despido nulo discriminación
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Despido discriminatorio por anuncio de matrimonio: ¿un supuesto de discriminación por razón de sexo?. Comentario a la sentencia del Tribunal Supremo 130/2022, de 9 de febrero de 2022 (Rec. 1871/2020)
El Tribunal Supremo, en sentencia 130/2022, de 9 de febrero de 2022 (Rec. 1871/2020), declara la nulidad del despido de la trabajadora que anuncia su matrimonio y solicita el correspondiente permiso, por entender que se está ante un supuesto de discriminación por razón de sexo. El presente estudio aborda no sólo la relación entre matrimonio, mujer, maternidad, libertad y dignidad de la persona,...
... de ley, por lo que la comunicación de la extinción del contrato temporal debía considerarse despido, que además debía ser calificado de nulo por vulneración de derechos fundamentales, al traer causa el mismo de su anuncio de contraer matrimonio. Subsidiariamente, solicitó la ... - Incapacidad temporal y despido: puede apreciarse discriminación por discapacidad ‘ex’ Directiva 2000/78 si la limitación es “duradera” (comentario a las Conclusiones del Abogado General a Cuestiones Prejudiciales del Juzgado de lo Social de Barcelona núm. 33)
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Los principales mecanismos de tutela frente a la discriminación en el ordenamiento jurídico laboral
La discriminación encuentra en nuestro ordenamiento jurídico-laboral un amplio abanico de normas proscribiéndola, y los mecanismos necesarios para hacer efectiva esa prohibición son múltiples y variados. Así, existen tanto procedimientos judiciales como extrajudiciales instaurados con la finalidad exigir el cumplimiento de tales obligaciones normativas. Entre estos últimos merecen especial...
... /1989, de 22 de junio, concluirá afirmando que “cuando ante un despido se invoque por el trabajador su carácter discriminatorio …, de modo tal ... -
La ilicitud de la prueba con vulneración de derechos fundamentales. A propósito de la sentencia del Tribunal Constitucional núm. 61/2021 de 15 de marzo
Una de las cuestiones más controvertidas que se ha suscitado en el ámbito de las relaciones laborales ha sido la relativa a la calificación del despido cuando la prueba se ha obtenido con vulneración de derechos fundamentales. No obstante, no hay que confundir, la nulidad del despido, en la que la extinción tiene como causa un móvil discriminatorio o se produce con violación de derechos...
... sido la relativa a la calificación del despido cuando la prueba se ha obtenido con vulneración ... en adelante), establece que el despido será nulo cuando tenga por móvil alguna de las causas de ... móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley, o ... -
Opiniones Doctrinales
... que llega a los 545 días no es un despido tácito. STS 15/03/2022” ; Blog del autor: ... discriminación por razón de edad” ; NET21: ... dicha vulneración, el despido es declarado nulo” ; Revista de Jurisprudencia Laboral, núm ...
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STS 432/2018, 24 de Abril de 2018
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. DESPIDO. La decisión empresarial de no reconocerle su derecho a pasar a realizar una actividad diferente a la de su categoría profesional constituye un despido, si bien no lo califica de nulo sino de improcedente al no apreciar la discriminación proclamada en la instancia y no estimar vulnerado el principio de igualdad ante la ley y en la aplicación de la ley. Se...
... sobre despido ... Ha comparecido en concepto de recurrido ... alternativo, lo que implicaba una discriminación por razón de discapacidad ... La sentencia de ... un despido, si bien no lo califica de nulo sino de improcedente al no apreciar la ... -
La protección del whistleblower tras la Directiva (UE) 2019/1937. Análisis del nuevo marco jurídico desde la perspectiva del Derecho laboral, público, penal y de protección de datos
El pasado 26 de noviembre de 2019, se publicó en el Diario Oficial de la Unión Europea la Directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019, relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión. Este trabajo pretende abordar, desde una perspectiva multidisciplinar, algunas de las principales cuestiones que plantea...
... constituir una inconstitucional discriminación, amén de ser bien poco coincidentes con un orden ... de recursos de amparo en asuntos de despido disciplinario basados en la deslealtad y abuso de ... de información y cuyo despido fue declarado nulo por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de ... -
Maternidad y Conciliación en el trabajo por cuenta ajena tras el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo: una primera aproximación
El Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, acomete diversas reformas en la materia de maternidad y conciliación en el trabajo por cuenta ajena. El estudio se dedica a su análisis específico. En particular, se analiza el nuevo permiso por nacimiento y cuidado de menor,...
... es una importante causa de discriminación de las trabajadoras, aspectos ambos que quedan ... ET relativos a las garantías frente al despido en supuestos de ejercicio de derechos de ... ón por embarazo, el despido sería nulo. La STC 173/2013, de 10 de ... Revista ... -
Prioridad de permanencia de los representantes en las reestructuraciones de empresa y la demora del proceso
... 3.4. Los indicios para calificar el despido" del representante tras la violación de la garant\xC3" ... por calificar el despido de improcedente o nulo, dependiendo de que el representante afectado rte o no, indicios suficientes de discriminación, siendo muy diferentes los criterios de los ...
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El despido por discapacidad en el Derecho Internacional, Comunitario y Comparado
... que ofrece el Texto de la Convención son los de “discriminación por motivos de discapacidad” y “ajustes razonables” ... Si ... Si el despido no cumple los requisitos señalados, será declarado nulo y el empresario deberá readmitir al trabajador. No obstante, como no se ...
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... la indemnización por despido en contratos a tiempo parcial? ... ser declarado improcedente o nulo por discriminación por ...
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La indemnización tasada y las consecuencias de la declaracion de improcedencia del despido. A propósito de la Sentencia del Tribunal Superior de justicia de Cataluña de 23 de abril de 2021
... en fraude de ley o con abuso de derecho, no puede calificarse como nulo (STS de 5-5-2015), sino que merece la calificación de improcedente, ... lado, la doctrina judicial ha planteado nuevas formas de discriminación, creando figuras como la de la discriminación refleja o la ...
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Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI (BOE de 1 de marzo): Aspectos afectantes al derecho del trabajo
... esta ley, se entiende por: a) Discriminación directa: Situación en que se encuentra una ... Artículo 55. Forma y efectos del despido disciplinario: MODIFICACIÓN DE LA LETRA b) DEL PARTADO 5 ... 5. Será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las ...
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Papeleta de conciliación en reclamación sobre despido disciplinario. Nulidad de despido
El trabajador podrá, mediante papeleta de conciliación presentada ante el correspondiente Servicio de mediación, conciliación y arbitraje, evitar la tramitación del proceso judicial en reclamación de la nulidad del despido por motivos disciplinarios. El fundamento del presente escrito radica en los artículos 63 y ss de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, y en...
... /2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social será nulo el despido en dicho supuesto, por ello esta parte pide la declaración de ... -
Extinción contractual y discapacidad. Soluciones jurídicas como alternativa a la extinción de la relación laboral por incapacidad sobrevenida
... , LA INEPTITUD SOBREVENIDA COMO CAUSA DE DESPIDO OBJETIVO Y LA INCAPACIDAD TEMPORAL, PERMANENTE ... RODRÍGUEZ-DIOSDADO, P.: “El despido nulo por incapacidad temporal: la garantía del ... la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, ...
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Prueba ilícita y calificación del despido: análisis de la sentencia del Tribunal Constitucional 61/2021, de 15 de marzo
La calificación que ha de merecer el despido justificado mediante el uso de una prueba obtenida ilícitamente es uno de los debates judiciales que más controversia ha suscitado en los últimos años. Sin cerrar por completo el debate existente, la Sentencia del Tribunal Constitucional 61/2021, de 15 de marzo, cuyo análisis constituye el objeto de este artículo, se pronuncia sobre el alcance del...
... Sobre la calificación del despido como nulo, el artículo 55.5 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los ... “el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación" prohibidas en la Constitución o en la ley, o bien se produzca con violaci\xC3" ... -
Límites de la ley de protección de datos al poder de dirección del empresario
... 1685/2013, no admite como prueba del despido las imágenes obtenidas por una cámara con una ... El TSJ califica de nulo el despido ... 53 Al respecto: E.E. TALENS ...
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Prueba prohibida y proceso laboral. El difícil camino hacia la aclaración de las facultades y obligaciones empresariales y de las consecuencias en la calificación del despido
... El despido será considerado nulo" cuando se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades p\xC3" ... del error, traslademos el planteamiento al ámbito de la discriminación. El despido es nulo cuando tenga como móvil alguna de las causas de ...
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Los efectos del despido acreditado mediante una prueba ilícita por vulneración de derechos fundamentales
... 19 de Madrid calificará el despido de la trabajadora como nulo, de acuerdo con el art. 55.5 ET, al haberse producido con vulneración de ... , sino del reconocimiento de que la trabajadora ha sufrido discriminación u otra lesión de sus derechos fundamentales y libertades públicas, y ...
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El contrato fijo discontinuo: precisiones conceptuales, requisitos y derechos de las personas trabajadoras
El presente trabajo aborda aspectos del nuevo régimen jurídico del contrato fijo discontinuo; para empezar se abordan algunas precisiones conceptuales y el análisis de las nuevas sub–modalidades en las que se desgaja, dotándolo de mayor plasticidad, a través de la cual el legislador pretende reconducir buena parte del empleo temporal anterior. Muchas cuestiones quedan solamente esbozadas y...
... LA OBLIGACIÓN DE LLAMAMIENTO: NO TODO ES DESPIDO. 6. POSIBILIDADES DE REGULACIÓN CONVENCIONAL: EL ... el TJUE que el principio de no discriminación entre los trabajadores a tiempo parcial y a ... que estamos ante una norma de escaso o nulo carácter obligatorio, de manera que salvo que ... -
Tratamiento laboral
... misma indemnización que corresponde al despido improcedente, esto es, aquella determinada en el ... , en cambio, el derecho a la no discriminación viene contenido en este TRLET en el artículo ... podrá ser objeto de seguro alguno, siendo nulo de pleno derecho cualquier pacto o contrato que ...
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Sanciones. Las consecuencias jurídicas de las conductas discriminatorias
... de igualdad y la tutela contra la discriminación , en el artículo 10, cuyo tenor literal es el ... empresa de seguridad pero fue objeto de despido disciplinario cuando se encontraba embarazada, ... que el despido de la demandante fue nulo, por constituir claramente una discriminación, ...
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Gestión de información y nuevas tecnologías. Prueba prohibida en el ámbito laboral
... (desde una simple amonestación, hasta un despido) con base en estos hechos que solo puede ... Será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las sas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley, o ...
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Una reflexión sobre los ajustes razonables en el ámbito laboral
El paso del modelo médico al modelo social de la discapacidad, el cual considera que el origen de la discapacidad se encuentra en unas sociedades diseñadas sin tener en cuenta las características específicas de estas personas, ha constituido un importante cambio de enfoque en las políticas dirigidas a este colectivo. Desde esta perspectiva, la obligación de efectuar de ajustes razonables que...
... igualdad de oportunidades y la no discriminación de las personas con discapacidad, en el otro caso ... adopta la decisión de proceder a su despido objetivo basado en la causa antedicha ... despido, el artículo 55.5 ET califica como nulo "el despido que tenga por móvil alguna de las ... -
La víctima de violencia de género
... y de todas las formas de discriminación sobre la mujer ... La declaración sobre la ... 5.1.5.-Nulidad del despido ... El despido por ejercitar las trabajadoras ... de suspensión de la relación laboral será nulo ... El efecto es la readmisión inmediata de la ...