causa del trabajador
- Despido y libertad de expresión en el ámbito del contrato de trabajo
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Conflictos más frecuentes en el marco de la empresa familiar y su prevención
Este trabajo analiza los conflictos más frecuentes en el marco de las empresas familiares y los instrumentos de que gozan los familiares para intentar prevenirlos o, una vez generados, arbitrar vías de cara a su solución, de manera que no se ponga en peligro la propia actividad empresarial. En particular, este capítulo profundiza: en primer lugar, en los conflictos relativos a la institución del...
... las medidas que pueden adoptarse con motivo de la sucesión mortis causa y, por último, pasaremos a un análisis puramente societario de los ... -
La exclusión de la prevención de riesgos laborales de la relación laboral especial del trabajo doméstico: análisis crítico de las posibles razones
Al igual que ocurre con el resto de las personas trabajadoras, las trabajadoras de esta relación laboral especial del trabajo doméstico están expuestas a ciertos riesgos laborales propios de la actividad que desempeñan. En este artículo se analiza de forma crítica la esfera subjetiva de la exclusión expresa de la Ley de Prevención en la relación laboral especial de servicio del hogar familiar....
... acceso a la igualdad de género de las mujeres migrantes, y son una causa de la organización social desigual de los cuidados actualmente» ... 8 ... y cuyo incumplimiento por parte del empleador dará derecho al trabajador a presentar su dimisión. Entiendo, por tanto, que sería conveniente ... -
Criterios para la consideración del 'tiempo de trabajo efectivo': los supuestos más recientes
... “ encuadramiento temporal de la deuda de actividad a cargo del trabajador ” 1 , o como el “ tiempo que cada día invierte el trabajador en ... el trabajador de ausentarse de su puesto de trabajo sin necesidad de causa justificativa. Para analizar su régimen jurídico, en relación con el ...
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La tensión entre la libertad ideológica y la libertad de empresa
Por sus ideas o creencias, el trabajador puede resultar objeto de un trato desigual y perjudicial, esto es, ser víctima de un trato discriminatorio por motivos ideológicos. Este trabajo pretende dibujar el marco jurídico de la protección frente a este trato a través de la tensión entre el ejercicio de la libertad ideológica y la de empresa, configuradas por un contenido propio garantizado y un...
... Resumen: Por sus ideas o creencias, el trabajador puede resultar objeto de un trato desigual y perjudicial, esto es, ser ... del derecho fundamental a la libertad ideológica no constituye una causa de exención del cumplimiento de las obligaciones legalmente contraídas ... -
Daño sobrevenido y alternativas de empleo
... ísticas específicas del puesto de trabajo, pero cuando el trabajador tiene que interrumpir su actividad por una causa patológica nos ...
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Cuestiones prácticas en torno a la situación de incapacidad permanente total para la profesión habitual
Aunque es por todos conocido que el reconocimiento de una situación de Incapacidad Permanente Total (en adelante IPT) para la profesión habitual, permite al trabajador afectado percibir una prestación a cargo de la Seguridad Social equivalente al 55% de su base reguladora, al mismo tiempo que no le imposibilita continuar su vida activa llevando a cabo otras actividades diferentes a la que fuera...
... Total (en adelante IPT) para la profesión habitual, permite al trabajador afectado percibir una prestación a cargo de la Seguridad Social ... permanente (en sus grados de total, absoluta y gran invalidez) es causa de extinción del contrato de trabajo, de acuerdo con lo establecido en el ... -
Elementos configuradores y definición jurídica de la incapacidad temporal
... , en función de los hechos que la motivan, de forma que el trabajador necesite recibir asistencia sanitaria para lograr, en vía de principio, ... de derivación de la responsabilidad) han distinguido siempre la causa productora de la IT, al gozar de un mejor tratamiento económico las ...
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El riesgo y su cobertura
... motivo por el que se celebra dicho contrato, es decir, constituye su causa 2 ... En un plano general, el riesgo ha sido considerado como «la ... civil del empresario en el accidente de trabajo del trabajador de la empresa», RDP , 1980, p. 269, considera que ante los múltiples ...
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Las modalidades de contratación laboral previstas en la LCTI específicamente para el personal investigador
Las reformas introducidas en España en el ámbito de la actividad profesional del personal investigador han ido en la dirección de incluir a este colectivo dentro del campo de aplicación del Derecho del Trabajo. Ello, con el propósito de mejorar el estatus jurídico del personal investigador y de acabar con las situaciones precarias a las que tradicionalmente ha estado sujeto este colectivo, sobre...
... y las tareas de investigación a las que se obliga el trabajador, pues qué duda cabe de que ello proporciona seguridad jurídica y ... junto al intercambio de trabajo por retribución que constituye la causa general de los contratos laborales, en estas iguras se incorpora el ... -
Negociación colectiva y prevención de riesgos psicosociales
El objetivo de este estudio es analizar el tratamiento de los riesgos psicosociales por parte de la negociación colectiva. Para ello, en primer lugar, se define el concepto de riesgo psicosocial y se identifican los distintos tipos de riegos psicosociales. En segundo lugar, se analiza el papel que puede desempeñar la negociación colectiva en la prevención de riesgos psicosociales. En tercer lugar,
... , y tiene una alta probabilidad de afectar a la salud del trabajador y cuyas consecuencias suelen ser importantes ... En todo caso, debe ... — que sea sentida y percibida por el trabajador acosado al que causa un daño psíquico real que le hace perder la posibilidad de una normal ... -
Construcción jurisprudencial del contrato indefinido no fijo
El presente trabajo tiene por objeto analizar la figura del indefinido no fijo como fórmula de creación jurisprudencial en un intento de dar respuesta a los supuestos de contratación irregular en el ámbito de la Administración pública. Carente, por tanto, de soporte normativo expreso, su régimen jurídico se ha ido configurando por nuestros tribunales conforme han ido dando respuesta a las...
... igura del indeinido no ijo, para rápidamente diferenciarse del trabajador ijo de la Administración y, como no, de la condición de funcionario. De ... iguras responden a una necesidad contractual, el indeinido carece de causa de temporalidad, lo que no ha sido obstáculo para que ambas iguras se ... -
La utilización de internet en el ámbito laboral y el control empresarial
... y, por otro, afectando a la productividad y rendimiento del trabajador. Sin embargo, ni el art. 18 ni el art. 20 del ET reconocen el registro de ... de un despido, sino de un abandono o dimisión de la trabajadora, causa de extinción del contrato de trabajo contemplada en el art. 49.1 d) del ...
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El régimen disciplinario
... indefinido; propósito de apartarse de tales deberes y ausencia de causa que justifique tal actitud 50 ... Este mismo criterio se plasma en la STS de ... el contrato laboral, con la correspondiente indemnización al trabajador", en el caso de que con motivo de un expediente disciplinario por la comisi\xC3" ...
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Las competencias de emisión de bajas y altas en la incapacidad temporal. Su revisión judicial
La modificación del apartado 1 del artículo 170 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (última por el momento) llevada a cabo por el Real Decreto-ley 28/2018, extiende las competencias del INSS a los primeros 365 días de duración de la incapacidad temporal, de manera que solamente la expedición inicial de bajas médicas corresponderá a los Servicios Públicos de Salud (continge
... nº136 (2017); y “Remedios frente al alta indebida del trabajador en la prestación de incapacidad temporal”, Revista de Derecho de la ... razón de la entidad emisora del alta en función del origen de la causa productora de la I.T.: ... Emitida el alta por contingencias comunes ... -
La extinción de la prestación de alimentos de los hijos mayores de edad
Con la mayoría de edad no se pierde el derecho de alimentos a favor de los hijos, sino que subsiste pese a la extinción de la patria potestad cuando conviven con uno de los progenitores y carecen de independencia económica. Se extiende a lo indispensable para su subsistencia y su cuantía será proporcional a las necesidades del alimentista y al caudal o medio de que dispone el alimentante. Su...
... de edad, subsisten mientras no haya terminado su formación por causa no imputable al mismo (art. 142.2 CC); que puede finalizar precisamente ... participado en programa de Escuela-Taller en calidad de alumno-trabajador, becado por el INEM y debidamente retribuido; de la Audiencia Provincial ... -
El nuevo contrato de sustitución, como revisión del contrato de interinidad
... 1. Contrato de sustitución para sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo ... 2. Contrato de ... para completar la jornada reducida por otra persona trabajadora, por causa legal o convencionalmente establecidas ... 3. Contrato de sustitución ...
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El nuevo régimen extintivo del contrato de trabajo de los empleados de hogar
... El RDL 16/2022 pone fin al desistimiento como causa de extinción de la relación laboral especial; causa harto cuestionada ... dicho plazo cuando no medie denuncia o prórroga expresa y el trabajador continúe prestando servicios. Expirada dicha duración máxima, si no ...
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Otros incumplimientos graves del empresario generadores de la extinción causal del contrato de trabajo
... causa de extinción indemnizada, cualquier incumplimiento grave que pueda ... 176 ÁLVAREZ GIMENO, R.: La extinción causal por voluntad del trabajador ... Ed. Comares ... 2012. Granada. Pág.156 ... 177 RODRÍGUEZ PIÑERO ...
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Extinción del Contrato de Trabajo
... de trabajo consiste en el cese definitivo para el empresario y trabajador de las obligaciones derivadas del vínculo jurídico laboral creado por la ... 49.1 ET, pudiéndose agrupar en cuatro tipos, en virtud de que la causa de la extinción sea atribuible únicamente al empresario, únicamente al ...
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La tutela judicial de los derechos de conciliación de la vida laboral y familiar: una reconsideración a la luz de su dimensión constitucional
... en el caso de nacimiento de hijo prematuro o que, por cualquier otra causa, deba permanecer hospitalizado ... La característica común de estos ... ón de Seguridad Social y los derechos en los que se reconoce al trabajador la suspensión, pero no existe contraprestación en forma de prestación ...
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La 'desconexión digital' a lomos de la seguridad y salud en el trabajo
En la actuación preponderancia otorgada al teletrabajo o trabajo a distancia debido a la crisis sanitaria está empujando a difuminar la línea que separa el tiempo de trabajo efectivo del tiempo de ocio y descanso. A la postre, provoca prácticamente que el empleado nunca desconecte del trabajo. Y ello es así porque las Tecnologías de la Información y de la Comunicación (TIC) empujan a una...
... » y esa sensación urgente y fatigosa que provoca en el trabajador la contestación inmediata y sin esperas de toda comunicación que recibe ... , amistades, ocio, etc.) ha de ser considerado en un futuro como causa de enfermedad profesional ... Por tanto, un trabajador que lleva mucho ... -
El contrato fijo discontinuo: precisiones conceptuales, requisitos y derechos de las personas trabajadoras
El presente trabajo aborda aspectos del nuevo régimen jurídico del contrato fijo discontinuo; para empezar se abordan algunas precisiones conceptuales y el análisis de las nuevas sub–modalidades en las que se desgaja, dotándolo de mayor plasticidad, a través de la cual el legislador pretende reconducir buena parte del empleo temporal anterior. Muchas cuestiones quedan solamente esbozadas y...
... las empresas al mismo tiempo que otorga algo más seguridad al trabajador, mejorando, desde luego, los datos estadísticos sobre estabilidad en el ... 15.2. in fine: “No podrá identificarse como causa de este contrato la realización de los trabajos en el marco de contratas, ... -
STS, 11 de Mayo de 2015
CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. Por más que se entendiera que pudiera ser equiparable a un contrato de interinidad por vacante, lo cierto es que el contrato de trabajo del demandante se ha extinguido por la amortización de la plaza; es decir, por una causa distinta de la cobertura por el procedimiento reglamentario de la plaza que ocupaba el trabajador a través de un...
... vacante, o bien en su condición de laboral indefinido no fijo, es causa bastante para la extinción del contrato de trabajo sin necesidad de ... El 29-9-2011 se le comunicó por burofax al trabajador la indicada amortización y su cese con efectos del precedente día ... -
STS, 24 de Julio de 2014
CONFLICTO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. La necesidad de garantizar que los derechos fundamentales del trabajador no sean desconocidos por el empresario bajo la cobertura formal del ejercicio por parte de éste de los derechos y facultades reconocidos por las normas laborales pasa por considerar la especial dificultad que ofrece la operación de desvelar, en los procedimientos judiciales correspondientes,
... por la empresa comunicación escrita manifestando el deseo del trabajador de que no se le aplicara el convenio colectivo, se entendería que lo ... ón al inicio del periodo de consultas: se aprecia respecto de la causa organizativa pero no económica ... a.- Respecto de la causa ...