causa del trabajador
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Las últimas reformas normativas para la defensa del deudor hipotecario. El nuevo régimen legal del acuerdo extrajudicial de pagos y el mecanismo de segunda oportunidad
... ón en caso de mejora de la situación económica -si bien, ahora por causa de herencia, legado o donación, o juego de suerte, envite o azar-, limita ... 5. En caso de trabajador por cuenta propia, si estuviera percibiendo la prestación por cese de ...
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Concepto legal y concepto doctrinal de enfemedad profesional. Interpretacion jurisprudencial de la lista de enfermedades profesionales del RD 1299/2006
Se analiza el concepto de enfermedad profesional, desde la Ley de Accidentes de Trabajo de 1900 hasta la vigente Ley General de la Seguridad Social (LGSS), que en el artículo 157 define la enfermedad profesional, remitiéndonos a una lista de enfermedades, basándose en este concepto tanto la doctrina como la jurisprudencia realizan una interpretación de la enfermedad profesional de forma prolija....
... sólo era accidente la acción súbita y violenta por razón de una causa externa, y de otro lado, en el artículo 3 apartado 5º, se establecían ... posteriores, pusieron de relevancia que en la defunción del trabajador por accidente de trabajo el elemento de la lesión corporal comprendía no ... -
Las competencias de emisión de bajas y altas en la incapacidad temporal. Su revisión judicial
La modificación del apartado 1 del artículo 170 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (última por el momento) llevada a cabo por el Real Decreto-ley 28/2018, extiende las competencias del INSS a los primeros 365 días de duración de la incapacidad temporal, de manera que solamente la expedición inicial de bajas médicas corresponderá a los Servicios Públicos de Salud (continge
... nº136 (2017); y “Remedios frente al alta indebida del trabajador en la prestación de incapacidad temporal”, Revista de Derecho de la ... razón de la entidad emisora del alta en función del origen de la causa productora de la I.T.: ... Emitida el alta por contingencias comunes ... -
A
... 32.3, se recoge como falta leve “El abandono del servicio sin causa justiicada, y siempre y cuando no afecte gravemente al servicio”, ... Proceso de adaptación del trabajador que espera ver una notable mejora en sus condiciones laborales que le ...
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El régimen disciplinario
... indefinido; propósito de apartarse de tales deberes y ausencia de causa que justifique tal actitud 50 ... Este mismo criterio se plasma en la STS de ... el contrato laboral, con la correspondiente indemnización al trabajador", en el caso de que con motivo de un expediente disciplinario por la comisi\xC3" ...
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El nuevo contrato de sustitución, como revisión del contrato de interinidad
... 1. Contrato de sustitución para sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo ... 2. Contrato de ... para completar la jornada reducida por otra persona trabajadora, por causa legal o convencionalmente establecidas ... 3. Contrato de sustitución ...
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La Inspección de Trabajo y los riesgos psicosociales. El criterio técnico 104/2021
La Inspección de Trabajo tiene encomendado, desde sus orígenes, el control del cumplimiento de la normativa social, lo que incluye la prevención de riesgos laborales. En el ámbito de los riesgos psicosociales, se ha pasado de un control meramente reactivo, a un control también preventivo. Con este enfoque, recientemente se ha publicado por la Dirección del Organismo Estatal Inspección de Trabajo...
... Todo trabajador tiene derecho a trabajar en condiciones que respeten su salud, seguridad y ... ón de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del mismo" y "las enfermedades o defectos, ... -
Otros incumplimientos graves del empresario generadores de la extinción causal del contrato de trabajo
... causa de extinción indemnizada, cualquier incumplimiento grave que pueda ... 176 ÁLVAREZ GIMENO, R.: La extinción causal por voluntad del trabajador ... Ed. Comares ... 2012. Granada. Pág.156 ... 177 RODRÍGUEZ PIÑERO ...
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El nuevo régimen extintivo del contrato de trabajo de los empleados de hogar
... El RDL 16/2022 pone fin al desistimiento como causa de extinción de la relación laboral especial; causa harto cuestionada ... dicho plazo cuando no medie denuncia o prórroga expresa y el trabajador continúe prestando servicios. Expirada dicha duración máxima, si no ...
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Extinción del Contrato de Trabajo
... de trabajo consiste en el cese definitivo para el empresario y trabajador de las obligaciones derivadas del vínculo jurídico laboral creado por la ... 49.1 ET, pudiéndose agrupar en cuatro tipos, en virtud de que la causa de la extinción sea atribuible únicamente al empresario, únicamente al ...
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La tutela judicial de los derechos de conciliación de la vida laboral y familiar: una reconsideración a la luz de su dimensión constitucional
... en el caso de nacimiento de hijo prematuro o que, por cualquier otra causa, deba permanecer hospitalizado ... La característica común de estos ... ón de Seguridad Social y los derechos en los que se reconoce al trabajador la suspensión, pero no existe contraprestación en forma de prestación ...
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STS, 11 de Mayo de 2015
CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. Por más que se entendiera que pudiera ser equiparable a un contrato de interinidad por vacante, lo cierto es que el contrato de trabajo del demandante se ha extinguido por la amortización de la plaza; es decir, por una causa distinta de la cobertura por el procedimiento reglamentario de la plaza que ocupaba el trabajador a través de un...
... vacante, o bien en su condición de laboral indefinido no fijo, es causa bastante para la extinción del contrato de trabajo sin necesidad de ... El 29-9-2011 se le comunicó por burofax al trabajador la indicada amortización y su cese con efectos del precedente día ... -
Conflictos más frecuentes en el marco de la empresa familiar y su prevención
Este trabajo analiza los conflictos más frecuentes en el marco de las empresas familiares y los instrumentos de que gozan los familiares para intentar prevenirlos o, una vez generados, arbitrar vías de cara a su solución, de manera que no se ponga en peligro la propia actividad empresarial. En particular, este capítulo profundiza: en primer lugar, en los conflictos relativos a la institución del...
... las medidas que pueden adoptarse con motivo de la sucesión mortis causa y, por último, pasaremos a un análisis puramente societario de los ... -
El contrato fijo discontinuo: precisiones conceptuales, requisitos y derechos de las personas trabajadoras
El presente trabajo aborda aspectos del nuevo régimen jurídico del contrato fijo discontinuo; para empezar se abordan algunas precisiones conceptuales y el análisis de las nuevas sub–modalidades en las que se desgaja, dotándolo de mayor plasticidad, a través de la cual el legislador pretende reconducir buena parte del empleo temporal anterior. Muchas cuestiones quedan solamente esbozadas y...
... las empresas al mismo tiempo que otorga algo más seguridad al trabajador, mejorando, desde luego, los datos estadísticos sobre estabilidad en el ... 15.2. in fine: “No podrá identificarse como causa de este contrato la realización de los trabajos en el marco de contratas, ... -
STS, 24 de Julio de 2014
CONFLICTO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN ERTE DE REDUCCIÓN DE JORNADA EN CREMONINI RAIL IBERICA. AFECTA y SE INCLUYE EXCLUSIVAMENTE A TRABAJADORES QUE NO ACEPTARON VOLUNTARIAMENTE LA ADHESIÓN AL CONVENIO EXTRAESTATUTARIO FIRMADO ENTRE LA EMPRESA Y CGT-UGT. SE CUESTIONA EN EL RECURSO DE CASACIÓN: VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL, VULNERACIÓN DE LA GARANTIA DE INDEMNIDAD, INCUMPLIMIENTO DE LA
... por la empresa comunicación escrita manifestando el deseo del trabajador de que no se le aplicara el convenio colectivo, se entendería que lo ... ón al inicio del periodo de consultas: se aprecia respecto de la causa organizativa pero no económica ... a.- Respecto de la causa ... -
Zonas grises del contrato fijo discontinuo
En este trabajo se analizan los puntos más críticos del contrato de trabajo fijo discontinuo, especialmente, lo referente al llamamiento, esto es, la libertad de la que disponen los convenios colectivos para regular su régimen jurídico así como las consecuencias del no llamamiento. Asimismo, uno de sus aspectos más polémicos es el fraude de ley en el que se puede concurrir cuando se realizan...
... , contrato por obra o servicio determinado, llamamiento, trabajador por cuenta ajena ... Keywords: discontinuous fixed, temporary contract, ... , lo cual origina una fuerte confusión con el objeto o la causa del contrato para obra o servicio determinado ... De cualquier forma, ... -
Las directrices de la jurisprudencia italiana sobre enfermedades profesionales derivadas de la exposición a campos electromagnéticos producidos por teléfonos móviles
El artículo se centra en el análisis de la jurisprudencia italiana en cuanto al uso del teléfono móvil como causa de aparición de enfermedades profesionales. Los Autores llegan a afirmar que en la actualidad la orientación consolidada de la jurisprudencia parece inclinarse hacia la convicción de que un cierto grado de certeza probabilística pueda considerarse suficiente para reconstruir el nexo...
... jurisprudencia italiana en cuanto al uso del teléfono móvil como causa de aparición de enfermedades profesionales. Los Autores llegan a afirmar ... el reconocimiento de una pensión por enfermedad profesional al trabajador. Según los Autores, esta evidencia confirmaría el retraso de la ... -
La extinción de los contratos de trabajo en la negociación colectiva de las Administraciones Públicas
El tratamiento que los diferentes convenios colectivos del personal laboral al servicio de las administraciones públicas dispensan a la regulación de la extinción del contrato de trabajo se caracteriza por su parquedad e, incluso, en no pocas ocasiones, por su casi total ausencia, lo cual no ha impedido, sin embargo, que en diferentes convenios colectivos puedan encontrarse regulaciones...
... del contrato durante el período de prueba, la dimisión del trabajador, la extinción de los contratos temporales, el despido disciplinario y la ... 5. DESPIDO DISCIPLINARIO ... 6. LA JUBILACIÓN COMO CAUSA DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO DEL PERSONAL LABORAL AL SERVICIO DE ... -
Resumen de normas reguladoras de medidas de urgencia ante el covid-19 afectantes al derecho del trabajo y la seguridad social (actualización: 31 de mayo)
... f) Desplazamiento a entidades financieras y de seguros. g) Por causa de fuerza mayor o situación de necesidad. h) Cualquier otra actividad ... seguridad interpersonal de aproximadamente dos metros entre el trabajador y el cliente o entre los propios trabajadores. Todo el personal deberá ...
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¿Puede celebrarse un contrato eventual o de interinidad para suplir a trabajadores de vacaciones?
... 460/2014), relativa a un trabajador de una ETT que presta servicios para el sector público, entiende que si ... ón ordinaria de la prestación de servicios que conllevaría que la causa de la interinidad señalada en el contrato en tal caso deba ser ...
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STS 263/2018, 8 de Marzo de 2018
Impugnación de despido individual derivado de despido colectivo. Requisitos de la notificación del despido individual a los trabajadores afectados. No es necesario que en la carta se incorporen los criterios de selección, ni los concretos razonamientos relativos a la elección del trabajador despedido porque no lo exige la ley. La negociación previa del Despido Colectivo y, en su seno, de los...
... a que en el plazo de CINCO días opte entre readmitir al trabajador en su puesto de trabajo en las mismas condiciones y efectos que tenía o ... a) La referencia a la causa en la carta del despido objetivo - art. 53.1.a ET - es equivalente a ... -
La jubilación parcial, flexible y activa como fórmulas para el envejecimiento activo
El presente trabajo analiza las tres figuras de jubilación que configuran jurídicamente el envejecimiento activo: la jubilación parcial (anticipada o diferida), la jubilación flexible o demorada y la jubilación activa. El envejecimiento activo se ha instaurado como el concepto principal sobre el que deben enfocarse los sistemas de pensiones; sin embargo, se trata de un constructo social, de...
... jubilación activa se confi gura como una opción a favor del trabajador que incluye en su ámbito de aplicación a trabajadores autónomos y de ... el total jornadas minoradas 44 , incluso no se entenderá como causa de extinción de la pensión de jubilación parcial, cuando el contrato ... -
Las modalidades de contratación laboral previstas en la LCTI específicamente para el personal investigador
Las reformas introducidas en España en el ámbito de la actividad profesional del personal investigador han ido en la dirección de incluir a este colectivo dentro del campo de aplicación del Derecho del Trabajo. Ello, con el propósito de mejorar el estatus jurídico del personal investigador y de acabar con las situaciones precarias a las que tradicionalmente ha estado sujeto este colectivo, sobre...
... y las tareas de investigación a las que se obliga el trabajador, pues qué duda cabe de que ello proporciona seguridad jurídica y ... junto al intercambio de trabajo por retribución que constituye la causa general de los contratos laborales, en estas iguras se incorpora el ... -
Tramitación administrativa de la incapacidad temporal
... el subsidio económico que compensa la ausencia de ingresos del trabajador cuando éste reúne los requisitos exigidos para obtener la protección ... el trabajador en el plazo de 10 días hábiles siguientes la causa de la inasistencia. De no hacerlo así, se procederá a la extinción del ...
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Las nuevas TICs y el despido disciplinario del trabajador
... el papel que las NTICs pueden jugar tanto en el proceso de comunicación de la extinción del contrato, como en la configuración de la causa del propio despido. Cuestiones, sin duda, interesantes y a las que dedicaremos los siguientes apartados de este trabajo ... 3.1. LAS NTICs COMO ...