despido nulo embarazo
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La conciliación laboral, personal y familiar; análisis desde una doble vertiente: comunitaria y nacional
Este artículo tiene por objeto analizar en qué consiste la conciliación de la vida familiar, personal y laboral, conocer y valorar el régimen jurídico existente de las medidas de conciliación del Ordenamiento jurídico de la Unión Europea, su progresiva evolución hasta la actualidad, y la integra-ción que el Ordenamiento jurídico español hace de la normativa comunita-ria; para ello, y considerando
... 3.2.5. Protección frente al Despido" ... 4. CONCLUSIONES ... 5. BIBLIOGRAF\xC3" ... embarazo y maternidad en la Directiva 2006/54/CE en los ... la cuestión a tratar alcanza poco, incluso nulo, protagonismo en las negociaciones colectivas, a ... -
El nuevo procedimiento italiano de despido colectivo ante cierres totales o parciales de grandes empresas para frenar las deslocalizaciones
En el presente trabajo de investigación se busca realizar un recorrido jurídico-crítico por la regulación italiana del despido colectivo “común”, para luego analizar el nuevo procedimiento de despido colectivo pretendidamente denominado “anti-deslocalizaciones” ante el cierre total o parcial de grandes empresas implantado en Italia. Tras este estudio se elaboran una serie de conclusiones críticas
... año, salvo que esta intermitencia se deba a enfermedad, embarazo, accidente de trabajo, enfermedad o desempeño de cargo electo 55 ... -
Tribunal Supremo
... RELACIÓN LABORAL DEL HOGAR FAMILIAR/ DESPIDO ... STS UD 11/01/2022 (Rec. 2099/2019) ... la empleadora conociera la situación de embarazo. Nulidad del despido. Tras el RD 6/2019 ya no es ... Despido declarado nulo de un STS ... · EDITORIAL BOMARZO · ...
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Comentario de jurisprudencia del Tribunal Supremo. Tercer trimestre de 2019
... en los supuestos de indemnización por despido en empresas concursadas. 2.2. Indemnidad iva y suspensiones por embarazo, nacimiento lactancia y adopción. 3. Extinción ... el contrato de trabajo tras despido nulo ... Puesto que la fecha de despido y de ...
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Las prestaciones temporales en el régimen agrario y su integración en el régimen general de la seguridad social
... ); de la prestación de riesgo durante el embarazo; del subsidio por riesgo durante la lactancia ... El período de tramitación del juicio de despido, si éste se declara improcedente o nulo 297 , de ...
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De la estabilidad en el empleo del trabajador enfermo al despido 'libre' por enfermedad
... ampliará la declaración de nulidad a los supuestos ligados al embarazo y maternidad de la trabajadora, tanto en momentos previos a la ... produce algún pronunciamiento en la doctrina judicial que considera nulo el despido de una trabajadora discapacitada, pues entiende que la empresa ...
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... ; “En la ratio efectivos/afectados del despido colectivo, ¿deben computar los contratos de obra ... ón de dependienta es incompatible con el embarazo «de alto riesgo» por fecundación in vitro” ; ... CEF.- LABORAL SOCIAL; “TSJ. El despido nulo de una empleada de hogar embarazada también ...
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Sentencias
... al año, al margen de esa norma, sería nulo de pleno derecho, debiéndole ser devueltas al ... Así: (i) Sobre indemnización por despido cobrada durante la vigencia de la sociedad; ... desigualdad, máxime cuando durante el embarazo y crianza de la niña se ha visto sola. La ...
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Tribunal Supremo
... el ingreso obligado por razón de su embarazo (STC 66/2022, de 2 de junio): ... INTERESES PROCESALES/ DESPIDO ... STS UD 17/05/2022 (Rec. 563/2019) ... ón fijados en una sentencia que declaró nulo el despido. 1) Los salarios de tramitación desde ...
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Tribunal Supremo
... MODALIDAD PROCESAL DE DESPIDO/ EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL ... RIESGO DURANTE EL EMBARAZO ... STS UD 10/01/2019 (Rec. 2654/2016) ...
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STS 385/2018, 11 de Abril de 2018
CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. EXTINCIÓN. DESPIDO. No solo se afirma que la relación laboral era indefinida y no vinculada por lo tanto a ningún proyecto concreto de investigación, sino que además se dice que los datos económicos aportados al proceso no evidencia que se haya producido una situación de insuficiencia presupuestaria sobrevenida que pudiere servir de causa para el despido
... de Santiago de Compostela, en materia de despido ... Ha sido parte recurrida D.ª Felicisima, ... de la USC que está en situación de embarazo desde el 1/1/14. En escrito del 11/4/14 el ... público, y califica el despido como nulo por estar embarazada la trabajadora ... 3 .- El ... -
Particularidades en las vicisitudes de la relación laboral
... 9 MURCIA CLAVERÍA, A., “Despido improcedente: una sanción mínima y polémica ... L. y MORENO VIDA, Mª. N.: “Despido nulo”, en MONEREO PÉREZ, J. L. (Dir.), TRIGUERO ... competentes, el riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural de un menor ...
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La desprotección jurídica de la trabajadora con endometriosis
... u holgazanería de las mujeres exponen al despido a las mujeres afectadas por estas enfermedades y ... este despido debería ser considerado nulo, al igual que lo sería el despido de una persona ... de mujeres, las violaciones, el embarazo o la menopausia. Señalan: “reunirnos entre ...
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Jurisprudencia seleccionada enero 2020
... menos favorable a una mujer vinculado al embarazo o al permiso de maternidad, y constituye una ... LIBERTAD DE EXPRESIÓN. DESPIDO NULO. Se declara nulo el despido de un trabajador ...
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Variabilidad y flexibilidad salarial, retribución variable y retribución flexible
Los incentivos y remuneraciones variables van ganando terreno, junto a los sistemas de retribución flexible o a la carta, en el marco de las políticas retributivas empresariales. Analizamos algunos de sus puntos críticos, a la luz de las complejas reformas legislativas introducidas recientemente en terrenos colindantes y de innovadores pronunciamientos jurisprudenciales generadores de incrementos
... tasado de la indemnización mínima por despido y a su compleja naturaleza jurídica 52 (pero, ... el devengo (IT, maternidad, riesgo en embarazo, o reducción de jornada por motivos familiares ... 143 TRLGSS) que fuerza a considerar nulo ... -
La frontera entre la acción colectiva y la individual en los supuestos de discriminación en los despidos por causas económicas, técnicas, organizativas y productivas
... legalmente despedida en el marco de un despido colectivo ”; Legaltoday: ... embarazo, filiación, conciliación de la vida laboral y ... individual en ningún momento se declarará nulo el despido colectivo como tal –en relación al ...
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Jurisprudencia seleccionada agosto 2022
... DESPIDO DISCIPLINARIO. EMPLEADA DEL HOGAR. VALIDEZ DE LA ... por incapacidad temporal derivada de embarazo y diferir la contratación al momento en que ...
- Reforma laboral. Cuadro comparativo del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social
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STS 841/2022, 19 de Octubre de 2022
DESPIDO OBJETIVO SIN CAUSA ACREDITADA. IMPROCEDENCIA. COVID-19. Se establece que el despido llevado a cabo con desconocimiento del artículo 2º del RDL 9/2020 no debe calificarse como nulo, salvo que exista algún dato específico que así lo justifique (vulneración de un derecho fundamental, elusión de las normas procedimentales sobre despido colectivo, concurrencia de una circunstancia subjetiva...
... Alonso contra dicha recurrente, sobre despido ... Ha comparecido en concepto de recurrido D ... la resolución de instancia, declarando nulo el despido del que fue objeto el trabajador ... ón, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural a que se ... -
Laboral y de la Seguridad Social
... menos favorable a una mujer vinculado al embarazo o permiso de maternidad, y constituye, por tanto, ... modificación deberá computarse como «despido» a efectos de la Directiva 98/59 del Consejo, de ... ón de jornada debe ser calificado como nulo y no como improcedente ... Sentencia del ...
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La protección de la seguridad y salud de los trabajadores de mayor de edad. El despido por ineptitud sobrevenida y el derecho de adaptación de las condiciones laborales como límite esencial.
El presente trabajo tiene como objeto analizar que la edad y los efectos que de ella se pueden producir o derivar para las condiciones psicofísicas de los trabajadores constituye una circunstancia personal que puede determinar la especial sensibilidad de los trabajadores y por ello la efectividad y aplicabilidad de las garantías reguladas en la normativa de prevención de riesgos laborales. Además,
... despido sino, en determinados casos, su calificación como despido nulo ... Tenemos que advertir que no se trata en absoluto de exigir que el ... con discapacidad o a trabajadoras que, por razón del embarazo, son especialmente sensibles, por cuanto en tales supuestos, la ... -
La conciliación y la corresponsabilidad de los cuidados como pilares del trabajo decente
... de las enfermedades legadas al embarazo o al parto, y la ilegalización del despido que ... bajo situaciones de extrema precariedad y nulo reconocimiento social, principalmente por ...
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Extinción contractual y discapacidad. Soluciones jurídicas como alternativa a la extinción de la relación laboral por incapacidad sobrevenida
... , LA INEPTITUD SOBREVENIDA COMO CAUSA DE DESPIDO OBJETIVO Y LA INCAPACIDAD TEMPORAL, PERMANENTE ... RODRÍGUEZ-DIOSDADO, P.: “El despido nulo por incapacidad temporal: la garantía del ... , las responsabilidades familiares, el embarazo, la religión, las opiniones políticas, la ...
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El desajuste entre ley y práctica: la utilidad disuasoria de la indemnización ¿pura retórica judicial?
... a una trabajadora en situación de embarazo" (de riesgo o no, en periodo de prueba o no)? ¿Cu\xC3" ... La empresa fue condenada por despido nulo, incluyendo una indemnización adicional por ...
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Justicia resarcitoria y prohibición de discriminaciones, en especial por razón de sexo-género: otra práctica de subestimación del daño
... ón del daño discriminatorio en el despido de trabajadoras embarazadas ... 7.1.1. La emnización frente al despido por embarazo: ¿Otro “bazar de todo a 3.000 €”? ... En ella, tras calificar de nulo un despido de una trabajadora por razón de una ...