despido causas organizativas
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STSJ Asturias 1142/2014, 23 de Mayo de 2014
DESPIDO OBJETIVO. Se entiende que concurren causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado. Se desestima la suplicación.
... año 2013, en despidos individuales por causas objetivas-económicas, cuando se alegue como ... en la empresa afectada a la fecha del despido, la indemnización legal de 20 días por año ... 27 de octubre de 2013 por causa organizativas y productivas, convalidando tal decisión ... -
Documentación de las causas de despido colectivo
... 4.3. Documentación en los despidos colectivos por causas técnicas u organizativas ...
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Sobre la necesidad de incrementar la tutela ante el despido improcedente: la viabilidad de una indemnización por daños y perjuicios
... ón o la falta de adaptación a modiicaciones técnicas–, bien por causas puramente empresariales –económicas, tecnológicas, organizativas o ...
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STSJ Castilla y León , 20 de Noviembre de 2013
DESPIDO OBJETIVO. A criterio de la Sala esta circunstancia no desmiente las causas organizativas incluidas en el informe correspondiente, puesto que resulta lógico que tras la fusión de las dos entidades y con el fin de evitar duplicidades funcionales se proceda a una reorganización del personal una vez analizados los puestos. Se desestima la suplicación.
... UNITARIA sobre DESPIDO ... Ha actuado como Ponente el Iltmo. Sr. DON ... por la que procedía a su despido por causas objetivas ex art. 51) ET, con efectos desde el ... organizativas ... A este respecto, tras celebrarse las ... -
El centro de trabajo como unidad de referencia física subsidiaria para el cálculo de las extinciones en los despidos colectivos. Comentario a la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea Rabal Cañas, C-392/13, EU:C:2015:318
... de adecuación del concepto español de despido colectivo a la Directiva 98/59 ... The aim ... a realizar 14 extinciones individuales por causas económicas en julio 2012, relativas al centro de ... por causas técnicas, económicas, organizativas o productivas. En segundo lugar, también se ...
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Compliance penal: fundamento, eficacia y supervisión. Análisis crítico de la Circular 1/2016 de la Fiscalía General del Estado
La compliance penal ha venido generando ríos de tinta en los últimos años, y España no está siendo una excepción. Este artículo pretende contribuir al debate mediante la plasmación de reflexiones en torno a cuatro grandes bloques de cuestiones: (i) la autorresponsabilidad o heterorresponsabilidad de la persona jurídica; (ii) la cultura ética empresarial; (iii) los parámetros de valoración de la...
... muy grave, podría imponerse el despido del trabajador o el cese de la relación ... -
STSJ Castilla y León , 20 de Noviembre de 2013
DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. A criterio de la Sala esta circunstancia no desmiente las causas organizativas incluidas en el informe correspondiente, puesto que resulta lógico que tras la fusión de las dos entidades y con el fin de evitar duplicidades funcionales se proceda a una reorganización del personal una vez analizados los puestos. Se desestima la suplicación.
... SIN REPRESENTACION UNITARIA, sobre DESPIDO ... Ha actuado como Ponente el Iltmo. Sr. DON ... por la que procedía a su despido por causas objetivas ex art. 51) ET, con efectos desde el ... , se establecen como causas organizativas del mismo 'evitar y corregir las duplicidades ... -
ATS, 15 de Julio de 2014
DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS Y ORGANIZATIVAS. AMORTIZACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO. EL DESPIDO SE DECLARA IMPROCEDENTE. GRUPO EMPRESARIAL. DEFECTOS FORMALES DE LA CARTA DE DESPIDO. FALTA DE CONTRADICCIÓN.
... y DISCEFA S.L., sobre despido, que estimaba en parte la pretensión formulada ... misma fecha de efectos fue despedido por causas organizativas y económicas, alegando la empresa ... -
Los ámbitos idóneos de actuación de los representantes de los trabajadores: centro de trabajo, empresa y grupo de empresa
... colectivas, y de modo particular, un despido colectivo, –regulación condicionada por la ... cobertura al menor número de despidos por causas empresariales” 399 ... En suma, la norma ... ón incesante de las estructuras organizativas, y los problemas que genera en ocasiones su ...
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Los cambios en la extinción forzosa del contrato por edad: más adecuación, pero, tal vez, menor utilidad
... anterior al general– ante determinadas causas que se vinculan a circunstancias diferentes a las ... ón, pero, tal vez, menor utilidad 84 despido por causas económicas, técnicas, organizativas ...
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Las particularidades procesales de la acción colectiva
La "triple alma" del despido colectivo ha conllevado que la doctrina judicial ... en forma colectiva los contratos por causas económicas, técnicas, organizativas y ...
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Los recursos concursales
... ón adjunta–; y expresión de las causas o motivos de la impugnación, así como –si lo ... condiciones de trabajo, el traslado, el despido, la suspensión de contratos o la reducción de ... , por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que, conforme a la ley, tengan ...
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Delitos contra los derechos de los trabajadores
... de cederle trabajadores y proceder a su despido con menor coste para la empresa y menor beneficio ... determinados cauces por los que las causas económicas pueden incidir en ciertas condiciones ...
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Jurisprudencia seleccionada noviembre 2018
... ACUERDO COLECTIVO DE EMPRESAS. DESPIDO IMPROCEDENTE. Dado el pacto colectivo existente ... acudir a la ejecución de los despidos por causas técnicas, organizativas, productivas o ...
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STS 861/2018, 25 de Septiembre de 2018
DESPIDO COLECTIVO. CRITERIOS DE SELECCIÓN. GRUPO DE EMPRESAS. Aunque no tengan obligación de consolidar cuentas y tampoco se aprecie la existencia de patología alguna, las empresas que formen parte de un grupo y activen un despido colectivo por causa económica han de acompañar las cuentas de las demás mercantiles del grupo si tienen su domicilio social en España, operan en el mismo sector de...
... Aeroestructuras Sevilla, S.L., sobre despido colectivo ... Ha comparecido en concepto de ... : que el despido colectivo se basaba en causas económicas y productivas; que afectaría a 33 ... -
Tribunal Supremo
... JURISDICCIÓN/ DESPIDO COLECTIVO ... STS CO 14/09/2023 (Rec ... BLASCO PELLICER Despido objetivo por causas económicas y organizativas. Acreditación de las ...
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STS, 18 de Noviembre de 2014
DESPIDO COLECTIVO. Si un despido disciplinario se declara improcedente y, pese a ello, el contrato se extingue, el cese no podrá ser excluido del cómputo a efectos del despido colectivo, como tampoco podrá serlo, la falsa alegación del vencimiento del término en un contrato que no es temporal. Se desestima la casación.
... , AHORRO, SEGUROS Y OFICINAS DE CIG, sobre DESPIDO COLECTIVO ... Han comparecido en concepto de ... el despido a cinco trabajadores con base a causas organizativas, mediante cartas que obran en autos ... -
La ilicitud de la prueba con vulneración de derechos fundamentales. A propósito de la sentencia del Tribunal Constitucional núm. 61/2021 de 15 de marzo
Una de las cuestiones más controvertidas que se ha suscitado en el ámbito de las relaciones laborales ha sido la relativa a la calificación del despido cuando la prueba se ha obtenido con vulneración de derechos fundamentales. No obstante, no hay que confundir, la nulidad del despido, en la que la extinción tiene como causa un móvil discriminatorio o se produce con violación de derechos...
... sido la relativa a la calificación del despido cuando la prueba se ha obtenido con vulneración ... nulo cuando tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución ... que el ejercicio de las facultades organizativas y disciplinarias del empleador no puede servir en ... -
Dosier legislativo de la Ley 3/2020, de 18 de septiembre, de medidas procesales y organizativas para hacer frente al COVID-19 en el ámbito de la Administración de Justicia
... por causa econmica, tcnica, organizativa y de produccin (ERTE por causas ETOP) derivadas del COVID 19 debern tramitarse, cuando afecten a ms de 5 ... Los procesos por despido o extincin de contrato ... Los derivados del procedimiento para ...
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Las limitaciones de los despidos vinculados a la COVID-19: criterios jurisprudenciales
El RDL 9/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias en el ámbito laboral para paliar los efectos derivados del COVID-19, dispuso en su artículo 2, entre otras medidas, la denominada «prohibición de despedir». Precepto que ha traído controversias al no indicar de manera expresa las consecuencias de los despidos en pandemia. El presente artículo se centra, por tanto, en una
... , como en el supuesto de los derivados de causas económicas, técnicas, organizativas y de ... extinción del contrato de trabajo ni del despido ... Cuestión que ha tenido varias prórrogas ... -
La compleja calificación del despido antijurídico
... empresarial de extinción colectiva de contratos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, fuerza mayor o ...
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STS 380/2017, 28 de Abril de 2017
DESPIDO COLECTIVO. CONCILIACIÓN. La indemnización que corresponde a los trabajadores afectados por el despido colectivo es la pactada en el acuerdo de conciliación ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional y no la establecida en un pacto de fin de huelga. El acuerdo de fin de huelga tiene valor para todos los despidos colectivos del grupo, pero si en uno posterior se llega a otro tipo de
... CCOO) Y EDICIONES EL PAÍS, S.L., sobre DESPIDO. Ha comparecido ante esta Sala en concepto de ... con una comunicación de despido basado en causas económicas y organizativas y con concreción de ... -
STSJ Comunidad Valenciana 920/2013, 23 de Abril de 2013
Despido colectivo por causas productivas y organizativas. Empresa pública autonómica dedicada a la prestación de servicios de gestión medioambiental encomendados por las Consejerías. Disminución de encargos. Documentación exigible. Ausencia de buena fe
... Instancia - 000004/2013,seguidos sobre DESPIDO COLECTIVO, a instancia de Natividad (CPAT) Y TRES ... de trabajo por la concurrencia de causas objetivas, en concreto, productivas y ... las causas del despido por causas organizativas y productivas que afectaban al personal adscrito ... -
STSJ País Vasco , 21 de Febrero de 2012
DESPIDO COLECTIVO. IMPROCEDENCIA. El contenido de la comunicación de cese debe ser inequívoca. La carta no puede limitarse a recoger los hechos en forma extremadamente genérica, aunque tampoco se exige una extremada minuciosidad ni una absoluta pormenorización de los mismos, bastando con que refleje con claridad y suficiencia y de forma inequívoca las circunstancias esenciales que justifican la...
... en los autos 613/2011, en proceso sobre DESPIDO (DSP), y entablado por don Luis Enrique frente a ... al actor de una carta de despido por causas objetivas con efectos desde el día 29 de julio ... sociedad acordó invocando razones organizativas y productivas con efectos del día 29 de julio de ... -
Reforma laboral. Cuadro comparativo del Texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones del Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto
... Proceder al despido colectivo de trabajadores o a la aplicacin de ... de contratos o reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin ...