despido causas organizativas
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Comentario de jurisprudencia del Tribunal Supremo. Tercer trimestre de 2019
... en los supuestos de indemnización por despido en empresas concursadas. 2.2. Indemnidad ... nos ofrece, pues parece claro que las causas de temporalidad son terreno vetado a la voluntad ... organizativas o de producción. En relación con la competencia ...
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La necesaria reforma del Título II del Estatuto de los Trabajadores
... la variedad de respuestas técnicas organizativas empresariales a los cambios tecnológicos y del ... causas económicas, técnicas, organizativas o de ción o derivadas de fuerza mayor), 51.2 (despido colectivo), 82.3 (descuelgue) ... Mª eMilia ...
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Laboral y de la Seguridad Social
... empleadas y sirvieron de base para su despido, vulneró el artículo 8 del Convenio Europeo de ... la motivación de un despido colectivo —causas económicas, técnicas, organizativas o de ...
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Las garantías de los técnicos de prevención de riesgos laborales
... , que no distingue entre modalidades organizativas, limitándose a señalar que “los trabajadores ... los trabajadores, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas ... o muy graves (incluido, por tanto, el despido disciplinario), en el que serán oídos, aparte ...
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Guía protección de datos y relaciones laborales
La Agencia Española de Protección de Datos ha publicado esta guía con el objetivo de ofrecer una herramienta práctica de ayuda a las organizaciones públicas y privadas para un adecuado cumplimiento de la legislación. La aplicación del Reglamento General de Protección y la Ley Orgánica de Protección de Datos y garantía de los derechos digitales ha supuesto una serie de cambios tanto en lo relativo
... , adoptando medidas técnicas y organizativas, p ara impedir su tratamiento, incluyendo su ... pueda dar lugar a un procedimiento de despido" o a la exigencia de responsabilidades civiles s\xC3" ... sobre el índice de absentismo y sus causas. El comité de empresa tiene derecho a ser ... -
Transporte aéreo y multimodal
... , para acudir a centros sanitarios y «por causas de fuerza mayor o situación de necesidad» ... égimen de la extinción contractual y el despido, así como por lo que respecta a la contratación ... las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan las ...
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Tribunal Supremo
... DE CASTRO FERNANDEZ ... Despido. Gestión de residuos sólidos en San Juan del ... BLASCO PELLICER Despido por causas objetivas. Puesta a disposición de la ... organizativas y productivas. En caso recurrida, además, ...
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STS 841/2022, 19 de Octubre de 2022
DESPIDO OBJETIVO SIN CAUSA ACREDITADA. IMPROCEDENCIA. COVID-19. Se establece que el despido llevado a cabo con desconocimiento del artículo 2º del RDL 9/2020 no debe calificarse como nulo, salvo que exista algún dato específico que así lo justifique (vulneración de un derecho fundamental, elusión de las normas procedimentales sobre despido colectivo, concurrencia de una circunstancia subjetiva...
... Alonso contra dicha recurrente, sobre despido ... Ha comparecido en concepto de recurrido D ... ón que viene motivada por la existencia de causas objetivas de naturaleza orzganizativas que ... le notificó su despido por causas organizativas y la consiguiente finalización anticipada del ... -
Tribunal Supremo
... que sufre reducción de jornada por causas objetivas, declaradas judicialmente procedentes ... STS 3104/2022 ... DESPIDO STS UD 07/07/2022 (Rec. 2604/2021) ... Causas productivas y organizativas concurren. Ausencia de razonamiento y ...
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Debates en torno al despido en España y amortización objetiva y colectiva de puestos de trabajo.
1. Los debates actuales en torno al despido: sus causas, costes, procedimientos y régimen de control. 1.1. El elemento de la causa o el despido justificado. 1.2. La discusión sobre el coste del despido. 1.3. Los procedimientos y el régimen de control sobre los actos de despido. 2. Despidos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción: configuración y ámbitos. 2.1. Superación de...
@1. Debates actuales en torno al despido: sus causas, costes, procedimientos y régimen de control ... En el momento ... de 1994, despidos por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Esta vertiente de los despidos adquiere en el momento ... -
Jubilación anticipada y cuidado de lactante
... socIal , dE 20 dE junIo , sobrE causas dE ExtIncIón dEl contrato dE trabajo ... ón anticipada serán, entre otras, el despido colectivo por causas económicas, técnicas, ... por causas económicas, técnicas, organizativas ... o de producción, conforme al artículo ...
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ATS, 26 de Marzo de 2014
CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. No puede apreciarse la contradicción puesto que, aún tratándose de la misma empresa, parece evidente que en la sentencia recurrida se ha valorado estrictamente la situación económica de la empresa como causa determinante del despido objetivo, siendo la evolución de sus pérdidas y ganancias, reflejada en la contabilidad, el criterio fundamental a la hora de
... DE GARANTÍA SALARIAL (FOGASA), sobre despido, que desestimaba la pretensión formulada ... del despido del trabajador por causas económicas, manifestando que ni en la carta de ... en cuenta causas productivas u organizativas, aunque se mencionen de forma genérica. La Sala ... -
La fusión de municipios y su incidencia sobre el personal a su servicio
... la adecuación de las estructuras organizativas, inmobiliarias, de personal y de recursos ... , máxime cuando no concurre ninguna de las causas que implican la pérdida de la condición de ... a un acuerdo sobre las circunstancias del despido colectivo, debiendo entender que la condición de ...
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Los derechos fundamentales de las personas con discapacidad en el nuevo modelo integrador multidimensional
... trabajo, incluidas las retributivas y de despido, en la promoción profesional, la formación ... De ahí que se atienda a las causas reales determinantes, lo que explica que el ... suprimir las barreras jurídicas y organizativas que se presentan a las personas con discapacidad ...
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La función del derecho del trabajo y de la seguridad social en el actual contexto socioeconómico: los desafíos planteados por las transformaciones acaecidas en la 'realidad social subyacente'
... ón laboral y, en consecuencia, nulo el despido del trabajador que había secundado la huelga ... atendiendo a las peculiaridades organizativas de la actividad deportiva 80 ... No menos relevante ... potencial capacidad de agregar “otras causas relegadoras”, tanto en el acceso al empleo como ...
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STS 925/2018, 23 de Octubre de 2018
ACUERDO COLECTIVO DE EMPRESAS. DESPIDO IMPROCEDENTE. Dado el pacto colectivo existente sobre la renuncia de la empresa a acudir a la ejecución de los despidos por causas técnicas, organizativas, productivas o económicas, a cambio de otros sacrificios que asumieron los trabajadores, la empresa recurrente no podía prescindir unilateralmente de los acuerdos a los que había llegado y de los...
... ; Transportes Albatar SL; y Fogasa, sobre Despido ... Ha sido parte recurrida D. Plácido, ... el supuesto de extinción del contrato por causas objetivas que sean declaradas improcedentes, y ... por causas económicas, técnicas, organizativas lo de producción. Lo expuesto en el párrafo ... -
El modelo legal de garantía de los derechos de las personas con discapacidad en el Derecho Internacional
... Tanto las causas como las consecuencias de la discapacidad varían ... suprimir las barreras jurídicas y organizativas que se presentan a las personas con discapacidad ... , recordemos el recientemente derogado despido por absentismo, conforme al cual, podía darse la ...
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Gestión del riesgo y evaluación de impacto en tratamientos de datos personales
Este documento, dirigido a responsables, encargados de tratamientos y delegados de protección de datos, ofrece una visión unificada de la gestión de riesgos y de las evaluaciones de impacto en protección de datos, y facilita la integración de la gestión de riesgos en los procesos de gestión y gobernanza de las entidades.
... adopción de medidas técnicas y organizativas que garanticen y, además, permitan demostrar ... Ejemplos de dichas amenazas son las causas naturales, los accidentes, l os errores ... para la vida de los interesados, un despido, un peligro financiero) o cuando parezca obvio ... -
El deber de buena fe durante la Incapacidad Laboral
... contrato de trabajo por cualquiera de las causas que recoge el artículo 49 ET por parte del ... ón para el trabajador, pudiendo llegar al despido, además de la pérdida del derecho a las ... de los límites, sus necesidades organizativas, poniéndose así la buena fe del trabajador al ...
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STSJ Castilla-La Mancha 882/2013, 27 de Junio de 2013
DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS ORGANIZATIVAS. La causa organizativa viene constituida, bien por la introducción de nuevos sistemas o métodos de trabajo, bien por la vía de la redistribución de los efectivos humanos en orden a su optimización, que supone una disminución de costes logrando igual o mejor los mismos objetivos funcionales, yendo aparejada también en buena medida a la causa económica, en...
... DE SUPLICACION número 391/13, sobre despido, formalizado por la representación de Salvadora, ... de extinción del contrato de trabajo por causas objetivas, si la extinción fuera declarada ... en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción"; indicando a continuación que: ... -
STS, 14 de Enero de 2015
DESPIDO COLECTIVO. REDUCCIÓN DE LA JORNADA. IMPUGNACIÓN. No toda ausencia documental ha de conducir necesariamente a la declaración de nulidad del despido colectivo, sino que de tan drástica consecuencia han de excluirse aquellos documentos que se revelen intrascendentes a los efectos que la norma persigue, y que no es sino la de proporcionar información que permita una adecuada negociación en...
... regían con anterioridad a la fecha de despido, o el abono de la máxima indemnización legal ... ya que se trata de un despido objetivo por causas económicas y organizativas, todas las cuales han ... -
Mercado de trabajo y modelo productivo español después del covid
... la inserción de las estructuras organizativas empresariales en un modelo productivo concreto ... Ésta reducía las indemnizaciones por despido, aumenta el número de causas para el despido ...
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Comentario de la sentencia del tribunal supremo de 7 de marzo de 2018 (120/2018)
La irrelevancia de los sucesos posteriores a la ruptura matrimonial para la apreciación del desequilibrio económico determinante del derecho a pensión compensatoria: Sobre la paradójica excepción de la futura y eventual pérdida del empleo de uno de los ex cónyuges en la empresa del otro
... 5.3.3. El olvido del amplio catálogo de causas extintivas del contrato de trabajo, la necesaria ... , sino que vendría provocado por el despido posterior. El desequilibrio que da lugar a la ... en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción» [arts. 49.1.i) y 51], etc. ( ... -
Tribunal Supremo
... STS 4637/2022 ... DESPIDO COLECTIVO/ SUCESIÓN DE EMPRESAS/ CESIÓN ILEGAL/ ... BLASCO PELLICER Despido por causas objetivas, en concreto causas productivas u ...
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Despido colectivo y cómputo de afectados: (posibles nuevos) desajustes internos con la Directiva 98/59
... En una empresa de 100 trabajadores, ... ¿4 objetivos por "causas de empresa" + 7 despidos disciplinarios improcedentes = despido ... de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción». Parece que esta reserva restringe el alcance abierto ...