carta despido causas organizativas
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Democracia y medios globales: nuevas fronteras para la ética
... Explicar el mundo requiere señalar causas. Esta es la tarea de la filosofía, es decir la ... configuraciones espaciotemporales y organizativas; sin embargo, las redes no tienen límites fijos ... El despido sumario de Daniel Lizárraga e Irving Huerta, ... derecho humano, contemplado tanto por la Carta del Buen Pueblo de Virginia, como por la ...
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Tribunal Supremo
... EJECUCIÓN DE SENTENCIAS/ DESPIDO COLECTIVO ... MATERIA ... FECHA/ NÚM ... Despido disciplinario: suficiencia de la carta de despido ... STS 2756/2020 ... No concurrencia de causas organizativas que justifiquen la modificación ...
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El derecho de trabajo francés entre reforma y cambio
... irregularidades –en un proceso de despido o en la conclusión de un acuerdo colectivo, por ... , más una notificación de la decisión por carta certificada que debe enunciar «el o los motivos ... ón de grupo en el sentido de despido por causas económicas bajo la concepción, menos extensiva, ...
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Real decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas (BOE 11 de enero)
... extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas o por despidos disciplinarios que no ... la finalización del contrato sea por despido reconocido o declarado improcedente, o por ... por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción a los que se refieren los ... la Unión Europea — Artículo 47 de la Carta ...
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STS 90/2017, 1 de Febrero de 2017
DESPIDO OBJETIVO. REDUCCIÓN DE CONTRATA. CAUSA PRODUCTIVA U ORGANIZATIVA. La reducción de la contrata comporta un excedente de plantilla que justifica el despido objetivo por causa productiva u organizativa cuando no concurren circunstancias excepcionales que demuestren que la empresa puede recolocar a los trabajadores afectados. Se estima el recurso de casación.
... Integrales de Limpieza, S.A., sobre despido. Han sido partes recurridas D. Estanislao y D ... Carta de 4 de Diciembre de 2013, comunicó a la actora ... c) del Estatuto de los Trabajadores , por causas técnicas, organizativas y de producción, con ... -
Introducción
... encuentran tratados con mayor ahínco en la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ... condiciones de trabajo, el traslado, el despido, la suspensión de contratos y la reducción de ornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de ...
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Abreviaturas
... CDFUE Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ... el reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de reducción de jornada por causas conómicas, técnicas, organizativas y de producción (Real Decreto 1483/2012, de 29 ...
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El empleo público laboral a la luz de las reformas de 2021
... en el marco legal- es que el EBEP dio carta de naturaleza a esta figura de origen ... los términos justificativos del despido personal laboral por casusas económicas, as y organizativas. Se configura así la huida hacia el Derecho ... definitiva o amortización de la plaza, causas lícitas de extinción del contrato 26 ...
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Del recurso al teletrabajo como medida de emergencia al futuro del trabajo a distancia
La situación derivada de la declaración del estado de alarma provocado por la pandemia causada por el COVID19 supuso un verdadero terremoto en el mundo laboral, uno de cuyos efectos secundarios ha sido la conversión «mágica» del trabajo presencial a teletrabajo y todo parece indicar que su uso se difundirá con mayor intensidad en el futuro. Por tal motivo, conviene analizar los puntos débiles de...
... efecto invernadero de conformidad con la Carta Europea del Teletrabajo ... El teletrabajo ... ón de despidos objetivos o colectivos por causas económicas, técnicas, organizativas o de ... desempeñado y no ser objeto de un despido por falta de adaptación a las modificaciones ... -
Perspectiva de salud laboral en la política de igualdad en el empleo y en la negociación colectiva
... diferenciar entre los posibles motivos o causas) encuentra un procedimiento específico de ... fundamental en el artículo 35 de la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea, ... riesgos laborales y las condiciones organizativas. (…), que deberán considerarse medidas ... medidas de tipo organizativo, incluido el despido disciplinario de la persona hostigadora, si fuera ...
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Los derechos fundamentales sociales
... de terceros países así como en la Carta de Derechos Fundamentales, en la que se ha ... la quiebra de la dignidad producida por causas ajenas a la voluntad de la persona ... con respecto a las materias organizativas esenciales, conduzca en definitiva a una ... edad avanzada, a protección en caso de despido, a la tutela de sus créditos en caso de ...
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Bibliografía publicada en otras Web/Blogs
... BAYLOS GRAU, A.; “Llega una carta" a mi bandeja de correo: la rebelión de los cient\xC3" ... de caducidad para ejercitar la acción de despido en el caso del trabajador fijo-discontinuo en ... laboral en relación a los ERTE por causas empresariales y por fuerza mayor?” ; Tu Asesor ... por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción” ; El Derecho: ...
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Aspectos comunes de los contratos temporales
... de la calificación del cese como despido improcedente ha de atribuirse solidariamente a la ... supuestos de extinciones contractuales por causas objetivas 290 ; pero el contrato no se extingue ... de Madrid por concurrir causas organizativas dada la nueva relación de puestos de trabajo ... 5807/2014) considera que en la carta en que se comunica a la actora su despido ...
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Crónica Legislativa, Doctrina judicial y Noticias bibliográficas
... regulación temporal de empleo basados en causas relacionadas con la situación pandémica hasta ... por causas económicas, técnicas, organizativas y productivas ... Asimismo, el acceso a las ... y efectos que pudieran derivar del despido" ... -STS de 20-04-2021, núm. 414/2021 ... 2000/78/CE - Artículo 6, apartado 1 - Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ...
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STS 670/2018, 26 de Junio de 2018
MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas...
... al servicio Gran Público, invocando causas productivas y organizativas que tienen su origen ... y necesidad de la medida: - Copia de la carta remitida por el cliente, informando de la ... ya ha tenido ocasión de señalar para el despido colectivo, cuando decimos que la documentación ... -
Otros modelos de empresa en la economía solidaria: entre la retórica y la práctica
Este artículo propone una reflexión crítica sobre la factibilidad de construir otros modelos de empresa en el marco de lo que se ha venido a denominar Economía Solidaria. El artículo presenta un recorrido teórico y empírico por los elementos principales que construyen la lógica organizativa de las organizaciones de Economía Solidaria, y apoyándose en la evidencia empírica existente ofrece una...
... post-capitalista y las dinámicas organizativas de corte empresarial permite distinguir entre ... que manifiestan con la denominada Carta de la Economía Solidaria , carta que recoge los ... No ajustes vía despido ... — Asunción de reducciones salariales, ... Causas y efectos ... Efectos económicos de la ... -
Autonomía de las confesiones, libertad de empresa y empresas de tendencia
... muchas facultades y competencias organizativas y posibilite la adopción de acuerdos y ... , etc., ¿cabría declarar procedente el despido de un trabajador cuando se aparta de la línea ... En la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ...
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Jurisprudencia del Tribunal Supremo sobre despidos colectivos: actualización e interpretación judicial
Se trata de recopilar «todas» las sentencias de nuestro TS con pronunciamientos en materia de despido colectivo tras la profunda reforma habida por RDL 3 y Ley 3/2012, siguiendo en esquema de temáticas y materias que esbozo.
... TS con pronunciamientos en materia de despido colectivo tras la profunda reforma habida por RDL ... : despido colectivo, Tribunal Supremo, causas", derechos fundamentales, grupos, nulidad ... \xE2" ... ómicas, técnicas, productivas y organizativas (etoP): sts 25-6-14, rec.165/13, 21-4-14, rec ... Expresión de la causa en la carta individual de cese y puesta a disposición de la ... -
Retos y propuestas para la regulacion del trabajo en los procesos productivos de las plataformas digitales.
... (que incluye desde la retribucion hasta el despido o las pensiones) y para determinar si una medida ... tecnologicos y transformaciones organizativas, presiona con intensidad hacia la reduccion del ... con el derecho internacional y la Carta de las Naciones Unidas. Es preciso establecer un ...
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Cuestiones prácticas en torno a la situación de incapacidad permanente total para la profesión habitual
Aunque es por todos conocido que el reconocimiento de una situación de Incapacidad Permanente Total (en adelante IPT) para la profesión habitual, permite al trabajador afectado percibir una prestación a cargo de la Seguridad Social equivalente al 55% de su base reguladora, al mismo tiempo que no le imposibilita continuar su vida activa llevando a cabo otras actividades diferentes a la que fuera...
... determinar cuáles son los efectos de un despido declarado judicialmente como improcedente cuando ... e incrementa las facultades organizativas del empresario. Esta regulación, en la medida en ... se extingue “ por despido basado en causas objetivas ”, y a su vez, el art. 52.a) ET, ... debe respetarse la obligación de entregar carta de despido y preavisar de la decisión extintiva ... -
El contrato indefinido para la ejecución de planes y programas públicos de investigación dotado de financiación externa
... reconducible sin más a alguna de las causas de extinción previstas en el ET. Aunque dada la ... extintivo, señaladamente el despido. Estableciendo un paralelismo con las ... los requisitos formales de entrega de la carta de despido y de puesta a disposición de la ... por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el sector público a la ...
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Derecho a la libertad de información e información de interés público conocida en el marco de una relación laboral por el trabajador
... , de dañar su buen nombre y, por ello, el despido es procedente ... Así lo ha dejado claro el ... comunicación previa a su empleador, una carta a los profesores de los Centros de EGB en la cual ... de modulación a las exigencias organizativas, estrictamente apreciadas, que debe delimitarse ...
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La conciliación y la corresponsabilidad de los cuidados como pilares del trabajo decente
... o al parto, y la ilegalización del despido que se lleve a cabo durante la ausencia de la ... que cabe la incorporación de otras causas de discriminación que tenga como efecto alterar ... 58 Art. 23, Carta de los Derechos Fundamentales de los ...
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El principio de proporcionalidad como referencia garantista de los derechos de los trabajadores en las últimas sentencias del TEDH dictadas en materia de ciberderechos: un contraste con la doctrina del Tribunal Constitucional español
... laboral; que puede (y suele) derivar en despido ... 1 Este trabajo se enmarca en el Proyecto ... en el ámbito de las facultades organizativas del propio empresario ... Pero valga en este ... , como propone JIMENA QUESADA, L., “La Carta Social Europea y la Unión Europea”, Revista ...
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... 1, 15, apartado 1, y 21, apartado 1, de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ... de abril, de medidas procesales y organizativas en el ámbito de la Administración de ... ¿Suspensión, Despido por llamamiento tardío o Erte?” ; Iustel: ... ón de ERTEs: de la fuerza mayor a las causas ETOP” ; El Foro de Labos: ...