Bibliografía publicada en otras Web/Blogs
| Autor | Miguel Ángel Falguera Baró |
| Páginas | 25-32 |
· EDITORIAL BOMARZO ·
25
UNEDISA
COMUNICACIONES,
SL
Resolución de 22 de febrero de 2022, de la
Dirección General de Trabajo, por la que se
registra y publica el Acuerdo de prórroga
de ultraactividad del Convenio colectivo de
Unedisa Comunicaciones, SL
08.03.2022
PDF (BOE-A-2022-3654 -
2 págs. - 193 KB)
UNIDAD EDITORIAL,
SA
Resolución de 22 de febrero de 2022, de la
Dirección General de Trabajo, por la que se
registra y publica el Acuerdo de prórroga
de ultraactividad del Convenio colectivo de
Unidad Editorial, SA
08.03.2022
PDF (BOE-A-2022-3655 -
2 págs. - 193 KB)
UNIDAD EDITORIAL
INFORMACIÓN
DEPORTIVA, SL
Resolución de 22 de febrero de 2022, de la
Dirección General de Trabajo, por la que se
registra y publica el Acuerdo de prórroga
de ultraactividad del Convenio colectivo de
Unidad Editorial Información Deportiva, SL
07.03.2022
PDF (BOE-A-2022-3578 -
2 págs. - 193 KB)
UNIDAD EDITORIAL
INFORMACIÓN
ECONÓMICA, SL
Resolución de 22 de febrero de 2022, de la
Dirección General de Trabajo, por la que se
registra y publica el Acuerdo de prórroga
de ultraactividad del Convenio colectivo de
Unidad Editorial Información Económica,
SL
08.03.2022
PDF (BOE-A-2022-3652 -
2 págs. - 193 KB)
UNIDAD EDITORIAL
INFORMACIÓN
GENERAL, SL
Resolución de 22 de febrero de 2022, de la
Dirección General de Trabajo, por la que se
registra y publica el Acuerdo de prórroga
de ultraactividad del Convenio colectivo de
Unidad Editorial Información General, SL
07.03.2022
PDF (BOE-A-2022-3579 -
2 págs. - 193 KB)
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OPINIONES DOCTRINALES
BIBLIOGRAFÍA PUBLICADA EN OTRAS BLOGS/WEBS
ADN SOCIAL; “¿Es válido el registro de jornada en papel?”; El Derecho: https://elderecho.com/es-valido-el-registro-de-jornada-en-
papel
ADN SOCIAL; “Prohibición de despedir durante el embarazo y empleadas de hogar”; Espacio Asesoría-Lefebvre:
https://espacioasesoria.com/prohibicion-de-despedir-durante-el-embarazo-y-empleadas-de-
hogar?utm_medium=email&utm_source=newsletter&utm_campaign=20220302_Nwl
AHRENDT, D.; “People with disabilities and the COVID-19 pandemic: Findings from the Living, working and COVID-19 e-survey”;
EUROFOUND: https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef22019en.pdf
ALEMÁN PÁEZ, F.; “El trabajo a distancia en la post-pandemia”; Jurisdicción Social núm. 230:
http://www.juecesdemocracia.es/wp-content/uploads/2022/03/Revista-Jurisdiccion-Social-Febrero-2022.pdf
ALEMÁN PÁEZ, F.; “La Reforma Laboral Y Su Trastienda”; Trabajo, Persona, Derecho y Mercado:
http://grupo.us.es/iwpr/2022/03/16/la-reforma-laboral-y-su-trastienda/
ÁLVAREZ CORTÉS, J. C.; “El Procedimiento «Provisional» De Expediente De Reducción O Suspensión De Jornada A Causa De La
Aplicación Del Mecanismo RED”; Trabajo, Persona, Derecho y Mercado: http://grupo.us.es/iwpr/2022/03/25/el-procedimiento-
provisional-de-expediente-de-reduccion-o-suspension-de-jornada-a-causa-de-la-aplicacion-del-mecanismo-red/
ÁLVAREZ CUESTA, H.; “Tiempo de trabajo y control horario: el registro de jornada”; NET21: https://www.net21.org/tiempo-de-
trabajo-y-control-horario-el-registro-de-jornada/
ALVÁREZ, J. C.; “La brecha entre salario mínimo interprofesional y el indicador público de renta de efectos múltiples y sus efectos
en el sistema de protección social”; NET21: https://www.net21.org/la-brecha-entre-salario-minimo-interprofesional-y-el-
indicador-publico-de-renta-de-efectos-multiples-y-sus-efectos-en-el-sistema-de-proteccion-social/
ANDRÉS RICART, G; “¿Debe responder la empresa en caso de brecha de seguridad cuando cumple con la normativa?”; Legaltoday:
https://www.legaltoday.com/legaltech/novedades-legaltech/debe-responder-la-empresa-en-caso-de-brecha-de-seguridad-
cuando-cumple-con-la-normativa-2022-03-18/
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