causa del trabajador
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Estudio de las medidas sancionadoras y reparadoras del abuso en la contratación temporal en el empleo público contempladas en la Ley 20/2021 y en el Real Decreto-Ley 32/2021, con especial referencia a la figura del personal indefinido no fijo
El trabajo analiza las distintas clases de respuestas jurídicas deparadas por el ordenamiento jurídico actual (Ley 20/2021 y Real Decreto-Ley 32/2021) al abuso e incumplimiento de la regulación jurídica sobre contratación temporal laboral en el empleo público acaecida en el pasado reciente. La figura del personal indefinido no fijo (INF), figura creada por la jurisprudencia laboral, ha sido la...
... trabajador" indefinido no fijo antes de la ley 20/2021 ... Es conocido que la relaci\xC3" ... con contrato de duración determinada» a un contrato cuya causa de extinción se encuentra bastante indeterminada «ab initio»; aparte de ... -
Jurisprudencia seleccionada noviembre 2017
... la existencia de dolo, ni siquiera a título eventual, en la causa de las lesiones del niño. SAP Valencia nº 655/2017 31/10/2017 ... No todo incumplimiento del contrato por parte del trabajador es causa de despido, sino que la resolución unilateral del contrato sólo ...
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Discapacidad, incapacidad temporal duradera y discriminación: ¿Es nulo el despido de un trabajador en situación de incapacidad temporal?
El presente estudio tiene por objeto realizar un análisis exhaustivo de la calificación que merece el despido de un trabajador en situación de incapacidad temporal. Durante estos últimos años se han sucedido numerosas resoluciones judiciales sobre esta materia que han considerado que un despido de este tipo no se considera nulo, sino improcedente. Sin embargo, el TJUE ha suscitado la duda...
... 14 CE ni el art. 4.2.c) del Estatuto de los trabajadores aluden expresamente a la enfermedad como causa de discriminación prohibida. Según esta doctrina, si el trabajador es despedido tan solo por el hecho de encontrarse en incapacidad temporal, ... -
El artículo 138 de la Ley de la Jurisdicción Social: Luces y sombras del proceso de movilidad geográfica
El artículo 138 de la Ley de la Jurisdicción Social regula un procedimiento urgente y preferente a través del cual se ha de tramitar la impugnación individual de las órdenes empresariales de movilidad geográfica. La movilidad geográfica está regulada en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores que contempla una pluralidad de heterogéneos supuestos de hecho. La tesis que aquí se defiende es
... trabajo y que este lleve aparejado un cambio de residencia del trabajador (movilidad geográfica sustancial o intensa, en palabras de la ... necesidad de alegar causa ni trámite formal alguno, estando amparada por el poder de dirección del ... -
La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario
... Se trata de un derecho fundamental del trabajador y, además, de la principal razón del trabajo y obligación del ... sobre todo, el salario es el objeto del contrato de trabajo y la causa del mismo, desde el punto de vista del trabajador. 139 ... La ...
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El contenido del período de prueba
... 1. EL OBJETO DEL PERÍODO DE PRUEBA ... 1.1. LA CAUSA DEL PERÍODO DE PRUEBA Una vez hemos analizado los requisitos legales ... , cuál es la actuación que ha de ser observada por empleador y trabajador en este especial lapso temporal ... BARREIRO es sucinto y se muestra ...
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Responsabilidad vicaria empresarial y análisis económico del derecho
... que el agente directo o inmediato del daño es siempre el trabajador 177 , sea cuando se autoinflige un daño a sí mismo en la ejecución de ... el mismo opera simplemente como “actor” –mecanismo, palanca, causa eficiente– del perjuicio causado (a sí mismo o a terceros), siendo el ...
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Código Penal
... haya podido liquidar por prescripción, caducidad o cualquier otra causa legal prevista en la Ley General Tributaria o en la normativa aduanera de ... El culpable fuere autoridad, funcionario público, facultativo, trabajador social, docente o educador y obrase en el ejercicio de su cargo, ...
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STS 699/2018, 2 de Julio de 2018
CAUSAS DEL DESPIDO COLECTIVO. PLEITOS INDIVIDUALES. La discusión sobre la concurrencia de causas justificativas de la medida empresarial que inciden por igual en todos los trabajadores afectados se debe derivar a procesos colectivos, reservando los pleitos individuales para el análisis de las cuestiones estrictamente particulares que pudieren incidir en cada uno de los trabajadores. De esta...
... y la indemnización concreta que correspondía a cada trabajador ... 4º. - Los representantes de los trabajadores, Dña. Ascension y D ... y la representación de los trabajadores sobre la concurrencia de la causa justificativa de la decisión empresarial de despido colectivo, cuando el ... -
Guía de cuestiones de procedimiento sobre la gestión de los ERTE COVID-19 a partir del RDL 30/2020 y del RDL 2/2021
... IT: Información al SEPE por parte del trabajador que est á en baja médica 5. IT: ¿Quién abona y cómo se comunica la ... todos los campos, indicando en observaciones la causa de baja, fecha baja, entidad a cargo y si está en la empresa en ...
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El registro de las jornadas y de las horas extraordinarias. El contratante débil y el miedo a declarar y a testificar. Comentario a la Sentencia del Pleno del TS(Social) 85/2023, de 18 de enero
Se comenta la STS (Sala de lo Social) de 18 de enero de 2023 que trata de la problemática planteada por el contenido de un Acuerdo colectivo parcial sobre los registros de jornada y horas extraordinarias en la medida en que es cada trabajador/a el que debe completar los datos requeridos por la empresa para garantizar el registro de jornada, introduciendo de manera veraz los datos de inicio y...
... jornada y horas extraordinarias en la medida en que es cada trabajador/a el que debe completar los datos requeridos por la empresa para ... , en particular, en los artículos 3 a 6 de esta Directiva cuando, a causa de las características especiales de la actividad realizada, la jornada ... -
Delimitación de la figura y análisis de su régimen jurídico
... 1902 CC que «El que por acción u omisión causa daño a otro, interviniendo culpa o negligencia, está obligado a reparar ... construcción en un ochenta por ciento, y en un veinte la del trabajador dañado 734 ... Igualmente, la STS, Sala de lo Civil, núm ...
- Dosier legislativo de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo
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Las últimas reformas normativas para la defensa del deudor hipotecario. El nuevo régimen legal del acuerdo extrajudicial de pagos y el mecanismo de segunda oportunidad
... ón en caso de mejora de la situación económica -si bien, ahora por causa de herencia, legado o donación, o juego de suerte, envite o azar-, limita ... 5. En caso de trabajador por cuenta propia, si estuviera percibiendo la prestación por cese de ...
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El límite de la desobediencia a las órdenes del empresario
En este trabajo se estudia el debate interminable en torno a la cuestión sobre si el trabajador debe siempre y en todo caso obedecer todas las órdenes del empresario o si tiene capacidad para decidir qué ordenes va a obedecer. Se analiza el deber de obediencia del trabajador como fundamento de la relación laboral que le une al empresario y del trabajo por cuenta y bajo dependencia ajena, así como
... 54.2 b) ET recoge la indisciplina o desobediencia en el trabajo como causa legitimadora del despido disciplinario, conducta que constituye un ... contractuales nacidas de la relación laboral por parte del trabajador y que como tal justifica la resolución unilateral por parte del empleador ... -
Plazos procesales en agosto de 2023
... podrán habilitar los días y horas inhábiles, cuando hubiere causa urgente que lo exija ( ... )." ... - Causa urgente (art. 131.2 LEC): ...
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Antecedentes históricos y evolución legislativa de la extinción de la relación laboral a instancias del trabajador
... , mientras que en otras se ha llegado, como en la actualidad, a distinguir entre varios tipos de dimisión en base a la existencia o no de una causa de extinción ... Por tanto, en este primer capítulo realizaré un análisis de los distintos cuerpos normativos que condujeron a la actual ...
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Ante un incumplimiento contractual grave del club o entidad deportiva, ¿puede el deportista profesional, antes de obtener declaración judicial de resolución contractual e indemnización, dejar de prestar los servicios deportivos en virtud del artículo 1124 del Código Civil, y suscribir nuevo contrato con otro club?
... que el contrato de trabajo se extinguirá "por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario»" Por su ... 49.1.j) del Estatuto de los Trabajadores, constituye causa de extinción del contrato, y que dicho incumplimiento es, a su vez, justa ...
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STS 397/2018, 16 de Abril de 2018
DESPIDO. La designación por parte de Bankia se efectuará de conformidad con el perfil profesional, la adecuación a los puestos de trabajo y la valoración llevada a cabo por la Entidad con carácter general. La designación se producirá una vez descontadas las bajas producidas por la Entidad de las propuestas de adhesión en dicho ámbito y la consideración de las personas que, en su caso, se vean...
... la recepción de la presente notificación entre readmitir al trabajador en idénticas condiciones que regían antes del despido con abono de ... de despido en estos casos en los que el despido individual trae causa de un despido colectivo cerrado con acuerdo, se en la sentencia de ... -
STS, 15 de Enero de 2014
DESPIDO. En este caso la decisión, según el relato histórico fue adoptada por la Junta de Gobierno a solicitud de la Concejalía de Educación y de la Delegación de Recursos Humanos. Añade la sentencia, en la fundamentación, pero con indudable valor de hecho probado que la causa de la amortización fue que una trabajador excedente había solicitado su reincorporación como profesor de apoyo a la...
... o servicio determinado, habiendo adquirido la condición de trabajador indefinido no fijo en virtud de Acuerdo de la Junta de Gobierno Local de ... De esta forma, la Sala de suplicación ha añadido a la causa de nulidad del despido invocada por el demandante, infracción de la norma ... -
STS, 17 de Abril de 2012
DESEMPLEO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. DESPIDO. En el caso presente nos encontramos ante un despido nulo, con obligación empresarial de readmisión que realmente se produjo, y en el que se han percibido por la trabajadora las prestaciones por desempleo y salarios de tramitación, lo que supone que nos encontramos, ante el supuesto de la letra b) del repetido precepto. A causa de la incompatibilidad...
... los salarios dejados de percibir que han de abonarse al citado trabajador.- 7º.- Formuladas las oportunas alegaciones por la empresa, con fecha de ... de prestaciones por desempleo se considerarán indebidas por causa no imputable al trabajador ... En tal caso, la Entidad Gestora cesará ... -
Consideraciones preliminares
... atribuida durante su transcurso tanto al empresario como al trabajador (“cualquiera de las partes”) (art. 14.2 ET)), facultad que se ejercita ... para resolver unilateralmente el contrato, sin alegación de causa o motivo, salvo supuestos de discriminación, y sin sujeción a ningún ...
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La función del derecho del trabajo y de la seguridad social en el actual contexto socioeconómico: los desafíos planteados por las transformaciones acaecidas en la 'realidad social subyacente'
... procesos de negociación que, aun escasamente formalizados, traigan causa de una incipiente consolidación de la autonomía colectiva a escala ... LAS FRONTERAS DE LA LABORALIDAD Y LA REVISIÓN DEL CONCEPTO DE TRABAJADOR ... La especial susceptibilidad del Derecho del Trabajo a los cambios ...
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Sobre la obligación empresarial de aceptar la jubilación parcial contemplada en el convenio (Tribunal Supremo 236/2023, de 29 de marzo)
... a la jubilación parcial que la empresa lo convenga así con el trabajador y que formalice, a continuación, un contrato de relevo. Ahora bien, la ...
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Contrato de interinidad
CAPÍTULO TERCERO CONTRATO DE INTERINIDAD ... I. DOBLE CAUSA DEL CONTRATO ... Los arts. 15.1.c) del ET y 4.1 del RD 2720/1998 ... de interinidad en una empresa, con el mismo o con distinto trabajador 136 ... Del mismo modo, el Tribunal ha admi- ... 136 SSTS de 26 de ...