despido causas organizativas
74456 resultados para despido causas organizativas
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STS, 31 de Enero de 2013
DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. Resulta acreditada la racionalidad de la medida, en aras a la eficacia de la organización productiva, teniendo en cuenta la disminución del volumen de contrata y su importe, el número de trabajadores existente en la empresa y la ratio productores/encargados de zona, por lo que la extinción del contrato de trabajo de la actora por causas objetivas se considera procedente.
... DE LIMPIEZA SA., UNI2, sobre DESPIDO ... Es Ponente la Excma. Sra. Dª. Maria Luisa ... , debo declarar y declaro la extinción por causas objetivas causada al actor como improcedente y en ... extinción laboral alegando causas organizativas con efectos al 21-3-11, abonando por ... -
Jurisprudencia seleccionada julio 2017
... TSJ Madrid 29/06/2017 ... DESPIDO COLECTIVO. CAUSAS ORGANIZATIVAS. Es ajustado a ...
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Despidos por circunstancias técnicas, organizativas y productivas
... Es probablemente en la tipología aplicativa de estas causas no estrictamente económicas en la que con mayor intensidad aparecen las udas relativas al papel jurisdiccional en la valoración del despido y de adecuación al mandato constitucional y de las normas internacionales ...
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Modificaciones del Estatuto de los Trabajadores introducidas por el RDL 5/2023 de 28 de junio. Conciliación de la vida personal y familiar. Incluye cuadros comparativos
... trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa. En el caso de que ... acordado o previsto o cuando decaigan las causas que motivaron la solicitud. En el resto de los ... , en lo relativo a la proteccin contra el despido derivada del disfrute de permisos de conciliacin ...
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La pensión de jubilación
... ón laboral, a partir de la misma las causas están tasadas: ... 1.- Despido colectivo or causas económicas, técnicas, organizativas o de producción ... 2.- Extinción del ...
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El despido objetivo en la Administración Pública y en el sector público
La DA 20.ª del Estatuto de los Trabajadores introduce una nueva regula-ción, en el año 2012, del despido objetivo y colectivo en la Administración Pública y en el sector público. Al análisis de tal regulación y a su interpre-tación judicial se destinan las páginas que siguen.
... Palabras clave: despido objetivo, sector público, causas, efectos, jurisprudencia ... ABSTRACT ... The DA 20th of the ... 2.1. Económicas ... 2.2. Organizativas ... 2.3. Técnicas ... 2.4. Causas productivas ... 3 ... -
STS, 29 de Septiembre de 2011
DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS ORGANIZATIVAS Y TÉCNICAS. FALTA DE CONTRADICCIÓN EN LOS DOS PUNTOS A LOS QUE SE REFERÍA EL RECURRENTE.
... TERMINALES MARITIMOS DE VIGO SLU sobre despido ... Ha comparecido en concepto de recurrido ... humanos de la empresa derivadas de las causas técnicas expuestas, toda vez que las funciones ... objetivo por causas técnicas y organizativas, con efecto del día de la fecha, significándole ... -
STS, 20 de Marzo de 2013
DESPIDO COLECTIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS. PERÍODO DE CONSULTAS. La cuestión que ha de resolverse consiste en determinar si los 28 despidos efectuados por una de las empresa demandadas y llevados a cabo al amparo de lo previsto en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores -en la redacción dada por el RDL 3/2012- por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción, resultan...
... Reproducido por: Alp ... Despido colectivo por causas económicas. Requisitos ... - por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción, resultan ajustados de derecho ... -
STS 1008/2017, 14 de Diciembre de 2017
DESPIDO. Para determinar el umbral numérico que impone el despido colectivo debe atenderse tanto a las genuinas causas de tal tipo extintivo [las económicas, técnicas, organizativas y de producción], cuanto a las que obedezcan a iniciativa del empresario en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador, a excepción de las que respondan al tiempo válidamente convenido o...
... al Servicio Andaluz de Empleo sobre despido ... Ha comparecido ante esta Sala en concepto de ... debe atenderse tanto a las genuinas causas de tal tipo extintivo [las económicas, , organizativas y de producción], cuanto a las que obedezcan a ... -
STS, 17 de Junio de 2014
DESPIDO OBJETIVO. CARTA DE DESPIDO. Contra la decisión empresarial presentó el trabajador demanda que fue estimada en la instancia por sentencia que declaró la improcedencia del despido con las consecuencias legales inherentes a esa declaración en orden a la readmisión o al pago de una indemnización por la rescisión indemnizada del contrato con abono en ambos casos de los salarios de tramitación.
... y FOGASA sobre DESPIDO ... Ha comparecido en concepto de recurrido ... de 30-03-2011 recibe carta de cese por causas objetivas fundamentada en lo siguiente: "La ... Organizativas.-Dada la situación anterior nos vemos en la ... -
El fenómeno de la externalización productiva y organizativa: algunas reflexiones generales
... subrogación empresarial– despidos por causas organizativas, bien por la vía del artículo 52 ... situaciones eran causa justificada de despido por la vía de la letra c) del artículo 52 TRLET ...
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STS, 18 de Marzo de 2014
DESPIDO COLECTIVO. CAUSAS ECONÓMICAS. REQUISITOS. Una empresa inicia los trámites del despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción mientras lleva a cabo un ERE. Las alegaciones de la recurrente sobre la existencia de causas económicas no se pueden estimar porque la realidad de las mismas no se ha probado. Si parte de la plantilla tiene el contrato suspendido no es...
... CONSTRUCCIONES S.A., FOGASA, sobre DESPIDO COLECTIVO ... Han comparecido en concepto de ... por la que se declare que no concurren causas que amparen la decisión extintiva, declarándola ... de trabajo por causas económicas, organizativas y de producción, lo que se comunica a su vez el ... -
El cese en la prestación de servicios para la administración pública. Diferencias y similitudes entre la jurisdicción social y la contencioso-administrativa
En los últimos tiempos asistimos a una cada vez más generalizada aplicación de lo que se viene conociendo como “criterio Diego Porras” a múltiples tipos de relaciones laborales de naturaleza temporal, independientemente de la naturaleza pública o privada del empleador. En particular, puede decirse que ya existe una tendencia uniforme de nuestros jueces y tribunales a reconocer una indemnización...
... de la finalización del contrato por causas objetivas (20 días de salario), pues solo así ... de trabajo por causas económicas, organizativas o ... técnicas sino también a las ... interinidad por vacante, por la vía del despido por causas económicas, organizativas o de ... -
STS, 2 de Marzo de 2009
Despido por causas objetivas (organizativas). Centro hospitalario que subcontrata las tareas de lavandería con empresa externa y despide a los trabajadores que realizaban el servicio, en locales inadecuados y sin licencia.
... Patricia contra USP MADRID, S.L. sobre DESPIDO ... Es Magistrado Ponente el Excmo. Sr. D. LUIS ... extinguido el contrato de trabajo por causas objetivas con efectos desde el 5/09/2006." ... contractual por causas objetivas (organizativas y con efectos desde la misma fecha).- En la misma ... -
Despido y discapacidad tras la ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación
... lo cual, la enfermedad aparece junto a la discapacidad entre las causas de discriminación prohibida, y, en lo que respecta al tema de análisis, ... ículo 52.c) del ET, esto es, causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, y la problemática surge en orden a los criterios de ...
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La externalización de la actividad de las camareras de piso: entre la cesión ilegal y el fraude de ley
... años, se ha venido a concretar en el despido de las camareras de piso de los hoteles, vía ... ía a trabajadoras, por razones organizativas, llevado a cabo en una empresa hotelera, que ... Se lleva a cabo un despido colectivo por causas organizativas y productivas que afecta a 43 ...
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La legitimación en el proceso de impugnación del despido colectivo del art. 124 LRJS
La regulación de la legitimación, activa y pasiva, en el art. 124 LRJS es una materia bastante compleja, toda vez que dicho precepto no solo regula la acción ordinaria de impugnación del despido colectivo y la acción de reconocimiento de la procedencia del despido a petición de la empresa, sino también, en su último apartado, el proceso de impugnación de las extinciones derivadas del despido...
... ón empresarial de extinción colectiva de contratos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, fuerza mayor o ... -
La indemnización tasada y las consecuencias de la declaracion de improcedencia del despido. A propósito de la Sentencia del Tribunal Superior de justicia de Cataluña de 23 de abril de 2021
... causas objetivas ... El Juzgado tras razonar que, en nuestro ordenamiento, el ... por fuerza mayor o por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción una vez ya vigente el citado precepto el mismo haya de ...
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STS, 26 de Marzo de 2014
DESPIDO COLECTIVO. OBLIGACION DE NEGOCIAR CON BUENA FE. Se establece que la obligación de negociar o consultar no son obligaciones de llegar a un acuerdo, de ahí que quien adopta lo que se califica retóricamente como una posición inamovible no por ello está incumpliendo el deber de negociar, aparte de que pueden existir razones para no aceptar las propuestas del contrario o para no formular otras
... ASUNTO: TELEMADRID. DESPIDO COLECTIVO. ENTE PUBLICO TELEVISIÓN MADRID ... , desglosados por direcciones organizativas. Número y clasificación profesional de todos ... Memoria explicativa de las causas que motivan la adopción de la medida extintiva ... -
El personal laboral al servicio de la administración pública
... perjuicio de lo anterior, cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de ... como se ha hecho, por ejemplo, para el despido colectivo. Su aplicación fuera de la ...
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El régimen jurídico español de la tutela del trabajador enfermo/discapacitado
... judicial, con carácter previo al despido del trabajador discapacitado, es aún escasa ... quien la empresa despide objetivamente por causas económicas y organizativas. La Sala declaró ...
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La necesaria reinvención del despido colectivo en las Administraciones Públicas
La reciente incorporación del despido colectivo del personal laboral en las Administraciones Públicas por la Disposición Adicional Vigésima de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del merca-do laboral, con su desarrollo reglamentario, se ha convertido en un semi-llero de problemas interpretativos que afloran en los órganos jurisdiccio-nales sociales y contencioso-admin
... ESCURRIDIZOS CONCEPTOS JURÍDICOS INDETERMINADOS QUE SE ALZAN COMO CAUSAS" DEL DESPIDO ... 3.1. Causas económicas ... 3.1.1. Configuraci\xC3" ... 3.2. Causas técnicas ... 3.3. Causas organizativas ... 4. INSTRUMENTOS FORMALES: RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO Y ... -
STS 1058/2017, 21 de Diciembre de 2017
DESPIDO. Es claro que para determinar el umbral numérico que impone el despido colectivo debe atenderse tanto a las genuinas causas de tal tipo extintivo [las económicas, técnicas, organizativas y de producción], cuanto a las que obedezcan a iniciativa del empresario en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador, a excepción de las que respondan al tiempo válidamente...
... ña Loreto, contra dicho recurrente, sobre despido ... Ha comparecido ante esta Sala en concepto de ... debe atenderse tanto a las genuinas causas de tal tipo extintivo [las económicas, , organizativas y de producción], cuanto a las que obedezcan a ... -
STS 841/2018, 18 de Septiembre de 2018
DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. DESPIDO COLECTIVO. La empresa hace surgir, por su sola voluntad, la causa organizativa invocada, sin que el hecho que la motiva (venta de parte de la maquinaria) aparezca justificado por la necesidad, lo que ni siquiera se había alegado. No se ha justificado la concurrencia de la causa organizativa porque la empresa ni prueba ni alega siquiera que la venta de parte...
... y el Fondo de Garantía Salarial, sobre despido ... Ha comparecido en concepto de recurrido D ... de 30 de enero de 2012, que se motivaba en causas productivas, amparado en la bajada de ... de despido objetivo por causas organizativas en los términos siguientes: ... "De conformidad ... -
Sobre la supuesta supresión del despido exprés y de los salarios de tramitación
... del mismo), se procedió, entre otras cuestiones: a clarificar las causas económicas para el despido objetivo; facilitar el despido por faltas de ... que un despido procedente por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, cuya justificación debería ser más habitual en ...