despido nulo embarazo

DESPIDO. PERIODO DE PRUEBA. CONTRATO TEMPORAL FRAUDULENTO. La extinción del contrato durante el periodo de prueba será nula si se produce con vulneración de derechos fundamentales, como sucedería si la decisión empresarial es una reacción al embarazo de la trabajadora. En el presente caso no existen indicios de discriminación, pues no ha quedado acreditado que la empresa conociera el embarazo de...

DESPIDO IMPROCEDENTE Y NULO. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de...

Recurso de amparo 11224-2006. Promovido por doña M.E. frente a las Sentencias del Tribunal Supremo y de un Juzgado de lo Social de Granada que desestimaron su demanda contra Infraestructuras y Equipamientos de Granada, S.A., por despido. Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva en relación con el de no ser discriminada por razón del sexo: despido de una trabajadora embarazada, a...

• Las rentas del trabajo en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas

• Revista de Derecho Social

• Revista de Derecho Social

Trabajadora embaraza objeto de cese durante el período de prueba: No es un verdadero "despido" y no es aplicable el art. 55.5 ET que establece la nulidad del cese.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. NULO. EMBARAZO. Es nulo el despido de la trabajadora cuando el empresario tenga, en el momento de tomar la decisión extintiva, junto a otros elementos el dato del embarazo de la persona a quien va a despedir. Se desestima el recurso.

• Revista de Derecho Social

DESPIDO NULO. REDUCCIÓN DE JORNADA LABORAL POR RAZONES DE GUARDA. El tema objeto de debate consiste en determinar si el despido de una trabajadora de la Agencia de Empleo del Ayuntamiento de Madrid ha de ser considerado nulo o improcedente en aplicación del artículo 55.5.b) del ET en relación con los apartados 4,4 bis y 5 del artículo 37 del referido cuerpo legal, debido a que la trabajadora...

• Aspectos aplicativos de la razonabilidad en el derecho civil

• Revista de Derecho Social

• Tratado sobre la igualdad jurídica y social de la mujer en el siglo XXI

• Víctimas sociales y víctimas de delitos. La promoción personal y social a través de la intervención

Se pretende dar una visión general de la víctima de violencia de género amplia, analizando el concepto de víctima de violencia de género, las consecuencias en la salud y en otros ámbitos, además de analizarse las causas de una de la problemática de la víctima cuando se enfrenta al proceso penal, como es la posibilidad de no declarar amparada por el 416 de la Ley de Enjuiciamiento Criminal. Por...

• La investigación en derecho con perspectiva de género

• Legislación Refundida

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

Aun cuando el régimen general de la Seguridad Social ha venido siendo objeto de ampliaciones sucesivas, en número que no deja de crecer, para incorporar en su ámbito de cobertura a determinados colectivos de empleados públicos, lo cierto es que todavía el Mutualismo administrativo extiende su manto protector a algunos funcionarios, destacando dentro de este sistema tuitivo especial la regulación...

DESPIDO NULO. MUJER EMBARAZADA. El embarazo, por tanto, permanece en el ámbito del derecho a la intimidad de la mujer trabajadora (art. 18.1 de la Constitución) en tanto no decida en otro sentido. Consecuencias de ello serán que la protección legal a que se refiere el art. 26 de la ley 31 /95 , no se active si la trabajadora no comunica su estado -pero si es notorio, el empresario ha de cumplir...

• Revista de Derecho Social

• Víctimas sociales y víctimas de delitos. La promoción personal y social a través de la intervención

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

DESPIDO NULO. EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJO. SOLICITUD DE REINGRESO. La cuestión debatida se centra en determinar si en un supuesto de una trabajadora en excedencia por cuidado de hijo, que tras haber superado el primer año de excedencia, que solicita el reingreso en la empresa, ésta puede oponerse al reingreso alegando la inexistencia de vacante adecuada o similar a su categoría, y...

DESPIDOS INDIVIDUALES. CRITERIOS DE SELECCIÓN DE TRABAJADORES. El incumplimiento por el empresario de los criterios de selección pactados durante el periodo de consultas es determinante de la nulidad o la improcedencia del despido. Se declara la improcedencia del despido. Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina.

DESPIDO DE MUJERES EMBARAZADAS. SALVO QUE RESULTE PROCEDENTE, LA DECLARACIÓN SERÁ DE NULIDAD NO DE IMPROCEDENCIA. EL ART. 55.5 ET, CONTIENE UNA GARANTÍA OBJETIVA Y AUTOMÁTICA, AL MARGEN DE CUALQUIER MÓVIL DISCRIMINATORIO Y POR TANTO AL MARGEN DE QUE EL EMPLEADOR CONOZCA O NO EL ESTADO DE GESTACIÓN. SE RECTIFICA LA DOCTRINA ESTABLECIDA EN NUESTRAS SENTENCIAS DE 19/7/06 (R. 387/05), DE SALA GENERAL,

DESPIDO DE MUJERES EMBARAZADAS. SALVO QUE RESULTE PROCEDENTE, LA DECLARACIÓN SERÁ DE NULIDAD NO DE IMPROCEDENCIA. EL ART. 55.5 ET, CONTIENE UNA GARANTIA OBJETIVA Y ATONOMATICA, AL MARGEN DE CUALQUIER MOVIL DISCRIMINATORIO Y POR TANTO AL MARGEN DE QUE EL EMPLEADOR CONOZCA O NO EL ESTADO DE GESTACIÓN. SE REITERA LA DOCTRINA DE NUESTRA SENTENCIA DE 17/10/08 (R. 1957/07), QUE RECTIFICÓ NUESTRA...

• IUSLabor

El objetivo del presente artículo es, tras realizar un breve repaso de la truncada evolución histórica del despido en fraude de ley, analizar la regulación tras la reforma laboral de 2012 de los despidos colectivos antijurídicos. Concretamente, estudiar la referencia al fraude de ley en el artículo 124 LRJS en relación con la calificación del despido y la interpretación casacional que de dicha...