causa del trabajador
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Fundamento de la libertad para ordenar la sucesión
... ídica pueden supeditarse a la muerte del disponente (actos mortis causa ). Así lo explica A. D´ORS (“ Derecho Privado romano” , Eunsa, 1968, ...
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Las denominadas 'cláusulas de rescisión', de los contratos de deportistas profesionales. ¿Estamos ante un derecho de desistimiento o abandono del deportista, o ante un verdadero incumplimiento contractual? La dificultad de su configuración jurídica
... ón por voluntad del deportista profesional sin necesidad de alegar causa alguna, que dispone: "La extinción del contrato por voluntad del ... que entiende que el trabajador (esto es, el deportista profesional), no incumple el contrato cuando ...
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STS 560/2018, 5 de Abril de 2018
EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. El contrato se ha extinguido por una causa por completo independiente de la voluntad del trabajador; en concreto, por una causa económica, técnica, organizativa o productiva, que ha sido constatada por la Administración y que ha determinado un despido colectivo autorizado. Se desestima la casación.
... 14 de octubre de 2013, por la que se deniega la modificación de la causa de la baja que fue trasmitida por el Sistema Red por la mercantil Banca ... ón de Empleo no se ha producido por la libre voluntad de trabajador, sino por una causa ajena al mismo como son las causas económicas, ... -
Jurisprudencia Penal (Parte I)
... en su supervivencia, su desarrollo afectivo, social y cognitivo, a causa de un incumplimiento o cumplimiento inadecuado de las obligaciones de los ... Vienen reglamentariamente definidos como el trabajador que ejercita poderes inherentes a la titularidad jurídica de la Empresa, ...
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STS, 11 de Diciembre de 2012
DESPIDO. RELACIÓN LABORAL ESPECIAL. PENADOS. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL. COMUNICACIÓN DEL CESE. La sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco confirma la sentencia del Juzgado de lo Social nº 3 de los de Álava que, a su vez, desestimó la demanda de despido planteada por quien, estando interno en el Centro Penitenciario de Nanclares, venía...
... de 2009, siendo cesado el 7 de julio de 2010 en virtud de la causa señalada en la letra f) del art. 10.2 del Real Decreto 782/2001 ... El recurso del trabajador señala que la sentencia recurrida es contradictoria con la dictada por la ... -
El beneficio de exoneración del pasivo insatisfecho
... de obtener también la exoneración del pasivo insatisfecho si la causa de calificación culpable del concurso fuera, únicamente, por el motivo ... Concursado pone de manifiesto que posee su salario mensual como trabajador en una empresa en la que desarrolla su actividad de instalador eléctrico, ...
- La pérdida de la autorización para trabajar del extranjero (a propósito de la STS de 16 de Noviembre del 2016)
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STS, 11 de Diciembre de 2012
DESPIDO. PÉRDIDA DEL PERMISO DE TRABAJO. TRABAJADOR EXTRANJERO. CLÁUSULA RESOLUTORIA. Se trata de un trabajador, de nacionalidad colombiana, que suscribió contrato con la empresa demandada en mayo de 2007, hallándose en posesión de los correspondientes permisos de trabajo y residencia. En dicho contrato se incluyó una cláusula según la cual el contrato se extinguiría cuando el trabajador...
... Es el trabajador el que se alza ahora en casación para unificación de doctrina ... trabajar o éstos se extinguieran o fueran revocados por cualquier causa, en cuyo caso el trabajador vendría obligado a poner este hecho en ... -
Introducción
... ón, sin embargo, que queda supeditada a la libertad del trabajador de prestar sus servicios donde crea conveniente y a no hacerlo en caso ... la posibilidad de la desvinculación contractual no existiendo causa alguna, cuanto más será viable este hecho si existiera motivación. Es ...
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STS, 10 de Noviembre de 2011
DESPIDO. CARTA DE DESPIDO. El asunto objeto de debate es el de un trabajador que es despedido mediante una carta en la que se aduce como causa motivadora del despido "no ser necesario su puesto de trabajo", sin mayor especificación, al tiempo que se reconoce la improcedencia del despido y se pone a disposición del trabajador la indemnización de 45 días de salario por año trabajado. La sentencia...
... PRIMERO.- El asunto objeto de debate es el de un trabajador que es despedido mediante una carta en la que se aduce como causa ... -
La responsabilidad del profesional liberal derivada del contrato de arrendamiento de servicios
... , llamado arrendataria (en terminología del CC: criado, trabajador…) y el cliente o patrono, que es el arrendador (CC: el amo) ... por cualquiera de la partes, sin necesidad de que medie justa causa o motivo suficiente ... En cualquier caso, el ejercicio de la ...
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El despido sin causa, ¿vulnerador de derechos fundamentales?
El despido ha ocupado históricamente un papel central en las relaciones laborales. Se trata de una de las instituciones jurídicas que más reformas legales ha protagonizado y a la vez constituye un aspecto sensible y de conflicto permanente. Podemos advertir dos tendencias enfrentadas. De un lado, encontramos la interpretación neoliberal del mismo, que plantea que su existencia impone una...
... ómica no puede ser el único factor de legitimación de las decisiones empresariales cuando éstas afectan a derechos fundamentales del trabajador como productor y como persona. Sin negar la lógica productiva y la racionalidad económica ni los poderes empresariales sobre las que se sustenta el ... -
El recurso de suplicación contra autos de los juzgados de lo social: criterios aplicativos y jurisprudenciales
... citada desistida de la demanda por incomparecencia sin justa causa (art. 83 LRJS) ... – Por último, cuando, de conformidad con el art ... de hacer mención a la condición de representante del trabajador (actualmente contemplado en la letra c) del art. 104 LRJS), no tiene ...
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Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo (DOUE L 188 de 12.07.2019): cuadro resumen
... artículo 6 y el artículo 7 únicamente previa solicitud de un trabajador que ya esté contratado en esa fecha. La falta de dicha solicitud no ... ón de un permiso parental por un período razonable alegando como causa que el disfrute del permiso parental en el período solicitado alteraría ...
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Comentario de jurisprudencia del Tribunal Supremo. Tercer trimestre de 2020
... 5.2. Carece de derecho a la protección por desempleo un trabajador contratado como fijo-discontinuo por una empresa de trabajo temporal, pues ... El artículo 49.1.e) ET invoca la IPT del trabajador como causa de extinción del contrato de trabajo, siempre que aquella no constituya ...
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La extinción del contrato por voluntad del trabajador en la empresa concursada
... Las ideas que sustentaban este argumento son bien conocidas. Por un lado, se mantenía que la propia configuración legal de esta causa resolutoria excluía su juego cuando el incumplimiento tenía lugar en una situación de crisis, bien por entender que éste tenía que constituir un ...
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La evolución 'procelosa e inacabada' de la jurisprudencia en la extinción contractual del trabajador indefinido no fijo
En los años 1996-1998, ante la proliferación de numerosos y sucesivos contratos laborales de carácter temporal, suscritos de forma irregular -y en ocasiones en fraude de ley- por las distintas Administraciones Públi-cas, para cubrir puestos de trabajo destinados a personal funcionarial, la Sala IV del Tribunal Supremo dio carta de naturaleza a la denominada figura del «trabajador indefinido no...
... Ahora bien, esta disposición no hacía referencia a la posible amortización de la plaza como causa de extinción ni, en tal caso, cuál sería el procedimiento de extinción y, en su caso, la indemnización procedente ... 3. LA INCIDENCIA DEL ... -
Cuadro comparativo entre el Real Decreto Legislativo 1/2020, de 5 de mayo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Concursal y el Proyecto de Ley de reforma del texto refundido de la Ley Concursal
... resoluciones que traigan causa del concurso. La publicación ... de los edictos tendrá carácter ...
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La regulación jurídica de la actividad vinculada al arte
... 10.3 ET: el auxiliar asociado (“si el trabajador, conforme a lo pactado por escrito, asociare a su trabajo un auxiliar o ... resolución del contrato a instancias de cualquiera de las partes a causa del incumplimiento de la otra de los acuerdos pactados (aunque convendría ...
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Cuestiones prácticas en torno a la situación de incapacidad permanente total para la profesión habitual
Aunque es por todos conocido que el reconocimiento de una situación de Incapacidad Permanente Total (en adelante IPT) para la profesión habitual, permite al trabajador afectado percibir una prestación a cargo de la Seguridad Social equivalente al 55% de su base reguladora, al mismo tiempo que no le imposibilita continuar su vida activa llevando a cabo otras actividades diferentes a la que fuera...
... Total (en adelante IPT) para la profesión habitual, permite al trabajador afectado percibir una prestación a cargo de la Seguridad Social ... permanente (en sus grados de total, absoluta y gran invalidez) es causa de extinción del contrato de trabajo, de acuerdo con lo establecido en el ... -
La protección del whistleblower tras la Directiva (UE) 2019/1937. Análisis del nuevo marco jurídico desde la perspectiva del Derecho laboral, público, penal y de protección de datos
El pasado 26 de noviembre de 2019, se publicó en el Diario Oficial de la Unión Europea la Directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019, relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión. Este trabajo pretende abordar, desde una perspectiva multidisciplinar, algunas de las principales cuestiones que plantea...
... “( ... ) ningún deber contractual de buena fe obliga al trabajador a callar o a no difundir [es decir, a no ejercitar su derecho fundamental ... La empresa no pudo demostrar que el despido obedeciera a una causa distinta a la represión de la denuncia del actor y, en consecuencia, la ... -
STS, 11 de Febrero de 2015
CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. El art. 49.1.b ET exige examinar si la condición resolutoria pactada resulta o no abusiva, pues el principio de la autonomía de la voluntad cede necesariamente en estos casos. Y se reputa cláusula abusiva aquella que se apoya en una circunstancia sobre cuya concurrencia no puede ejercer ninguna influencia la conducta del trabajador y sí, en cambio, la de...
... la extinción colectiva de contratos en un Ayuntamiento, al existir causa económica por insuficiencia presupuestaria y financiera según la misma ... se extinguían no sólo al cubrirse la plaza ocupada por el trabajador, como resultado del proceso ordinario de cobertura, sino también por la ... -
Derechos sociales y empleados del hogar: reformas jurídicas inaplazables para la dignificación del trabajo doméstico en España
... hogar familiar, en el que normalmente presta servicios un solo trabajador. Consecuentemente, no existiendo posibilidad de elección de ... Por último, el art. 7.2 RD 1620/2011, in fine , establece como causa justa para la dimisión del trabajador los incumplimientos empresariales ...
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STS, 26 de Marzo de 2014
DESPIDO COLECTIVO. OBLIGACION DE NEGOCIAR CON BUENA FE. Se establece que la obligación de negociar o consultar no son obligaciones de llegar a un acuerdo, de ahí que quien adopta lo que se califica retóricamente como una posición inamovible no por ello está incumpliendo el deber de negociar, aparte de que pueden existir razones para no aceptar las propuestas del contrario o para no formular otras
... DOCUMENTACIÓN OBLIGADA. OBLIGACIÓN DE NEGOCIAR DE BUENA FE. CAUSA ECONÓMICA. DESIGNACIÓN DE TRABAJADORES AFECTADOS. SE CONFIRMA LA ... un techo salarial de 60.000 euros brutos anuales para cualquier trabajador, independientemente del cargo. Reducir los gastos del Comité de ... -
Apuntes sobre el proceso especial de impugnación de movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo
La Ley 36/2011, de 10 de octubre, de Jurisdicción Social, establece un pro-ceso judicial especial para el trabajador que individualmente pretende im-pugnar las decisiones empresariales relativas a movilidad geográfica, mo-dificación sustancial de las condiciones de trabajo, suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada. Constituye el objetivo de este artículo analizar el trámite...
... ón Social, establece un proceso judicial especial para el trabajador que individualmente pretende impugnar las decisiones empresariales ... sus representantes con la antelación debida (30 días), o no alegar causa justificativa alguna para la modificación. Ciertamente, y hasta la LJS de ...