carta despido causas organizativas
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El menoscabo de la dignidad del trabajador como causa de extinción indemnizada del contrato de trabajo (artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores)
El menoscabo de la dignidad del trabajador como causa de extinción indemnizada del contrato de trabajo vía artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores está condicionada por dos factores. En primer lugar, que se produzca el supuesto de hecho contemplado en los apartados 50.1.a) y 50.1.c) y, en segundo lugar, que se cumplan los estrictos requisitos que exigen los Tribunales para la aplicación del...
... quizás la más conocida la nulidad del despido por vulneración de los derechos fundamentales ... de la persona trabajadora sea una de las causas más invocadas en el momento de solicitar la ... , además, razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención, y en la carta no se comunican de forma detallada las razones ... -
STS 699/2018, 2 de Julio de 2018
CAUSAS DEL DESPIDO COLECTIVO. PLEITOS INDIVIDUALES. La discusión sobre la concurrencia de causas justificativas de la medida empresarial que inciden por igual en todos los trabajadores afectados se debe derivar a procesos colectivos, reservando los pleitos individuales para el análisis de las cuestiones estrictamente particulares que pudieren incidir en cada uno de los trabajadores. De esta...
... Justino y D. Leon , en materia de despido ... Ha sido ponente el Excmo. Sr. D. Sebastian ... contratos con efectos de igual fecha "por causas productivas y organizativas que dieron lugar al ... mismas y que tal como se establece en la carta equivalen a 33 días de salario por cada año de ... -
El despido objetivo por ineptitud sobrevenida
... referencia de la llamada “extinción por causas objetivas” es heterogéneo y complejo. Viene ... el artículo 1 del presente Convenio”); Carta Social Europa Revisada/Anexo, que establece en ...
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Fundamento de la libertad para ordenar la sucesión
... En su Carta sobre la tolerancia afirmó que la tolerancia ... “Una investigación sobre la naturaleza y causas de la riqueza de las naciones” , aunque sigue ... Existen normas de conducta que son organizativas y neutras desde el punto de vista de la justicia ... el alejamiento de los antiguos amigos, el despido de criados fieles, los casos de sugestión de la ...
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El despido sin causa, ¿vulnerador de derechos fundamentales?
El despido ha ocupado históricamente un papel central en las relaciones laborales. Se trata de una de las instituciones jurídicas que más reformas legales ha protagonizado y a la vez constituye un aspecto sensible y de conflicto permanente. Podemos advertir dos tendencias enfrentadas. De un lado, encontramos la interpretación neoliberal del mismo, que plantea que su existencia impone una...
... , ni las terminaciones «por otras causas» ni las conciliaciones extrajudiciales ... eso sí no una mera deficiencia en la carta de despido sino un «plus» de ... las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan las ... -
La función del derecho del trabajo y de la seguridad social en el actual contexto socioeconómico: los desafíos planteados por las transformaciones acaecidas en la 'realidad social subyacente'
... ón laboral y, en consecuencia, nulo el despido del trabajador que había secundado la huelga ... atendiendo a las peculiaridades organizativas de la actividad deportiva 80 ... No menos relevante ... potencial capacidad de agregar “otras causas relegadoras”, tanto en el acceso al empleo como ... MIÑARRO YANINI, “La ‘Carta de los derechos digitales’ ya es ley: menos ...
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STS, 26 de Marzo de 2014
DESPIDO COLECTIVO. OBLIGACION DE NEGOCIAR CON BUENA FE. Se establece que la obligación de negociar o consultar no son obligaciones de llegar a un acuerdo, de ahí que quien adopta lo que se califica retóricamente como una posición inamovible no por ello está incumpliendo el deber de negociar, aparte de que pueden existir razones para no aceptar las propuestas del contrario o para no formular otras
... ASUNTO: TELEMADRID. DESPIDO COLECTIVO. ENTE PUBLICO TELEVISIÓN MADRID ... , desglosados por direcciones organizativas. Número y clasificación profesional de todos ... Memoria explicativa de las causas que motivan la adopción de la medida extintiva ... Carta de entrega del Informe Técnico elaborado por ... -
Gestión del riesgo y evaluación de impacto en tratamientos de datos personales
Este documento, dirigido a responsables, encargados de tratamientos y delegados de protección de datos, ofrece una visión unificada de la gestión de riesgos y de las evaluaciones de impacto en protección de datos, y facilita la integración de la gestión de riesgos en los procesos de gestión y gobernanza de las entidades.
... adopción de medidas técnicas y organizativas que garanticen y, además, permitan demostrar ... Ejemplos de dichas amenazas son las causas naturales, los accidentes, l os errores ... para la vida de los interesados, un despido, un peligro financiero) o cuando parezca obvio ... y los principios reconocidos en la Carta conforme se consagran en los Tratados, en ... -
STS 78/2018, 31 de Enero de 2018
DESPIDO. La reducción de actividad de servicios a la finalización de la contrata inicial genera dificultades que impiden el buen funcionamiento de la empresa; como tal hay que considerar el exceso de personal resultante de tal reducción. Se estima la casación.
... Externalización de Servicios, SA, sobre Despido ... Ha sido ponente el Excmo. Sr. D. Angel ... de 2.014 la empresa entrega las actoras carta de despido objetivo por causas organizativas y ... -
Lectura y revisión de la Carta de Derechos de los ciudadanos ante la Justicia en clave actual
... ón “ la información necesaria sobre las causas de los retrasos y suspensiones de los actos y ... Ley 3/2020 de Medidas Procesales y Organizativas para hacer frente al Covid-19 en la ...
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La externalización de la actividad de las camareras de piso: entre la cesión ilegal y el fraude de ley
... años, se ha venido a concretar en el despido de las camareras de piso de los hoteles, vía ... constitucional, en el artículo 38 de la Carta Magna. Así el Tribunal Supremo en sentencia de 4 ... ía a trabajadoras, por razones organizativas, llevado a cabo en una empresa hotelera, que ... Se lleva a cabo un despido colectivo por causas organizativas y productivas que afecta a 43 ...
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La necesaria reinvención del despido colectivo en las Administraciones Públicas
La reciente incorporación del despido colectivo del personal laboral en las Administraciones Públicas por la Disposición Adicional Vigésima de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del merca-do laboral, con su desarrollo reglamentario, se ha convertido en un semi-llero de problemas interpretativos que afloran en los órganos jurisdiccio-nales sociales y contencioso-admin
... ÍDICOS INDETERMINADOS QUE SE ALZAN COMO CAUSAS DEL DESPIDO ... 3.1. Causas económicas ... 3.3. Causas organizativas ... 4. INSTRUMENTOS FORMALES: RELACIONES DE ... , lo cual se ha de hacer constar en la carta de despido, y la razonabilidad de la medida, y ... -
La aplicación por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea de la Directiva sobre despidos colectivos y su repercusión en el Derecho español
El presente artículo analiza de forma sistemática la Directiva 98/59/CE del Consejo, de 20 de julio de 1998, relativa a la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros que se refieren a los despidos colectivos y, especialmente, la ya numerosa jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). En los últimos años, los órganos jurisdiccionales españoles han planteado...
... El artículo 51 ET rige el despido colectivo de las empresas no declaradas en ... subrayar es la mención que realiza de la Carta comunitaria de los Derechos Sociales ... a la persona del trabajador y no solo causas económicas, técnicas, organizativas y ... -
La utilización de internet en el ámbito laboral y el control empresarial
... por los que se podría legitimar el despido por el uso incorrecto de internet 5 y de las ... , al amparo de sus facultades organizativas y del derecho de libertad de expresión, dirige a ...
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STSJ Cataluña 3592/2014, 16 de Mayo de 2014
DESPIDO OBJETIVO. Sobre la existencia de las causas alegadas en la carta de despido el art. 53.1 y 51.1 ET definen como causas organizativas las que concurren cuando se produzcan cambios, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción y causas productivas, las que se dan cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los...
... citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido en general, en la que el actor alegando los ... 38 a 54) ... SEGUNDO.- 1.- Por carta de 30.01.2013 la empresa comunicó al actor su spido por causas objetivas con efectos de 19.02.2013 por causas ... les pueda dar al denominarlas como organizativas y estructurales, pues en realidad, partiendo de ... -
Comentario de jurisprudencia del Tribunal Supremo. Cuarto trimestre de 2019
... y repercusiones en la indemnización por despido. 3.2. Dies a quo del plazo de prescripción de ... cuyo contrato se ha extinguido por causas objetivas, al amparo del art. 52 c) ET, sin que ... las faltas imputadas al trabajador en la carta de despido ... Los hechos que originan el ... por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, conforme al artículo 52.c) del ...
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Sobre la indemnización adicional por despido injustificado y control de convencionalidad, ¿el fin del modelo de indemnizaciones tasadas? A propósito de la STSJ Cataluña 469/23, de 30 de enero 2023
... 56 ET y la Carta Social Europea revisada. A propósito de este ... de amortizar su puesto de trabajo por causas ... productivas fundadas en la fuerte caída ... las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan las ...
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Los requisitos comunes a todas las figuras del art.50 ET
... Tras el análisis de las diversas causas de extinción causal contenidas en el artículo ... de trabajo por voluntad del trabajador y despido”, en Relaciones Laborales, 1990 ... á efectos desde la fecha que figure en la carta de despido (55.1.ET), en el segundo caso el ... de trabajo por causas técnicas, organizativas, productivas o económicas o fuerza mayor. Muy ...
- Despido y libertad de expresión en el ámbito del contrato de trabajo
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Configuración y fundamento
... 1.3. La interpretación de las diversas causas ... Llegado el final del análisis previo de la ... supuestos paralelos como podría ser el despido disciplinario, que la relación se ha visto ... Carta Magna, dicho precepto no se refiere a un derecho ...
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Unión Europea, España y Portugal
... paquete de medidas estructurales y organizativas en la organización del poder judicial ... de carácter colectivo, en los de (a) despido" colectivo, (b) traslado colectivo, y (c) suspensi\xC3" ... que lo anterior no significa que se dé carta de naturaleza a la voluntad de las partes para ... normativamente exigidas y por concurrir causas justificativas del despido de carácter ...
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La reforma del despido
... Baylos Grau__RDS 95 15 flexibilizar las causas justificativas de los despidos colectivos y ... las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción, pretendiendo incidir en la ... 24 de la Carta Social Europea 64 ... La indemnización debe ...
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El despido de los trabajadores por la automatización de sus puestos de trabajo: ¿es posible?
La Industria 4.0, conocida como la cuarta revolución industrial, se está implementando en España. Lo que supone que los empresarios están apostando por su establecimiento, a través de las tecnologías que las involucra, tales como cloud, Big Data, sistemas ciber-físicos, sensórica, robótica colaborativa, fabricación aditiva o por capas, entre otras. Se puede inferir, por tanto, que la llegada de...
... 2. EL DESPIDO OBJETIVO. 3. LA CARTA DE DESPIDO. 4. LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN EL ... despedir al trabajador cuando existen causas objetivas, tasadas por la norma, que dificultan ... , por las mismas causas económicas, organizativas, tecnológicas o productivas previstas para ... -
STSJ Cataluña 5493/2014, 22 de Julio de 2014
DESPIDO. Se argumenta que se produjo una disminución de ventas durante los anteriores 24 meses. Existía una previsión de pérdidas para el 2013 y que el Juez de instancia habría incurrido en un error en la lectura de los datos económicos proporcionados que le llevaron a concluir equivocadamente que los números de la carta de despido no cuadran con los del dictamen pericial. También concurren...
... citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido en general, en la que el actor alegando los ... de la misma fecha, se comunica a la actor carta de despido objetivo, invocando causas , organizativas y productivas, cuyo contenido se da por ... -
El nuevo régimen extintivo del contrato de trabajo de los empleados de hogar
... confianza en el empleado, en alguna de las causas comunes de extinción del contrato de trabajo ... y diná-mica configuran, de facto, un despido objetivo sui generis ... Tomando como base ... en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. j) Por voluntad del trabajador, ... , en principio, la fecha de recepción de la carta. Si existe coincidencia entre la fecha que se ...