carta despido causas organizativas
34361 resultados para carta despido causas organizativas
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Jurisprudencia seleccionada diciembre 2020
... DEMANDA POR DESPIDO NULO A CAUSA DE EMBARAZO. CONCILIACIÓN. Al ... (el conocido como "jornada a la carta") no es absoluto, sino que exige una ponderación ... en relación con las necesidades organizativas y productivas de la empresa y, a su vez, con las ...
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Las limitaciones de los despidos vinculados a la COVID-19: criterios jurisprudenciales
El RDL 9/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias en el ámbito laboral para paliar los efectos derivados del COVID-19, dispuso en su artículo 2, entre otras medidas, la denominada «prohibición de despedir». Precepto que ha traído controversias al no indicar de manera expresa las consecuencias de los despidos en pandemia. El presente artículo se centra, por tanto, en una
... , como en el supuesto de los derivados de causas económicas, técnicas, organizativas y de ... extinción del contrato de trabajo ni del despido ... Cuestión que ha tenido varias prórrogas ... en la carta de extinción de contrato se hace referencia a la ... -
La prevención de la corrupción en la administración pública a través de whistleblowing y la valenza de derechos
... La inquietud de la ciudadanía por las causas y consecuencias de este acuciante problema, a ... a la complejidad de las estructuras organizativas, al desarrollo tecnológico o a ciertas ... Europeo de Derecho Humanos, 11 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ... [RTC/1988/6], en la que se aborda el despido de un empleado de la oficina de prensa del ...
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Acción protectora
... continuidad del vínculo contractual por causas que guarden identidad de razón con las que ... por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción el derecho a la jubilación ... además no precisa de recurso contra el despido (arts. 267.1.a.3) y 268.4 del TRLGSS) ... causas objetivas 126 , ni tampoco una carta de despido como si se tratara de trabajadores y ...
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Los derechos de información de la representación de las personas trabajadoras: límites legales y mejora a través de la negociación colectiva
En este artículo se aborda la necesidad de promover y reforzar la información y consulta de la representación de las personas trabajadoras en las empresas. Necesidad que aumenta en situaciones de crisis empresarial. Y ello, con la suficiente antelación, de forma que se puedan acometer con garantías los procesos de cambio. Para ello se procede a un análisis de la legislación, así como de la...
... en la Comunidad Europea, o en la Carta comunitaria de los derechos sociales ... el Reglamento de los procedimientos de despido" colectivo y de suspensión de contratos y reducci\xC3" ... causas económicas y, por otro lado, cuando se alegan usas técnicas, organizativas o de producción. Así pues, respecto a las ... -
Las nuevas maneras de trabajar y los nuevos medios de prueba
... de justificar una sanción o incluso un despido" 5 ... De entre los más utilizados, sin ... por las necesidades técnico-organizativas del trabajo, con el debido respeto a la ... adecuada- para probar las alegaciones de la carta de sanción (o despido) en juicio. Son múltiples ...
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Resumen de normas reguladoras de medidas de urgencia ante el covid-19 afectantes al derecho del trabajo y la seguridad social (actualización: 31 de mayo)
... de abril, de medidas procesales y organizativas para hacer frente al COVID-19 en el ámbito de la ... no pudiera seguir haciéndolo por causas justificadas relacionadas con el COVID-19 ... el Reglamento de los procedimientos de despido" colectivo y de suspensión de contratos y reducci\xC3" ... causante Finalización del contrato: carta de despido o carta de ... - Art. 30.2 RDL ...
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Preguntas y respuestas sobre efectos laborales de la pandemia de la COVID-19. Algunos problemas laborales derivados de la pandemia y su respuesta en los Tribunales
... trabajo, test coronavirus, vacunación, despido, sector público, ERTE, fuerza mayor, contratas y ... Públicas pueden acudir a los ERTE por causas cOVid o están obligadas a mantener los contratos ... , que durante los 5 días referidos en la carta estuvo en situación de baja por infección de ... por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción relacionadas con la cOVid-19 y ...
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Límites y restricciones a la extinción de contratos de trabajo durante la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19
Una de las cuestiones laborales que mayor interés jurídico está suscitando durante la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 es la limitación normativa a extinguir contratos de trabajo. El presente foro de actualidad pretende exponer y analizar las actuales restricciones a la extinción de contratos de trabajo, sus respectivos ámbitos de aplicación y las consecuencias de sus incumplimientos,...
... lo siguiente: “La fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de ... extinción del contrato de trabajo ni del despido” ... Originariamente, esta limitación de ... a la libertad de empresa consagrado en la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ... -
Tribunal Supremo
... STS 4130/2017 ... DESPIDO COLECTIVO/ PRESCRIPCIÓN ... STS CO ... a la solicitud de reingreso con una carta en la que niega la existencia de vacantes, y la ... Despido objetivo por causas económicas y organizativas. Recurren ambas ...
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STS, 10 de Diciembre de 2013
DESPIDO OBJETIVO. INDEMNIZACIÓN. PRESTACIONES. El acta de conciliación, en cuanta constituye un negocio jurídico entre terceros, no vincula al organismo público demandado, por lo que esa vinculación puede excluirse ante la existencia de hechos susceptibles de llevar a la conclusión de que no ha existido realmente la extinción del contrato, la amortización del puesto de trabajo o la causa...
... extinguir su contrato de trabajo en base a causas productivas al amparo del artículo 52.c) del E.T ., el contenido de las cartas de despido e incorporadas a las prueba de la actora se dan ... , por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas. Es esta exigencia la que se pone ... ón oficial de la extinción, por lo que la carta de despido, el acta de conciliación aceptando ... -
Aspectos consolidados y vientos de cambio en materia de despidos colectivos
... de una empresa para entender producido un despido colectivo ... La LET de 2015 no ha variado la ... ón de un trabajador despedido por causas objetivas cuando, a su parecer, debería haberse ... Respecto a las causas técnicas, organizativas o de producción, el RD Ley 3/2012 y la posterior ... que lo anterior no implica "que la Sala dé carta de naturaleza a la voluntad de las partes para ...
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STS, 25 de Marzo de 2015
DESPIDO COLECTIVO. BASE AÉREA MILITAR. No concurren las causas de nulidad alegadas en el despido colectivo de la empresa que presta los servicios de mantenimiento de las fuerzas armadas norteamericanas en una base aérea española. Se desestima la casación
... empresa Vinnell-Brown and Root LLC, sobre despido colectivo ... Es Magistrado Ponente el Excmo ... ón de la empresa, o por alguna de estas causas en particular y a a modo exclusivo, y ... consultas del 29/8/2013 (folio 398 y 460).-Carta sobre las quejas de clientes customers ... -
Tribunal Supremo
... VIROLES PIÑOL Despido disciplinario. Posible omisión del trámite del ... Los hechos imputados a la trabajadora en la carta de despido (apropiación de bienes del comercio ... la empresa y su única trabajadora, por causas económicas. Caducidad de la acción: El 26 de ... Causas Técnicas y organizativas. Documentación aportada suficiente. No se ...
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Laboral y de la Seguridad Social
... En la demanda interpuesta contra su despido, la trabajadora solicitó la declaración de ... La obligación empresarial de expresar las causas de extinción en la carta de despido por causas ... en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción afecte directamente al ...
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Laboral y seguridad social
... a los que se extinga su contrato por causas objetivas, (ii) los trabajadores con contrato de ... la ocupación («Directiva 2000/78»), al despido disciplinario de un trabajador, hasta el momento ... causas económicas, técnicas, organizativas o de mejor prestación de los servicios ... La empresa reproducía en la carta de despido disciplinario unos correos ...
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STS 59/2018, 25 de Enero de 2018
DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. El despido es un acto unilateral de la empresa, por lo que no cabe consignar como hecho probado que la empresa ha acordado con cinco trabajadores su despido individual, dándose además la circunstancia de que, fue la empresa la que despidió y los trabajadores impugnaron el despido, llegándose posteriormente a un acuerdo entre ambos respecto a la calificación del...
... Martin , sobre impugnación de despido colectivo ... Ha comparecido en concepto de ... la plantilla de la empresa, aduciendo como causas de tal decisión el hecho de que la empresa se ... los despidos por causas técnicas, organizativas o de producción. En efecto, el epígrafe de ... -
La acción extintiva como acción subsidiaria: el despido como última ratio
... una regulación diferenciada de las causas de extinción. Causa. Los supuestos de altos ... despidos injustos que se ha recogido en la Carta Social europea y en la Carta de Derechos ... por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, cuya justificación debería ...
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STS 380/2017, 28 de Abril de 2017
DESPIDO COLECTIVO. CONCILIACIÓN. La indemnización que corresponde a los trabajadores afectados por el despido colectivo es la pactada en el acuerdo de conciliación ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional y no la establecida en un pacto de fin de huelga. El acuerdo de fin de huelga tiene valor para todos los despidos colectivos del grupo, pero si en uno posterior se llega a otro tipo de
... CCOO) Y EDICIONES EL PAÍS, S.L., sobre DESPIDO. Ha comparecido ante esta Sala en concepto de ... con una comunicación de despido basado en causas económicas y organizativas y con concreción de ... SEXTO.- La demandante recibe carta de despido en fecha 12 de noviembre de 2012, en ... -
STS, 4 de Febrero de 2014
DESPIDO OBJETIVO. COMUNICACIÓN A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. NÚMERO DE TRABAJADORES AFECTADOS EN RELACIÓN CON LA EXISTENCIA DE UNA SOLA EMPRESA O DE VARIAS QUE CONSTITUYEN UN GRUPO EMPRESARIAL. SUPERACIÓN DE LOS UMBRALES PREVISTOS. Falta de contradicción.
... Easo SAU y Galletas Artiach SLU, sobre Despido ... Ha comparecido en concepto de recurrido ... octubre de 2008, se le comunico al actor, carta con el siguiente contenido: ... A/A. D/Dña ... le fue entregada carta de despido por causas organizativas y productivas, que rehusó ... -
Tribunal Supremo
... RELACIÓN LABORAL DEL HOGAR FAMILIAR/ DESPIDO ... STS UD 11/01/2022 (Rec. 2099/2019) ... un despido objetivo cuando concurren causas productivas y organizativas -terminación de la ... imputadas al trabajador en la carta de despido. Reitera STS 20/1/2021, revisión ...
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Tribunal Supremo
... Despido objetivo por cierre línea de actividad ... No necesidad de hacer constar en la carta de despido que, a pesar de haberse solicitado, no ... de uno anterior, si persisten las causas ... STS 2157/2020 ... DESPIDO ... , en concreto causas productivas u organizativas por pérdida de contrata en la que el actor ...
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La conciliación de la vida laboral y familiar en la Unión Europea: especial referencia a la propuesta de Directiva sobre igualdad retributiva
Este artículo toma como punto de partida la evolución normativa de la Unión Europea en materia de conciliación de la vida laboral y familiar. A continuación, se exponen las diferentes etapas legislativas encaminadas al desarrollo de un ejercicio efectivo y equilibrado de este derecho en el marco de la Unión Europea. Tras esta evolución normativa la situación actual viene marcada por la propuesta...
... conciliación familiar y profesional en la Carta Comunitaria de Derechos Sociales Fundamentales, ... 92/85/CEE] y prohíbe expresamente el despido durante el embarazo y durante el disfrute del ... aspira a identificar y despejar las causas de discriminación directas e indirectas, como ... que adopte medidas estructurales u organizativas para hacer cumplir cualquiera de los derechos u ... -
Tribunal Supremo
... el Ayuntamiento de Parla en proceso por despido (STC 148/2017, de 18 de diciembre): ... para ajustarse a las necesidades organizativas, por así permitirlo la encomienda recibida de la ... de oponer el INSS en vía judicial causas no hechas valer en vía administrativa. Falta de ... Requisitos de la carta de despido. Falta de contradicción. Segundo ...
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Comentario de jurisprudencia del Tribunal Supremo. Tercer trimestre de 2022
... 51 y 52 ET. En defecto de ello, el despido ha de ser calificado como improcedente. 1.2 ... a la concurrencia de dificultades organizativas para la empresa que pueden actualizarse si la ... empresa no alegó ninguna de las posibles causas habilitantes contempladas en el mencionado ... 31.2 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la UE, a cuyo ...