despido objetivo causas organizativas requisitos carta despido
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Causalización y judicialización de los despidos colectivos
La decisión empresarial con respecto al despido puede impugnarse mediante las “acciones ... de impugnación de despidos colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas o de ... a permanecer en los mismos con los requisitos que señalan las leyes, “porque de otra forma ... Para lograr este objetivo" “La auditoría de las cuentas anuales consistir\xC3" ... la veracidad de los hechos imputados en la carta de despido como justificativos del mismo. No ...
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Jurisprudencia en el Orden Laboral y Administrativo
... organización hacia un individuo con el objetivo de aniquilarlo y eliminarlo de la misma; asedio o ... misma indemnización que corresponde al despido improcedente , esto es, aquella determinada en el ... del trabajador debe atender a los requisitos establecidos por Ley, y no debe afectar a la ... de la implantación de medidas organizativas -no asignar tareas, asignar tareas imposibles de ... extinción del contrato en virtud de las causas enumeradas en el Artículo 50.1, habiendo ... ón, existió desde su mismo inicio –una carta alude como cercano al día inicial de trabajo–, ...
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Cuestiones fundamentales en el derecho a la protección de los datos de carácter personal
... , A, Protección de Datos Personales en la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea y ... , siendo declarado procedente el despido por los tribunales españoles y posteriormente ... Dicho Escudo re[f_l]eja los requisitos de[f_i]nidos por el TJUE en su sentencia de 6 de ... adoptar las medidas técnicas y organizativas que permitan la aplicación efectiva de los ... Ministerio del Interior, cuyo principal objetivo es dar cumplimiento al mandato de la DPDUE. El ... ón, que podrán ser restringidos por causas determinadas, como para evitar que se obstaculice ...
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Embarazo y despido. Veinte años en el camino hacia la igualdad; de la Ley 39/1999 al RD Ley 6/2019
... Las causas 1 son evidentes y la Doctrina las ha expuesto sin ... de intentar acometer soluciones organizativas para hacer compatible la vida laboral y familiar ... la máxima sanción, bien un contexto “objetivo” que legitime la decisión de cese. En este ... la prueba no participase de los requisitos de motivación propios de la resolución causal ... ), la falta de concreción expresa, en la carta de cese, de los criterios selectivos para la ...
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La protección del whistleblower tras la Directiva (UE) 2019/1937. Análisis del nuevo marco jurídico desde la perspectiva del Derecho laboral, público, penal y de protección de datos
El pasado 26 de noviembre de 2019, se publicó en el Diario Oficial de la Unión Europea la Directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019, relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión. Este trabajo pretende abordar, desde una perspectiva multidisciplinar, algunas de las principales cuestiones que plantea...
... de recursos de amparo en asuntos de despido disciplinario basados en la deslealtad y abuso de ... ón— con cita del artículo 11 de la Carta Social Europea y del artículo 10 del Convenio ... (i) Requisitos para poder ampararse en el estatus de protección ... el « whistleblowing » cumplen un objetivo adicional, que es el de establecer un cauce ... esté sujeta a medidas técnicas y organizativas destinadas a garantizar que los datos personales ... -
El despido disciplinario en el sector público
Este trabajo aborda el despido disciplinario en el sector público. En concreto, las peculiaridades del despido disciplinario de los empleados públicos. Peculiaridades normativas —EBEP—, judiciales y de la nego-ciación colectiva. Singularidades sobre la forma, el fondo, las conse-cuencias -readmisión obligatoria ex EBEP- y el control judicial del despido disciplinario.
... 3. SINGULARIDADES EN MATERIA DE REQUISITOS DE FONDO: ESPECIAL CONSIDERACIÓN DE LA ... empresas capitalistas; más en algunas causas extintivas, como los despidos económicos ... satisfacción del interés general como objetivo de base constitucional —art. 103.1 CE—, es un ... se notificará al trabajador por escrito —carta de despido—, en el que habrán de figurar los ... -
Gestión del riesgo y evaluación de impacto en tratamientos de datos personales
Este documento, dirigido a responsables, encargados de tratamientos y delegados de protección de datos, ofrece una visión unificada de la gestión de riesgos y de las evaluaciones de impacto en protección de datos, y facilita la integración de la gestión de riesgos en los procesos de gestión y gobernanza de las entidades.
... El objetivo de la guía es incorporar las lecciones ... La EIPD amplía los requisitos de la gestión del riesgo 27 4. La EIPD ... adopción de medidas técnicas y organizativas que garanticen y, además, permitan demostrar ... Ejemplos de dichas amenazas son las causas naturales, los accidentes, l os errores ... para la vida de los interesados, un despido, un peligro financiero) o cuando parezca obvio ... y los principios reconocidos en la Carta conforme se consagran en los Tratados, en ... -
La extinción del contrato de trabajo en prueba
... legislador ha previsto toda una suerte de causas a través de las cuales se podrá proceder a la ... lo tanto en su haber uno de los dos requisitos señalados ... EL RÉGIMEN JURÍDICO DEL ... Estatuto de los Trabajadores cuyo claro objetivo es dotar al prestador de servicios tanto de los ... atrevemos a afirmar que los supuestos de despido colectivo y despido objetivo por causas as, técnicas, organizativas y de producción 638 , tal y como han sido ... han de explicitarse necesariamente en la carta de despido, se produce una peculiar distribución ...
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El despido de la mujer embarazada y la vulneración del principio de no discriminación. A propósito de la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 21 de junio de 2021
... tener que acometer las soluciones organizativas precisas para hacer compatible las exigencias de ... ó que, tanto en caso de despido objetivo, como de despido disciplinario, así como cuando ... , estableciendo un régimen especial de causas de despido para ellas. Como con rotundidad ... el 27-9-2020, fue despedida mediante carta de despido disciplinario con efectos desde el ...
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El recurso de suplicación contra autos de los juzgados de lo social: criterios aplicativos y jurisprudenciales
... objetivo de la suplicación es el auto que resuelve ... el incidente de readmisión en caso de despido declarado nulo o improcedente en sentencia firme ... actione opera en este caso sobre los requisitos establecidos legalmente para acceder al proceso, ... causas económicas, técnicas, organizativas o de ... embargo el requerimiento, no aportando la carta de despido sino transcurridos doce días desde la ...
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El alcance del principio de igualdad y no discriminación en condiciones de trabajo y sus límites en el empleo público: la no portabilidad entre regímenes de personal de distinta naturaleza jurídica
... temporales e indefinidos con el objetivo de evitar discriminaciones motivadas por la ... y libertades del ciudadano–, proclamó la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea, ... Las causas de discriminación implican siempre un elemento ... despido disciplinario improcedente (art. 96.2 EBEP 40 ), ... jurídica cuando concurran los requisitos señalados (por ejemplo, la actividad docente e ... ídica unitaria sometida a técnicas organizativas distintas ... Real Decreto Legislativo ...
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El papel de los estándares en el ámbito de la responsabilidad administrativa
@1. Sobre el carácter objetivo y directo del sistema de responsabilidad ... la Unión Europea, el artículo 41.3 de la Carta Europea de los Derechos Fundamentales 355 parece ... 32.1 LRJSP), que confluyan los requisitos exigidos con carácter general por dicha Ley para ... , esto es, exista una «concurrencia de causas» (expresión más adecuada que la de ... ón no debe depender de las formas organizativas o de personificación que adopten ... anulación de un acto administrativo de despido colectivo (ERE)», en la publicación ...
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Fundamento de la libertad para ordenar la sucesión
... En su Carta sobre la tolerancia afirmó que la tolerancia ... “Una investigación sobre la naturaleza y causas de la riqueza de las naciones” , aunque sigue ... objetivo era la mejora del bienestar material de un ... Existen normas de conducta que son organizativas y neutras desde el punto de vista de la justicia ... requisitos la adquisición de cantidades u objetos de ... el alejamiento de los antiguos amigos, el despido de criados fieles, los casos de sugestión de la ...
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Los requisitos comunes a todas las figuras del art.50 ET
... Tras el análisis de las diversas causas de extinción causal contenidas en el artículo ... de trabajo por voluntad del trabajador y despido”, en Relaciones Laborales, 1990 ... á efectos desde la fecha que figure en la carta de despido (55.1.ET), en el segundo caso el ... claro que el legislador haya cumplido su objetivo ... No obstante, es justo reconocer que ... de trabajo por causas técnicas, organizativas, productivas o económicas o fuerza mayor. Muy ...
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El menoscabo de la dignidad del trabajador como causa de extinción indemnizada del contrato de trabajo (artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores)
El menoscabo de la dignidad del trabajador como causa de extinción indemnizada del contrato de trabajo vía artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores está condicionada por dos factores. En primer lugar, que se produzca el supuesto de hecho contemplado en los apartados 50.1.a) y 50.1.c) y, en segundo lugar, que se cumplan los estrictos requisitos que exigen los Tribunales para la aplicación del...
... lugar, que se cumplan los estrictos requisitos que exigen los Tribunales para la aplicación del ... quizás la más conocida la nulidad del despido por vulneración de los derechos fundamentales ... de la persona trabajadora sea una de las causas más invocadas en el momento de solicitar la ... , entendiendo por tal un criterio social objetivo, que es atacada cuando «se constata una ... , además, razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención, y en la carta no se comunican de forma detallada las razones ... -
La indemnización tasada y las consecuencias de la declaracion de improcedencia del despido. A propósito de la Sentencia del Tribunal Superior de justicia de Cataluña de 23 de abril de 2021
... por el convenio 158 de la OiT, como por la carta Social Europea de 1996 ratificada por España y ... 2-4-2020, se le comunicó su despido por causas objetivas ... El Juzgado tras razonar que, en ... por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción una vez ya vigente el citado ... límites legales, cuando concurran dos requisitos, por un lado, la notoria y evidente insuficiencia ...
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El despido objetivo en la Administración Pública y en el sector público
La DA 20.ª del Estatuto de los Trabajadores introduce una nueva regula-ción, en el año 2012, del despido objetivo y colectivo en la Administración Pública y en el sector público. Al análisis de tal regulación y a su interpre-tación judicial se destinan las páginas que siguen.
... : despido objetivo, sector público, causas, efectos, jurisprudencia ... ABSTRACT ... Económicas ... 2.2. Organizativas ... 2.3. Técnicas ... 2.4. Causas ... , estableciéndose únicamente como requisitos el simple déficit presupuestario de la ... constancia de la falta de liquidez en la carta de despido (que requiere prueba autónoma y ... -
El despido objetivo por ineptitud sobrevenida
... referencia de la llamada “extinción por causas objetivas” es heterogéneo y complejo. Viene ... el artículo 1 del presente Convenio”); Carta Social Europa Revisada/Anexo, que establece en ... (o la carencia sobrevenida de los requisitos para realizar el trabajo: retirada ... 10 De ...
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La función del derecho del trabajo y de la seguridad social en el actual contexto socioeconómico: los desafíos planteados por las transformaciones acaecidas en la 'realidad social subyacente'
... a esta escala, guiadas por el objetivo de obtener sustanciales ventajas competitivas y ... ón laboral y, en consecuencia, nulo el despido del trabajador que había secundado la huelga ... atendiendo a las peculiaridades organizativas de la actividad deportiva 80 ... No menos relevante ... potencial capacidad de agregar “otras causas relegadoras”, tanto en el acceso al empleo como ... MIÑARRO YANINI, “La ‘Carta de los derechos digitales’ ya es ley: menos ... entendimiento desproporcionado de los requisitos establecidos, especial-mente, en materia de ...
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Novedades legislativas y jurisprudenciales del año 2020
... -19 con sujeción a los siguientes requisitos : ... * Que el deudor hipotecario pase a ... Formularios: ... Carta solicitando moratoria de deuda hipotecaria en ... Demanda de nulidad de despido a trabajador enfermo por Covid-19 ... @@Se ... con la Covid-19 (de fuerza mayor o por causas económicas, técnicas, organizativas o de ... el 30 de marzo al 9 de abril con el objetivo de reforzar las limitaciones de la movilidad como ...
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Guía protección de datos y relaciones laborales
La Agencia Española de Protección de Datos ha publicado esta guía con el objetivo de ofrecer una herramienta práctica de ayuda a las organizaciones públicas y privadas para un adecuado cumplimiento de la legislación. La aplicación del Reglamento General de Protección y la Ley Orgánica de Protección de Datos y garantía de los derechos digitales ha supuesto una serie de cambios tanto en lo relativo
... datos en las relaciones laborales tres requisitos o condiciones siguientes: si tal medida es ptible de conse- guir el objetivo propuesto (juicio de idoneidad); si, además, es ... , adoptando medidas técnicas y organizativas, p ara impedir su tratamiento, incluyendo su ... invasivos, como puede ser aportar una carta de recomendación que describa la experiencia ... pueda dar lugar a un procedimiento de despido" o a la exigencia de responsabilidades civiles s\xC3" ... sobre el índice de absentismo y sus causas. El comité de empresa tiene derecho a ser ... -
El despido sin causa, ¿vulnerador de derechos fundamentales?
El despido ha ocupado históricamente un papel central en las relaciones laborales. Se trata de una de las instituciones jurídicas que más reformas legales ha protagonizado y a la vez constituye un aspecto sensible y de conflicto permanente. Podemos advertir dos tendencias enfrentadas. De un lado, encontramos la interpretación neoliberal del mismo, que plantea que su existencia impone una...
... Trabajo y se inclina por establecer requisitos tanto formales como de fondo para que las ... , ni las terminaciones «por otras causas» ni las conciliaciones extrajudiciales ... en sí, más concretamente un orden objetivo de valores (STC 25/81, de 14-7), que se expande a ... eso sí no una mera deficiencia en la carta de despido sino un «plus» de ... las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan las ... -
STS 699/2018, 2 de Julio de 2018
CAUSAS DEL DESPIDO COLECTIVO. PLEITOS INDIVIDUALES. La discusión sobre la concurrencia de causas justificativas de la medida empresarial que inciden por igual en todos los trabajadores afectados se debe derivar a procesos colectivos, reservando los pleitos individuales para el análisis de las cuestiones estrictamente particulares que pudieren incidir en cada uno de los trabajadores. De esta...
... Justino y D. Leon , en materia de despido ... Ha sido ponente el Excmo. Sr. D. Sebastian ... contratos con efectos de igual fecha "por causas productivas y organizativas que dieron lugar al ... mismas y que tal como se establece en la carta equivalen a 33 días de salario por cada año de ... del despido por incumplimiento de los requisitos formales derivados de la falta de concreción de ... apreciar la improcedencia del despido objetivo por causas económicas sufrido por el actor ... -
STS, 26 de Marzo de 2014
DESPIDO COLECTIVO. OBLIGACION DE NEGOCIAR CON BUENA FE. Se establece que la obligación de negociar o consultar no son obligaciones de llegar a un acuerdo, de ahí que quien adopta lo que se califica retóricamente como una posición inamovible no por ello está incumpliendo el deber de negociar, aparte de que pueden existir razones para no aceptar las propuestas del contrario o para no formular otras
... ASUNTO: TELEMADRID. DESPIDO COLECTIVO. ENTE PUBLICO TELEVISIÓN MADRID ... , desglosados por direcciones organizativas. Número y clasificación profesional de todos ... Memoria explicativa de las causas que motivan la adopción de la medida extintiva ... Carta de entrega del Informe Técnico elaborado por ... y mediante los procedimientos y requisitos que se establecen en la normativa que regula esta ... conexión de la medida adoptada con el objetivo de superación de la situación económica ... -
El nuevo régimen extintivo del contrato de trabajo de los empleados de hogar
... confianza en el empleado, en alguna de las causas comunes de extinción del contrato de trabajo ... y diná-mica configuran, de facto, un despido objetivo sui generis ... Tomando como base ... en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. j) Por voluntad del trabajador, ... el caso de que se incumplieran “los requisitos relativos a la forma escrita de la comunicación ... , en principio, la fecha de recepción de la carta. Si existe coincidencia entre la fecha que se ...