despido causas organizativas
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Tribunal Supremo
... EXCEDENCIAS/ DESPIDO ... STS 3830/2022 ... La modalidad ... MORALO GALLEGO ... Despido objetivo. Causas organizativas y productivas. Aplicación de ...
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La desconexión digital de los trabajadores. Reflexiones a propósito de su calificación como derecho y su instrumentación
La desconexión digital ha sido regulada en la reciente Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, como un derecho reconocido legalmente de los trabajadores en aras de garantizar el respeto del tiempo de descanso. Sin embargo, su contenido no ha sido definido por el legislador y traslada esta responsabilidad a los agentes...
... causas económicas, técnicas, organizativas o de ción), 51 (despido colectivo) o 82.3 (descuelgue de convenio) ... -
Las interferencias de la externalización de actividades en la causa y razonabilidad del despido colectivo. Comentario a la STS (sala de lo social) de 20 de noviembre de 2015
... - Un despido colectivo por causas organizativas y productivas que, finalizado sin acuerdo con la ...
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STS, 3 de Diciembre de 2014
EXTINCIÓN DE PERSONALIDAD JURÍDICA. PROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO. Aunque el artículo 49.1.g) del Estatuto de los Trabajadores establece que la mera desaparición de la personalidad jurídica determina la extinción del contrato de trabajo, esto no significa que no pueda existir un control judicial sobre su validez. Si concurre fraude de ley en la extinción de la personalidad jurídica, no se...
... DE EMPLEO, sobre impugnación de despido colectivo ... Es Magistrado Ponente el Excmo ... de trabajo inicialmente, por concurrir causas económicas y organizativas, y tras las ... -
Tribunal Supremo
... Despido objetivo por cierre línea de actividad ... de uno anterior, si persisten las causas ... STS 2157/2020 ... DESPIDO ... , en concreto causas productivas u organizativas por pérdida de contrata en la que el actor ...
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Las particularidades del contrato de trabajo en el empleo público
Las relaciones de trabajo en el ámbito de la Administración presentan diversas particularidades respecto del empleo privado, tanto a nivel individual como colectivo. Si bien son numerosos los estudios que se han realizado sobre la regulación en este sector, la mayoría de ellos se han limitado a las relaciones colectivas, o al marco general de regulación, desatendiendo las particularidades propias
... , desde la contratación hasta las propias causas y vías de extinción del mismo ... Palabras ... , indefinido no fijo, periodo de prueba, despido improcedente ... ■ The work relations ... por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción al sector público (disposición ... -
STSJ La Rioja 142/2014, 2 de Octubre de 2014
DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS ECONÓMICAS Y ORGANIZATIVAS. GRUPO DE EMPRESAS INEXISTENTE. Es indiscutible la existencia de una relación entre denegación indebida de pruebas e indefensión, pero no son conceptos que hayan, de equipararse porque no existe indefensión de relevancia constitucional cuando, aun existiendo alguna irregularidad procesal, no se llega a producir efectivo y real menoscabo del...
... JUZGADO DE ORIGEN/AUTOS: DESPIDO/CESES EN GENERAL 0000411 /2013 JDO. DE LO SOCIAL ... extinción de su contrato de trabajo por causas objetivas, económicas y organizativas, con ... -
El fomento de la flexibilidad interna frente al despido ante la crisis de la covid-19: ¿un modelo extrapolable?
... Laboral de 2012 flexibilizó enormemente el recurso al despido por causas empresariales. Por un lado, eliminó la autorización administrativa por ... por fuerza mayor como por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, ambos derivados de la COVID-19. Por otro lado, en el art ...
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Sucesión empresarial en el ambito de la administración pública. Asunción directa por la administración de la gestión de un servicio publico desarrollado por una entidad privada; situación en la que quedan los trabajadores que prestaban tal servicio
Cuando la Administración Pública desarrolla una determinada actividad o servicio sirviéndose de una entidad empresarial privada, ya sea a través de una contrata o concesión administrativa, y posteriormente revierte tal servicio a la propia Administración, se plantea la cuestión si es o no de aplicación el artículo 44 Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y las diversas...
... parte de la actividad, causa productiva o despido" económico. 8 ... Corolario de lo dicho ser\xC3" ... que la amortización de plazas por causas ajenas a la voluntad del empleador constituye ... objetivo (por causas económicas, organizativas y de producción) y por el contrario, cuanto más ... -
La protección del whistleblower tras la Directiva (UE) 2019/1937. Análisis del nuevo marco jurídico desde la perspectiva del Derecho laboral, público, penal y de protección de datos
El pasado 26 de noviembre de 2019, se publicó en el Diario Oficial de la Unión Europea la Directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019, relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión. Este trabajo pretende abordar, desde una perspectiva multidisciplinar, algunas de las principales cuestiones que plantea...
... de recursos de amparo en asuntos de despido disciplinario basados en la deslealtad y abuso de ... esté sujeta a medidas técnicas y organizativas destinadas a garantizar que los datos personales ... -
Viabilidad del ERE (o DOI) posterior a ERTE COVID-19. A propósito de la STS [Social (Pleno)] de 22 de febrero de 2022
La normativa de emergencia surgida para dar respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la pandemia Covid-19 está generando nuevos escenarios de conflictividad jurídica; uno de ellos es el relativo a la interacción entre los ERE (en su caso DOI) y los ERTE por Covid; es decir, la transcendencia que, en orden a la regularidad jurídica de las medidas de flexibilidad externa, han de tener
... es la relativa las extinciones basadas en causas ETOP que tienen naturaleza estructural y no ... Palabras clave Keywords ... Despido objetivo; expediente de regulación de empleo; ... las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan las ... -
Límites y restricciones a la extinción de contratos de trabajo durante la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19
Una de las cuestiones laborales que mayor interés jurídico está suscitando durante la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 es la limitación normativa a extinguir contratos de trabajo. El presente foro de actualidad pretende exponer y analizar las actuales restricciones a la extinción de contratos de trabajo, sus respectivos ámbitos de aplicación y las consecuencias de sus incumplimientos,...
... lo siguiente: “La fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de ... extinción del contrato de trabajo ni del despido” ... Originariamente, esta limitación de ... -
Tratamiento laboral
... misma indemnización que corresponde al despido improcedente, esto es, aquella determinada en el ... extinción del contrato en virtud de las causas enumeradas en el artículo 50.1, habiendo ... razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se considerarán tales las que ...
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Dimensión y tutela constitucional del despido en el derecho español
... a asignar a la interpretación de cuándo concurren o no las causas económicas, técnicas, organizativas o productivas para proceder a ...
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Implicaciones laborales de la ley 16/2022, de 5 de septiembre: avances e inconsistencias que anuncian nuevas reformas
Las modificaciones en materia laboral introducidas por la Ley 16/2022, de 5 de septiembre, de reforma del texto refundido de la Ley Concursal, son ciertamente relevantes tanto desde una perspectiva cuantitativa como cualitativa. Muchos son los cambios que se han producido en materia de competencia de juez del concurso, sucesión de empresas, relaciones laborales especiales o representación legal...
... condiciones de trabajo, el traslado, el despido, la suspensión de contratos y la reducción de ornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de ... -
STSJ Canarias 1278/2014, 14 de Julio de 2014
SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. DESPIDO. CAUSAS ECONÓMICAS Y ORGANIZATIVAS. Existe cesión ilegal de trabajadores cuando la empresa que contrata al trabajador, aun siendo una empresa real y no aparente, no pone realmente en juego su organización, entendiendo por tal sus medios materiales y organizativos propios y, ejerce respecto al trabajador contratado el poder de dirección y el poder...
... Nº 0000813/2012-00 en reclamación de Despido siendo Ponente el ILTMO./A. SR./A. D./DÑA ... extinción de su contrato de trabajo por Causas Objetivas de conformidad con lo establecido en el ... el Plan de Viabilidad otras medidas organizativas y de la mejora de la productividad, incremento de ... -
Tribunal Supremo
... SENTENCIAS MÁS DESTACABLES ... DESPIDO COLECTIVO/ EJECUCIÓN DE SENTENCIAS ... Oficial de 1ª, nivel F, despedido por causas económicas, que considera que existe una doble ... por causas objetivas productivas y organizativas. Falta de contradicción en el recurso del ...
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Cuestiones fundamentales en el derecho a la protección de los datos de carácter personal
... , siendo declarado procedente el despido por los tribunales españoles y posteriormente ... adoptar las medidas técnicas y organizativas que permitan la aplicación efectiva de los ... ón, que podrán ser restringidos por causas determinadas, como para evitar que se obstaculice ...
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Sentencia del Tribunal Supremo de 5 de julio de 2018, REC. 1312/2017
... En los supuestos de despido objetivo es necesario la acreditación de haber ... colectivo u objetivo a consecuencia de causas técnicas, económicas, organizativas o ...
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Introducción
... ómica, política e institucional cuyas causas tienen un origen variado pero que, a juicio de ... mercado laboral, y la introducción del despido por causas objetivas vinculadas a las ... por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el Sector Público. Se añade ...
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La impugnación 'quasirecursal' del recurso de suplicación
... excepcionales que pueden justificar el despido de una estas trabajadoras, otorgue su acuerdo ... “ eventuales rectificaciones de hecho o causas de oposición subsidiarias aunque no hubieran ... la concurrencia de causas organizativas, se ha negado que la empresa pueda articular por ...
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Del control judicial en los despidos por necesidades empresariales tras la reforma laboral de 2012: alcance, estado actual y críticas
... de trabajo en tiempos de crisis, el despido se ha transformado en uno de los tópicos de ... judicial en la apreciación de las causas que justifican estas extinciones ”, “ ... por causas económicas, técnicas, organizativas y productivas en los procesos de ...
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Sentencia del Tribunal Supremo de 7 de abril de 2016, rec. 426/2015
... de una extinción de contrato por causas económicas que se inserta en un procedimiento de despido colectivo. No precisa notificación a los ... por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción, de manera que como en este caso ...
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STS 634/2017, 14 de Julio de 2017
DESPIDO. La intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento de consultas corresponderá a los sujetos indicados en el artículo 41.4, en el orden y condiciones señalados en el mismo. Y este último precepto no solo contempla igualmente la posibilidad de que la cuestión afecte a un único centro de trabajo como ya hemos dicho, sino que atribuye además a los...
... sido parte el Ministerio Fiscal, sobre despido colectivo. Ha comparecido en concepto de ... ón escrita de extinción del contrato por causas objetivas al amparo del art. 52 c) ET , causas oductivas y organizativas con efectos del 30 de septiembre de 2016, ... -
Laboral y de la Seguridad Social
... modificación deberá computarse como «despido» a efectos de la Directiva 98/59 del Consejo, de ... artículo para el despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de ...