Despido y discapacidad tras la ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación
| Autor | José Fernando Lousada Arochena |
| Cargo | Magistrado especialista de lo Social ? TSJ/Galicia. Doctor en Derecho/Graduado Social. Profesor asociado de Derecho Procesal Universidad de A Coruña |
| Páginas | 47-61 |
Revista de Derecho Laboral vLex
#7 · diciembre 2022 47
DESPIDO Y DISCAPACIDAD TRAS LA LEY 15/2022, DE 12 DE jULIO, INTEgRAL
PARA LA IgUALDAD DE TRATO Y LA NO DISCRIMINACIÓN
Dismissal and disability after the Comprehensive Law 15/2022, of July 12, 2022,
for equal treatment and non-discrimination
Autor: José Fernando Lousada Arochena
Cargo: Magistrado especialista de lo social – TSJ/Galicia. Doctor en Derecho/Graduado Social.
Profesor asociado de Derecho Procesal Universidad de A Coruña
Resumen: La Convención de los derechos de las personas con discapacidad de Naciones Unidas
(2006), ratificada por España y por la Unión Europea, ha supuesto la consagración del modelo
social de la discapacidad. Sin embargo, la implementación del modelo social en el ordenamiento
laboral español y, en particular, en la regulación de la extinción del contrato de trabajo es, a día de
hoy, todavía insatisfactoria. El estudio analiza los tres supuestos en que la regulación legal de la
extinción del contrato de trabajo y su aplicación judicial han tropezado con la exigible efectividad
de la prohibición de discriminación por causa de discapacidad. Y, en particular, se analiza el im-
pacto que en la resolución de todos estos problemas ha supuesto la Ley 15/2022, de 12 de julio,
integral para la igualdad de trato y la no discriminación.
Palabras clave: Extinción del contrato de trabajo, discriminación por causa de discapacidad.
Abstract: The United Nations Convention on the Rights of Persons with Disabilities (2006), rati-
fied by Spain and the European Union, has enshrined the social model of disability. However, the
implementation of the social model in the Spanish labor law and, in particular, in the regulation of
the termination of the employment contract is, to date, still unsatisfactory. The study analyzes
the three cases in which the legal regulation of the termination of the employment contract and
its judicial application have come up against the enforceable effectiveness of the prohibition of
discrimination due to disability. And, in particular, the impact that Law 15/2022, of July 12, com-
prehensive for equal treatment and non-discrimination, has had on the resolution of all these
problems.
Keywords: Termination of the employment contract, discrimination due to disability.
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba