despido nulo embarazo
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Real decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo (BOE de 30 de diciembre)
... ón, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia y violencia de ... , reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdicción social, iniciándose el ... c) Cuando, declarado improcedente o nulo el despido por sentencia firme y comunicada por ...
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La calificación del despido durante el periodo de suspensión del contrato por incapacidad temporal: STSJ de Cataluña de 12 junio de 2017
El objetivo del presente articulo consiste en analizar la evolución del concepto de incapacidad en la Jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y su adaptación a la legislación interna. Examinando el concepto de discapacidad de la Directiva 2000/78/CE en la Jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y las consecuencias derivadas del mismo
... 112 y ss ... 6 Se consideraba nulo el despido disciplinario efectuado sin comunicación escrita o en la que ... incapacidad temporal derivada de enfermedades relacionadas con el embarazo 14 ... Tampoco se considera que la incapacidad funcional que genera ... -
Despidos por causas empresariales en Colombia
IUSLabor 1/2018 ... DESPIDO POR CAUSAS EMPRESARIALES EN COLOMBIA ... Diana ... a las mujeres en estado de embarazo (Corte Constitucional sentencia SU-070 de 2013, ... é supuestos el despido puede ser declarado nulo (que implique la readmisión del trabajador)? ...
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El artículo 138 de la Ley de la Jurisdicción Social: Luces y sombras del proceso de movilidad geográfica
El artículo 138 de la Ley de la Jurisdicción Social regula un procedimiento urgente y preferente a través del cual se ha de tramitar la impugnación individual de las órdenes empresariales de movilidad geográfica. La movilidad geográfica está regulada en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores que contempla una pluralidad de heterogéneos supuestos de hecho. La tesis que aquí se defiende es
... orden de traslado no procede accionar por despido encubierto, sino que la acción correcta a ... supuestos se ha calificado el traslado de nulo por vulneración del derecho fundamental de ... por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, ... -
STS 942/2017, 28 de Noviembre de 2017
DESPIDO DE TRABAJADORA EMBARAZADA. AUSENCIA DE CAUSA JUSTIFICATIVA. NULIDAD. La finalidad de la norma es proporcionar a la trabajadora embarazada una tutela más enérgica que la ordinaria frente a la discriminación, dispensándola de la carga de acreditar indicio alguno sobre la conculcación del derecho fundamental y eximiéndola de probar que el empresario tenía conocimiento del embarazo; cuestión é
... a FRAG COMERCIO INTERNACIONAL S.L, sobre DESPIDO ... Ha sido ponente el Excmo. Sr. D. Luis ... doctrina, que un despido motivado por el embarazo de la trabajadora -o por la concurrencia de bajas ... de improcedencia y califica el despido como nulo. Con lo es palmario que se cumple la exigencia ... -
Novedades jurisprudenciales sociolaborales. Años 2019-2020
En los dos últimos años se han dictado numerosos pronunciamientos jurisdiccionales de gran relevancia para la rama social del Derecho. El estudio que presentamos pretende extractar aquellos de significada relevancia, bien por modificar líneas jurisprudenciales consolidadas, bien por abordar cuestiones no tratadas con anterioridad. Se confeccionó originalmente para impartir en el Master de Acceso...
... , paternidad, riesgos durante el embarazo y lactancia, adopción o acogimiento, cualquiera ... despido disciplinario. Particularmente la empresa ... colectivo; 2) Sin embargo, si convertirá en nulo el despido si no hay una verdadera negociación ... -
30 años de jurisprudencia social del Tribunal Supremo (1986-2016). Tendencias generales
... y en la regulación de los efectos del despido, el Tribunal Central de Trabajo. A partir de la ... así el despido en improcedente y no nulo 23 ... Esta decisión fue corregida por el Tribunal ... exclusivamente a la acreditación del embarazo de la trabajadora, no desvirtuado por la ...
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Igualdad y prohibición de discriminación: de 1978 a 2018
... ón de trabajadores afectados por un despido colectivo. La empresa, el Instituto valenciano de ... numerosas discriminaciones por razón de embarazo [el Tribunal mantiene en este punto una tendencia ...
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Comentario de jurisprudencia del Tribunal Supremo. Segundo trimestre de 2022
... del poder sancionador empresarial: despido de un trabajador por ofensas físicas y verbales ... ón de nulidad –dada su situación de embarazo– del despido practicado ... Debe repararse ... ón –de innegable cariz tautológico y nulo valor añadido respecto a lo que cabría afirmar ...
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COTIZA - Guía 2015
... Será nulo todo pacto individual o colectivo por el cual uno ... embarazo y riesgo durante la lactancia natural. Descanso ... ÓN DIMISIÓN / BAJA VOLUNTARIA BAJA POR DESPIDO DISCIPLINARIO INDIVIDUAL BAJA NO VOLUNTARIA BAJA ...
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Los contratos laborales de los profesores y de los investigadores en las universidades públicas
En este artículo se analizan las principales modalidades contractuales a las que pueden acudir las universidades públicas a la hora de vincular laboralmente a su personal, ya se trate de profesores o de investigadores. A tal efecto, este estudio se centra en las modalidades de contratación laboral específicas previstas en la Ley Orgánica de Universidades y en la Ley de la Ciencia, sin perjuicio...
... determinará que el contrato sea declarado nulo, con los efectos previstos en el art. 9.2 ET, ... de paternidad y el riesgo durante el embarazo y durante la lactancia ... Asimismo, aunque la ... ón de la decisión extintiva como un despido improcedente 24 ... Por el contrario, la STSJ ... -
Repensando el modelo de tutela resarcitoria en la vulneración de derechos fundamentales inespecíficos en el contrato de trabajo
... distinto a lo que es “común a todo despido injustificado (…) pues el simple sufrimiento ... discriminación por razón de sexo por embarazo y maternidad se reconoce, sin embargo –en todo ... Mancha 5 de febrero de 2008 (As 2255 despido nulo ...
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STS, 26 de Febrero de 2004
DESPIDO. TRABAJADORA EMBARAZADA. Trabajadora es despedida durante su embarazo. Lo que se protege no es la igualdad de sexos, sin más, sino la maternidad, poniendo a la mujer a salvo de decisiones empresariales motivadas, directa o indirectamente, por su embarazo, evitando con ello la finalización de su relación laboral en conexión con su estado de gravidez. En primera instancia se admite la...
... estado de gestación el día 11-1-2002.- Embarazo que está considerado de riesgo por haber sido ... hasta el día 10-1-2002, fue objeto de despido mediante carta de fecha 16-1-2002 alegando ... , al no ser procedente el despido lo declaró nulo, abstracción hecha de la posible ... -
Laboral y Seguridad Social
1 · Legislación. Ley aplicable. Reglamento Roma I [Unión Europea]. Transporte de viajeros por carretera. Acuerdo del sector [España]. Revisão do Código do Trabalho [Portugal]. -2 · Jurisprudencia. Competencia judicial internacional. Contrato de trabajo [Unión Europea]. Despido durante el embarazo. Desconocimiento por el empresario de tal...
... solidarias de las consecuencias del despido ... El Tribunal considera que el artículo ... @@Despido durante el embarazo. Desconocimiento por el empresario de tal ... Constitucional (en adelante «TC») declara nulo el despido de una trabajadora embarazada, aun ... -
STSJ Andalucía 1724/2008, 4 de Junio de 2008
DESPIDO NULO. EMBARAZO. Con estos elementos de hecho y tal y como se razona a continuación, el despido ha de ser calificado como nulo, con los efectos del artículo 55.6 del ET habiéndose producido en la sentencia de instancia la infracción del artículo 55.5 del E T. En efecto el artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores en la letra a) desde la redacción dada por la Ley 39/1999 de 5 de...
... por Dª Elisa en reclamación sobre DESPIDO contra TELEPIZZA ALMERÍA, S.L. y siendo parte el ... a declarar que el despido de la actora es nulo o improcedente ... Segundo.- En la sentencia ... la empresa de desconocer totalmente el embarazo, no casa bien con que haya quedado probado, tal y ... -
El derecho a igualdad en el empleo entre hombres y mujeres: la no obligatoriedad de los daños punitivos. Comentario a la STJUE de 17 de diciembre de 2015, C-407/14, asunto 'Arjona Camacho
... de trabajo, como la protección frente al despido” 27 ... Finalmente, la Directiva ... a una mujer en relación con el embarazo o el permiso de maternidad” ... Además ...
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STS 399/2018, 16 de Abril de 2018
SUCESIÓN DE EMPRESAS. La asunción de la plantilla era una decisión que debía quedar a la voluntad de la nueva adjudicataria, quién en el ejercicio de dicha facultad no asumió la totalidad del equipo educativo anterior, sino que sólo contrató a una trabajadora del anterior equipo educativo, de manera que en realidad no asumió la plantilla de la anterior adjudicataria. Se desestima la casación.
... Fondo de Garantía Salarial, S.L., sobre despido ... Han sido parten recurridas, el Abogado del ... las trabajadoras han sido objeto de despido NULO, con fecha de efectos el 31/08/2014, por parte de ... la actualidad embarazada, constando su embarazo en exploración de fecha 08 de julio de 2014 ... -
El movimiento pendular de la estabilidad laboral reforzada por salud en Colombia y España
El conflicto entre la estabilidad laboral reforzada por salud del trabajador y el derecho al rendimiento empresarial se agudiza cuando el trabajador es despedido. España y Colombia no tienen una solución por la ausencia de normas al respecto y la vigencia de otras descontextualizadas, razón por la que se acude a la justicia. Los tribunales españoles consideran que la incapacidad de larga duración
... ón; los tribunales colombianos acceden al despido del trabajador dado de baja, cuando la empresa ... , verbigracia mujeres en estado de embarazo, personas en condiciones de discapacidad, ... el debate de calificar como improcedente o nulo el despido del trabajador enfermo a partir de la ... -
STS, 12 de Marzo de 2008
"DESPIDOS. EMBARAZADAS. Se exceptúan de la nulidad los despidos que se declaren procedentes ""por motivos no relacionados con el embarazo""; de lo que cabe inferir, ""a sensu contrario"", que están viciados de nulidad, solo aquellos acordados por motivos que ""están relacionados"" con el embarazo; y es obvio que para que el acto de despido pueda considerarse que está ""relacionado"" con el...
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Los derechos fundamentales de las personas con discapacidad en el nuevo modelo integrador multidimensional
... trabajo, incluidas las retributivas y de despido, en la promoción profesional, la formación ... la mujer de permisos y de subsidios por embarazo y maternidad, con derecho a conservar el trabajo ... ón, el despido debería ser caliicado nulo 64 ... En la doctrina del TJUE se parte de la ...
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La violencia económica en femenino
El resumen es un elemento obligatorio del trabajo, por lo tanto, debes de hacerlo. Es la recapitulación concisa del texto del trabajo, en el cual serán destacados los elementos significativos y las novedades. Es una condensación del contenido y debe exponer las finalidades, la metodología, los resultados y las conclusiones del trabajo en un párrafo único. Es preciso que el resumen tenga, como...
... trabajo, como son las indemnizaciones por despido y las prestaciones por incapacidad en el momento ... , porque no sabe de qué modo ese embarazo-maternidad podrá repercutir en su empleo, ... -
Compatibilidad del control de convencionalidad con la superación del control de constitucionalidad: Comentario a la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 17 de enero de 2020, que declara la inaplicabilidad del artículo 52 d) ET durante el periodo de vigencia anterior a su derogación
Comentario de la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 17 de enero 2020, que determina la inaplicabilidad- antes de ser derogado- del artículo 52 d) ET, por el que se establecía como causa válida del despido las ausencias intermitentes en un plazo de dos meses siempre que concurran determinados requisitos. Declaración de improcedencia pese a constatar que en el supuesto...
... que se establecía como causa válida del despido las ausencias intermitentes en un plazo de dos ... de trabajo, enfermedades vinculadas al embarazo…) ... En instancia, el Juzgado Social nº ... -
El modelo legal de garantía de los derechos de las personas con discapacidad en el Derecho Internacional
... la mujer de permisos y de subsidios por embarazo y maternidad, con derecho a conservar el trabajo ... , recordemos el recientemente derogado despido por absentismo, conforme al cual, podía darse la ... ón, el despido debería ser caliicado nulo 56 ... En la doctrina del TJUE se parte de la ...
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Crónica Legislativa, Doctrina judicial y Noticias bibliográficas, nº3
... AGT Granada y se confirma la SAN que declara nulo el Convenio colectivo estatutario para Empresas ... de obra, declarando la improcedencia del despido. La demandada es una sociedad anónima municipal ... trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por ...
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STS 832/2018, 13 de Septiembre de 2018
PLAN DE IGUALDAD. VULNERACIÓN DE LA LIBERTAD SINDICAL. Para la elaboración de un Plan de Igualdad en el seno de las empresas resulta imprescindible la elaboración de un diagnóstico de situación relativo a la igualdad entre hombres y mujeres en la empresa en orden a todas las circunstancias laborales que constituirá elemento central para la elaboración del referido plan. La elaboración del plan de
... demandada así como en consecuencia declarar nulo el Plan de igualdad de Unísono ... - Así mismo ... (Riesgo durante el embarazo, maternidad, lactancia, etc.) ... -Comunicación ... surgidos que, si se despide y de ello el despido resulta improcedente la empresa lo reconozca como ...