Viabilidad del ERE (o DOI) posterior a ERTE COVID-19. A propósito de la STS [Social (Pleno)] de 22 de febrero de 2022
| Autor | Jaime de Lamo Rubio |
| Cargo | Magistrado Doctor en Derecho |
| Páginas | 151-163 |
Revista Crítica de Relaciones de Trabajo. Laborum nº 3 (2º Trimestre 2022)
Estudios de Doctrina Judicial ISSN: 2792-7962 – ISSNe: 2792-7970
Fecha Recepción: 03/05/2022 - Fecha Revisión: 13/05/2022 - Fecha Aceptación: 13/05/2022
Pags. 151-163
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Viabilidad del ERE (o DOI) posterior a ERTE COVID-19
(a propósito de la STS [Social (Pleno)] de 22 de febrero de 2022)
Feasibility of the ERE (or DOI) after ERTE COVID-19
(regarding the STS [Social (Plenary)] of 22 February 2022)
JAIME DE LAMO RUBIO
Magistrado
Doctor en Derecho
O https://orcid.org/0000-0002-3097-3984
Cita sugerida: DE LAMO RUBIO, J. “Viabilidad del ER E (o DOI) posterior a ERTE COVID-19 (a propósito de la
STS [Social (Pleno)] de 22 de febrero de 2022)”. Revista Crítica de Relaciones de Trabajo,
Laborum. nº 3 (2022): 151-163.
Resumen
Abstract
La normativa de emergencia surgida para dar respuesta a
las consecuencias económicas y sociales de la pandemia
Covid-19 está generando nuevos escenarios de
conflictividad jurídica; uno de ellos es el relativo a la
interacción entre los ERE (en su caso DOI) y los ERTE
por Covid; es decir, la transcendencia que, en orden a la
regularidad jurídica de las medidas de flexibilidad externa,
han de tener las previas medidas de flexibilidad interna
adoptadas por la empresa para paliar los efectos de la
citada pandemia. Las principales dudas en esta materia
han surgido en torno a la posible vulneración de la
denominada “prohibición de despedir”, introducida por
dicha normativa de emergencia; la doctrina está dividida y
en cuanto a los pronunciamientos judiciales oscilan entre
la improcedencia (postura mayoritaria) y la nulidad de los
despidos; si bien aún no existe pronunciamiento expreso
del Tribunal Supremo. La STS [Social (Pleno)] de 22 de
febrero de 2022, no llega a abordar esa cuestión; pero, en
cambio, da respuesta a una situación que también se
genera en esa relación dialéctica entre ERE (en su caso
DOI) y previo ERTE Covid-19, cual es la relativa las
extinciones basadas en causas ETOP que tienen naturaleza
estructural y no meramente coyuntural, aunque estén
relacionadas con el Covid-19; en cuyo caso, el Supremo
estima que la empresa puede válidamente acudir a la
aplicación de medidas de flexibilidad externa, siempre que
acredite las causas ETOP estructurales, generalmente con
origen en una situación anterior a la pandemia y, sin
perjuicio de que ésta haya podido agravarlas.
The emergency regulations that have arisen in response to
the economic and social consequences of the Covid-19
pandemic are generating new scenarios of legal dispute.
One of them concerns the interaction between the ERE (in
its case DOI) and the ERTE due to Covid; that is to say,
the transcendence that, in terms of the legal regularity of
the external flexibility measures, the previous internal
flexibility measures adopted by the company to alleviate
the effects of the aforementioned pandemic must have.
The main doubts in this matter have arisen around the
possible violation of the "prohibition of dismissals",
introduced by the emergency regulation. The doctrine is
divided, and the judicial pronouncements oscillate
between unfairness (majority position) and the nullity of
the dismissals, although there is still no express
pronouncement from the Supreme Court. The STS [Social
(Plenary)] of 22 February 2022 does not address this
question, rather it responds to a situation that is also
generated in this dialectic relationship between ERE (in its
case DOI) and previous ERTE Covid-19, which is that
relating to terminations based on ETOP causes that are
structural and not merely cyclical in nature, even if they
are related to Covid-19. In this case, the Supreme Court
considers that the company can validly resort to the
application of external flexibility measures, as long as it
can prove the structural ETOP causes, generally
originating in a situation prior to the pandemic and,
without prejudice to the fact that the pandemic may have
aggravated them.
Palabras clave
Keywords
Despido objetivo; expediente de regulación de empleo;
expediente de regulación temporal de empleo Covid19;
"prohibición de despedir"; causas estructurales
Objective dismissal; employment regulation; temporary
employment regulation Covid19; "prohibition of
dismissal"; structural causes
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