despido causas organizativas
74517 resultados para despido causas organizativas
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Plazos procesales en agosto 2020
... de abril, de medidas procesales y organizativas para hacer frente al COVID-19 en el ámbito de la ... Para estas causas urgentes, no será necesaria habilitación ... - Modalidades procesales de despido ... - Extinción del contrato de trabajo de ...
- FAQS sobre ERTES por fuerza mayor en la actual fase (de “desescalada”) de la crisis del Covid-19
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Plazos procesales en agosto de 2017
... Para estas causas urgentes, no será necesaria habilitación ... *Modalidades procesales de despido ... *Extinción del contrato de trabajo de ... por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor ...
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Extinción del Contrato de Trabajo
... 1. Delimitar los tipos de causas de extinción del contrato de trabajo ... 2 ... previstas en la ley, se trata de un despido. Existen diversas modalidades de despido ... por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción : Cuando concurra una causa ...
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ATS, 15 de Enero de 2014
DESPIDO OBJETIVO. No existe contradicción entre los supuestos comparados, puesto que en el caso de la sentencia impugnada la Sala desestima la denuncia de error en la valoración de la prueba de la juzgadora de instancia y la de infracción del art. 51 del ET por no haber alegado en la instancia la parte actora la inexistencia de causa de despido y por no haber impugnado los documentos aportados...
... y FONDO DE GARANTÍA SALARIAL, sobre despido, que desestimaba la pretensión formulada ... escrito de 17 de agosto de 2011 por causas objetivas -económicas, productivas y ... -
Jurisprudencia seleccionada octubre 2022
... absoluta identidad de razón con las dos causas que sí figuran, de modo que cabe aplicar a dicha ... REPRESENTANTE LEGAL DE LOS TRABAJADORES. DESPIDO OBJETIVO POR CAUSA ORGANIZATIVA. PROCEDENCIA. Se ... que el cese obedece a causas organizativas que afectan a su puesto de trabajo específico ...
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Disrupción digital y desigualdad en la relación laboral: el débil colectivo de los trabajadores cercanos a la edad de jubilación y la 'obsolescencia' de sus políticas de favorecimiento
Abordamos el estudio de las políticas destinadas a los trabajadores maduros cercanos a la edad de jubilación en plena relación con la sociedad digitalizada y, específicamente, los clásicos instrumentos de permanencia, reincorporación al mercado laboral o protección social de este colectivo vulnerable -a modo de crítica o carencia-
... El principio de igualdad en el despido “objetivo” por ineptitud, enfermedad o ... para la jubilación anticipada por causas no imputables al trabajador, si bien le serán ... las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifiquen el despido ... -
Transporte aéreo y multimodal
... Además, se determinan las causas que conllevan la revocación de dicha ... ón de un contrato de trabajo, ni de despido, de la situación de fuerza mayor y de las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (art. 2), cuya concurrencia ha ...
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El menoscabo de la dignidad del trabajador como causa de extinción indemnizada del contrato de trabajo (artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores)
... quizás la más conocida la nulidad del despido por vulneración de los derechos fundamentales ... de la persona trabajadora sea una de las causas más invocadas en el momento de solicitar la ... , además, razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible ...
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Preguntas y respuestas sobre la relación laboral de alta dirección
... : Alto cargo, teoría del vínculo, despido objetivo, indemnización, consejero dele- gado ... 1382/1985 contempla expresamente entre las causas que legitiman el derecho del alto cargo a ... por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. La indemnización en estos ...
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Incumplimiento contractual del artículo 50 del estatuto de los trabajadores por modificación sustancial de condiciones de trabajo
... a la indemnización correspondiente al despido improcedente. En concreto, cuáles son ... y en donde deben quedar justificadas las causas económicas, técnicas, productivas y de ... económicas, técnicas, organizativas o de producción que pueda alegar el empresario ...
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STSJ Canarias 1026/2014, 16 de Junio de 2014
DESPIDO OBJETIVO. CAUSA PRODUCTIVA Y ORGANIZATIVA. IMPROCEDENCIA. El ámbito de apreciación de las causas técnicas, organizativas o de producción, es el espacio o sector concreto de la actividad empresarial en que ha surgido la dificultad que impide su buen funcionamiento, siendo suficiente con que se acrediten en el ámbito en que se ha manifestado la necesidad de suprimir el puesto de trabajo. Se
... extinción de su contrato de trabajo por causas objetivas serán los del día de hoy, por lo que ... papeleta de conciliación en materia de despido, ante el SEMAC cuyo acto tuvo lugar el día 14 de ... ón, afrontar las deficiencias organizativas que provocaba el anterior modelo de organización ... -
Jurisprudencia seleccionada octubre 2019
... DESPIDO IMPROCEDENTE. SUSTITUCIÓN DE TRABAJADORA POR ... causas técnicas. Ergo no es dable que en casos como el ... no se han probado las razones organizativas y productivas que le llevan a negar a la actora ...
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Demanda de despido colectivo por los representantes de los trabajadores
... salario …… ... categoría……… ... - … en ella constaban las causas siguientes: - ... [indicar las causas económicas, organizativas, ...
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STS, 14 de Octubre de 2013
DESPIDO. En los supuestos en el que trabajador impugna un pretendido despido objetivo por alegada nulidad o improcedencia, -- en el presente caso la extinción por amortización de la plaza es por causas objetivas, aunque no se entienda necesario acudir a los procedimientos de los arts. 51 o 52 ET --, como demuestra la práctica y es dable deducir de las normas sustantivas y procesales aplicables,...
... el Ayuntamiento ahora recurrente sobre DESPIDO ... Ha comparecido en concepto de recurrido ... por un trabajador indefinido no fijo por causas objetivas, a diferencia de lo que acontece cuando ... por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el Sector Público) en ... -
STS, 22 de Enero de 2008
"CONTRATO LABORAL. INTERINIDAD. DESPIDO. Se presenta demanda peticionando se declare la improcedencia del despido del actor. Los denominados despidos colectivo y objetivo que prevén estos preceptos exigen necesariamente para su existencia la concurrencia de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción; si no existe ni aparece ninguna de estas causas no puede apreciarse la existencia
... del Ayuntamiento de Guadalajara sobre despido ... Es Magistrado Ponente el Excmo. Sr. D. LUIS ... de varios trabajadores por las mismas causas, en las situaciones que se acaban de expresar, ... de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción; si no existe ni aparece ninguna ... -
STSJ Comunidad Valenciana 2338/2013, 4 de Noviembre de 2013
DESPIDO COLECTIVO. Se entenderá que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Se entenderá que concurren causas técnicas, cuando se produzcan cambios, en el ámbito de los medios o instrumentos de la prestación del servicio público de que se trate, y causas organizativas cuando se produzcan cambios, en el ámbito de los sistemas y métodos de...
... /2012,seguidos sobre IMPUGNACIÓN DE DESPIDO COLECTIVO, a instancia de FEDERACION DE SERVICIOS ... y la extinción del contrato por causas objetivas al establecer dicho precepto una ... En cuanto a las causas organizativas, productivas y técnicas que apoyarían dicha ... -
Transporte marítimo
... frente a la empresa en procedimiento de despido. Se trata de un supuesto de despido de un ... un procedimiento de despido colectivo por causas organizativas y productivas en la que se van a ...
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La terminación del contrato de trabajo durante la pandemia: primeras sentencias
... neutralización de determinadas causas extintivas. El RDL 9/2020, de 27 de marzo, ... las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan las ... extinción del contrato de trabajo ni del despido ... Dudas múltiples. Son múltiples las dudas ...
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STS 974/2023, 14 de Noviembre de 2023
JUBILACIÓN ANTICIPADA INVOLUNTARIA. SOCIO COOPERATIVISTA. El socio trabajador de una cooperativa de trabajo asociado que ve extinguida su relación como consecuencia del acuerdo adoptado por la asamblea general, en base a la mala situación económica de la mercantil, puede acceder a la jubilación anticipada involuntaria. No cabe rechazar la solicitud de jubilación invocando que no se ha percibido...
... La empresa basó su solicitud en causas de naturaleza económica, debido a la continuada ... percibo de la indemnización en caso de despido por las causas tasadas en el art. 207. 1. d) de ... por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción" en los siguientes términos: ... -
STS, 8 de Marzo de 2016
DESPIDO. El adecuado cumplimiento de la exigencia supondría no sólo relatar la valoración individual del concreto trabajador notificado, sino también la de sus restantes compañeros con los que precisamente habría de realizarse el juicio de comparación, lo que en la mayor parte de los supuestos daría lugar a que la carta de despido tuviese una dimensión ajena a toda consideración razonable. Se...
... Hilario , sobre DESPIDO ... Ha sido parte recurrida D. Aquilino ... remota, sino que han de señalarse las causas «motivadoras» concretas ( SSTS 30/03/10 -rcud ... de causas "económicas, técnicas, organizativas o de producción" establecido en el art. 51.1.II ... -
Cuadro resumen de normas reguladoras de medidas de urgencia ante el covid-19 afectantes al derecho del trabajo y la seguridad social (actualización: 30 de abril)
... de abril, de medidas procesales y organizativas para hacer frente al COVID-19 en el ámbito de la ... no pudiera seguir haciéndolo por causas justificadas relacionadas con el COVID-19 ... el Reglamento de los procedimientos de despido" colectivo y de suspensión de contratos y reducci\xC3" ...
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Tres sentencias y un auto que validan la constitucionalidad de la reforma laboral pero que no disipan muchas dudas
... el Real Decretoley 3/2012 en materia de despido es aplicable o no al proceso en curso" ... Con ... causas económicas, técnicas, organizativas o de ...
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Zonas grises del contrato fijo discontinuo
En este trabajo se analizan los puntos más críticos del contrato de trabajo fijo discontinuo, especialmente, lo referente al llamamiento, esto es, la libertad de la que disponen los convenios colectivos para regular su régimen jurídico así como las consecuencias del no llamamiento. Asimismo, uno de sus aspectos más polémicos es el fraude de ley en el que se puede concurrir cuando se realizan...
... puede reclamar en procedimiento de despido. Al respecto, nuestro alto tribunal 18 ha ... por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción ” 27 ... Como se ... discontinuos una temporada o campaña por causas económicas, técnicas, organizativas o de ... -
STSJ Asturias 1142/2014, 23 de Mayo de 2014
DESPIDO OBJETIVO. Se entiende que concurren causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado. Se desestima la suplicación.
... año 2013, en despidos individuales por causas objetivas-económicas, cuando se alegue como ... en la empresa afectada a la fecha del despido, la indemnización legal de 20 días por año ... 27 de octubre de 2013 por causa organizativas y productivas, convalidando tal decisión ...