despido nulo discriminación
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Gestión del riesgo y evaluación de impacto en tratamientos de datos personales
Este documento, dirigido a responsables, encargados de tratamientos y delegados de protección de datos, ofrece una visión unificada de la gestión de riesgos y de las evaluaciones de impacto en protección de datos, y facilita la integración de la gestión de riesgos en los procesos de gestión y gobernanza de las entidades.
... o inmateriales, proble mas de discriminación, usurpación de identidad o fraude, ..., por muy escaso que sea, nunca será nulo. . Página: 42 de 160 ... para la vida de los interesados, un despido, un peligro financiero) o cuando parezca obvio ... -
Jurisprudencia seleccionada diciembre 2019
...STS nº 778/2019 Social 13/11/2019. DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO DE INTERINIDAD POR ...ACCESO AL TURNO DE OFICIO. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE EDAD. Se declara nulo el límite de ...
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¿Tiene solución la brecha salarial de género?
... sigan produciendo situaciones de discriminación como la que se enjuicia en ese caso. Conviene, ..., incluida la garantía frente al despido; la atribución del carácter discriminatorio a ...ó el despido de la actora como despido nulo. . Otro de los avances que la LOPI trató de ...
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Los derechos fundamentales de las personas con discapacidad en el nuevo modelo integrador multidimensional
...V. PROBLEMAS DE DISCRIMINACIÓN DEL COLECTIVO DISCAPACITADO: LA POLÍTICA ... trabajo, incluidas las retributivas y de despido, en la promoción profesional, la formación ...ón, el despido debería ser caliicado nulo 64 . . En la doctrina del TJUE se parte de la ...
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La acción social en el sistema de responsabilidad de los administradores de las sociedades de capital
... la empresa, el cese de actividades y el despido de los trabajadores. Realidad que tensiona el ...áfico desempeña sin título, con un título nulo o extinguido, o con otro título, las funciones ...discriminación de todos los antecedentes causales del daño y de ...
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Volverá la obesidad al tribunal de Luxemburgo. El asunto Ruiz Conejero
...Discriminación laboral por razón de discapacidad. Despidos ...Despido objetivo. Ausencias justificadas por enfermedad. ... provocan que el despido deba ser declarado nulo por tener causa discriminatorio directa o ...
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La frontera entre la acción colectiva y la individual en los supuestos de discriminación en los despidos por causas económicas, técnicas, organizativas y productivas
... embarazada puede ser legalmente despedida en el marco de un despido colectivo ”; Legaltoday: ..., en el caso de la acción individual en ningún momento se declarará nulo el despido colectivo como tal –en relación al período de consultas-, ...
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El reconocimiento de derechos sociales a través de la conexión con derechos fundamentales: hacia una progresiva superación de la doctrina clásica
Este trabajo tiene por objeto analizar el efecto producido por la expansión de los derechos fundamentales clásicos o de primera generación, a fin de reconocer otros derechos de contenido social, como la vivienda, la asistencia sanitaria o el medioambiente adecuado. De todo ello puede deducirse, por un lado, que las autoridades internas deben tomar en consideración los pronunciamientos...
... se hallan en riesgo de sufrir discriminación. 24 Se apuesta por el consenso como fórmula para ...ón de la mujer embarazada, al declarar el despido nulo, incluso en los casos en que el empleador ... -
De la estabilidad en el empleo del trabajador enfermo al despido 'libre' por enfermedad
...discriminación”, RL, nº 20/2008, pp. 1-4; y TOLEDO OMS, A., El despido sin causa del ... produce algún pronunciamiento en la doctrina judicial que considera nulo el despido de una trabajadora discapacitada, pues entiende que la empresa ...
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Una panorámica de la contratación laboral tras la última reforma contenida en el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre
El Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, no deroga, sino que tan solo modifica y corrige algunos aspectos de la reforma laboral del año 2012. Los cambios más trascendentales que se han producido en esta modificación legislativa han sido, sin duda, en materia...
... que el periodo de prueba será considerado nulo cuando la persona trabajadora ya haya ... empresa, en cuyo caso estaríamos ante un despido (disciplinario, individual por causas objetivas, ..., garantiza el principio de no discriminación e igualdad de trato». Sin duda, este importante ... -
Despido injustificado e indemnización: marco regulador deficiente y reforma necesaria
...ía efectuarse con carácter excepcional en los casos de discriminación o de vulneración de derechos fundamentales. Ya antes de las reformas del ...
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Trabajadores especialmente sensibles, discriminación por discapacidad y despido objetivo. Comentario a la STJUE de 11 de septiembre de 2019, asunto C-397/18, Nobel Plastiques Ibérica, S.A
La sentencia del TJUE Nobel Plastiques establece que los trabajadores especialmente sensibles no tienen que ser considerados automáticamente personas con discapacidad en el sentido de la Directiva 2000/78, sino que, para que exista discapacidad, el juez nacional tendrá que comprobar si la dolencia que dio lugar a dicha calificación cumple con los requisitos exigidos por el TJUE desde la sentencia
... . . IUSLabor 3/2019 Silvia Fernández Martínez . Antes de decidir acerca de la calificación del despido de la señora DW como nulo o improcedente, el Juzgado de lo Social nº 3 de Barcelona decidió suspender el procedimiento y presentar las siguientes cuatro cuestiones ... -
La protección de la seguridad y salud de los trabajadores de mayor de edad. El despido por ineptitud sobrevenida y el derecho de adaptación de las condiciones laborales como límite esencial.
El presente trabajo tiene como objeto analizar que la edad y los efectos que de ella se pueden producir o derivar para las condiciones psicofísicas de los trabajadores constituye una circunstancia personal que puede determinar la especial sensibilidad de los trabajadores y por ello la efectividad y aplicabilidad de las garantías reguladas en la normativa de prevención de riesgos laborales. Además,
...Todo ello, analizado en base al principio de no discriminación por razón de edad. . The aim of the present article is to analyze the ... despido sino, en determinados casos, su calificación como despido nulo. . Tenemos que advertir que no se trata en absoluto de exigir que el ... -
La conciliación laboral, personal y familiar; análisis desde una doble vertiente: comunitaria y nacional
Este artículo tiene por objeto analizar en qué consiste la conciliación de la vida familiar, personal y laboral, conocer y valorar el régimen jurídico existente de las medidas de conciliación del Ordenamiento jurídico de la Unión Europea, su progresiva evolución hasta la actualidad, y la integra-ción que el Ordenamiento jurídico español hace de la normativa comunita-ria; para ello, y considerando
... . 3.2.5. Protección frente al Despido. . 4. CONCLUSIONES. . 5. BIBLIOGRAFÍA. ...—, la prohibición de discriminación por razón de sexo y, posteriormente, medidas ... la cuestión a tratar alcanza poco, incluso nulo, protagonismo en las negociaciones colectivas, a ... -
Las nuevas maneras de trabajar y las redes sociales
... que se formulan en el juicio por despido. El objetivo del presente artículo es exponer el ... aspectos tan importantes como la discriminación 10 . Porque el hecho es que, cuando una empresa ...Por el contrario, se ha considerado nulo el despido disciplinario de un miembro del ...
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Extinción del Contrato de Trabajo
... previstas en la ley, se trata de un despido. Existen diversas modalidades de despido ... disciplinario: procedente, improcedente y nulo. El trabajador dispone de 20 días hábiles para ... móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley , o ...
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Tribunal Supremo
... SENTENCIAS MÁS DESTACABLES . DESPIDO STS UD 15/03/2022 (Rec. 3031/2020) . MOLINS ... STS 1632/2022 . NO DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO/ CONVENIOS COLECTIVOS . STS ... VIROLES PIÑOL CIEMAT. Despido Nulo por vulneración de la . Garantía de ...
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Variabilidad y flexibilidad salarial, retribución variable y retribución flexible
Los incentivos y remuneraciones variables van ganando terreno, junto a los sistemas de retribución flexible o a la carta, en el marco de las políticas retributivas empresariales. Analizamos algunos de sus puntos críticos, a la luz de las complejas reformas legislativas introducidas recientemente en terrenos colindantes y de innovadores pronunciamientos jurisprudenciales generadores de incrementos
... principios de igualdad y de no discriminación por razón de género, en lo que a las ... tasado de la indemnización mínima por despido y a su compleja naturaleza jurídica 52 (pero, ...143 TRLGSS) que fuerza a considerar nulo... -
El modelo legal de garantía de los derechos de las personas con discapacidad en el Derecho Internacional
..., de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con ..., recordemos el recientemente derogado despido por absentismo, conforme al cual, podía darse la ...ón, el despido debería ser caliicado nulo 56 . . En la doctrina del TJUE se parte de la ...
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Vigente
Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre)
...2. En caso de que el contrato resultase nulo, el trabajador podrá exigir, por el trabajo que ...3. En caso de nulidad por discriminación salarial por razón de sexo, el trabajador ...ón tendrán las indemnizaciones por despido en la cuantía correspondiente al mínimo legal ...
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Tribunal Supremo
... NO DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD . Vulneración del derecho a ... RELACIÓN LABORAL DEL HOGAR FAMILIAR/ DESPIDO . STS UD 11/01/2022 (Rec. 2099/2019) . ...Despido declarado nulo de un STS . 12 . . · EDITORIAL BOMARZO ...
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Introducción
... que promovieron la no discriminación y la inclusión social. En la actualidad, nos ...A su vez puede dudarse sobre si un despido basado en la alteración de la salud padecida por el trabajador es improcedente o nulo o qué ocurriría en el caso de la extinción por ...
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STSJ País Vasco , 12 de Junio de 2007
RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO NULO. DISCRIMINACIÓN. Un despido es nulo cuando tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley. Se desestima el recurso.
... dos mil siete, dictada en proceso sobre DESPIDO, y entablado por Pablo frente a HORCONTE S.L. . ...debo declarar y declaro nulo el despido del actor con fecha de efectos ... móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley, o ... -
Opiniones Doctrinales
... sobre el cómputo de la acción por despido” ; El Foro de Labos: ...discriminación: una síntesis de la doctrina del TJUE” ; Blog ...Es nulo, pues no se incurre en desobediencia cuando la ...
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De nuevo sobre la discriminación por discapacidad. Comentario a la sentencia del Tribunal Supremo (sala de lo social, sección 1ª) núm. 387/2020, de 22 de mayo de 2020
... que ha estado en situación de incapacidad temporal ha sufrido un despido discriminatorio por motivo de discapacidad? Palabras clave: ... de que es objeto el trabajador es un despido no improcedente, sino nulo, por discriminatorio por motivo de discapacidad. . II. S UPUESTO DE ...