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Introducción

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Vincent
AutorJosé Manuel López Jiménez
Cargo del AutorDoctor por la Universitat de València en la rama de Estudios Jurídicos, Ciencia Política y Criminología
Páginas11-14
INTRODUCCIÓN
La relación laboral, como vínculo de carácter contractual, exige a las par-
tes integrantes una serie de obligaciones. En el caso del empleado, principal-
mente puede hablarse de la obligación de trabajar. Obligación, sin embar-
go, que queda supeditada a la libertad del trabajador de prestar sus servicios
donde crea conveniente y a no hacerlo en caso contrario. El Estatuto de los
Trabajadores, como se observará en este mismo trabajo, habilita al operario a
finalizar su vinculación con el empresario por su mera voluntad, sin entrar a
valorarse la razonabilidad de la decisión. 1
El fundamento básico de este precepto es el hecho de que una obliga-
ción de esta índole, que puede ser incluso de carácter indefinida, ha de su-
poner en cualquier caso un acto voluntario por parte de quien la ejerce. La
doctrina mayoritaria, ejemplificada en autores como RODRÍGUEZ PIÑERO o
MARTÍN VALVERDE 2, considera que esta situación se sostiene en consonan-
cia con las bases de nuestro ordenamiento laboral que, en su artículo 1.1.ET,
reconoce que la prestación laboral ha de ser en cualquier caso voluntaria, y
también con el ordenamiento civil, que en su artículo 1583CC se muestra rea-
cio a los vínculos vitalicios.
De este modo, si se entiende viable la posibilidad de la desvinculación
contractual no existiendo causa alguna, cuanto más será viable este hecho si
existiera motivación. Es cierto que el ordenamiento jurídico aboga por la per-
manencia de los vínculos (1586CC) y trata de evitar que éstos queden a mer-
ced de una de las partes (1256CC), pero también es incorrecto pensar que
1 El 49.1.j) ET contempla la voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento
contractual del empresario, como causa de extinción del contrato de trabajo.
2 MARTÍN VALVERDE, A.: El período de prueba en el contrato de trabajo. Madrid. 1976.
Págs. 107-108.
RODRÍGUEZ PIÑERO y BRAVO FERRER, M.; FERNÁNDEZ LÓPEZ, Mª.F. La voluntad
del trabajador en la extinción del Contrato de Trabajo. Ed. La Ley-Actualidad. Madrid. 1998. Pág.29.

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