despido nulo discriminación
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Discapacidad, incapacidad temporal duradera y discriminación: ¿Es nulo el despido de un trabajador en situación de incapacidad temporal?
El presente estudio tiene por objeto realizar un análisis exhaustivo de la calificación que merece el despido de un trabajador en situación de incapacidad temporal. Durante estos últimos años se han sucedido numerosas resoluciones judiciales sobre esta materia que han considerado que un despido de este tipo no se considera nulo, sino improcedente. Sin embargo, el TJUE ha suscitado la duda...
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STS 130/2022, 9 de Febrero de 2022
DESPIDO NULO. DISCRIMINACIÓN. ANUNCIO DE FUTURO MATRIMONIO. El TS establece que debe calificarse como nulo el despido de una trabajadora derivado del anuncio que ésta realiza acerca de su futuro matrimonio. Se afirma que adoptar una decisión empresarial peyorativa para una trabajadora como consecuencia de que anuncie o contraiga matrimonio es un trato discriminatorio y opuesto al artículo 14 CE....
... recurrente y el Ministerio Fiscal, sobre despido ... Ha comparecido en concepto de recurrida Dª ... nulidad del despido por causa de discriminación. 2.- Condenamos a la parte demandada a la ... Concluye que el despido es nulo por vulneración de la prohibición de ... -
Las últimas manifestaciones de la jubilación forzosa por convenio colectivo. Comentario a la STS, 4ª, 11-5-2016, rcud 2530/2014
Este comentario jurisprudencial confirma el escaso y transitorio juego de la jubilación forzosa por convenio colectivo tras la reforma laboral de 2012. Además, en el sector público la jubilación forzosa no es posible al impedir la legislación presupuestaria y la legislación contra el déficit público las medidas de fomento del empleo previstas en los convenios colectivos como contrapartida de la...
... una jubilación forzosa no válida es un despido nulo en lugar de un despido improcedente. Es un upuesto de discriminación por razón de edad, reconocido por vez primera ... -
Despido y discapacidad tras la ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación
... 14 de la Constitución Española, es una afirmación casi de perogrullo la de que el despido de una persona trabajadora por discapacidad resulta nulo por constituir discriminación ex ... artículos 53.4 y 55.5 del Estatuto de los Trabajadores ... La relevante problemática jurisprudencial e ...
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Modificaciones del Estatuto de los Trabajadores introducidas por el RDL 5/2023 de 28 de junio. Conciliación de la vida personal y familiar. Incluye cuadros comparativos
... , en lo relativo a la proteccin contra el despido derivada del disfrute de permisos de conciliacin ... y efectos del despido discicplinario Ser nulo el despido que tenga por mvil alguna de las ...
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Sobre la cuantificación de la indemnización por daño moral en supuestos de vulneración de derechos fundamentales
... , criterio orientativo, acoso laboral, despido por enfermedad o condición de salud. Abstract: ... demandante por haber sufrido discriminación u otra lesión de sus derechos fundamentales y ... (por ejemplo, en un procedimiento de despido nulo o en un procedimiento de extinción del contrato ...
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Embarazo y despido. Veinte años en el camino hacia la igualdad; de la Ley 39/1999 al RD Ley 6/2019
1. LA PROTECCIÓN DEL DERECHO A LA IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO DE LA MUJER TRABAJADORA ... Las lesiones ... , de manera que, si no lo consigue, el despido se considerará nulo; sería improcedente si, consiguiendo neutralizar los indicios de ...
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Novedades jurisprudenciales más destacadas del 2022
... NO DISCRIMINACIÓN. COVID-19. No contraviene la igualdad el ... DESPIDO NULO. DISCRIMINACIÓN. ANUNCIO DE FUTURO ...
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STS, 21 de Octubre de 2010
Empleo de los trabajadores en contratas. Subrogación de la empresa entrante. Improcedencia del despido. Convenio colectivo aplicable
... y DISWORK, S.L. sobre DESPIDO ... Ha comparecido en concepto de recurrido la ... de Igualdad de Oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con ... -
Impuesto sobre la renta de las personas físicas
... e) Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía ... y capacidad, generalidad y no discriminación en las condiciones de acceso y publicidad de la ... á calificado como procedente, improcedente o nulo ... CLASES DE DESPIDO DISCIPLINARIO (ART ...
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La 'política empresarial' de despedir a los trabajadores enfermos vulnera el derecho a la integridad física. Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 14 de septiembre de 2021 (núm. rec. 2943/2021)
De todos los argumentos invocados para conseguir que el despido sin causa del trabajador enfermo sea declarado nulo, la STSJ de Cataluña de 14 de septiembre de 2021 aborda la posible vulneración que dichos despidos pueden suponer de la Directiva/78/CE, pero muy especialmente, la posible vulneración que dichos despidos pueden comportar del derecho constitucional a la integridad física previsto en...
... invocados para conseguir que el despido sin causa del trabajador enfermo sea declarado ... clave: enfermedad, despido, discriminación, integridad física Keywords: illness, dismissal, ... del trabajador enfermo debe ser declarado nulo si es fruto de la “política de empresa” ... -
El régimen jurídico español de la tutela del trabajador enfermo/discapacitado
... , de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con ... judicial, con carácter previo al despido del trabajador discapacitado, es aún escasa ... 4. EL DESPIDO NULO DEL TRABAJADOR ENFERMO/DISCAPACITADO ... El ...
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La calificación del despido del trabajador en situación de incapacidad temporal de larga duración en la actual doctrina del Tribunal Supremo: STS de 15 de marzo de 2018
Tras la STJUE de 11 de abril de 2013, desde diferentes foros doctrinales y judiciales enseguida se consideró que este pronunciamiento necesariamente debía impactar en el tratamiento que hasta el momento habían recibido las extinciones contractuales que tuvieran como principal motivación la enfermedad del trabajador, cuando la misma pudiera ser asimilada a una discapacidad, de modo que un despido...
... del trabajador ya no debería ser calificado como improcedente sino nulo. Pese al inicial desencanto que han podido provocar los primeros ... Discapacidad; enfermedad de larga duración; despido; discriminación; Directiva 2000/78/CE Disability; long-term illness; dismissal; ... -
Causalización y judicialización de los despidos colectivos
La decisión empresarial con respecto al despido puede impugnarse mediante las “acciones ... , mientras que el principio de no discriminación es exigible a todas las personas, entre ellos a ... de despido injustificado por el despido nulo con readmisión obligatoria del trabajador en ...
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Jurisprudencia seleccionada mayo 2021
... fines delictivos no deriva en un contrato nulo. Al menos si una de las partes participa en el ... DESPIDO NULO. DISCRIMINACIÓN POR RAZON DE SEXO ...
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Modificaciones de la Ley reguladora de la jurisdicción social introducidas por el RDL 5/2023 de 28 de junio
... Artculo 108. Calificacin del despido por la sentencia ... 1. En el fallo de la ... el despido como procedente, improcedente o nulo ... Ser calificado como procedente cuando quede ...
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Enfermedad, discapacidad e ineptitud como 'causas' de despido: un análisis jurídico-crítico del modelo de regulación legal
... circunstancias objetivas, no siendo reconducibles hacia la discriminación y siendo calificados –pese a su carácter ilegítimo– a la ... El despido nulo”, en VV.AA.: El despido. Comentarios a las leyes laborales, Borrajo ...
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STSJ Galicia 1584/2021, 16 de Abril de 2021
DISCRIMINACIÓN REFLEJA. DESPIDO NULO. READMISIÓN DEL TRABAJADOR. Se establece que el despido de un trabajador efectuado el mismo día que este comunicó a la dirección de la empresa que iba a ser padre, ha de calificarse como nulo. Es aplicable la doctrina jurisprudencial europea, relativa a la discriminación refleja, que declara que se incurre en discriminación cuando una persona es tratada de...
... Procedimiento origen: DSP DESPIDO/CESES EN GENERAL 0000364 /2020 ... Sobre: ... ón de su demanda en reclamación de despido nulo, instando -por el cauce del artículo 193.b) LJS- ... ahí que en los casos de alegada discriminación o vulneración de derechos fundamentales, ... -
Jurisprudencia seleccionada febrero 2018
... DESPIDO NULO. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. La ...
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La discriminación por enfermedad en el despido
... Al respecto, con cita de doctrina judicial, GARCÍAPERROTE ESCARTÍN, I., “Causas del despido nulo”, en VV.AA., Estudios sobre el despido disciplinario , 2ª ed., ACAR (Madrid, 1992) pp. 535 y ss ... 7 En este sentido, AGUSTÍ MARAGALL, J., ...
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Las cámaras de videovigilancia en la empresa como medio de prueba en el proceso laboral
Las cámaras de videovigilancia son un instrumento tecnológico del que dispone el empresario para controlar la prestación de trabajo, pero, a su vez, son un medio de prueba para acreditar incumplimientos contractuales del trabajador. En el presente estudio se aborda el valor de las cámaras de videovigilancia como medio de prueba en el proceso laboral analizando tres grandes temas: el primero es el
... parte de afirmar que la sanción o el despido disciplinario han de calificarse como de nulos ... 2 de la LRJS al señalar que se declarará nulo el despido que tenga como móvil alguna de las usas de discriminación previstas en la Constitución o en la Ley, o que ... -
STS 387/2020, 22 de Mayo de 2020
DESPIDO IMPROCEDENTE. ACCIDENTE DE TRABAJO. DISCAPACIDAD. Se establece que no cabe sostener, de forma genérica, que toda decisión ilícita de la empresa constituye una lesión de derechos fundamentales. El despido no justificado comporta una lesión de derechos fundamentales cuando se da la circunstancia de que afecta a un trabajador que hubiere estado en situación de IT previamente. Es decir, para...
... 1.- Declaro improcedente el despido sufrido el 20 de septiembre de 2016, debiendo la ... rechazan que quepa apreciar discriminación por razón de la enfermedad, sin que conste ... Para que el despido pueda ser calificado de nulo, por discriminatorio, es preciso que dicho ... -
Jurisprudencia seleccionada noviembre 2021
... DESPIDO DISCIPLINARIO. PRUEBA CON CÁMARAS DE ... NULIDAD POR CAUSA DE DISCRIMINACION. REDUCCIÓN DE JORNADA. Se califica de nulo el ...
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El despido por razón de enfermedad: una cuestión siempre abierta. Comentario a la STSJ de Cataluña 4514/2022, de 27 de julio
... que no hay ninguna causa concreta para despedir, ha de ser declarado nulo, puesto que constituye una estigmatización de la persona enferma que ... vulneración del principio de igualdad y prohibición de discriminación …y el derecho a la integridad física y a la salud… al fundarse en el ...
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Despido objetivo por ineptitud del trabajador y protección del trabajador con limitaciones de la capacidad laboral
... – suelen calificar, con excesivo conformismo, de improcedente, y no nulo, cuando no se aprecia causa seria para el despido e incluso el empresario ... actora se deduzca la existencia de indicios fundados de discriminación por razón de sexo, orientación o identidad sexual, origen ... J O SÉ ...