causa del trabajador
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Una revisión del concepto de periodo de prueba frente a la nueva doctrina del Tribunal Constitucional
... claves : Derecho del Trabajo, periodo de prueba, despido sin causa ... Keywords: Labor law, trial period, dismissal without cause ... incentivos que propone este contrato, mantener en el empleo al trabajador contratado al menos tres años, desde la fecha de inicio de la relación ...
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Las pensiones de los asalariados agrarios: cuestiones pendientes para su plena equiparación con el RGSS
... dicha edad avanzada constituye una decisión voluntaria del trabajador, de modo que nada le impide continuar en activo más allá de la fecha en ... adicional 8ª.1 LGSS 1994 ... C) Jubilación anticipada por causa no imputable al trabajador y por voluntad del interesado ... Sin ...
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Tribunal Supremo
... PROCESAL DE DESPIDO/ EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR ... STS 4516/2018 ... STS UD 05/12/2018 (Rec. 3764/2016) ... ” antecedente tabáquico del trabajador: no procede, al ser la causa profesional (exposición prolongada al amianto) determinante, por sí ...
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Las horas complementarias
... aquellas cuya eventual realización se pacta entre empresario y trabajador con anterioridad al momento en que, efectivamente, surge la necesidad ... y, además, aportando una mínima acreditación documental de la causa ... El cualquier caso, más allá del transcurso de un año desde la ...
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STS 674/2016, 19 de Julio de 2016
CONTRATO DE INTERINIDAD POR SUSTITUCIÓN. No controvertido que el sustituido conservaba el derecho a reintegrarse al puesto que se le reservaba, resulta evidente que el contrato de interinidad subsistía como tal y no se novaba en otro mientras tal hecho no acaeciera o mientras no se produjera un hecho que impidiera la reincorporación, como ocurrió cuando el interesado pidió la excedencia...
... ón de servicios y se extinguirá por la incorporación del trabajador sustituido, la extinción de la causa que dio lugar a la reserva del ... -
Ley orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual (BOE DE 7 DE SEPTIEMBRE) aspectos afectantes al derecho del trabajo
... violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador, la decisión extintiva será nula, debiendo la autoridad judicial hacer ... Artículo 207. Jubilación anticipada por causa no imputable al trabajador: MODIFICACIÓN DEL ORDINAL 7º DE LA LETRA d) ...
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El despido por discapacidad en el Derecho Internacional, Comunitario y Comparado
... LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR ENFERMEDAD/DISCAPACIDAD DEL TRABAJADOR ... d) Junto a estos cambios sustanciales, la propia terminología ... y de progresar en el mismo queden sustancialmente reducidas a causa de una deficiencia de carácter físico o mental debidamente ...
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Derecho a la libertad de información en el ámbito laboral: aspectos generales
... ón subjetiva del derecho a la libertad de información, el trabajador no tiene derecho a difundir información falsa sobre la empresa ... El ...
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Si son necesarias para el trabajo ¿Deben las empresas pagar las gafas a sus trabajadores? STJUE, de 22 de diciembre de 2022 (C-392/2021)
... ía), de una demanda solicitando se reconozca el derecho del trabajador a recibir el reembolso de los costes de los dispositivos correctores ... con dicho trabajo, lo que no necesariamente tiene que ser la causa de estos trastornos, es decir, los daños pueden ser preexistentes ...
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Los límites de la externalización: la cesión ilegal de trabajadores
... Y es esta la causa de nuestras incertidumbres. Y, por lo tanto, las de los actores sociales y ... un contrato de trabajo simulado entre el empresario formal y el trabajador; y 3) un contrato efectivo de trabajo entre éste y el empresario real, ...
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Salarios de tramitación concurrentes con desempleo: devolución parcial y no íntegra de la prestación
La prestación por desempleo deberá ser objeto de reintegro en la cuantía percibida por el beneficiario como salarios de tramitación. Entre las dos soluciones posibles, a saber, la devolución íntegra de la prestación percibida o tan sólo aquella parte concurrente con el período y la cuantía de los salarios de tramitación, los tribunales han optado por esta última. Incluso han sido más flexibles...
... no tanto la cuantía de los salarios de tramitación que el trabajador debiera percibir sino la realmente percibida. Con todo, circunstancias ... o la falta no tenga suficiente entidad o no se halle tipificada como causa legal 1 ... En conclusión, el mero acto del despido extingue la relación ... -
El difícil recurso a la 'enfermedad asimilada a discapacidad' como límite del despido por absentismo del trabajador (STS de 21 de septiembre de 2017, rec. 782/2016)
... El apartado segundo del citado precepto matiza el alcance de dicha causa extintiva del contrato de trabajo al prever que no se computarán como faltas de asistencia las enumeradas de un modo expreso en dicho precepto ...
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Los efectos de la sentencia de la acción colectiva y la nueva ejecución de las sentencias declarativas de la nulidad del despido
... no será necesaria la interposición de demanda individual del trabajador, pudiéndose instar directamente la ejecución por la vía del artículo ... miedo cese o cierre de la empresa obligada o cualquier otra causa de imposibilidad material o legal ". Es este un aspecto importante en ...
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Las entregas y compensaciones de gastos a causa del trabajo a distancia en el IRPF de los empleados
Una de las principales cuestiones que planteó la aprobación del Real De-creto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia (hoy Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia), es cómo afectará al Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de los empleados, cuya respuesta no resulta clara ni sencilla con base en la normativa actual. En concreto, su impacto fiscal se podrá...
... del trabajo a distancia como por su deber de compensar los gastos, directos e indirectos, que, por la prestación laboral, soporte el trabajador. Así pues, la determinación de su incidencia en la tributación sobre la renta de los empleados constituye el objeto del presente trabajo, ... -
La ilicitud de la prueba con vulneración de derechos fundamentales. A propósito de la sentencia del Tribunal Constitucional núm. 61/2021 de 15 de marzo
Una de las cuestiones más controvertidas que se ha suscitado en el ámbito de las relaciones laborales ha sido la relativa a la calificación del despido cuando la prueba se ha obtenido con vulneración de derechos fundamentales. No obstante, no hay que confundir, la nulidad del despido, en la que la extinción tiene como causa un móvil discriminatorio o se produce con violación de derechos...
... , la nulidad del despido, en la que la extinción tiene como causa un móvil discriminatorio o se produce con violación de derechos ... violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador ... En este sentido, tanto la doctrina judicial como científica han ... -
El acuerdo de trabajo a distancia y el retorno de la autonomía de la voluntad como fuente reguladora de la relación de trabajo
... modo el equilibrio que la frágil posición económica de cada trabajador hacía imposible lograr. Su participación obstaculizó la imposición de ... 17 ... 33 A tenor del cual “no cabrá invocar como causa de despido objetivo la ineptitud sobrevenida o la falta de adaptación en ...
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El personal laboral al servicio de la administración pública
... de los empresarios, o bien, directamente entre éste y el trabajador en concreto (contrato de trabajo). Ya hemos indicando que el TREBEP rompe ... presupuestaria u órgano contable dónde conste que concurre la causa de insuficiencia presupuestaria conforme a lo previsto en el artículo 35 ...
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Jurisprudencia seleccionada noviembre 2021
... PERÍODO DE DESCANSO DEL TRABAJADOR. El TS determina admisible la prueba de videovigilancia aportada por la ... DESPIDO DISCIPLINARIO. NULIDAD POR CAUSA DE DISCRIMINACION. REDUCCIÓN DE JORNADA. Se califica de nulo el despido ...
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Extinción contractual y discapacidad. Soluciones jurídicas como alternativa a la extinción de la relación laboral por incapacidad sobrevenida
... LA DISCAPACIDAD, LA INEPTITUD SOBREVENIDA COMO CAUSA DE DESPIDO OBJETIVO Y LA INCAPACIDAD TEMPORAL, PERMANENTE PARCIAL, ... icticia en la comunicación escrita del despido 3 — cuando el trabajador se encuentra en situación de IT 4 —ocasionada como consecuencia de un ...
- Guía Cotiza 2016
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Comentario de Jurisprudencia del TS. Segundo trimestre de 2019
... 2.b) RD 2720/1998, entendiendo que “ la relación laboral del trabajador interino por vacante deviene indefinida cuando se supera el límite ... que “ no existe norma alguna que prevea la indemnización por la causa antedicha a ese colectivo, al menos cuando se trata de uno de sus miembros ...
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STS, 29 de Enero de 2001
Incapacidad temporal. Despido improcedente. Causa legal para la extinción del contrato de trabajo. Recurso de casación para la unificación de doctrina
... de las demandadas citadas a la inmediata readmisión del trabajador y al abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha del ... que ha sido despedido por la empresa demandada, sin que concurra la causa alegada -terminación de una contrata-, pero habiéndose apreciado que el ... -
Una importante sentencia sobre la garantía de indemnidad
... lesivo de la garantía de indemnidad, sin que la concurrencia de la causa económica alegada por la empresa y acreditada judicialmente resulte ... intencionales de represalia derivadas del ejercicio por el trabajador de la tutela de sus derechos, de suerte que una actuación empresarial ...
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Subsidiariedad de la acción extintiva a través de una lectura integrada de derechos sociales en el estatuto de los trabajadores
... , en la Sala de lo Social que la contratación temporal ha de tener causa, considerando que si no es así se considera que se han efectuado en ... Lo que configura que se trataba del trabajador contratado para realizar trabajos que tenían el carácter de ...
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El despido basado en la enfermedad del trabajador: una nueva lectura de la equiparación entre enfermedad y discapacidad
... El derecho a la protección de la salud 3.2. El despido por represalia 4. La enfermedad asimilada a discapacidad como causa de discriminación protegida 4.1. Concepto de discapacidad 4.2. En la Convención de Naciones Unidas 61/106, de 13 de diciembre de 2006, sobre ...