La extinción de los contratos de trabajo en la negociación colectiva de las Administraciones Públicas
| Autor | Josep Moreno Gené |
| Cargo | Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Lleida |
| Páginas | 1-50 |
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LA EXTINCIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
TERMINATION OF EMPLOYMENT CONTRACTS IN COLLECTIVE
BARGAINING OF PUBLIC ADMINISTRATIONS
Josep Moreno Gené
Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universid ad de Lleida
RESUMEN
El tratamiento que los diferentes convenios colectivos del personal laboral
al servicio de las administraciones públicas dispensan a la regulación de
la extinción del contrato de trabajo se caracteriza por su parquedad e,
incluso, en no pocas ocasiones, por su casi total ausencia, lo cual no ha
impedido, sin embargo, que en diferentes convenios colectivos puedan
encontrarse regulaciones específicas de esta materia. Precisamente, en
este trabajo se lleva a cabo un estudio detallado de los principales aspec-
tos de la extinción del contrato de trabajo del personal laboral al servicio
de las administraciones públicas que son abordados de forma habitual por
la negociación colectiva, a saber, el desistimiento del contrato durante el
período de prueba, la dimisión del trabajador, la extinción de los contratos
temporales, el despido disciplinario y la extinción del contrato por jubila-
ción del trabajador.
Palabras clave: Personal laboral, administración pública, extinción del
contrato, jubilación, convenio colectivo.
NÚMERO 37. SEPTIEMBRE DE 2015
ISSN: 2254-3805
DESPIDOS EN EL SECTOR PÚBLICO
Josep Moreno Gené
2/50 REVISTA JURÍDICA DE CASTILLA Y LEÓN. N.º 37. SEPTIEMBRE 2015. ISSN 2254-3805
NÚMERO MONOGRÁFICO
ABSTRACT
Termination of employment contracts has received little or no attention in
the collective agreements of non-civil service staff working for public ad-
ministrations but it is specifically regulated in some collective agreements.
This paper carries out a detailed study of the main aspects of termination
of employment contracts of these workers that are commonly addressed by
collective bargaining: termination of contracts during the trial period,
resignation, termination of temporary contracts, disciplinary dismissal and
termination of contracts on retirement.
Keywords: Non-civil service staff, public administration, termination of
contract, retirement, collective agreement.
SUMARIO
1. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO DEL PERSONAL LA-
BORAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Y SU
LIMITADA RECEPCIÓN POR LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
2. DESISTIMIENTO DEL CONTRATO DURANTE EL PERÍODO DE PRUE-
BA.
3. DIMISIÓN DEL TRABAJADOR.
4. EXTINCIÓN DE LOS CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA.
5. DESPIDO DISCIPLINARIO.
6. LA JUBILACIÓN COMO CAUSA DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO DEL PERSONAL LABORAL AL SERVICIO DE LAS ADMINIS-
TRACIONES PÚBLICAS.
6.1. El tortuoso camino de la jubilación forzosa prevista en el convenio
colectivo como causa de extinción del contrato de trabajo del perso-
nal laboral al servicio de las administraciones públicas hasta su defi-
nitiva desaparición.
Extinciones en el sector público
REVISTA JURÍDICA DE CASTILLA Y LEÓN. N.º 37. SEPTIEMBRE 2015. ISSN 2254-3805 3/50
DESPIDOS EN EL SECTOR PÚBLICO
6.2. Las previsiones de jubilación anticipada y de jubilación parcial conte-
nidas en los convenios colectivos como vía de extinción del contrato
de trabajo del personal laboral al servicio de las administraciones pú-
blicas.
6.2.1. La supresión de la jubilación especial a los 64 años.
6.2.2. La jubilación anticipada y la jubilación parcial incentivadas.
6.2.2.1. La jubilación anticipada incentivada.
6.2.2.2. La jubilación parcial incentivada.
Abreviaturas
AAVV Autores varios.
AN Audiencia Nacional.
S./SS. Sentencia/Sentencias.
TC Tribunal Constitucional.
TJCEE Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas.
TS Tribunal Supremo.
TSJ Tribunal Superior de Justicia.
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