El contrato fijo discontinuo: precisiones conceptuales, requisitos y derechos de las personas trabajadoras
| Autor | Pilar Núñez-Cortés Contreras |
| Cargo | Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Loyola |
| Páginas | 78-101 |
Revista Derecho Social y Empresa
ISSN: 2341-135X
nº 17, julio a diciembre de 2022
[ 78 ]
EL CONTRATO FIJO DISCONTINUO:
PRECISIONES CONCEPTUALES, REQUISITOS
Y DERECHOS DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS
THE DISCONTINUOUS FIXED CONTRACT:
CONCEPTUAL DETAILS, REQUIREMENTS AND RIGHTS OF WORKERS
P N–C C
Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad Loyola
Fecha de recepción: 30/7/2022
Fecha de aceptación: 15/10/2022
SUMARIO: 1. PRECISIONES CONCEPTUALES Y ÁMBITO DE APLICACIÓN. 2.
SUBTIPOS DE LA MODALIDAD DE CONTRATO FIJO DISCONTINUO. 2.1. Para
realización de trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas
de temporada. 2.2. Para realización de trabajos no estacionales, intermitentes, con pe-
ríodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados. 2.3. Para realización de
trabajos en el marco de contratas. 2.4. Para contratación de personal en misión por las
ETT. 3. FORMA Y CONTENIDO DE LOS CONTRATOS FIJOS DISCONTINUOS.
4. OBLIGACIÓN DE LLAMAMIENTO. 5. INCUMPLIMIENTO EMPRESARIAL DE
LA OBLIGACIÓN DE LLAMAMIENTO: NO TODO ES DESPIDO. 6. POSIBILIDA
DES DE REGULACIÓN CONVENCIONAL: EL TRABAJO FIJO DISCONTINUO A
TIEMPO PARCIAL. 7. ANTIGÜEDAD Y FIJOS DISCONTINUOS: EL TIEMPO COM
PUTABLE A EFECTOS RETRIBUTIVOS E INDEMNIZATORIOS. 8. PRIORIDAD
PARA EL ACCESO A LAS INICIATIVAS DE FORMACIÓN DEL SISTEMA DE FOR
MACIÓN PROFESIONAL. 9. EJERCICIO DE LOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN
DE LAS PERSONAS FIJAS DISCONTINUAS.
Revista Derecho Social y Empresa
ISSN: 2341-135X / DOI: 10.14679/1193
El contrato jo discontinuo:
precisiones conceptuales, requisitos y derechos de las personas trabajadoras
[ 79 ]
nº 17, julio a diciembre de 2022
RESUMEN: El presente trabajo aborda aspectos del nuevo régimen jurídico del contrato
jo discontinuo; para empezar se abordan algunas precisiones conceptuales y el análisis
de las nuevas sub–modalidades en las que se desgaja, dotándolo de mayor plasticidad, a
través de la cual el legislador pretende reconducir buena parte del empleo temporal an-
terior. Muchas cuestiones quedan solamente esbozadas y solamente planteados algunos
interrogantes, ese es el modesto propósito de este trabajo, a la espera de soluciones a los
problemas suscitados en su aplicación práctica que vendrán poco a poco de la mano de las
resoluciones judiciales.
ABSTRACT: –e present work deals with aspects of the new legal regime of the discon-
tinuous xed contract, to begin with, some conceptual precisions are addressed, and the
analysis of the new sub–modalities in which it is broken o, giving it greater plasticity,
through which the legislator intends redirect much of the previous temporary employ-
ment. Many issues are only outlined and only some questions are raised, that is the modest
purpose of this work, waiting for solutions to the problems raised in its practical applica-
tion that will come little by little from the hand of the judicial resolutions.
PALABRAS CLAVE: Trabajo temporal, trabajo jo discontinuo, obligación de llama-
miento.
KEY WORDS: Temporary work, discontinuous xed work, obligation to call.
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba