despido nulo embarazo

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Según artículo 53.4c del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el despido objetivo será NULO en el supuesto de trabajadoras reintegradas al trabajo tras finalizar el periodo de suspensión del contrato por maternidad, y siempre que no hubieran transcurrido más de nueve meses desde la fecha de...

DESPIDO NULO. TRABAJADORA EMBARAZADA. NORMATIVA APLICABLE. IRRELEVANCIA DEL CONOCIMIENTO DEL EMBARAZO POR EL EMPLEADOR. AMPLIACIÓN DE LA PROTECCIÓN. Se reclama contra la sentencia parcialmente estimatoria de demanda sobre nulidad de despido de trabajadora embarazada. La regla hermanéutica literal resulta predominante en la exégesis normativa que regula el art. 3.1 del Código Civil y, desde esta óp

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• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

DESPIDO. En un supuesto de despido como el que aquí nos ocupa, la nulidad del mismo por vulneración del derecho a la no discriminación vendrá derivada de la concurrencia de dos requisitos: a) la situación de discapacidad del trabajador, en los términos vistos; y b) la inexistencia o insuficiencia de medidas de ajuste razonables. Se desestima la casación.

DESPIDO COLECTIVO. NULIDAD. FRAUDE DE LEY. Se recurre en casación la sentencia que se declara nulo el ERE por fraude de ley. La idea es que la cobertura aseguratoria tenga un determinado alcance y si lo que la legislación establezca impide tal previsión, la sustituirá el propio compromiso empresarial en los términos que constan en el acuerdo entre empresario y representantes de los trabajadores,...

DESPIDO NULO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. En esencia aduce que no está acreditado el hecho objetivo del embarazo como elemento esencial y base de la calificación de nulidad operada en la sentencia recurrida; sigue diciendo que se trata de una falsa alegación para hacer valer la garantía de la inmunidad aplicable a la trabajadora embarazada, a sabiendas de que su situación biológica era inexistente...

Recurso de amparo 6595-2006. Promovido por doña M.J. respecto a las Sentencias del Tribunal Supremo, del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura y de un Juzgado de lo Social de Badajoz que desestimaron su demanda contra la Asociación Provincial del Metal (Aspremetal) de Badajoz sobre despido. Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva en relación con el de no ser discriminada

DESPIDO. READMISIÓN. INDEMNIZACIÓN. En la demanda se solicita una sentencia que reconozca la nulidad o improcedencia del despido de que fue objeto la actora, condenando a la empresa demandada a la readmisión o al pago de la indemnización legal y, en todo caso, al abono de los salarios dejados de percibir. La falta de contradicción ya la puso de relieve esta Sala en la sentencia que, resolviendo...

DESPIDO. La nulidad apreciada por la sentencia recurrida obedece precisamente al hecho de que la empresa ignorara aquellos otros criterios y, además, limitara el cómputo del absentismo a un periodo de tiempo que elige de modo unilateral. El reproche a la conducta empresarial justificaba la declaración de improcedencia del despido, pero no constituía la causa de nulidad del art. 124.13 LRJS. Se...

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Este estudio tiene por objeto determinar el nuevo papel y alcance de la negociación colectiva en la fijación de complementos retributivos por incapacidad temporal del personal laboral y funcionario incluido en el Régimen General de la Seguridad Social y del personal funcionario adscrito a los Regímenes Mutualistas de Seguridad Social tras la Ley 6/2018, de PGE para 2018

DESPIDO OBJETIVO. INDEMNIZACIÓN. DESPIDO NULO DE TRABAJADORES CON PERMISO DE MATERNIDAD. La finalidad de la norma es proporcionar a la trabajadora embarazada una tutela más enérgica que la ordinaria frente a la discriminación, dispensándola de la carga de acreditar indicio alguno sobre la conculcación del derecho fundamental y eximiéndola de probar que el empresario tenía conocimiento del...

DESPIDO NULO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. El motivo no puede prosperar; la sentencia recurrida al razonar sobre la obligación de reparar los daños patrimoniales traducidos en un resarcimiento económico ó dinerario por la conducta antisindical, ya decía, que ha de estarse a la doctrina general que señala, que la cuantificación de la indemnización debe ascender a la misma cuantía del daño...

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Recurso de amparo 7535-2006. Promovido por doña María del Pilar León Sánchez respecto de las Sentencias de las Salas de lo Social del Tribunal Supremo y del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, desestimatorias de su demanda por despido como profesora de religión y moral católica en diversos centros de educación primaria.

Se estima el recurso de amparo interpuesto contra una sentencia de casación para la unificación de doctrina que dejó imprejuzgada, sin justificación, una cuestión fundamental que fue alegada y resuelta en las instancias previas. En aplicación de la doctrina sentada en la STC 147/2016, de 19 de septiembre, al no haber encontrado razón fundada en derecho para dejar sin abordar la cuestión y...

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DESPIDO. La configuración del despido nulo de la mujer embarazada como un supuesto especial de ""despido discriminatorio"" conduce, a una construcción sistemática del art. 55.5. ET como norma dedicada en su integridad al despido nulo por lesión de derechos fundamentales. El párrafo inicial contiene la regla general en la materia, mientras que los párrafos incluidos en las letras a) y b)...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La enfermedad en sentido genérico, desde una perspectiva estrictamente funcional de incapacidad para el trabajo, no puede ser considerada en principio como un motivo o factor discriminatorio en el ámbito del contrato de trabajo. Se trata de una contingencia inherente a la condición humana y no específica de un grupo o colectivo de personas o de trabajadores. Si el empresario

DESPIDO. NO DISCRIMINACIÓN. El que con anterioridad se hubiese declarado de Nulo es despido de la actora por las especiales circunstancias que en ella concurrían entonces, embarazo, no puede constituir "per se", un indicio de que en este que ahora nos ocupa haya habido violación de derecho fundamental, ni tampoco el hecho, de que no se haya probado las faltas de asistencia y puntualidad al...

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Este texto versa sobre la insuficiencia de la protección que la normativa prevé para los trabajadores especialmente sensibles. Tras analizar los pasos que jurisprudencialmente se han establecido para la salvaguarda de su salud (los cuales son muy similares a los fijados para los casos de riesgo para la maternidad), se centra en cómo los tribunales resuelven el choque que se produce entre este...