despido causas organizativas
-
Reorganización y modernización de las Administraciones Públicas: sucesión laboral y despidos colectivos
Los procesos de externalización implican numerosos problemas en la esfera iuslaboral, y de mayor envergadura cuando se trata de supuestos en los que estén implicados alguna Administración Pública o un ente público instrumental, porque, entre otras cosas, entra en juego directamente el interés público en el mantenimiento en condiciones de eficiencia del servicio público, los entes públicos tiene...
... Reversión; sector público; despido colectivo; límites y garantías laborales ... procedió a un despido colectivo por causas productivas de varios trabajadores, entre ellos ... por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el Sector Público». Y el ... -
Los cambios experimentados en el ámbito de la regulación del contrato de trabajo
... derivada de la voluntad del empleador por causas económicas, técnicas, organizativas o de ... , será de aplicación la garantía de despido objetivamente nulo de los arts. 53.4 b) y 55.5 ...
-
La reforma de los despidos individuales y colectivos con especial referencia a las causas económicas
... autores estiman que los cambios son razonables y coherentes con el despido causal, pues el sistema existente antes de la reforma bloqueaba el despido ... colectivos por causas económicas, técnicas, productivas y organizativas ... @@4.1. Definición de las causas económicas. La razonabilidad ...
-
La labor creadora de derecho del TJUE en la configuración de los despidos colectivos
La protección jurídica del despido colectivo en la Unión Europea se articula sobre la premisa de la armonización de legislaciones, a través de la Directiva 98/59/CE de 20 de julio que establece la noción de despido colectivo y del procedimiento que ha de seguirse para despedir colectivamente y donde el papel del Tribunal de Justicia de la Unión, en la configuración de los perfiles del despido...
... Resumen: La protección jurídica del despido colectivo en la Unión Europea se articula sobre ... hecho de que las extinciones se funden en causas distintas impedirá apreciar la existencia de un ... organizativas o de producción. Un elemento cuantitativo, ... -
El régimen jurídico español de la tutela del trabajador enfermo/discapacitado
... judicial, con carácter previo al despido del trabajador discapacitado, es aún escasa ... quien la empresa despide objetivamente por causas económicas y organizativas. La Sala declaró ...
-
Aspectos consolidados y vientos de cambio en materia de despidos colectivos
... de una empresa para entender producido un despido colectivo ... La LET de 2015 no ha variado la ... ón de un trabajador despedido por causas objetivas cuando, a su parecer, debería haberse ... Respecto a las causas técnicas, organizativas o de producción, el RD Ley 3/2012 y la posterior ...
-
Real decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo (BOE de 30 de diciembre)
... , en función de las necesidades organizativas o productivas de las empresas, sin que la ... del momento en que se produzcan dichas causas. Por convenio colectivo de ámbito sectorial ... , reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdicción social, iniciándose el ...
-
El régimen de personal
... 2.2. Medidas de flexibilidad: el despido objetivo en el sector público ... A) El ... ículo 47 LET, que regula el despido por causas económicas u organizativas, con la pretensión ...
-
La extinción de los contratos de trabajo en la negociación colectiva de las Administraciones Públicas
El tratamiento que los diferentes convenios colectivos del personal laboral al servicio de las administraciones públicas dispensan a la regulación de la extinción del contrato de trabajo se caracteriza por su parquedad e, incluso, en no pocas ocasiones, por su casi total ausencia, lo cual no ha impedido, sin embargo, que en diferentes convenios colectivos puedan encontrarse regulaciones...
... ón de los contratos temporales, el despido disciplinario y la extinción del contrato por ... ón laboral, siendo, en consecuencia, las causas de su extinción las contempladas en el art. 49 ... por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el sector público ... El ... -
STS 829/2017, 24 de Octubre de 2017
DESPIDO COLECTIVO. AJUSTADO A DERECHO. La causa del despido colectivo estriba en la extinción de la personalidad jurídica, en concurrencia con una situación económica negativa. Se desestima el recurso de casación.
... Tema.- Despido Colectivo de 2014 en Radio Televisión ... ñía, habida cuenta la concurrencia de causas económicas y por supuesto, en atención a lo ... para causas económicas, técnicas, organizativas o productivas ("el procedimiento establecido en ... -
Una posible hermenéutica alternativa
... Y resulta impensable que una modalidad de despido no tenga una regulación normativa ... Ahora ... utilidad económica para el empresario por causas objetivas sobrevenidas, del mismo modo que el ... por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas como "la otra cara" del tipo ...
-
Tribunal Supremo
... MODALIDAD PROCESAL DE DESPIDO/ EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL ... Despido colectivo por causas económicas, organizativas y productivas: Grupo ...
-
Tribunal Supremo
... STS 4130/2017 ... DESPIDO COLECTIVO/ PRESCRIPCIÓN ... STS CO ... Despido objetivo por causas económicas y organizativas. Recurren ambas ...
-
STS 456/2018, 26 de Abril de 2018
DESPIDO. La conducta empresarial, que genere consecuencias negativas para el trabajador realizada a continuación de una negativa del trabajador a transformar su contrato de trabajo, no supone vulneración de la garantía de indemnidad ya que para que se produzca la misma, necesariamente ha de ir precedida del ejercicio por parte del trabajador de una acción judicial o de actos preparatorios o...
... interesada el Ministerio Fiscal, sobre despido ... Ha sido parte recurrida la empresa ... causas organizativas y productivas con fecha de efectos ... -
La nueva relevancia del centro de trabajo en los despidos colectivos
La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 13 de mayo de 2015 confirma el centro de trabajo, y no la empresa, como unidad organizativa de referencia para la aplicación de las reglas de despidos colectivos, declarando que la normativa española en esta materia no se ajusta al Derecho de la Unión. En consecuencia, hasta que la normativa comunitaria sea adecuadamente adaptada por el
... PALABRAS CLAVE ... Despido colectivo, Reestructuración, Centro de trabajo, ... ón de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de ... -
STS 1274/2021, 15 de Diciembre de 2021
ERTE. FUERZA MAYOR. COVID-19. Se establece que la resolución administrativa impugnada no infringe el ordenamiento jurídico, en concreto, el artículo 22 del RDL 8/2020, pues no se constató la existencia de fuerza mayor, entre otras razones, por cuanto que el grupo de empresas solicitante no acreditó los hechos indispensables para que pudiera apreciarse la fuerza mayor en todas y cada una de las...
... el oportuno procedimiento por otras causas conforme a lo previsto en el artículo 31.4 del eglamento de los procedimientos de despido" colectivo y de suspensión de contratos y reducci\xC3" ... el ámbito de las causas técnicas, organizativas, productivas o económicas que, en su caso, ... -
Inicio del procedimiento de despido colectivo
... a la comunicación de inicio, toda la información referida a las causas de despido, se adjunta la memoria justificativa de los mismos y la ... de despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción ... 19 Arias Domínguez, Ángel, Tres años de ...
-
Trabajadores especialmente sensibles, discriminación por discapacidad y despido objetivo. Comentario a la STJUE de 11 de septiembre de 2019, asunto C-397/18, Nobel Plastiques Ibérica, S.A
La sentencia del TJUE Nobel Plastiques establece que los trabajadores especialmente sensibles no tienen que ser considerados automáticamente personas con discapacidad en el sentido de la Directiva 2000/78, sino que, para que exista discapacidad, el juez nacional tendrá que comprobar si la dolencia que dio lugar a dicha calificación cumple con los requisitos exigidos por el TJUE desde la sentencia
... Ibérica, S.A., relativo a la legalidad del despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción 3 ... En concreto, ... -
Tribunal Supremo
... fecha de presentación de la demanda de despido hasta la de la sentencia que declare la ... Despido objetivo por causas de producción. Falta de contradicción en seis ... colectivo por causas económicas, organizativas y productivas, cuya concurrencia está creditada ...
-
STSJ Cantabria 77/2015, 29 de Enero de 2015
DESPIDO OBJETIVO. CONCURRENCIA DE CAUSAS ECONÓMICAS, ORGANIZATIVAS Y PRODUCTIVAS. La designación de los trabajadores afectados por el despido colectivo puede elaborarse con posterioridad a la adopción de la medida, pero en función siempre de los criterios de selección que se hubieran incluido en su escrito de apertura del período de consultas y, en su caso, los pactados con los representantes...
... y otros sobre Despido y que en su día se celebró el acto de la vista, ... de trabajo, mediante despidos por causas objetivas económicas, organizativas y ... -
Los derechos de información de la representación de las personas trabajadoras: límites legales y mejora a través de la negociación colectiva
En este artículo se aborda la necesidad de promover y reforzar la información y consulta de la representación de las personas trabajadoras en las empresas. Necesidad que aumenta en situaciones de crisis empresarial. Y ello, con la suficiente antelación, de forma que se puedan acometer con garantías los procesos de cambio. Para ello se procede a un análisis de la legislación, así como de la...
... el Reglamento de los procedimientos de despido" colectivo y de suspensión de contratos y reducci\xC3" ... causas económicas y, por otro lado, cuando se alegan usas técnicas, organizativas o de producción. Así pues, respecto a las ... -
La aportación económica al Tesoro por despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o más años
Las empresas o grupos que empleen a más de cien trabajadores que realicen despidos colectivos que afecten a empleados de cincuenta o más años de edad y obtengan beneficios se hallan obligadas a realizar una aportación económica al Tesoro. Dicha aportación se basa en el importe de las prestaciones por desempleo obtenidas por los trabajadores de cincuenta o más años afectados por el despido...
... la socialización de los costes del despido 4 en el caso de empresas con beneficios ... (iii) Que, aun concurriendo las causas económicas, técnicas, organizativas o de ... -
La acción extintiva como acción subsidiaria: el despido como última ratio
... laborales de carácter especial una regulación diferenciada de las causas de extinción. Causa. Los supuestos de altos cargos y trabajadores del ... que un despido procedente por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, cuya justificación debería ser más habitual en ...
-
El alcance del principio de igualdad y no discriminación en condiciones de trabajo y sus límites en el empleo público: la no portabilidad entre regímenes de personal de distinta naturaleza jurídica
... Las causas de discriminación implican siempre un elemento ... despido disciplinario improcedente (art. 96.2 EBEP 40 ), ... ídica unitaria sometida a técnicas organizativas distintas ... Real Decreto Legislativo ...
-
Tribunal Supremo
... RELACIÓN LABORAL DEL HOGAR FAMILIAR/ DESPIDO ... STS UD 11/01/2022 (Rec. 2099/2019) ... un despido objetivo cuando concurren causas productivas y organizativas -terminación de la ...