carta despido causas organizativas
43004 resultados para carta despido causas organizativas
-
STS 925/2018, 23 de Octubre de 2018
ACUERDO COLECTIVO DE EMPRESAS. DESPIDO IMPROCEDENTE. Dado el pacto colectivo existente sobre la renuncia de la empresa a acudir a la ejecución de los despidos por causas técnicas, organizativas, productivas o económicas, a cambio de otros sacrificios que asumieron los trabajadores, la empresa recurrente no podía prescindir unilateralmente de los acuerdos a los que había llegado y de los...
... ; Transportes Albatar SL; y Fogasa, sobre Despido ... Ha sido parte recurrida D. Plácido, ... el supuesto de extinción del contrato por causas objetivas que sean declaradas improcedentes, y ... de ese mismo día, el contenido de la carta es el que consta en documental adjuntada a la ... por causas económicas, técnicas, organizativas lo de producción. Lo expuesto en el párrafo ... -
La participación de los trabajadores en la empresa: la cooperativa como modelo de referencia
... falta cuya consecuencia puede suponer el despido, tal y como se contempla en el artículo 54.2 b) ... , en el año 1989, y a través de la Carta Comunitaria de los Derechos Sociales ... la empresa, que no excluye formas organizativas distintas ni grados de intervención diversos que ...
-
STS 669/2017, 12 de Septiembre de 2017
DESPIDO COLECTIVO. CRITERIOS UTILIZADOS. COMUNICACIÓN DEL DESPIDO. No se requiere llevar a cabo la justificación individualizada del cese que se comunica, con detallada referencia a la singular aplicación de los criterios de selección utilizados en el PDC de que se trate. La ley no exige que se incorporen los criterios de selección, ni los concretos razonamientos relativos a la elección del...
... PESCAPUERTA, S.A., sobre reclamación por despido. Se ha personado como parte recurrida la ... 167 trabajadores, todo ello motivado por causas económicas y productivas, haciéndoles entrega ... mediante la remisión de la correspondiente carta de despido que consta unida y que se da ... de causas "económicas, técnicas, organizativas o de producción" establecido en el art. 51.1 ET ... -
STS, 20 de Septiembre de 2013
DERECHO DE HUELGA. DESPIDO COLECTIVO. La iniciativa de despido colectivo parcial que fue ampliada a la totalidad de los trabajadores de los centros afectados a raíz de la declaración de huelga acordada por el comité intercentros, ha constituido un acto de retorsión contrario al ejercicio del derecho de huelga. Pero la nulidad de ellos no puede extenderse al despido colectivo parcial fijado en la
... empresa sobre DEMANDA DE IMPUGNACIÓN DE DESPIDO COLECTIVO ... Ha comparecido ante esta Sala en ... cuatro primeros expedientes lo fueron por causas productivas, en tanto que el último lo ha sido ... ó al Presidente del Comité Intercentros carta por medio de la que se le convocaba a una ... objetivas ("económicas, técnicas, organizativas o de producción") que pudieran justificar la ... -
STS, 22 de Julio de 2013
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO. DESPIDO. El carácter indefinido del contrato implica desde una perspectiva temporal que éste no está sometido, directa o indirectamente a un término. Se estima la casación.
... Dª Estela contra dicho recurrente, sobre despido ... Ha comparecido ante esta Sala en concepto ... y los ceses, aunque no se fundaban en causas objetivas, superaban los umbrales numéricos del ... , sino también con los principios de la Carta Social Europea -ratificada por España- y el ... por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el Sector Público, ... -
Aspectos laborales de los procesos de integración y concentración empresarial. Especial referencia a las empresas de economía social
... reconocimiento que el artículo 16 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ... más reciente en IGLESIAS CABERO, M., «Despido, responsabilidad de los administradores, ... realizados por la empresa resultante por causas que hayan derivado posteriormente de dicha ... las razones económicas, técnicas, organizativas o de producción en las que la nueva empresa ...
-
Impacto laboral del uso de dispositivos tecnológicos en España
... caso de que la empresa haya realizado un despido incumpliendo los requisitos de control de ... el incumplimiento contractual alegado en la carta de despido, una vez eliminados los hechos ... de datos responda a cuestiones organizativas o prestaciones accesorias, tales como la ...
-
Crónica Legislativa, Doctrina judicial y Noticias bibliográficas
... a toda discriminación por razón de las causas previstas en esta ley ... 2) Medidas sobre ... CENPOL SEGURIDAD S.SL. Despido colectivo de hecho. Cambio de contratista para la ... por causas económicas, técnicas, organizativas y productivas vinculadas a las consecuencias del ... Preciado DoMénecH, C.H: El despido en la Carta Social Europea y el Convenio Europeo de Derechos ...
-
STS, 13 de Marzo de 2012
Despido objetivo por causas económicas: Procedente. Falta de puesta a disposición de la indemnización por falta de liquidez. Irrelevancia de la indemnización mencionada en la carta.
... ); TASMAR LOGISTICA S.A.; y FOGASA sobre despido ... Han comparecido en concepto de recurridos ... º.- El demandante recibió el 19-9-2009 una carta de extinción con el siguiente contenido: "Sr ... 51 del Estatuto de los Trabajadores por causas organizativas y productivas, además de ... -
Crónica Legislativa, Doctrina Judicial y Noticias Bibliográficas
... no pudiera seguir haciéndolo por causas justificadas relacionadas con el COVID-19 (art. 6 ... por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción ... Asimismo, ante la ... extinción del contrato de trabajo ni del despido ... 5. Interrupción del cómputo de la ... , éste podrá acreditarse por medio de carta de despido, comunicación del desistimiento de la ...
-
Esquema con jurisprudencia y doctrina judicial de suplicación
... La causa real de despido fueron las movilizaciones y reivindicaciones del ... , al tramitarse como un despido por causas empresariales, cobren sobre la base de 20 días ... ón y restructuraciones por causas organizativas: el caso Meliá: Comentario a la STS núm ... VÁZQUEZ VÁZQUEZ, F., (2018) La Carta ...
-
Las secciones sindicales en la negociación colectiva: convenios colectivos erga omnes y control sindical
En este artículo se aborda la negociación colectiva a través de las secciones sindicales, como parte del contenido esencial del derecho fundamental a la libertad sindical. Para ello se procede a un análisis legislativo y jurisprudencial, tratando algunas de las problemáticas derivadas de esta cuestión, para posteriormente ponerlo en relación respecto a los derechos de información y control...
... án empresas vinculadas por razones organizativas o productivas (aunque este concepto es ... De igual modo, la Carta comunitaria de los derechos sociales ... el Reglamento de los procedimientos de despido" colectivo y de suspensión de contratos y reducci\xC3" ... En los despidos colectivos por causas económicas, la documentación presentada por el ... -
Crónica Legislativa de Seguridad Social y Materias Conexas
... Unión o los Estados miembros, incluida la Carta Social Europea, firmada en Turín el 18 de ... de trabajo y la protección en caso de despido ... -Diálogo social y participación de los ... a dicha fecha, por cualquiera de las causas previstas en los arts. 51 y 52 ET, dará derecho ... en el empleo; B) Mejoras organizativas; y C) Ayudas a los trabajadores portuarios ...
-
Las prestaciones de la seguridad social y su nuevo régimen de coberturas
... tipos de indemnizaciones en caso de despido o finalización de contrato: Trabajadores ... 51 E.T.), o por determinadas causas objetivas, fundamentalmente económicas, s, organizativas o de producción, (art. 52 E.T.).Trabajadores ... protección de la maternidad 473 , y la Carta Social Europea, que vio la luz en Turín en ...
-
ATS, 26 de Marzo de 2014
CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. No puede apreciarse la contradicción puesto que, aún tratándose de la misma empresa, parece evidente que en la sentencia recurrida se ha valorado estrictamente la situación económica de la empresa como causa determinante del despido objetivo, siendo la evolución de sus pérdidas y ganancias, reflejada en la contabilidad, el criterio fundamental a la hora de
... DE GARANTÍA SALARIAL (FOGASA), sobre despido, que desestimaba la pretensión formulada ... del despido del trabajador por causas económicas, manifestando que ni en la carta de ... en cuenta causas productivas u organizativas, aunque se mencionen de forma genérica. La Sala ... -
STS, 9 de Julio de 2014
DESPIDO OBJETIVO. CÓMPUTO DE DÍAS. El trabajador alega que para el cómputo de trabajadores afectados por un despido objetivo deben contabilizarse todos los despidos y no sólo los que se hayan producido con anterioridad al del trabajador. A la fecha del despido del actor únicamente se habían producido un total de 24 despidos objetivos, en una empresa de más de 300 trabajadores, no constando que...
... y SANDO BODOWNICTWO POLSKA SP., sobre DESPIDO ... Es Ponente la Excma. Sra. Dª. Maria Luisa ... 4)-La empresa demandada notificó una carta de despido al actor en fecha 26-4-11, a en causas objetivas por la necesidad de amortizar un puesto ... 52 c) ET , por causas económicas, organizativas y de producción. Entre el 27 de febrero y el 27 ... -
Tribunal supremo
... ñola para conocer del proceso laboral de despido, entablado por un ciudadano español contratado ... 3) Insuficiencia formal de la carta de despido. Falta de contradicción entre la ... promueve dos despidos colectivos por causas productivas y organizativas (pérdida de dos ...
-
Presupuestos teóricos para la constitucionalización de la relación Estado - persona natural extranjera en Cuba
... ruptura de la coherencia en el texto de la Carta Magna con la inclusión de la cláusula de ... al interior de sus fronteras partiendo de causas establecidas en ley, que deben ser fundadas, ... ón de los planes de medidas organizativas por las provincias y municipios para el arribo y ... Constitucional número 19/83 caso Despido en la Diputación Foral de Navarra ... !! ...
-
Real Decreto-Ley 6/2023, de 19 de Diciembre (BOE de 20 de diciembre): modificación de la LRJS
... vía de reconvención, las acciones de despido y demás causas de extinción del contrato de ... por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor, ...
-
STS, 18 de Noviembre de 2014
DESPIDO COLECTIVO. Si un despido disciplinario se declara improcedente y, pese a ello, el contrato se extingue, el cese no podrá ser excluido del cómputo a efectos del despido colectivo, como tampoco podrá serlo, la falsa alegación del vencimiento del término en un contrato que no es temporal. Se desestima la casación.
... , AHORRO, SEGUROS Y OFICINAS DE CIG, sobre DESPIDO COLECTIVO ... Han comparecido en concepto de ... el despido a cinco trabajadores con base a causas organizativas, mediante cartas que obran en autos ... -
STS 634/2016, 7 de Julio de 2016
Despido individual derivado de despido colectivo.- En las extinciones contractuales derivadas de un despido colectivo no opera la necesidad de entregar copia de la carta a la RLT.- Reitera doctrina, entre otras, SSTS/IV 16-marzo-2016 (rcud 832/2015), 30-marzo-2016 (rcud 2797/2014), 7-abril-2016 (rcud 426/2015), 6-mayo-2016 (rcud 3020/2014), 12-mayo-2016 (rcud 3667/2014).
... y 195/2013 acumulados), en proceso de despido individual derivado de despido colectivo seguido ... de empleo de carácter extintivo basado en causas productivas, organizativas y económicas, con el ... Décimo.- Por carta de fecha 19 de julio de 2012 con efectos del día ... -
Crónica Legislativa, Doctrina Judicial y Noticias Bibliográficas
... efectiva e imparcial, y, en caso de despido injustificado, el derecho a reparación, incluida ... Se agiliza la transformación del ERTE por causas de fuerza mayor en ERTE por ... causas ... en función de las necesidades organizativas y asistenciales derivadas de la evolución de la ... de afiliación — Artículo 21 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ...
-
STS, 10 de Febrero de 2016
DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS. El despido no se comunica por escrito a los representantes de los trabajadores, se entregan las cartas de despido en presencia de un miembro del comité de empresa que suscribe las mismas. Despido improcedente. (Reitera doctrina STS de 18/04/2007, recurso 4781/2005, 07/03/2011, recurso 2965/2010 y 08/11/2011, recurso 364/2011)
... EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS OBJETIVAS ... Es Ponente la Excma. Sra. Dª ... como desestimo las demandas de despido formuladas por D Rogelio , Paulina , Segismundo y ... de que la indemnización fijada en la carta y percibida, debe incrementarse en los importes ... ómicas en la sentencia recurrida, organizativas, técnicas y económicas en la de contraste- no ... -
Ética de la administración
... ó con devoción a las labores organizativas y económicas y a las luchas de poder ... sentido de estas relaciones y establecer causas y efectos en ellas. ¿Es la organización más ... disciplinaria que puede llegar incluso al despido». Al tiempo, establece que «todo empleado debe ... los participantes tiene que redactar una carta de motivación en la cual describan su interés ...
-
Presente y futuro de la abogacía
... , atendiendo a las consecuencias, causas y remedios a partir del título-diagnóstico de ... consecuencia de una acción por causa de despido emprendida por una abogada «colaboradora» ... ¿Y cómo, preguntémonos, cobraba carta de naturaleza ese espíritu disidente? Pues ... La modernización de las formas organizativas iba dejando atrás, progresivamente, formas de ...