carta despido causas organizativas
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Extinción contractual y discapacidad. Soluciones jurídicas como alternativa a la extinción de la relación laboral por incapacidad sobrevenida
..., LA INEPTITUD SOBREVENIDA COMO CAUSA DE DESPIDO OBJETIVO Y LA INCAPACIDAD TEMPORAL, PERMANENTE ... de la Ley 11/1994, excepto para algunas causas de suspensión del contrato de trabajo, como por ... su contrato de trabajo alegando en la carta de despido los mismos argumentos que el ... negativas, o en causas técnicas, organizativas o de producción, para superar las diicultades ...
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Sentencias
... al que se acusa de haber realizado un despido discriminado, de negar el acceso al empleo por ... asume la carga de probar la existencia de causas suficientes, reales y serias para considerar que ...En julio de 2003, BBVA remite una carta a los clientes en la que les indica que la ... exigida por razones estructurales y organizativas del nuevo RC, que no por inexigibilidad de los ...
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El fomento de la flexibilidad interna frente al despido ante la crisis de la covid-19: ¿un modelo extrapolable?
... conclusiones XX-3 (2014), al amparo de la Carta Social Europea. . ‒ ൩൨ ‒ . . ...ó enormemente el recurso al despido por causas empresariales. Por un lado, eliminó la ... por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, ambos derivados de la COVID-19. ...
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El depósito
...: acudiendo a su enumeración en nuestra Carta Magna). Sin embargo es más complejo determinar ...ón a las extinciones contractuales por causas económicas, técnicas, organizativas o ... o mercantil y una demanda reactiva por despido inter-puesta ante el orden social. Obviamente, si ...
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A vueltas con la cuantificación de la indemnización por despido. Lo que los jueces pueden y no pueden hacer
... 1. El convenio de la OiT n.º 158 2. La carta Social Europea (Revisada) . III. l os ...2, señaló que «la fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de ...
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STS 541/2018, 17 de Mayo de 2018
DESPIDO OBJETIVO. PUESTA A DISPOSICIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN. Se declara improcedente el despido objetivo efectuado por la empresa al entender que no se ha probado la causa económica y, por consiguiente, la empresa debió de haber cumplido con la puesta a disposición de la indemnización en el momento del despido, sin que pueda acogerse a la alegación de falta de liquidez. La carta de despido fijaba,
... la demandante recibió mediante burofax carta de despido por parte de la empresa Técnicas y ... que procedemos a su despido por causas objetivas, concretamente económicas, ... -
STS 110/2019, 13 de Febrero de 2019
DESPIDO NULO. FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR. Se condena a las empresas a abonar a los herederos del trabajador fallecido la indemnización por despido improcedente. El despido fue declarado nulo y el trabajador falleció antes de que se produjera su readmisión. Los herederos han de percibir los salarios dejados de percibir desde el despido hasta la defunción, ya que se equipara la imposibilidad de...
... intención de iniciar un procedimiento de despido colectivo por causas productivas, ante la ... las circunstancias económicas, organizativas" y productivas en orden a decidir sobre la extinci\xC3"...2. Al indicado demandante se le entregó carta de despido el 31 de diciembre de 2014, con ... -
Despido por causa económica preventivo y el teorema de Bayes
El propósito de este ensayo es sugerir la aplicación del teorema de Bayes al despido preventivo por razones económicas. Especialmente porque en un entorno incierto, como ha demostrado la pandemia, podría ser un complemento apropiado (y tal vez, el único) para verificar a través de las probabilidades la fiabilidad de la causa incierta alegada. Palabras clave: despido económico preventivo, teorema...
...ículo 51.1 ET, al describir las posibles causas económicas que justifican un despido colectivo, ...organizativas" y de producción del despido objetivo y colectivo\xE2"... durante el período de consultas y/o en la carta de despido. . De hecho, reparen que esta ... -
Fraccionamiento en el pago de la indemnización en los despidos colectivos. Comentario a las S.T.S. de 16 de julio de 2015, (RCUD 2127/14)
... a la declaración de improcedencia del despido, salvo la falta de preaviso que se compensa con ... de que en la empresa existan las causas económicas, organizativas o productivas alegadas ... el empresario entrega el trabajador la carta de despido debe poner a su disposición la ...
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STS 633/2016, 7 de Julio de 2016
DESPIDO COLECTIVO. Lo cierto es que las garantías formales que el ET ha introducido en los casos de despido objetivo (individual, plural) no se trasladan de manera absoluta, sino que existen determinados matices, cuando se trata de extinciones contractuales enmarcadas en un despido colectivo. La copia a los representantes de los trabajadores, por expreso mandato legal, solo procede entregarla en...
...María Antonieta Y Dª. Apolonia , sobre Despido. Ha comparecido como parte recurrida Entidad de ... de Expediente de Regulación de Empleo por causas económicas, organizativas y de producción para .... 5º.- Que mediante carta fechada y con efectos del 24 de mayo de 2012, que ... -
STS 441/2016, 18 de Mayo de 2016
PRESTACIONES POR DESEMPLEO. La extinción contractual acaecida por la vía del rechazo a la movilidad geográfica es dable enmarcarla en el contexto de toda una serie de medidas de flexibilidad interna y externa afectantes a una reestructuración empresarial global por causas organizativas y productivas, incluso pactadas. Se desestima la casación.
... de 2013 la empresa entrega al trabajador carta en la que le comunica la extinción de su ... de flexibilización interna y externa por causas organizativas y productivas, adoptadas, en su ... b) Que el despido o la resolución administrativa o judicial que ... -
Tribunal Supremo
...Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ... MODALIDAD PROCESAL DE DESPIDO/ EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL ... Despido colectivo por causas económicas, organizativas y productivas: Grupo ...
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La conciliación laboral, personal y familiar; análisis desde una doble vertiente: comunitaria y nacional
Este artículo tiene por objeto analizar en qué consiste la conciliación de la vida familiar, personal y laboral, conocer y valorar el régimen jurídico existente de las medidas de conciliación del Ordenamiento jurídico de la Unión Europea, su progresiva evolución hasta la actualidad, y la integra-ción que el Ordenamiento jurídico español hace de la normativa comunita-ria; para ello, y considerando
... . 3.2.5. Protección frente al Despido. . 4. CONCLUSIONES. . 5. BIBLIOGRAFÍA. ... que incorporó la prohibición de nuevas causas discriminatorias —de nueva generación, origen ... El Marco Comunitario se completa con la Carta de Derechos fundamentales de la Unión Europea, ...: perspectivas psicológicas y organizativas (trad. SOLANA, G.), Morata, Madrid. . FRAGUAS ... -
Laboral y de la Seguridad Social
... modificación deberá computarse como «despido» a efectos de la Directiva 98/59 del Consejo, de ... que no es razonable exigir que en la carta de despido individual derivada de un ... artículo para el despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de ...
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Una breve referencia a la protección jurisdiccional
...ón de los contratos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas y de ... del personal fijo no se aplica cuando el despido se desarrolla en un ente del sector público ... ante la posibilidad abierta que otorga la Carta Magna en los procesos de reconversión ...
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A
... cargo por parte del notario es una de las causas por las que las Notarías pueden quedar vacantes. ... que pueden deparar si son reiterativas el despido. . absolución. . Resolución judicial ... al destinatario la cédula, copia o carta por correo certiicado con aviso de recibo. . ... en equipo, así como las facultades organizativas del notario, siendo en todo caso la decisión de ...
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El despido improcedente como supuesto extintivo habilitante de la reposición de la prestación por desempleo STS de 13 de mayo de 2015
El objeto del presente trabajo no es otro que analizar el tratamiento que recibe en la jurisprudencia la figura de la reposición de la prestación por desempleo contributiva. En concreto, en relación a los supuestos extintivos del contrato de trabajo habilitantes para poder acceder a dicha institución jurídica. Se ha tratado de analizar si mediante la vía jurisdiccional se ha procedido a incluir...
... el 2 de agosto de ese mismo año por causas objetivas, despido que fue declarado improcedente ... motivo de la defectuosa redacción de la carta de . . Revista de Derecho de la Seguridad ... por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. En definitiva, se van a ... -
Laboral y de la Seguridad Social
... Social; no haber realizado despidos (por causas objetivas, despidos disciplinarios que hayan sido ...» de acuerdo con la Directiva 96/71/CE y la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ...Despido disciplinario por uso indebido de la tarjeta de ... trabajo es consecuencia de causas organizativas, técnicas o productivas. Concurso de acreedores. ...
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Comentarios sobre la regulación excepcional derivada de la COVID-19 en materia procesal y de procedimientos administrativos
... documento de trabajo sobre medidas organizativas para el plan de choque en la Administración de ... urgente y preferente de las acciones por despido y extinción de contrato hasta el 31 de diciembre ...causas económicas, técnicas, organizativas o de ... electrónico; o incluso un burofax o una carta certificada con acuse de recibo, en tanto que el ...
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La impugnación 'quasirecursal' del recurso de suplicación
... excepcionales que pueden justificar el despido de una estas trabajadoras, otorgue su acuerdo ... “ eventuales rectificaciones de hecho o causas de oposición subsidiarias aunque no hubieran ... la concurrencia de causas organizativas, se ha negado que la empresa pueda articular por ...ón de hechos probados que constaban en la carta pero que el juzgador del primer grado ha ...
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Subsidiariedad de la acción extintiva a través de una lectura integrada de derechos sociales en el estatuto de los trabajadores
... Laboral (2012) ha incidido sobre las causas, el procedimiento y efectos de la extinción ... modificación del preaviso o el coste del despido se agudiza con los nuevos Estatutos de los ... «causas económicas, técnicas, organizativas o de producción» que se entiende por los ... y es contrario al Convenio 150 OIT, a la Carta Social y a la Carta de Derechos Fundamentales. . ...
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Tribunal Supremo
... SENTENCIAS MÁS DESTACABLES . DESPIDO COLECTIVO/ EJECUCIÓN DE SENTENCIAS . MATERIA ... Oficial de 1ª, nivel F, despedido por causas económicas, que considera que existe una doble ... por causas objetivas productivas y organizativas. Falta de contradicción en el recurso del ... STS 1476/2019 . URESTE GARCÍA Carta de despido por causas objetivas al amparo del ...
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Inclusión social de las personas con discapacidad, indagando en las diversas formas de discriminación: diversas formas de discriminación. Dificultades y barreras. Discriminación de género
... de 2006) 3 y Europeo (artículo 15 de la Carta Social Europea Revisada; y artículo 26 de la ...ón de la discapacidad entre las causas que recoge el artículo 14 de la CE eleva el ... es, causas técnicas, económica, organizativas o de producción) que presenten una especial ... PÉREZ, J.L: “Principio de igualdad y despido por ineptitud o discapacidad: la protección ...
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Una primera aproximación a la 'sustitución' tecnológica como causa de extinción del contrato de trabajo
Las reflexiones sobre la sustitución del ser humano por las máquinas no paran de crecer; centraremos las nuestras, partiendo de un reciente caso polémico de despido objetivo basado en el reemplazo de una trabajadora por un bot, en la necesidad de reinterpretar las causas técnicas para la extinción por circunstancias objetivas y la calificación que merece la decisión empresarial de automatizar su...
...2. BREVE APROXIMACIÓN A LAS CAUSAS TÉCNICAS (Y ORGANIZATIVAS). 3. ¿QUÉ RELEVANCIA ... de un reciente caso polémico de despido objetivo basado en el reemplazo de una ...ón la Sentencia, al ser alegadas en la carta de despido. En primer lugar, se combate la causa ... -
La inclusión de las personas con discapacidad desde un enfoque de derechos. Principios de justicia y obligaciones generales
...51. . 2 Las causas que justiican ese carácter dinámico del ... de los Minusválidos (1975), así como la Carta Social Europea de 18 de octubre de 1961. También ... . 34 LÓPEZ INSUA, B.M: “Despido discriminatorio por razón de discapacidad y ... por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción, cuando esta persona tiene ...