Despido discriminatorio por anuncio de matrimonio: ¿un supuesto de discriminación por razón de sexo?. Comentario a la sentencia del Tribunal Supremo 130/2022, de 9 de febrero de 2022 (Rec. 1871/2020)
| Autor | Yolanda Cano Galán |
| Cargo | Profesora TU Universidad Rey Juan Carlos Of Counsel Labormatters Abogados |
| Páginas | 139-150 |
Revista Crítica de Relaciones de Trabajo. Laborum nº 3 (2º Trimestre 2022)
Estudios de Doctrina Judicial ISSN: 2792-7962 – ISSNe: 2792-7970
Fecha Recepción: 16/05/2022 - Fecha Revisión: 26/05/2022 - Fecha Aceptación: 31/05/2022
Pags. 139-150
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Despido discriminatorio por anuncio de matrimonio: ¿un supuesto
de discriminación por razón de sexo?
[Comentario a la sentencia del Tribunal Supremo 130/2022, de 9 de
Discriminatory dismissal for announcing a marriage: a case of
gender discrimination?
[Commentary to Supreme Court ruling 130/2022 of 9 February
2022 (Rec. 1871/2020)]
YOLANDA CANO GALÁN
Profesora TU Universidad Rey Juan Carlos
Of Counsel Labormatters Abogados
O https://orcid.org/0000-0003-0564-4297
Cita sugerida: CANO GALÁN, Y. “Despido discriminatorio por anuncio de matrimonio: ¿un supuesto de
discriminación por razón de sexo? [Comentario a la sentencia del Tribunal Supremo 130/2022, de 9
de febrero de 2022 (Rec. 1871/2020)]”. Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborum. nº 3
(2022): 139-150.
Resumen
Abstract
El Tribunal Su premo, en sentencia 130/2022, de 9 de
febrero de 2022 (Rec. 1871/2020), declara la nulidad del
despido de la trabajadora que anuncia su matrimonio y
solicita el correspondiente permiso, por entender que se
está ante un supuesto de discriminación por razón de
sexo. El presente estudio aborda no sólo la relación entre
matrimonio, mujer, maternidad, libertad y dignidad de la
persona, sino que también indaga en la posibilidad de
incluir la situación como un supuesto de discriminación
por “cualquier otra condición o circunstancia personal o
civil estaría incluido en la cláusula final de dicho
precepto. Junto a ello, se aborda un estudio crítico de si
la solución alcanzada por la sentencia también sería
extrapolable a los sup uestos en que el anuncio del
matrimonio se hubiera realizado por un hombre. Y ello
tanto examinan do la normativa internacional, como las
sentencias del TEDH y TC que abordan la cuestión.
The Supreme Court, in ruling 130/2022, of 9 February
2022 (Rec. 1871/2020), declares null and void the
dismissal of the female worker who announces her
marriage and requests the corresponding leave, on the
grounds that it is a case of gender discrimination. This
study addresses not only the relationship between
marriage, women, motherhood, freedom, and dignity of
the person, but also explores the possibility of including
the situation as a case of discrimination on the grounds of
"any other personal or social condition or circumstance"
referred to in Art. 14 EC, analysing whether marital status
would be included in the final clause of that provision. In
addition, a critical study is made of whether the solution
reached by the ruling could also be extrapolated to cases in
which the announcement of the marriage was made by a
man. This can be done both by examining international
law and the judgments of the ECtHR and the
Constitutional Court that address the issue.
Palabras clave
Keywords
Despido; derechos fundamentales; matrimonio; estado
civil; discriminación por razón de sexo; maternidad;
dignidad
Dismissal; fundamental rights; marriage; marital status;
discrimination on grounds of gender; maternity; dignity
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