De ahí que se atienda a las causas reales determinantes, lo que explica que el ...Estudio sistemático de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ... suprimir las barreras jurídicas y organizativas que se presentan a las personas con discapacidad ...
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Comentario de jurisprudencia del Tribunal Supremo. Tercer trimestre de 2021
..., no de personal laboral, es un despido improcedente. 2. Condiciones de trabajo. 2.1. ..., que (…), de manera excepcional, por causas extraordinarias cuya prueba corresponderá a ... el convenio y evitar disfunciones organizativas ocasionadas por el disfrute personalizado del ... y, por ello, el 8 de mayo envió una carta a la representación legal de los trabajadores en ...
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El modelo legal de garantía de los derechos de las personas con discapacidad en el Derecho Internacional
...Estudio sistemático de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ...Tanto las causas como las consecuencias de la discapacidad varían ... suprimir las barreras jurídicas y organizativas que se presentan a las personas con discapacidad ..., recordemos el recientemente derogado despido por absentismo, conforme al cual, podía darse la ...
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Laboral y Seguridad Social
... en el relevo de los turnos por causas no imputables a la empresa. [Portugal] . ...ón fijada en una reclamación por despido. El TS examina la cuestión de si una vez ... torno a los requisitos que debe contener la carta de despido individual comunicada a los ... las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. b) La existencia de ...
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El derecho a la indemnización del personal interino al servicio de la administracion española a la luz de la jurisprudencia del TJUE
La Directiva 1999/79/CE del Consejo tiene como objetivo mejorar la calidad del trabajo de duración determinada garantizando, a través de su cláusula 4, el respeto al principio de no discriminación del trabajador temporal respecto del fijo comparable y, estableciendo, en su cláusula 5, un marco para evitar los abusos derivados de la utilización de sucesivos contratos o relaciones laborales de...
... finalización del contrato indefinido por causas objetivas. 1B) La indemnización por despido ...ó en Turín, el 18 de octubre de 1961 la Carta Social Europea. Más adelante, la Carta ... por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. En todos estos casos, el ...