carta despido causas organizativas
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La conciliación y la corresponsabilidad de los cuidados como pilares del trabajo decente
... o al parto, y la ilegalización del despido que se lleve a cabo durante la ausencia de la ... que cabe la incorporación de otras causas de discriminación que tenga como efecto alterar ... 58 Art. 23, Carta de los Derechos Fundamentales de los ...
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Concepto de trabajador y economía digital. Respuesta en el contexto internacional y en el derecho de la UE
En el contexto internacional y en el Derecho de la UE, se analizan las reformas legales en torno a las nuevas formas de empleo ligadas a las transformaciones digitales; en especial, en torno al Platform Work y la cuestión atemporal sobre las fronteras de laboralidad
... de trabajo y la protección en caso de despido. Los trabajadores tienen derecho a ser informados ... ón constante sobre las modalidades organizativas intrínsecas del comportamiento debido, afectando ... Trabajo en relación con el contenido de la Carta que la Plataforma debe entregar al trabajador 62 ... -
El principio de proporcionalidad como referencia garantista de los derechos de los trabajadores en las últimas sentencias del TEDH dictadas en materia de ciberderechos: un contraste con la doctrina del Tribunal Constitucional español
... laboral; que puede (y suele) derivar en despido ... 1 Este trabajo se enmarca en el Proyecto ... en el ámbito de las facultades organizativas del propio empresario ... Pero valga en este ... , como propone JIMENA QUESADA, L., “La Carta Social Europea y la Unión Europea”, Revista ...
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Contratación laboral temporal irregular en la Administración pública. El rayo que no cesa. A propósito de las reformas de 2021 y la jurisprudencia del TS: desde el indefinido no fijo al fijo
... admisión (también judicial) de las causas que la justificasen y por un limitado alcance de ... Ciertamente, “el hecho de que la Carta Magna solamente vincule el ... 11 FUENTETAJAS ... indemnización como la prevista para el despido improcedente; y, finalmente, c) la consideración ...
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STS 944/2017, 29 de Noviembre de 2017
RED ELÉCTRICA DE ESPAÑA SA. Despido declarado nulo por discriminatorio, por vulneración del derecho de libertad sindical y por estar efectuado en fraude de ley. Inmediatamente después de despedir al trabajador por transgresión de la buena fe contractual, la empresa reconoció la improcedencia del despido y le abonó la indemnización de 45 días por año trabajado, que percibió el trabajador. Recurre...
... éndose citado al Ministerio Fiscal, sobre despido" ... Han sido partes recurridas Endesa Distribuci\xC3" ... 6.- Mediante carta de 12 de noviembre de 2.010 la empresa Red ... causas de discriminación a las que se ciñe el art ... por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ni siquiera abarcaba otras ... -
Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... 1, 15, apartado 1, y 21, apartado 1, de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ... de abril, de medidas procesales y organizativas en el ámbito de la Administración de ... ¿Suspensión, Despido por llamamiento tardío o Erte?” ; Iustel: ... ón de ERTEs: de la fuerza mayor a las causas ETOP” ; El Foro de Labos: ...
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STS, 30 de Octubre de 2013
DESPIDO COLECTIVO. Lo que se pidió fue la nulidad del despido o subsidiariamente que se declarase la inexistencia de causa legal, lo que técnicamente equivale a una no conformidad del despido a Derecho, si bien en el suplico esa calificación se vincula a la inexistencia de causa. La petición de nulidad se fundaba en que el desconocimiento de los acuerdos firmados entre la empresa y los...
... sobre Despido colectivo ... Ha comparecido el Letrado D ... extintiva en razones económicas y organizativas; a dicho escrito acompañó relación nominal de ... colectivo, memoria explicativa de las causas del despido colectivo, informe técnico ... - En fecha 03-09-2012 PRISA remitió carta a los trabajadores afectados comunicándoles la ... -
Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... -de.html ARIAS DOMÍNGUEZ, Á.; “Despido de trabajadora de restaurante y condena penal por ... DEL ÁGUILA, J.; “Carta abierta al joven Fabian Cierco Jiménez de Parga: ... de ley de medidas procesales y organizativas para hacer frente al COVID-19 en el ámbito de la ...
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La función creadora del TJUE en materia de Derecho social
... de IT por patologías relacionadas con las causas de aquélla. STJUE (Sala Tercera) de 25 de ... embarazada sea afectada por un despido colectivo si el empleador le comunica por escrito ... (por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción) siempre que las circunstancias ... /88/CE (para empleadores públicos) y de la Carta de los Derechos Fundamentales (para los ...
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De nuevo sobre la contratación temporal en las administraciones públicas: un intento de análisis casuístico (y una defensa del derecho del trabajo) tras las recientes reformas legales
... En mi opinión las causas de ese contradictorio panorama son múltiples. De ... que su finalización sea equiparable a un despido que deberá ser calificado como improcedente 19 o ... guarda relación con el artículo 24 de la Carta Social Europea revisada, suscrita hace poco por ... contrato por causas productivas (u organizativas) del art. 52 c) ET o, en su caso, el artículo ...
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Formas jurídicas de economía social en el nuevo urbanismo
El nuevo urbanismo trata de responder a las necesidades de sostenibilidad y cohesión social construyendo un nuevo tipo de ciudad, apostando no por la construcción extendida y exponencial, sino por procesos de reconstrucción y rehabilitación urbanas. Para apostar por otro urbanismo más integrador, participativo y sostenible, el medio idóneo, la vía jurídica más adecuada, reviste la forma de...
... instrumentos y declaraciones desde la Carta de Aalborg de 1994 (Carta de las Ciudades ... extinguido contratos indefinidos por despido reconocido o declarado improcedente o por despido ... — Si bien las causas de extinción de este contrato son las mismas (la ... ; causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o derivadas de fuerza mayor; y ... -
Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... hay que seguir para la selección en un despido colectivo ?”; Espacio Asesoría-Lefebvre: ... 31.2 de la Carta ...
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Robótica y protección de datos: adecuación a un despacho de abogados
... el importe de una indemnización por despido o por accidente de circulación, o el de una ... anexo a la resolución del informe, una carta sobre robótica, un código de conducta ética ... cuáles son las medidas técnicas, organizativas y de seguridad adecuadas para garantizar, y poder ...
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El estatuto del directivo público. Una regulación inaplazable
... incluir una pérdida del grado o bien el despido ... A pesar del continuo proceso de reforma que ... A la designación se acompaña la carta de missao , que constituye un verdadero ... causas tasadas de cese objetivamente apreciadas. En ... adecuado que evite distorsiones organizativas (en lo tocante a la incardinación orgánica de ...
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Los derechos fundamentales sociales
... de terceros países así como en la Carta de Derechos Fundamentales, en la que se ha ... la quiebra de la dignidad producida por causas ajenas a la voluntad de la persona ... con respecto a las materias organizativas esenciales, conduzca en definitiva a una ... edad avanzada, a protección en caso de despido, a la tutela de sus créditos en caso de ...
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Transporte aéreo y multimodal
... proveedor de soluciones técnicas y organizativas para la PLF y encargado de gestionar y garantizar ... trabajadoras en el caso de expedientes por causas económicas, técnicas, organizativas y ... meses de negociaciones como se releja en la carta de convocatoria de huelga suscrita por los ... en el convenio colectivo que, en caso de despido improcedente, la opción entre la readmisión o ...
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El Brexit y su impacto en la Europa de los derechos: el desafío británico al Derecho constitucional europeo
... la Europa de los derechos: el rechazo a la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ... ón de los trabajadores en caso de despido, o condiciones de empleo de nacionales de ...
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STS 937/2018, 26 de Octubre de 2018
SUCESIÓN EMPRESARIAL. SUCESIÓN DE PLANTILLA. No existe sucesión de empresa al no estar ante una actividad que descanse esencialmente en la mano de obra, no siendo relevante el que la recurrente haya contratado a 6 de los 10 trabajadores que atendían el servicio en la empresa saliente, cuando no ha existido una transmisión de los medios materiales necesarios para la explotación entre la empresa...
... y Underwater Contactors Spain S.L., sobre despido ... Han comparecido ante esta Sala en concepto ... notifica al actor una carta en la que se le indicaba que a partir del 31 de ... ó activar una extinción del contrato por causas objetivas, vía art. 52 c) del ET, poniendo a ... -
Tutela penal contra el delito de acoso laboral: la práctica judicial posreforma
... áloga, tanto cautelar como finalmente de despido, por entender que no se probó el acoso laboral ... 3.6. Causas de exoneración de la antijuridicidad ... Por ... 211 CP–, por incluir en un periódico una carta que identificaba con nombre y apellidos a la ...
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Bibliografía publicada en otras Web/Blogs
... BAYLOS GRAU, A.; “Llega una carta" a mi bandeja de correo: la rebelión de los cient\xC3" ... de caducidad para ejercitar la acción de despido en el caso del trabajador fijo-discontinuo en ... laboral en relación a los ERTE por causas empresariales y por fuerza mayor?” ; Tu Asesor ... por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción” ; El Derecho: ...
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Sentencia Tribunal Supremo, de 11 de junio de 2014, Rec. 649/2013
Extinción del contrato de trabajo por causas económicas. Validez del traslado de la carta de despido a uno solo de los delegados de personal ... por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, el traslado de la carta de ...
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La flexibilidad y el círculo interior de las organizaciones productivas
La flexibilidad interna se resume en un conjunto de medidas dirigidas a proporcionar a la empresa su adecuación mediante una más adecuada gestión de la mano de obra. En cuanto al poder de dirección su concreción deriva principalmente del contrato de trabajo, o más precisamente, en el vínculo de subordinación. En la actualidad coexisten en el mercado distintas formas de organización productiva en...
... empresario, de forma que no se necesitan causas ni procedimientos de consulta o negociación para ... medida por razones técnicas u organizativas. En la hipótesis de que a un trabajador ... flexibilidad a los empleados (horarios a la carta) pero que, en la mayoría de los casos, ... En su carta de despido se informó a los empleados que éstos fueron ... -
Gaslighting, síndrome de Procusto, mobbing y Administración pública
En el siglo XXI el trabajo es una de las actividades sobre las que se organizan las sociedades y por ello en los Estados modernos se incluye entre las responsabilidades de los poderes públicos el velar por la salud, seguridad e higiene en el trabajo. El reconocimiento del derecho de los trabajadores, en el ámbito laboral, a la protección de su salud y de su integridad, implica trabajar con...
... Por su parte, el artículo 35.1 de la Carta Magna incorpora el derecho a la no ... íctima a perder su puesto de trabajo por despido o a tener que abandonarlo por problemas de salud ... cuando no ha podido asistir al trabajo por causas ... Víctimas sociales y víctimas de delitos ... -
Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... “¿Qué hacemos con el artículo 24 de la Carta Social Europea?” ; Blog del autor: ... ; “Accidente de trabajo tras anuncio de despido” ; Blog del autor: ... Causas productivas y organizativas, e inexistencia de ...
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STSJ Cantabria 522/2014, 15 de Julio de 2014
DESPIDO OBJETIVO. IMPROCEDENCIA. No existe reducción de la contrata anterior con la misma empresa, como expresa la sentencia de instancia apelando a la doctrina unificada, sino que ésta se inicia con la actual demandada, que ha de asumir el personal y también el actor. La reducción económica no lo es entonces a la finalización de la contrata inicial con la misma empresa sino que la reducción del...
... (MATINSA) sobre Despido y que en su día se celebró el acto de la vista, ... diciembre de 2013 al actor se le notificó carta de despido por causas objetivas organizativas en ...