carta despido causas organizativas
34361 resultados para carta despido causas organizativas
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Tribunal Supremo
... que sufre reducción de jornada por causas objetivas, declaradas judicialmente procedentes ... STS 3104/2022 ... DESPIDO STS UD 07/07/2022 (Rec. 2604/2021) ... Causas productivas y organizativas concurren. Ausencia de razonamiento y ... Incumplimiento requisitos formales carta de despido: falta de contradicción. Debió ...
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Concepto de trabajador y economía digital. Respuesta en el contexto internacional y en el derecho de la UE
En el contexto internacional y en el Derecho de la UE, se analizan las reformas legales en torno a las nuevas formas de empleo ligadas a las transformaciones digitales; en especial, en torno al Platform Work y la cuestión atemporal sobre las fronteras de laboralidad
... de trabajo y la protección en caso de despido. Los trabajadores tienen derecho a ser informados ... ón constante sobre las modalidades organizativas intrínsecas del comportamiento debido, afectando ... Trabajo en relación con el contenido de la Carta que la Plataforma debe entregar al trabajador 62 ... -
La fusión de municipios y su incidencia sobre el personal a su servicio
... la adecuación de las estructuras organizativas, inmobiliarias, de personal y de recursos ... , máxime cuando no concurre ninguna de las causas que implican la pérdida de la condición de ... a un acuerdo sobre las circunstancias del despido colectivo, debiendo entender que la condición de ...
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Derecho de libertad de expresión en su dimensión de derecho de crítica de los representantes de los trabajadores
... consultivo, como, por ejemplo, el de despido" colectivo, modi⁄caciones sustanciales, suspensi\xC3" ... las competencias disciplinarias, organizativas y de dirección corresponden a los representantes ... pueril que las negociaciones son como la carta a los Reyes Magos»; «Además de los entuertos ... ón de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de ...
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Nuevos márgenes para la recuperación de la esfera colectiva de las relaciones laborales y la intervención pública a raíz de la reforma laboral
El presente artículo tiene por objeto analizar la reforma laboral operada en España a raízdel Real Decreto ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reformalaboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado detrabajo. Lo hace centrando su atención, específicamente, en los elementos que desde lareferida norma, vienen a potenciar el protagonismo...
... de incentivos para desplazar al despido hacia una última ratio en la gestión de crisis ... no nos encontramos ante una de las causas de extinción del contrato de trabajo previstas ... el tablero de juego de la negociación, la carta del todo o nada. No puede pretenderse que, en un ... de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y nominativamente identificadas a ... -
La feminización del teletrabajo. Alternativa de doble filo para la conciliación
... ón productiva y nuevas formas organizativas del trabajo ”, MTAS, Madrid, 2000, ... Más concluyente es aun la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ... salario digno, la protección en caso de despido, el diálogo social, la conciliación(principio ... por la prohibición de discriminar por las causas expresamente mencionadas ex art. 14, por ...
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Comentarios sobre la regulación excepcional derivada de la covid-19 respecto al régimen contractual laboral
... ón de cuotas empresariales 4.3 ERTES por causas ETOP relacionadas con la pandemia a) Ámbito ... 116 de la Carta Magna y el art. 11 de la LO 4/1981), lo que ... , ni, especialmente, ser causa de despido o extinción contractual ... Obviamente esta ... –y objetivas- necesidades organizativas o productivas de la empresa. Si bien se mira el ...
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El contrato de apoyo a los emprendedores en el marco de las medidas de fomento del empleo
... de doble prohibición en el que, salvo causas legalmente previstas, está prohibido: a) ... decisiones de contratación temporal y despido. La estabilidad en la contratación es en el ... Fundamentalmente con el art. 30 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ... causas económicas, técnicas, organizativas y productivas ... PÉREZ DE LOS COBOS ...
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Laboral y seguridad social
... para favorecer las alternativas al despido mediante la adaptación de jornada ... 1 · ... el contrato de trabajo, como son las causas previstas en el artículo 52 ET ... Por el ... de la Sala sobre el contenido de la carta de despido individual en los despidos colectivos, ...
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... ; “En la ratio efectivos/afectados del despido colectivo, ¿deben computar los contratos de obra ... & SALCEDO BELTRÁN, C.; “La Carta Social Europea revisada (Constitución Social de ... legales y acreditación de las causas. Una nota a la sentencia del TS de 12 de ...
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STS 741/2018, 11 de Julio de 2018
DESPIDO. No es suficiente para acreditar la causa extintiva con acreditar una reducción en el presupuesto, que es insuficiente y congénito a un servicio público, por lo que se ha podido constatar que una reducción presupuestaria, como la acreditada, entre un 5% a 10%, no puede en modo alguno justificar la idoneidad de la medida extintiva. Se estima la casación.
... y Fogasa sobre despido ... Ha comparecido en concepto de recurrido D ... de 2014 la empresa procedió a entregar carta de despido objetivo por causa económica al ... Comerciales de la Zona de Andalucía, por causas económicas y de producción, al amparo del ... por causas objetivas económicas, organizativas y de producción y que han sido respaldadas por ... -
STS 422/2016, 12 de Mayo de 2016
DESPIDO. La acreditación de las causas organizativas y productivas no puede estar basado en el mero ahorro salarial producido por la extinción de determinados contratos de trabajo y la contratación de otros trabajadores con menor coste salarial, no habiéndose acreditado que la causa objetiva, vinculada a las circunstancias de la empresa, tenga importancia y entidad suficiente para justificar el...
... contra Eurest Colectividades, S.L., sobre Despido Improcedente ... Ha sido parte recurrida la ... la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas, con efectos de esa misma fecha, al ... del Estatuto de los Trabajadores , mediante carta cuyo contenido se da aquí por reproducido, por ausas organizativas y productivas, relacionadas con el cambio en las ... -
STS, 20 de Marzo de 2013
DESPIDO COLECTIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS. PERÍODO DE CONSULTAS. La cuestión que ha de resolverse consiste en determinar si los 28 despidos efectuados por una de las empresa demandadas y llevados a cabo al amparo de lo previsto en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores -en la redacción dada por el RDL 3/2012- por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción, resultan...
... Reproducido por: Alp ... Despido colectivo por causas económicas. Requisitos ... - por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción, resultan ajustados de derecho ... de los trabajadores no recibieron la carta de comunicación del despido colectivo, ... -
Transporte aéreo y multimodal
... , para acudir a centros sanitarios y «por causas de fuerza mayor o situación de necesidad» ... égimen de la extinción contractual y el despido, así como por lo que respecta a la contratación ... las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan las ...
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Los derechos de ejercicio colectivo
... e) No ser trasladados ni sancionados por causas relacionadas con el ejercicio de su mandato ... del Trabajo y, finalmente, la propia Carta Social Europea. A ellos, y de forma relevante, ... artículo 37.1 del TREBEP son más organizativas que funcionariales ... » 154 ... b) La ...
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ATS, 27 de Febrero de 2014
DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS PRODUCTIVAS Y ORGANIZATIVAS. CONCURRENCIA DE LAS MISMAS. CONCRECIÓN DE LA CARTA. VALORACIÓN DE LA PRUEBA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. FALTA DE CONTENIDO CASACIONAL.
... ALMERÍA MÁLAGA ANTEQUERA Y JAÉN, sobre despido, que estimaba las excepciones de caducidad de la ... la procedencia del despido objetivo por causas económicas impugnado. Esta exigencia no se ... la empresa "razones productivas y organizativas". En concreto, se hace referencia a un descenso ... relativo a la suficiente concreción de la carta de despido. Finalmente, también se tienen por ... -
Tribunal Supremo
... EXCEDENCIAS/ DESPIDO ... STS 3830/2022 ... La modalidad ... MORALO GALLEGO ... Despido objetivo. Causas organizativas y productivas. Aplicación de ... 3 de la Carta Social Europea, vigente a la fecha del cese, que ...
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STS, 21 de Junio de 2011
DESPIDO SIN CAUSA. CARTA DE DESPIDO. La cuestión planteada consiste en determinar las consecuencias de la falta de concreción de las causas de la decisión empresarial en la carta de despido, esto es si el cese debe declararse improcedente o nulo. La sentencia recurrida contempla el caso del utillero de la selección nacional de fútbol quien, tras más de diez años de prestación de servicios, fue...
... FEDERACIÓN ESPAÑOLA DE FÚTBOL sobre DESPIDO ... Ha comparecido en concepto de recurrida la ... ó al despido del demandante mediante carta unida a la demanda y que se da por reproducida ... de la falta de concreción de las causas de la decisión empresarial en la carta de ... en la carta se aduzcan razones organizativas, realmente no se trata de un despido objetivo, ... -
Tribunal Supremo
... ” — Facultad de apreciación — Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ... STS 4637/2022 ... DESPIDO COLECTIVO/ SUCESIÓN DE EMPRESAS/ CESIÓN ILEGAL/ ... BLASCO PELLICER Despido por causas objetivas, en concreto causas productivas u ...
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Las diferentes formas en que se manifiesta la inteligencia artificial en la sociedad y en la economía
... la resolución, la empleada recibió “una carta de despido objetivo por causas técnicas, misiva ... existencia de “causas técnicas, organizativas y productivas” ... La empresa no logró ...
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La reversión por la administración de las contratas: perspectiva desde el derecho del trabajo
El presente trabajo analiza la actual dinámica de los procesos de reversión o remunicipalización de servicios públicos, si bien desde la perspectiva laboral de la cuestión y respecto de la principal de las posibles consecuencias que pueden producirse en este ámbito: la subrogación empresarial, por la que se incorporan a las Administraciones Públicas personal procedente de empresas privadas. Se...
... ón de la actividad que justifique un despido, normalmente objetivo; o bien que los ... patrimoniales o estructuras organizativas que permiten el desarrollo de la actividad ... , dicha literalidad, a mi juicio, no da carta de naturaleza a la subrogación convencional, ... que dificultan la extinción por causas económi-cas, técnicas, organizativas o ... -
Tribunal Supremo
... FECHA/ NÚM. RECURSO ... DESPIDO OBJETIVO ... STS UD 10/07/2018 (Rec ... MABO FARMA SAU, despido objetivo por causas económicas y productivas de visitador médico ... (guardias médicas) vulneración Carta Social Europea. Desestima recursos ... STS ...
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Análisis del proyecto de ley reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción
El proyecto de ley reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, actualmente en tramitación parlamentaria, supone un avance en la tardía transposición de la Directiva Whistleblowing. En este artículo se propone el análisis de su incidencia en el empleo público, enmarcando su comprensión en la necesidad de un previo...
... públicas como consecuencia de diversas causas, señaladamente «la notoriedad de determinados ... 41 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ... 26 , en la que se considera nulo el despido disciplinario de un trabajador de una contrata ... -
STS, 8 de Marzo de 2016
DESPIDO. El adecuado cumplimiento de la exigencia supondría no sólo relatar la valoración individual del concreto trabajador notificado, sino también la de sus restantes compañeros con los que precisamente habría de realizarse el juicio de comparación, lo que en la mayor parte de los supuestos daría lugar a que la carta de despido tuviese una dimensión ajena a toda consideración razonable. Se...
... Hilario , sobre DESPIDO ... Ha sido parte recurrida D. Aquilino ... El 12-7-13 el demandante recibe carta de despido con efectos de 6-8-13 y cuyo contenido ... remota, sino que han de señalarse las causas «motivadoras» concretas ( SSTS 30/03/10 -rcud ... de causas "económicas, técnicas, organizativas o de producción" establecido en el art. 51.1.II ... -
El debate sobre el mantenimiento del juicio de funcionalidad y la más reciente doctrina casacional y constitucional en la materia
... sobre la concurrencia de unos hechos: las causas ", se afirmaba taxativamente en la Exposición de ... , y que además afecta también al despido objetivo, su trascendental art. 4 en el que se ... 30 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ... económicas, técnicas y organizativas que se alegaron para justificarla, procederá ...